အလုပ်ခွဲဝေမှုအလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးတစ်ဦးအနိုင်ရရှိသည်။ အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားအုပ်စုတစ်စုအလားအလာအဆိုပါဝန်ထမ်းဆုံးရှုံးမပါဘဲအလုပ်လုပ်နာရီအရေအတွက်ကိုလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။
လျှော့နာရီအားဖြင့်ထိခိုက်န်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အပတ်စဉ်အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေးငွေပေးချေမှုတစ်ဦးသောအဘို့ကိုတဆင့်တက်လုပ်သူတို့ရဲ့ပျောက်ဆုံးလုပ်ခရှိနိုင်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏ထုတ်ကုန်များအတွက်လျော့နည်းဝယ်လိုအားနှင့်အကျိုးဆက်နည်းပါးလာအရောင်းနှင့်ချဝင်ငွေကြုံနေရလျှင်ဒီတော့ဥပမာ,, ကယင်း၏န်ထမ်းများအတွက်လျှော့ချနာရီဆိုပါမှအလုပ်ခွဲဝေမှုတောင်းခံသည်၎င်း၏ပြည်နယ် UI ကိုပရိုဂရမ်အစီအစဉ်တစ်ခုတင်ပြနိုင်ပါတယ်။
အလုပ်ခွဲဝေမှုကိုလည်းအလုပ်ရှင်များခွင့်ပြု layoffs ရှောင်ရှားရန် , အလားအလာထိုကဲ့သို့သောမဖြစ်မနေအဖြစ်အခြေအနေမှာအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးငှါအဘယ်သူသည်အရေးပါန်ထမ်း၏ဆုံးရှုံးမှုများနှင့် အလုပ်အကိုင်အ furlough ။ စီးပွားရေးကျစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရာသီဥတုရာသီဥတုထားပါတယ်အခါ, အဲဒါကိုအလျင်အမြန်အရှိန်မြှအထိပြန်ရဖို့လိုအပ်တဲ့ကျွမ်းကျင်ခြင်းနှင့်လေ့ကျင့်သင်ကြားလုပ်သားများရှိပါတယ်။
အဆိုပါန်ထမ်းခက်ခဲတဲ့စီးပွားရေးကြိမ်အတွင်းရှာဖွေနေအလုပ်၏ကုန်ကျစရိတ်နှင့်နာကျင်မှုနှမြောခဲ့ကြသည်။ သူတို့ဟာသူတို့ဘဝနှင့်မိသားစုလိုအပ်ချက်လေ့ဖို့လိုအပ်တဲ့ဝင်ငွေရှိခဲ့ပါတယ်။
သူ Work Sharing ၏အောင်မြင်မှုသော့ချက်
အလုပ်ခွဲဝေမှု၏အောင်မြင်မှုရဲ့သော့ချက်န်ထမ်းများအတွက်ဝင်ငွေအစားထိုးအချက်တခုဖြစ်ပါသည်။
အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ (UI ကို) ၏ဤပုံစံကိုအသုံးပြုခြင်းဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းများအတွက်ဤ option ကိုလိုက်မှအလုပ်ရှင်များနိုင်ပါတယ်။
အလုပ်ခွဲဝေမှုတခုရဲ့ဥပမာဖြစ်ပါသည်: အလုပ်ရှင် layoffs တစ်ခုကအခြားရွေးချယ်စရာအဖြစ်ခြောက်လလေးရက် (32 နာရီ) တစ်ပါတ်လုပ်ကိုင်ဖို့ဝန်ထမ်းအချိန်စာရင်းရန်လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်အစီအစဉ်တစ်ခုဖွံ့ဖြိုးနှင့်ပြည်နယ် UI ကိုအစီအစဉ်ကိုသက်ဆိုင်သည်။
ဒီအစီအစဉ်ကိုလက်ခံသည်ဆိုပါက, န်ထမ်းထို့နောက်လျှောက်ထားခြင်းနှင့် UI ကိုအစီအစဉ်မှ၎င်းတို့၏ပုံမှန်လျော်ကြေးငွေတစ်ဦးသောအဘို့ကိုခံယူနိုင်ပါတယ်။
ဖေဖော်ဝါရီလ 2012 ခုနှစ်တွင်စတင်, အလုပ်သမားဘလော့၏အမေရိကန်ဦးစီးဌာနသည်နှင့်အညီ, ပြည်နယ်များမှလမ်းညွှန်မှုအလုပ်ခွဲဝေမှု၏အလေ့အကျင့်နှင့်ပတ်သက်ပြီးဌာန၏ရဲ့အလုပ်အကိုင်နှင့်လေ့ကျင့်ရေးညွှန်ကြားမှုထုတ်ပေးခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ မကြာခဏအလုပ်ခွဲဝေမှုအဖြစ်လူသိများရေတိုရေရှည်လျော်ကြေးငွေအစီအစဉ်များများအတွက် UI ကိုအကြိုးကြေးဇူးမြားကိုအသုံးပွုဖို့ပြည်နယ်များများ၏စွမ်းရည်ကို 2012 ခုနှစ်အလယျပိုငျး-Class ကိုအခွန်ကယ်ဆယ်ရေးနှင့်ယောဘသည်ဖန်ဆင်းခြင်းအက်ဥပဒေလက်မှတ်ရေးထိုးနှင့်အတူရှင်းလင်းခဲ့သည်။
အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်း၏ရည်မှန်းချက်များတစ်ခုမှာဖက်ဒရယ်ထောက်ပံ့ငွေအတွက်ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် $ သန်း 100 ၏ရရှိမှုမှတဆင့်တစ်ဦးအလုပ်ခွဲဝေမှုအစီအစဉ်ကိုအကောင်အထည်ဖေါ်သို့မဟုတ်ချဲ့ထွင်ရန်ပြည်နယ်များကို enable ကိုကူညီခဲ့သည်။ ဤသည်ကိုလည်းပြီးသားတက်ကြွစွာအလုပ်ခွဲဝေမှုအစီအစဉ်များရှိသည်သောပြည်နယ်များသည်ယခုအခါအလုပ်လုပ်ကိုင်ခွဲဝေမှုငွေပေးချေမှုများအတွက် 100% ဖက်ဒရယ်ငွေကြေးပြန်လည်လက်ခံရရှိစတင်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်စေခြင်းငှါဆိုလိုသည်။
အလုပ်ခွဲဝေမှုနဲ့ပတ်သက်တဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်အားဖြင့်ကွဲပြားခြားနား။ ဒါပေမယ့် 2012 ခုနှစ်ဖက်ဒရယ်လမ်းညွှန်မှု၏ထုတ်ပေးရေးနှင့်အတူအခြေခံရှင်းလင်းပြတ်သားပြည်နယ်များရှိ။
အမျိုးသားဒီမိုကရေစီအဖွဲ့ချုပ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ Project မှအလိုအရ , အောက်တိုဘာလ 2014 ခုနှစ်အဖြစ်, 26 ပြည်နယ်များအလုပ်ခွဲဝေမှုအစီအစဉ်များကိုမွေးစားခဲ့သည်။ 24 ပြည်နယ်များမဟုတ်ရှိခဲ့ပါတယ်။ သငျသညျ, ခက်ခဲတဲ့စီးပွားရေးအဆစဉ်အတွင်း, အလုပ်ခွဲဝေမှုဆူပူ၏အလုပ်ရှင်များ '' အသုံးပြုမှုကိုမျှော်လင့်ထားလိမ့်မယ်အဖြစ်။
သူ Work Sharing မှ Related