သင့်ယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်သို့မဟုတ်သင့်ရဲ့လက်ရှိလျော်ကြေးကိုနားလည်ခြင်း
ဘယ်လိုလျော်ကြေးဆုံးဖြတ်?
ကုမ္ပဏီများအမြောက်အများအချက်များပေါ်တွင်လျော်ကြေးအခြေခံထားပါသည်။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကအခြားသူတွေထက်အောက်ပါအချက်များကိုပိုမိုအာရုံစိုက်ပေမယ့်အားလုံးနီးပါးကုမ္ပဏီများမှလျော်ကြေးပေးတင်ထားရန်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအချို့ကိုပုံစံကိုအသုံးပြုပါ။
ဈေး၌အလားတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏တန်ဖိုးရှိအကြောင်းကိုစျေးကွက်သုတေသန: များပြားလှသောကုမ္ပဏီများသည်ကုမ္ပဏီများမှအလုပ်၏စျေးကွက်နှုန်းကိုဆုံးဖြတ်ရန်လိုကူညီပေးနိုငျကွောငျးကိုတရားဝင်လစာစစ်တမ်းများလုပ်ပါ။ ဤအလစာစစ်တမ်းများမှာတော့ကုမ္ပဏီများသည်၎င်းတို့၏လက်ရှိလစာသတင်းပို့ သည့်အပေါ်အခြေခံပြီးအလုပ်အကိုင်များနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများကို အလုပ်ဖော်ပြချက် ။
အဆိုပါစစ်တမ်းကုမ္ပဏီပြီးတော့ပြန်သင်တန်းသားများကိုရန်အချက်အလက်များနှင့်အစီရင်ခံစာများကနှစ်စဉ်ပြုစု။ ဤရွေ့ကားတွေ့ရှိချက်အလွန်တိကျမှန်ကန်စေနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကအလုပ်ရှင်တူညီသောသို့မဟုတ်အလားတူအလုပ်တာဝန်များထမ်းဆောင်သည့်န်ထမ်းများအတွက်ဈေး၌ပေးဆောင်နေသောအပြိုင်အဆိုင်နှုန်းထားများသို့ကောင်းသောထိုးထွင်းသိမြင်သည်။
ဒေတာတစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာနှင့်နိုင်ငံတကာတွင်စုဆောင်းသည်အဘယ်မှာရှိလစာအချက်အလက်များများအတွက်အွန်လိုင်းဒေတာဘေ့စဝဘ်ဆိုဒ်များမှာလည်းရှိပါတယ်။
ထိုကဲ့သို့သော Payscale.com နှင့် Salary.com အဖြစ်ဤဆိုဒ်များထည့်သွင်းစဉ်းစားထိုကဲ့သို့သောအလုပ်ဈေးကွက်အဖြစ်အချက်များ, အလုပ်၏တည်နေရာ, အလုပ်ကမ်းလှမ်းကုမ္ပဏီ၏အရွယ်အစားနှင့်အလုပ်တာဝန်များနှင့်တာဝန်များသို့ယူကိုထောက်ခံအုကူံလစာနှုန်းများကိုပေး။
Payscale.com အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုအနောက်ဘက်အလယ်ပိုင်းရှိ၎င်း၏တိကျမှန်ကန်မှုအဘို့အကြံပြုသည်။
PayScale.com အဆိုအရ "PayScale ကမ္ဘာပေါ်မှာအကြီးဆုံးလစာပရိုဖိုင်းကိုဒေတာဘေ့စဖို့တစ်ဦးချင်းစီနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများချိတ်ဆက်ထားပါတယ်။ "
အခြားကုမ္ပဏီများ Glassdoor.com တူသောက်ဘ်ဆိုက်များကနေအင်တာနက်ပေါ်တွင်ရရှိနိုင်ပါသည်သောဒေတာများကိုကြည့်။ သူတို့ကန်ထမ်းများက Self-အစီရင်ခံတင်ပြကြသည်ကြောင့် data ကိုတစ်ဦးလစာစစ်တမ်း၏သကဲ့သို့တိကျမှုမဟုတျပါဘူး။ သူတို့သားအပေါငျးအပေါ်ပြည့်စုံမဟုတ် တခုဝန်ထမ်းလျော်ကြေးငွေအထုပ်၏အစိတ်အပိုင်းများကို ဖြစ်စေ။
ဤအလစာပေါ်တွင်အခြေခံနေသောအလုပ်ဖော်ပြချက်လစာစစ်တမ်းများအတွက်သူမြားကဲ့သို့အသေးစိတ်မရှိကြပေ။ နှစ်ခုကွဲပြားခြားနားသောကုမ္ပဏီများမှအတွက်လှသောကွဲပြားခြားနားသောတာဝန်များကိုနှင့်အတူလူနှစ်ဦးသင့်လျော်သောလျော်ကြေးကယ့်ကိုအလုပျသမားမြားအတှကျဖြစ်သင့်သောအရာကိုအဖြစ်ရှုပ်ထွေးမှုတူညီခေါင်းစဉ်နိုင်ပါသည်။
ဒါဟာဒေသခံစီးပွားရေးနှင့်ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားစဉ်းစားရန်လည်းအရေးကြီးသည်။ ဥပမာ, သငျသညျအိုင်အိုဝါအတွက်သေးငယ်တဲ့မြို့ 30 လူတို့နှင့်အတူကုမ္ပဏီ၏ CEO ဖြစ်သူဖို့အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလက်ထောက်ထက်သိသိသာသာပိုပြီးနယူးယောက်စီးတီးရှိတစ်ဦး Fortune မဂ္ဂဇင်းက 100 ကုမ္ပဏီ၏ CEO ဖြစ်သူဖို့အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလက်ထောက်ပေးဆောင်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ သူတို့အလုပ်သူတို့ခေါင်းစဉ်ပုဖို့တူညီ-အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလက်ထောက်များမှာ CEO ဖြစ်သူ-ဒါပေမဲ့သူတို့ရဲ့လစာလုံးဝကွဲပြားခြားနားသည်။
ဝန်ထမ်းပံ့ပိုးမှုများနှင့်အောင်မြင်မှုများ: သင် ကသင်၏ကြယ်ပွင့်န်ထမ်းချင် ထက်ပိုလုပ် သင့်ရဲ့ပေါ့လျော့သူဝန်ထမ်း ကိုသူတို့အတူတူခေါင်းစဉ်များလျှင်ပင်။
ကုမ္ပဏီများအနေနဲ့ဝန်ထမ်းနှင့်အတူလစာကွဲပြားခြားနားမှုကတဆင့်ကုမ္ပဏီကိုအထောက်အကူပြုရန်မည်မျှအတွင်းကွာခြားချက်အသိအမှတ်ပြုရန် သူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးသွားကုသိုလ်ယူတိုး ။ (ဒါပေမယ့်သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းဆုံးဖြတ်ရန်လျှင်လျော်ကြေးငွေတိုး၏မထိုက်တန်သည်, အချို့ရိုးသားမှုနှင့်အတူကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေး, အဘယ်ကြောင့်သင်ဤလူတစ်ဦးချင်းစီအားအသုံးချနေကြသည်?)
ဈေး၌တူသောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူန်ထမ်းများ၏ရရှိနိုင်မှု: မြို့မှာတစ်ဦးတည်းသာလူတစ်ဦးတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ကုမ္ပဏီနှစ်ခုကြောင်းကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်ရှိပါတယ်သောအခါ, လေလံစစ်ပွဲများစတင်နိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးတည်းသာကုမ္ပဏီတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်ပါတယ်နှင့်နှစ်ဦးစလုံးကလုပျနိုငျတဲ့သူကနေရှေးခယျြဖို့လူနှစ်ဦးရှိပါတယ်တဲ့အခါသူတို့ကအများကြီးပိုက်ဆံအဖြစ်ဝန်ထမ်းဆပ်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ အခြားနည်းလမ်းတွေနဲ့အဖွဲ့အစည်းရန်မလိုအပ်ပါဘူး ပိုပြီးနှင့်အတူရွေးကောက်တော်မူသောဝန်ထမ်းလျော်ကြေးပေး သည့်ယ့်စျေးကွက်နှုန်းထက်။
ကုမ္ပဏီ အကယ်. : တစ်အထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းထားဖို့အလုပ်ရှင်၏အလိုဆန္ဒ ကယ့်အထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းလိုလား, ထို့နောက်သူတို့ကပိုပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ် ။
ကုမ္ပဏီလုပ်ကိုင်ဖို့ကြောက်မက်ဘွယ်သောနေရာတစ်ခုအဖြစ်တစ်ဂုဏ်သတင်းရှိပါတယ်ဆိုရင်သူတို့ကဥပမာအားဖြင့်, အလုပျသမားကိုဆွဲဆောင်ဖို့ပိုပေးဆောင်ဖို့လိုအပ်လိမ့်မည်။
ကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့မဟုတ် non-profit သို့မဟုတ်အများပြည်သူကဏ္ဍ setting ကိုအတွက်ရရှိနိုင်သည့်ရန်ပုံငွေများ၏အမြတ်အစွန်း: မကြာခဏဆိုသလို non-profit သို့မဟုတ်အများပြည်သူကဏ္ဍစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများလျော့နည်းပေးဆောင်။ သူတို့ကယုံကြည်သောကြောင့်, ပြည်သူ့ဘာပဲဖြစ်ဖြစ်သူတို့အဘို့အလုပ်ကိုင်ဖို့လိုလိုလားလားရှိ အဖွဲ့အစည်း၏မစ်ရှင်နှင့်ရူပါရုံကို ။ အဖွဲ့အစည်းများ၏အလုပ်ဖြစ်နိုင်သည် မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတန်ဖိုးများနှင့်ကိုက်ညီ ။
သို့မဟုတ်အစိုးရအလုပ်အကိုင်နှင့်ပြည်ထောင်စုအလုပ်ခွင်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်န်ထမ်းသူတို့အလုပ်သူတို့လုံခြုံရေးနှင့်တစ်ဦးပိုမိုတည်ငြိမ်သောကမ္ဘာ့ပိုပြီးသူတို့တန်ဖိုးထားထက်တိုးလာလျော်ကြေးအတွက်မျှော်မှန်းထားသည်တိုးတန်ဖိုးထားလိမ့်မည်။
အချို့ကအများပြည်သူကဏ္ဍအလုပ်အကိုင်များအနိမ့်အလုပ်အကိုင်များရှိသည် ပေမယ့်မြင့်မားတဲ့အကြိုးကြေးဇူးမြား ကဲ့သို့သောကျန်းမာရေးအာမခံနှင့်ပင်စင်လစာအဖြစ်။ လျော်ကြေးနှင့်အတူ, သင်အများပြည်သူနှင့်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍနှစ်ခုလုံးအတွက်မြေတပြင်လုံးရုပ်ပုံလွှာကိုကြည့်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
ယခင်လစာ: သင်၏လစာကမ်းလှမ်းမှုကိုအခွခေံ ကာဝန်ထမ်းရဲ့ယခင်လစာအပေါ် အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းများအတွက်လစာဆုံးဖြတ်ရန်ကြောက်မက်ဘွယ်သောနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ (ထိုအတစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာ, တည်နေရာတစ်အရေအတွက်, က။ ယခုတရားမဝင်ဖြစ်ပါသည်) သို့သော်ကုမ္ပဏီအများအပြားသည်သင်၏နောက်ဆုံးအလုပ်ကနေသင့်ရဲ့လစာမှာကြည့်ရှုခြင်းနှင့်သေးငယ်တဲ့ရာခိုင်နှုန်းကတိုးမြှင့်။ ဒါကကုမ္ပဏီအတွင်းမမျှတလျော်ကြေးငွေစိတ်တိုးပွားဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါတယ်။
ဥပမာအားဖြင့်, ဘော့ကုမ္ပဏီတစ်ဦးမှာ $ 50,000 အောင်နှင့် 10 ရာခိုင်နှုန်းရရှိသွားတဲ့အခါ ဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်လာလစာတိုး , မိမိ $ 55,000 နှင့်အတူဖြစ်ကောင်းပျော်ရွှင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်လာသောအခါသူဂျိန်း, ထိုအထဲကတွေ့ တူညီသောခေါင်းစဉ်နှင့်တာဝန်များရှိပြီး သူမ၏ယခင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ $ 60,000 ဝင်ငွေကြောင့်သူသည်အမျက်ထွက်ဖြစ်လိမ့်မယ် $ 66,000 တစ်နှစ်အောင်ဖြစ်ပါတယ်။
သူများအတွက်အကြောင်းပြချက်ဆိုကြသည်စေခြင်းငှါ ၎င်းကွာဟမှုကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ပြီး , ထိုကုမ္ပဏီမဟုတ်ရင်သက်သေပြရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေပါလိမ့်မည်။
လျော်ကြေးလည်းကဲ့သို့သောငွေပေးချေမှုလည်းပါဝင်သည် ဆုကြေးငွေ , အမြတ်ခွဲဝေမှု , အချိန်ပိုလစာ , အသိအမှတ်ပြုမှုဆုလာဘ်များနှင့်စစ်ဆေးမှုများနှင့် အရောင်းကော်မရှင် ။ လျော်ကြေး Non-ငွေကြေးလည်းပါဝင်နိုင်ပါသည် အခွင့်အရေး ထိုကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီ-paid ကားတစ်စီးအဖြစ်, အချို့ဖြစ်ရပ်များတွင်စတော့ရှယ်ယာ options များ, ကုမ္ပဏီ-paid အိုးအိမ်နှင့်အခြား Non-ငွေကြေး, ဒါပေမယ့် taxable, ဝင်ငွေပစ္စည်းများ။
ကရင်ဆိုင်ရကြောင့်လျော်ကြေးတစ်စိတ်ဝင်စားဖွယ်ခေါင်းစဉ်ဖြစ်ပါသည်, လူတွေအလုပ်လုပ်ဘို့အမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များရှိပေမယ့်အောက်ခြေလိုင်းကြောင်းဖြစ်ပါတယ် အရှိဆုံးန်ထမ်းကငွေအတွက်အလုပ်လုပ် ။ ဒါဟာတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွား၌တည်ရှိ၏ ပိုပြီးလျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိရန်ကြိုးစားရန် ။ ဒါဟာတစ်ခုဝန်ထမ်း၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွား၌တည်ရှိ၏ ထိုကော်ပိုရိတ်လှေကားကသူတို့လမ်းဖွင့်အလုပ်မလုပ် နိုင်အောင်အမှုဆောင်အဆင့်အထိ သူတို့ ပို. ပို. ထက်ပိုငွေရှာနိုင်ပါတယ် ။
ဒါဟာသူတို့နညျးလှနျးခံစားရသူကို disgruntled, မပျော်န်ထမ်းများအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါပေမယ့်ရက်ရက်ရောရောအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့တရားမျှတတဲ့စျေးကွက်လျော်ကြေးငွေရာပူဇော်သက္ကာကိုအလုပ်ရှင်ကသူ့ဆန္ဒစီးပွားရေးရည်မှန်းချက်များနှင့်လိုအပ်ချက်များနှင့်အတူထပ်တူပြုခြင်းတှငျစစျမှနျသော-တစ်တိုးတက်နေတဲ့, ပံ့ပိုးလုပ်သားအင်အားလာစေကူညီသင့်ပါတယ်။