ဘယ်လိုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်-Fast တစ်ဦးကယောဘကိုရှာပါရန်

by Susan အမ် Heathfield

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်သင့်ရဲ့အိပ်မက်ကယောဘအလုပ်အဖွဲ့ကိုရှာပါရန်ဤအသိကောင်းစရာများကိုသုံးပါ

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရှာဖွေခြင်းအထူးစိန်ခေါ်မှုတွေ့ရမယ်။ သိပ်အများကြီး HR အလုပ်ရှာဟာသိပ်အနည်းငယ်ရှိနိုင်ပါအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်သက်ဆိုင်ပါသည်။ HR အလုပ်အကိုင်များလျှောက်ထားသူတွေကိုထံမှကျွမ်းကျင်ပိုင်၏အလုပ်ရှင်များ '' မျှော်မှန်းချက်က high-နှင့်အတူအကြောင်းပြချက်ကောင်းကင်ပြာဖြစ်ကြသည်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်များလျှောက်ထားသူတွေကိုလမ်းညွန်အတိုင်းလိုက်နာနှင့်၎င်းတို့၏တိကျမ်းစာ၌လာသည်လျှောက်လွှာပစ္စည်းများများအတွက်ကြယ်အဆင့်ခံယူသင့်ပါတယ်။ အင်တာဗျူးနှင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတက်အောက်ပါသည့်အခါဤအအလုပ်အကိုင်များရှာဖွေပြည်သူ့ကြိုးကိုသိသင့်ပါတယ်။

တစ်ဦး HR အလုပ်ချင်သူတွေကိုအတွင်းအသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်ပိုင်နှင့်အတူ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှာဖွေရေးအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှရှုထောင့်လုပ်ဆောင်သွားရန်သငျ့သညျ။

ဒါပေမယ့်လည်းအများကြီးမကျင့်။ HR အလုပ်ရှာလမ်းညွန်အတိုင်းလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်; သူတို့အရည်အချင်းပြည့်မီမထားတဲ့အလုပ်အကိုင်လျှောက်ထားခြင်း, အလုပ်ရှာဖွေသူအကွံဉာဏျ၏ကောင်းစွာသုတေသနပြု, မရရှိနိုင်ပါခန္ဓာကိုယ်ကသူတို့ကိုလျှောက်ထားမပါဘူးဆိုရင်အဖြစ်သူတို့ပြုမူ။

အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ယောဘကိုရှာဖှေသူ-အလုပ်ရှင်ပွဲစဉ်

အတော်များများကလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အလုပ်ရှင်များတစ်ဦးပွတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရှာအံ့သောငှါ ၎င်း HR အနေအထားအတွက်အတွေ့အကြုံနှင့်အတူ သူတို့လျှောက်ထားထားတဲ့အဘို့။ HR အလုပ်ရှာ, အခြားတစ်ဖက်တွင်မကြာခဏတစ်ခုသာနိမ့်အဆင့်အထိအနေအထားအတွေ့အကြုံနှင့်အတူမြင့်မားအဆင့်အထိအနေအထားကိုရှာကြာလော့။

ဤရွေ့ကား HR အလုပ်ရှာသည့်အဘို့ရှာကြသည် မြှင့်တင်ရေး နှင့် လစာတိုးမြှင့် သူတို့ရဲ့လက်ရှိအလုပ်အကိုင်အတွက်မရရှိနိုင်ပါ။ စျေးကွက်ပြည့်ဝ၏ HR လက်ထောက်၏ ဖြစ်လာလိုသူများအတွက် HR အထွေထွေနှင့် HR အထွေထွေ ဆင်းသက်ရန်ကြိုးစားနေ HR မန်နေဂျာအဖြစ်အလုပ်အကိုင်များ ။

အခြားအ HR အလုပ်ရှာဖို့ကြိုးစားနေကြတယ် တစ်ခု HR အလုပ်သို့ပြောင်းလဲ အခြားသောလယ်ကနေ။ သူတို့ရဲ့ပညာရေး, ကြိုတင်အလုပ်အကိုင်များနှင့်ဘယ်လိုအလွယ်တကူ HR နှင့်ပတ်သက်သောအဖြစ်သူတို့အတွေ့အကြုံကိုနေရာချလို့ရပါတယ်ပေါ် မူတည်. အချို့အောင်မြင်ပါလိမ့်မယ် တစ်ဦး HR ရှာဖွေတာအတွက် အလုပ်အကိုင်အ။

အခြားအ HR အလုပ်ရှာသူတို့ကြောင့် HR လယ်သို့ရွှေ့ချင် လူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ချင် ; မကြာခဏသူတို့သည်နောက်အတွေ့အကြုံရှိသည်နှင့်၎င်းတို့၏ဒီဂရီလူမှုဗေဒနှင့်စိတ်ပညာကဲ့သို့သောဘာသာရပ်များ၌ရှိကြ၏။ တစ်ကြီးထွားလာလမ်းကြောင်းသစ်ခုနှစ်တွင် ရှေ့နေ HR လယ်ပြင်၌အလုပ်ရှာအံ့သောငှါ ။

HR အလုပ်ရှာဖွေအတွက်အဖြစ်မှန်နောက်ခံနှင့်အတွေ့အကြုံများနှင့်အတူလူတိုင်းနီးပါးသောကွောငျ့ဖွစျသညျ သို့မဟုတ်သူတို့ကိုရယူဖို့စိတ်အားထက်သန် ခြင်း, အလိုဆန္ဒနှင့်အလိုတော်နှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်ရှာဖွေမှု, နောက်ဆုံးမှာတစ်ခု HR အလုပ်ရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။ The HR အလုပ်အဆင့်မှာအလုပ်ရှာဖွေသူအလိုဆန္ဒများကိုမဖွစျစခွေငျးငှါနှင့်လစာမျှော်လင့်ချက်များအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါပေမယ့်အခက်အခဲများ၏ဒီဂရီဟာ HR အလုပ်ရှာဖွေသူအတွေ့အကြုံများညာဘက်အမှုအရာညာလုပ်ဖို့သူသို့မဟုတ်သူမ၏စိတ်အားထက်သန်အပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။

သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ယောဘသည်ရှာရန်အတွက်အရာ-right-ပုညာလုပ်ပါဖို့ကိုဘယ်လို

01 Plan ကိုနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များဂျော့ဘ်အတွက်သင့်ရှာရန်ရှိစေရေး

သငျသညျလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်များရှာစတင်ခင်မှာ, သင်ကအစီအစဉ်ကိုလိုအပ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုသစ်ကိုကိုစုဆောင်းဘို့အစီအစဉ်တစ်ခုလုပ်ရုံနဲ့တူ န်ထမ်း , လူ့အရင်းအမြစ်များအလုပ်ရှာဖွေသူတစ်ဦးရှာဖွေရေးစတင်ဘို့အစီအစဉ်တစ်ခုလိုအပ်ပါတယ် HR အလုပ်အကိုင်များဘို့ ။

တခါတရံမှာ, အ HR အလုပ်ရှာဖွေရေးရွေးချယ်မှုအားဖြင့်ဖြစ်သည်။ တခါတရံမှာ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်များရှာ layoff သို့မဟုတ် downsizing ၏ရလဒ်ဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျစီစဉ်ခြင်းနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်များအဘို့သင့်ရှာဖွေရေးပစ်မှတ်ထားသည့်အခါမည်သို့ပင်အကြောင်းမရှိ, အပြုသဘောရွေးချယ်မှုရှိပါတယ်။

02 သင်၏အယောဘကိုရှာရန် Timeline ကို Compress

သင်ကွပ်ထားတယ် high-တန်ဖိုးကိုလှုပ်ရှားမှုများကြားတွင်သင်၏အချိန်တူညီပြီးလျှင်လူ့အရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်များအဘို့သင့်ရှာဖွေရေးအများဆုံးထိထိရောက်ရောက်လျင်မြန်စွာဆက်လက်ဆောင်ရွက်ပါလိမ့်မယ် သင့်ရဲ့ HR အလုပ်ရှာဖွေရေးဘို့အစီအစဉ် ။

ထိုကဲ့သို့သောအလားအလာအလုပ်ရှင်များ spamming အဖြစ်နိမ့်တန်ဖိုးကိုလှုပ်ရှားမှုများအပေါ်သင်၏အချိန်ဖြုန်းမနေပါနဲ့ HR အလုပ်အကိုင်များများအတွက် applications များနှင့်အတူ သင်သာဆိုနိုင်သည်အရည်အချင်းပြည့်မီသောအဘို့။ ကြောင်းယေဘုယျကိုယ်ရေးရာဇဝင်ရုံတစျခုအချိန်ပိုမို Tweaking, သင့်အနည်းငယ်သာတန်ဖိုးကိုထပ်ပြောသည် HR အလုပ်အကိုင်များရှာ ; သင်တစ်ဦး HR အလုပ်များအတွက်အမှန်တကယ်အခွင့်အလမ်းတူးဖော်တွေ့ရှိခဲ့ကြပါပြီအခါကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပစ်မှတ်ထား။

03 Start ကို, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဂျော့ဘ်များအတွက် Professional က Network ကိုတိုးချဲ့ခြင်းသို့မဟုတ်ထိန်းသိမ်းပါ

သင်အွန်လိုင်းသို့မဟုတ်အော့ဖ်လိုင်းသင်၏ကွန်ယက်ဖွံ့ဖြိုးဆဲပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်နေကြခြင်းရှိမရှိ, ဒီမှာသင်လိုအပ်သည့်အရင်းအမြစ်များအားလုံးရှိပါတယ် တဲ့ professional networks ဖြစ်လာရန် ။

နှင့်အညီ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်များဘို့, သင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကွန်ရက်သင့်ရဲ့အရှိန်မြှင့်နိုင်ပါတယ် အလုပ်ရှာဖွေရေး ။ အခြားအဘယ်မှာရှိကြသနည်း HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ ဆက်ဆံရေးဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်လူတို့နှင့်အတူထိရောက်စွာနှင့်အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရာတွင်အတွက်ထက် ပို. တတ်ကျွမ်း?

04 LinkedIn တို့မှတဆင့်ပစ်မှတ် Professional ကအွန်လိုင်းကွန်ယက်အဖွဲ့အခွင့်အလမ်းများ

LinkedIn တို့ဝန်ကြီးချုပ်အွန်လိုင်းအဖြစ်ပေါ်ထွက်လာခဲ့ပါသည် ကွန်ရက် ပညာရှင်များသည်။ LinkedIn တို့၏တနျခိုးကဲ့သို့, ရောက်ရှိရန်နှင့်အဖွဲ့ဝင်တိုးချဲ့ထားပြီး, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်များရှာနေသူတစ်ဦးချင်းစီ, LinkedIn တို့မှာဝန်ဆောင်မှုများကိုအသုံးပွုနိုငျသောနညျးလမျး, အဆတိုးအတက်ကြပြီ။

LinkedIn တို့မှာ, သင်သည်သင်၏အလုပ်အကျိုးစီးပွားကိုသိရှိနိုင်ဖို့သော့ချက်စာလုံးများကိုအသုံးပြုမယ့်ပြီးပြည့်စုံပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပရိုဖိုင်းကိုဖန်တီးပါ။ သင်အကျိုးတူဆက်ဆံရေးဖွံ့ဖြိုးနိုင်ပါတယ်ဘယ်သူကိုနှင့်အတူပေါငျးအသငျးမြား၏ကွန်ယက်ကိုဆွဲဆောင်။

သငျသညျလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်များရှာ၎င်းတို့၏ LinkedIn တို့ tools တွေကိုသုံးပြီးကုမ္ပဏီများမှသုတေသနနိုင်ပါတယ်။ နှင့်အညီ, ဒီနေရာမှာသူတို့လို့ရပါတယ်ဘယ်လိုအလုပ်ရှင်များငါ့အကွံဉာဏျဖြစ်ပါတယ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်များများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုဆွဲဆောင် LinkedIn တို့ကိုသုံးနိုင်သည်။

05 လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဂျော့ဘ်များအတွက် Apply မှဖောက်သည်တစ်ဦးကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းထုတ်လုပ်မည်

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ပေါင်း 100 ကိုလက်ခံရရှိတဲ့အခါ - တုံ့ပြန် 200 ကိုယ်ရေးရာဇဝင် အလုပ်တစ်ခုပို့စ် , အလုပ်ရှင်ရဲ့မျက်စိဖမ်းမိသောကိုယ်ရေးရာဇဝင်လူအစုအဝေးထဲကနေထွက်ရပ်ရှိပါတယ်။ တစ်ဦးအတွက် အစောပိုင်းကဆောင်းပါး , "သုံးဆယ့်စက္ကန့်အတွင်း Gone: ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းပြန်သုံးသပ်ပါရန်ကဘယ်လို," တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပြန်လည်သုံးသပ်အတွက်ကြာသောခြေလှမ်းများပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့ကြသည်။ ဒါကနမူနာကိုယ်ရေးရာဇဝင်လည်းရှာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်များများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှအလုပ်ရှင်များ '' လိုအပ်အတုယူဖို့လိုအပ်မယ့်စံသတ်မှတ်။

06 လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဂျော့ဘ်များအတွက် Apply တစ်စိတ်ကြိုက်ဖုံးပေးစာထုတ်လုပ်မည်

အလုပ်ရှင်များကိုအကောင်းဆုံးသူတို့ရဲ့အနေအထားကိုဖြည့်ပါလိမ့်မယ်သူကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုဖော်ပြထားတယ်သောကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အဖုံးစာတစ်စောင်ရှာကြာလော့။ တစ်ဦးကစဉ်းစားဟန်ကိုယ်ရေးရာဇဝင် အဖုံးစာတစ်စောင် အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းလူ့အရင်းအမြစ်များအလုပ်၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့် fit မှသူသို့မဟုတ်သူမ၏လျှောက်လွှာစိတ်ကြိုက်အချိန်ကိုလုယူသောအလုပ်ရှင်ပြောပြသည်။ တစ်ဦးကကောင်းမွန်စွာရေးသားဂရုတစိုက်ရိုက်, အမှား-အခမဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အဖုံးစာတစ်စောင်ချက်ချင်းဆိတ်ကွယ်ရာအလုပ်ရှင်များကိုလက်ခံရရှိပျမ်းမျှ application ကိုမှသင်၏လျှောက်လွှာကိုသတ်မှတ်ပါလိမ့်မယ်။

"တစ်ဦးအစောပိုင်းကဆောင်းပါးမှာကြည့်လိုက်ပါ အလုပ်ရှင်များမှအရေးပါနေရမည်အဘယ်ကြောင့်ဖုံးပေးစာပြန်လည်စတင်မည် " ။ သငျသညျလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်များလျှောက်ထားအဖြစ်သင့်အားထုတ်မှုကိုလမ်းညွှန်ရန်ဤကိုယ်ရေးရာဇဝင်အဖုံးစာတစ်စောင်မှာကြည့်လိုက်ပါ။

07 Follow လမ်းညွှန်များနှင့် "စည်းကမ်းများ" လူ့အရင်းအမြစ်များဂျော့ဘ်များအတွက်လျှောက်ထားသည့်အခါ

အလုပ်ရှင်များကို အလုပ်ရှာ၏လုပ်ရပ်များကိုမုန်း အကြောင်းရင်းအတော်များများသည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်ရှာသူတို့လုပ်ဖို့အရည်အချင်းများနှင့်အတွေ့အကြုံကင်းမဲ့ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များများအတွက်သိမ်းကျုံးသက်ဆိုင်ပါသည်။ သူတို့ဟာပရော်ဖက်ရှင်နယ်သူတို့ကိုယ်သူတို့ကိုတင်ပြခြင်းနှင့်တိုင်းအလုပ်အကိုင်အများအတွက်စံ applications များနှင့်ဖုံးအက္ခရာများပေးပို့ပါ။

အဆိုးဆုံး? အလုပ်ရှာ၏အများစု သူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အိပ်, သို့မဟုတ်အနည်းဆုံး, အလားအလာအလုပ်ရှင်များအရူးနိုင်ရန်အတွက်အသေးစိတ်မှုန်ဝါး။ သူတို့ဟာကုမ္ပဏီသုတေသနရန်ပျက်ကွက်ခြင်းနှင့် applications များနှင့်အင်တာဗျူးကိုထုတ်ဖြည့်ဆည်းဘို့ပြေးလမ်းဖြစ်ကြသည်။

HR အလုပ်အကိုင်များရှာသောပြည်သူ့လမ်းညွန်အတိုင်းလိုက်နာနှင့်စည်းမျဉ်းများအတိုင်းလိုက်နာရန်လိုအပ်သည်။ သူတို့ HR အလုပ်အကိုင်များရှာကြသည်ဟူသောအချက်ကိုသူကအထူးသဖြင့်အရေးကြီးသောသူတို့ပိုကောင်းတဲ့သိရန်မျှော်လင့်ထားကြသည်သူတို့ကဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ Right-ရစေသည်။ သူတို့ကဖြစ်စဉ်ကိုသိရန်မျှော်လင့်ထားကြသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့ကအခြားရာထူးအဘို့ပြုထက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်များများအတွက်လျှောက်ထားထံမှမျှော်လင့်ချက်တစ်ခုမြင့်မားတဲ့အဆင့်ကိုရှိသည်။ "

08 သင်၏အလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ယောဘကိုအင်တာဗျူးနှင့်မြေယာ

အလုပ်အင်တာဗျူး အများဆုံးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်တစ်ဦးအစွမ်းထက်အချက်တခုဖြစ်ပါသည်။ ဤရွေ့ကားအင်တာဗျူးအကြံပေးချက်များ အနေနဲ့အလုပ်ရှင်အင်တာဗျူးတစ်ခုလျှောက်ထားသူရွေးချယ်သင်မည်သို့ပြောပြပါ။ သူတို့ကအလုပ်ရှင်ရှာကြံသင်သည်အဘယ်သို့ပြောပြ အလုပ်အကိုင်များများအတွက်လျှောက်ထားသူအတွက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖြစ်သည်။

သငျသညျကိုမေးမြန်းစေခြင်းငှါထောက်ခံအုကူံပနမူနာအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို Find အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်အင်တာဗျူးတွင် ။ ဒါဟာအရင်းအမြစ်လည်းတစ်ခုအလုပ်ရှင်တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အဖြေတွေကိုအတွက်ရှာကြံသောအရာကို pinpoints အချက်အလက်တွေကိုလည်းပါဝင်သည် အလုပ်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို ။

09 လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်အလုပ်ရှာဖွေရေးနှင့်ယောဘအားပြောင်းလဲနည်း

ပြည်သူ့အတွက်အလုပ်လုပ်ပေးဖို့ဟာသူတို့ရဲ့ခရီးအပေါ်ကျယ်ပြန့်မတူကွဲပြားလမ်းခရီးယူ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု ။ သူတို့ကကံအားဖြင့်၎င်း, ဒီဇိုင်းအားဖြင့် HR စီမံခန့်ခွဲမှုဝင်သူတို့သည်အလုပ်နှင့်လူများကိုပျော်မွေ့သောကွောငျ့သူတို့နေဖို့။ သငျသညျလူတို့သည်မိမိတို့အကြောင်းကိုပြောပြသည့်ပုံပြင်တွေကိုနားထောင်သည့်အခါဘုံ themes များပေါ်ထွက်လာ HR စီမံခန့်ခွဲမှုသို့အကူးအပြောင်း ။

စာရှုသူများသူတို့ HR ဖို့အကူးအပြောင်းကိုဖန်ဆင်းနှင့်ဤဤဆောင်းပါး၌ပေးအပ်သိကျွမ်းခြင်းပညာ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ်အကျဉ်းချုံးထားပါသည်ဘယ်လိုသူတို့၏ဇာတ်လမ်းများ shared ပါပြီ။