သင့်ရဲ့ Bump တစ်အောင်မြင်သောယောဘသည် Hunt က၏လမ်းစဉ်အတွက် Get စို့မနေပါနဲ့
ကချိန်ညှိလိုအပ်နိုင်ပါသည်နေစဉ်နေဆဲ, ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဖြစ်ခြင်းအလုပ်ရှာဖွေရေး၏လမ်းရပ်တည်ရန်သင့်ပါဘူး။
သင်မျှော်လင့်ခြင်း, လိုခငျြသို့မဟုတ်အသစ်အလုပ်လိုအပ်ဖြစ်စေနေတယ်ဆိုရင်, ဒီမှာသင်သိရန်လိုအပ်ပါသည်ယျ။
တရားဝင်, သင်တချို့ကငြ့်အရေးဆိုင်ရာဖူး
ကုမ္ပဏီများကကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများငှားရမ်းကိုရှောင်ကြဉ်ဖို့ရွေးချယ်နိုင်ပါသလား? ရိုးရှင်းစွာထားပါ: အမှတ်ဥပဒေ, အ ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေ (PDA) ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း, ကလေးမွေးဖွား, ဒါမှမဟုတ်ဆက်စပ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခွအေနေပျေါတှငျအခွခေံခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေအလုပ်ရှင်တားမြစ်ထား။ သို့သော်လည်းအဘယ်သို့, တရားဝင်မှန်ကန်တဲ့င်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်လက်တွေ့တွင်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်, အမြဲဖွင့်မကိုက်ညီပါဘူး။ အခွင့်အလမ်းတွေကိုဥပမာ, သငျသညျအနညျးဆုံးအမေးမွနျးခဲ့ပြီးပြီဖြစ်ကြောင်း အင်တာဗျူးနေစဉ်ယင်းတရားမဝင်မေးခွန်းများကိုတဦး ။ ဒါကြောင့်အချို့အလုပ်ရှင်များလို-မပါဘဲဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သတိသို့မဟုတ်သတိလစ်ဘက်လိုက်မှု၏ရှိမရှိတစ်ဦးကိုယ်ဝန်ရှိကိုယ်စားလှယ်လောင်းငှားရမ်းရှောင်ရှားရန်တစ်ဦးစကားလုံး-ဘေးဖယ်ဟုသံသယဖို့မခဲယဉ်းပါတယ်။
တဦးတည်းပိုင်ခွင့်သင်ဟာအသစ်ငှားရမ်းထားလူတစ်ဦးအဖြစ်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး: အအောက်မှလွှမ်းခြုံ မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ, ဒါမှမဟုတ် FMLA ။ အခြားအမှုအရာတို့ကိုသူများထဲတွင်, ဒီလုပ်ရပ်အာမခံချက်အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းမီးဖွားခွင့်အပေါ်သွားပြီးနောက်၎င်းတို့၏အနေအထားကိုထိန်းသိမ်းထားပိုင်ခွင့်။
FMLA အောက်မှာဖုံးလွှမ်းခြင်းကိုခံရစီစဉျ "အရည်အချင်းပြည့်မီ 'လည်းမရှိသော့ချက်စကားလုံး, ကုမ္ပဏီအချို့အရွယ်အစားဖြစ်ရမည်နှင့်ဝန်ထမ်းအနည်းဆုံးအား 12 လအတွင်းအဘို့ထိုအရပ်၌အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြရပေမည်။ အင်တာဗျူးစဉ်သငျသညျကိုယျဝနျဆောငျဆိုရင်, သင် FMLA အောက်မှာဖုံးလွှမ်းကြသည်မဟုတ်။
သို့သော်ကုမ္ပဏီအများအပြားတရားဝင်လိုအပ်ချက်များထက်ကျော်လွန်သွားရက်ရက်ရောရောမိသားစု-ခွင့်မူဝါဒများရှိသည်။
သငျသညျ (သင်တစ်ဦးအိမ်ထောင်ဖက်မှတဆင့်ကျန်းမာရေးအာမခံရဖို့ပင်လျှင်) ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဆိုရင်အဲဒါကိုမေးမြန်းဖို့အထူးအရေးကြီးပါတယ် အကျိုးကျေးဇူးများအထုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေ ကုမ္ပဏီ၏အပါအဝင် မီးဖွားခွင့်မူဝါဒအ , စတာတွေတိုတောင်းသောသက်တမ်းမသန်စွမ်းလွှမ်းခြုံ, ကျန်းမာရေးအာမခံအတွက်ရွေးချယ်စရာများ,
သင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်-ဒါမှမဟုတ်မင့်နိုင်သည့်အလားအလာ, အလုပ်ရှင်များကိုပြောပြပါဖို့ရှေးခယျြနိုငျ
သင်မျှော်လင့်နေတဲ့အလားအလာအလုပ်ရှင်များကိုပြောပြသင့်သလော ဒီမေးခွန်းအတွက်အဖြေဖြစ်ပါတယ် ... ဒါကြောင့်မူတည်ပါသည်။ သင်ကိုယ်ဝန်ရှိနေအလုပ်ရှင်များကိုပြောပြရန်အဘို့အဘယ်သူမျှမဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်ရှိပါတယ်နေစဉ်အခြားအချက်များမသက်ဆိုင်ဝေမျှဖို့သငျသညျစည်းရုံးသိမ်းသွင်းစေနိုင်သည်။ ဒီနေရာတွင်ထုတ်ဖော်ရန်ဖြစ်စေမဆွေးနွေးမယ်ဆိုရင်စိတျထဲမှာထားရန်အချို့ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေသောခေါင်းစဉ်:
- တလျှောက်တွင်သင်သည်ဘယ်လောက်ဝေးရှိပါသလဲ သင်သည်သင်၏တတိယသုံးလပတ်အတွင်းတွေ့ဆုံမေးမြန်းနေပါကလူကြီးမင်းမရောက်မီ (သို့မဟုတ်ကာလအတွင်း) သင့်ကိုယ်ဝန်ဖော်ပြရန်သဘာဝကျပါတယ်ဆို In-လူတစ်ဦးအင်တာဗျူးတွေ, သင့်ဖုပုန်းအောင်းပြီးကတည်းကဖြစ်နိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ အစောပိုင်းကသုံးလပတ်အတွက်, သို့သော်, သင်သည်သင်၏ကိုယ်ဝန်ဖုံးကွယ်ဖို့ဝတ်စားဆင်ယင်နိုင်ပါ။ သငျသညျစောစောစီးစီးပေါ်မှာဆိုရင်လျှင်, သင်တို့ကိုပင်အနီးကပ်မိတ်ဆွေများနှင့်မိသားစုနှင့်အတူသတင်းဝေမျှမရစေခြင်းငှါ, ဒါကြောင့်သေချာပေါက်သင်ရုံတွေ့ဆုံခဲ့ပြီးတစ်ဦးအင်တာဗျူးကိုပြောပြချင်မှာမဟုတ်ဘူး။
- ထိုသို့ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုကွာခြားချက်စေကြလိမ့်မည်နည်း သငျသညျအလုပျတနျလိုအပျ, သင်၏ကိုယ်ဝန်ထုတ်ဖော်အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာကိုသြဇာလွှမ်းမိုးလိမ့်မည်ဟုသံသယရှိလျှင်, အင်တာဗျူးကာလအတွင်းကဖော်ပြရှောင်ကြဉ်ပါ။ သို့သျောထိုကုမ္ပဏီနှင့်ငှားရမ်းမန်နေဂျာအကြောင်းကိုအဘယ်သို့မိန့်ကိုစဉ်းစားကြဘူး။ ဒါကလာမည့်မေးခွန်းကိုကျွန်တော်တို့ကိုဆောင်တတ်၏ ...
- သင့်ရဲ့အနာဂတ်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်ဦးယုံကြည်မှုပြဿနာအကြောင်းရင်းကိုဝေမျှကြမည်မဟုတ်လော သငျသညျကိုယျဝနျဆောငျနေသငျသညျကိုငှားရမ်းမည်မဟုတ်ကြောင်းတစ်ဦးကကုမ္ပဏီတစ်ခုမဖြစ်စေခြင်းငှါ အလုပ်လုပ်မိသားစုဖော်ရွေသောအရပ် ။ စိတ်ထဲအတွက်ထားပါ။ အလုပ်ဆိုပါက (လေယာဉ်ဖြင့်ခရီးသွားတစ်ဦးကိုအပတ်စဉ်လိုအပ်ချက်လျှင်ဥပမာအားဖြင့်,) ကိုယ်ဝန်ရှိကအင်တာဗျူးနေစဉ်အတွင်းသင့်ကိုယ်ဝန်ဖော်ပြရန်အကောင်းဆုံးင်စဉ်, သို့သော်, doable မဟုတ်ပါဘူး။ ကုမ္ပဏီနေရာထိုင်ခင်းကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်လျှင်ထိုလမ်းကိုသင်မြင်နိုင်ပါသည်။ သငျသညျအလုပျကိုလကျခံပြီးနောက်သတင်းဝေမျှတဲ့အခါမှာဒီလိုမှမဟုတ်ရင်, သင်၏မန်နေဂျာသစ္စာဖောက်ခံစားရနိုင်ပြီးသင်ကတင်းမာနေတဲ့ဆကျဆံရေးအတူတက်လေနိုင်ဘူး။
အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းသင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဘို့နေရာထိုင်ခင်း Make
ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သငျသညျနံနကျ 11 နာရီမှာနေ့စဉ်ရိုက်ကြောင်းနံနက်အနာရောဂါရှိသည်။ သို့မဟုတ်သင်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေတဲ့လှိုင်းတိုင်းနေ့လည်ခင်းနှင့်အတူ hit ပါတယ်။ ဒီတစ်ခါလည်းသင်ပိုမိုမကြာခဏအရင်ကထက်ဆီးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဤအမှုအရာတို့ကို-အဖြစ်အားလုံးကောင်းစွာအဖြစ်သင့်ရဲ့ပြောင်းလဲနေတဲ့ပုံသဏ္ဌာန်အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းနှင့်အင်တာဗျူးများဘို့ပြင်ဆင်နေစဉ်သတိရရန်တစ်ခုခုခန္ဓာကိုယ်-ဖြစ်ကြသည်။
အညီစီစဉ်: သင်၏အင်တာဗျူးမတ်မတ်နေဆဲစနစ်တကျကိုက်ညီသေချာပါစေ (နှင့်လိုအပ်ပါကအသစ်တစ်ခုကိုတဦးတည်းရ) ။ အဖြစ်ကောင်းစွာ, သငျသညျအမြားဆုံးတပ်လှန့်ခြင်းနှင့်ကိုယ်ဝန်လက္ခဏာတွေအားဖြင့်ထိခိုက်ခံစားရသည့်အခါတစ်နေ့တာ၏အချိန်များအတွက်အင်တာဗျူးများအချိန်စာရင်း။
သတင်းများ Share ဖို့လိုက်တဲ့အခါ
သငျသညျ (ကယ့်ကိုလျှို့ဝှက်စောင့်ရှောက်ဖို့ option ကိုမရင့်လျှင်, သို့မဟုတ်) အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းသင့်ကိုယ်ဝန်ထုတ်ဖော်ရန်ရွေးချယ်ပါကပြင်ဆင်: အဘို့သင့်အစီအစဉ်များကိုဆွေးနွေး မီးဖွားခွင့် နှင့်အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်မည်ကဲ့သို့သင်သည်သင်၏အဘို့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်လုပ်မည်နောက်ကျောဖက်ပြောင်း စွန့်ခွာ။ အရာနှစ်ခုအကြောင်းကိုစိုးရိမ်ပူပန်ဖြစ်ဖွယ်ရှိစိတ်ထဲ-they're အတွက်အလုပ်ရှင်ရဲ့ရှုထောင့်ထားပါ။ သင့်ရဲ့ခွင့်အလုပ်မှာနှောင့်အယှက်ဖြစ်ရလိမ့်မည်အကြောင်း, ပထမ။ ဒုတိယအချက်, သင်သည်သင်၏မီးဖွားခွင့်ပြီးနောက်အလုပ်ပြန်လာမည်မဟုတ်ကြောင်း။ သငျသညျနှစ်ဦးစလုံးသည်ဤစိုးရိမ်ပူပန်များအတွက်အာမခံပူဇော်နိုင်ပါတယ်။
ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့ကိုယ်ဝန်စကားဝိုင်းမှာလွှမ်းမိုးပါစေဘူး! ပရော်ဖက်ရှင်နယ် Be, နှင့်သင့်ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ်အာရုံစူးစိုက်အင်တာဗျူး, အတွေ့အကြုံနှင့်ဘယ်လိုသင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်လိမ့်မယ်စောင့်ရှောက်လော့။ သင့်ရဲ့အစီအစဉ်ကိုနှစ်နှင့်နှစ်ပေါင်းကုမ္ပဏီနှင့်အတူဖြစ်သည်ဆိုပါက, သင့်ခွင့်-အချိန်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာသင်၏စုစုပေါင်းသက်တမ်းနှင့်သင့်ပံ့ပိုးမှုများနှင့်နှိုင်းယှဉ်ရုံ blip ဖြစ်လိမ့်မည်။
သငျသညျအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းသင့်ကိုယ်ဝန်ထုတ်ဖော်မထားဘူးဆိုရင်ကုမ္ပဏီ၏ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုပြုလုပ်ပြီးနောက်ကသတင်းဝေမျှဖို့ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆပါပဲ။ (မှတ်ချက်။ သငျသညျနံနကျစောစောသင့်ကိုယ်ဝန်မှာရောက်နေတယ်ဆိုရင်, ပယ်ကျင်းပရန်အခမဲ့ခံစားရ) တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုထားရှိခြင်းမှတံခါးကိုဖွင့်လှစ် ညှိနှိုင်းမှု ခွင့်နှင့်အခြားနေရာထိုင်ခင်းအဘို့အမေးရန်ကာလဖြစ်၏ -now ။ သူတို့ဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်လာရန်စိတ်အားထက်သန်နေသောကြောင့်အောက်မေ့ကုမ္ပဏီသင်တစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ဤအချက်မှာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ပြောပြသင်တို့ကိုလည်းယူမဆိုခွင့်အချိန်စစ်ဆင်ရေးမှနှောင့်အယှက်မပေးကြောင်းဒါကြောင့်သူတို့ကိုရှေ့ဆက်စီစဉ်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။