တစ်ဦးကပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဘုံရည်မှန်းချက်ကိုဦးတည်လုပ်ဆောင်နေမြင့်မား, အရည်အချင်းလေးစားမှု, ရင့်ကျက်ခြင်း, တာဝန်ခံန်ထမ်းများ၏အပြည့်အဝတစ်ဦးအလုပ်ခွင်ထဲမှာရလဒ်များကြောင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာများ၏ကြင်နာမယ့် အလုပ်ခွင် ဆိုန်ထမ်းသူတို့သားသမီးယူဂုဏ်ယူခံစားရမယ်လို့။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်န်ထမ်း, နိုငျကငျြ့, မုသားအတင်းကျိန်ဆိုခိုး, ခိုးသူတို့၏ဒေါသဆုံးရှုံးကြဘူး - သူတို့အိမ်တွင်ဒရာမာထားခဲ့ပါနှင့်သင့်လျော်စွာဝတ်စားဆင်ယင်။
တနည်းအားဖြင့်သူတို့က, လုပ်ရပ်ကြည့်ရှုခြင်းနှင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကဲ့သို့မြည်။
ဝန်ထမ်းများသူတို့လေးစားခြင်းနှင့်ခပ်သိမ်းသောကာလမျှမျှတတကုသခံစားရဘယ်မှာပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်လုပ် enviroments မှာရှင်သန်။ ကိုအနည်းငယ်နေ့တိုင်းဆပ်ကပ်မှာတစ်ရက်ကဲ့သို့ခံစားရဘယ်မှာ enviroments မှာအလုပ်လုပ်ကိုင်ရတာကိုနှစ်သက်ကြတယ်။
ဒါကြောင့်အဘယျသို့မန်နေဂျာတစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးပြီးထိန်းသိမ်းနည်းပွုနိုငျသနညျး ပဒေသာ - တကယ်တော့ဒါဟာအားလုံးစတင်နှင့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းများ၏ခေါင်းဆောင်နှင့်အတူအဆုံးသတ်ထားသည်။ ဒီနေရာမှာတစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်လှုံ့ဆော်အချို့လုပ်ရပ်များဖြစ်ကြသည်။
ငှါး
၏ဒြပ်စင် Include ကျွမ်းကျင်ပိုင် အလုပ် profile များကိုနှင့်အလုပ်အကိုင်ဖော်ပြချက်၌တည်၏။ အထင်ကြီးကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုကျော်လွန်ပြီးကြည့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အပြုအမူလက္ခဏာများအတွက်နက်ရှိုင်းတူးဖို့ထိရောက်သောရွေးချယ်ရေးနှင့်အမူအကျင့်သူများအားအင်တာဗျူးကိုအသုံးပြုပါ။
တစ်ဦးအခန်းက္ပမော်ဒယ် Be
အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရဲ့မန်နေဂျာညာဘက်စံနမူနာမပါဘူးဆိုရင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အပြုအမူတွေပါဝင်သောတစ်ဦးကအလုပ်ဖော်ပြချက်အချည်းနှီးပါပဲ။ ညံ့ဖျင်းကိုဆငျသောမန်နေဂျာရေနံစိမ်းဘာသာစကားကိုအသုံးပြုသည်သို့မဟုတ်အတင်းအဖျင်းများတွင်ပါဝင်နေသည်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏သူ / သူမ၏အဖွဲ့သည်အနေဖြင့်အတူတူပင်ပိုမိုရရှိမည် badmouths ။
အခြားတစ်ဖက်တွင်, ကတိကဝတ်စောင့်ရှောက်မယ့်မန်နေဂျာအမှားတွေကိုဝန်ခံသည်, သူ / သူမ၏ဒေါသကိုရှုံးနှင့်အမြဲတစ်ဦးအပြုသဘောရှိပါတယ်ဘယ်တော့မှတစ်ဦးအပြုသဘောစံနမူနာနှင့်သူ / သူမ၏အဖွဲ့သည်အနေဖြင့်တူညီသောမျှော်လင့်ထားပိုင်ခွင့်ရရှိ။
ရလဒ်များနှင့်အပြုအမူနှစ်ဦးစလုံးအသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်ဆု
ဘယ်အချိန်မှာမန်နေဂျာက "အရေးပါအားလုံးရလဒ်များကိုဖြစ်ပြီး, ငါသည်သင့်ကိုအဲဒီမှာရပုံကိုဂရုမစိုက်ကြဘူး" ဟုဆိုကပရော်ဖက်ရှင်နယ်အပြုအမူတစ်ခုဖိတ်ကြားချက်ကိုပါပဲ။
ထိရောက်သောမန်နေဂျာအဘယ်သူမျှမထားတဲ့ကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်းကိုသေချာရန်ခက်ခဲအလုပ်လုပ်ကြသည်။ သင်သာရလဒ်များကိုရေတွက်ကြောင်းပြောသည်နေတယ်ဆိုရင်, တကအလားအလာအဆိပ်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏လက္ခဏာသက်သေဖြစ်။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အပြုအမူတစ်ခုထမ်းကိုဆုံးမတဲ့အခါဒါမှမဟုတ်မီးလို Be
အဘယ်အရာကိုမျှဖြစ်ပါသည်ဆိုလိုသည်မှာ "။ coroner နှင့်သေဒဏ်စီရင်တာ" ထက်အားကောင်းမက်ဆေ့ခ်ျကိုပို့ပေးကြိုးနှင့်လက်ျာအပြုအမူတွေကိုကျင်းပနေနှင့်မှားအပြုအမူတွေကိုဒဏျခတျ။ အဲဒီရလဒ်သင်ရှာဖွေနေခဲ့ကြသည်ဘယ်အရာကိုမဟုတ်ခဲ့လျှင်ပင်ထိပ်တန်းဖျော်ဖြေပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကငျြ့မြားနှငျ့ဝေးရခွင့်, လက်ျာအပြုအမူတွေကိုဆုချီးမဟုတ်ဆိုလိုသည်။
တုံ့ပြန်ချက်များနှင့်နည်းပြများကို
နယူးန်ထမ်း, ထိုလုပ်သားအင်အားသစ်များအထူးသဖြင့်န်ထမ်း, တစ်ခါတစ်ရံဖယ်သူတို့ကို ယူ. တုံ့ပြန်ချက်များနှင့်နည်းပြများကိုတစ်စုံတစ်ဦးကိုလိုအပ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကြုံတွေ့, Co-အလုပ်သမားပြုစုစောင့်ရှောက်ကိုလည်းဒီလိုမျိုးပေးနိုငျ အပြုသဘောဆောင်တဲ့အကြံဉာဏ်ကို ။
လေ့ကျင့်ရေး
ငါ sensitivity ကို, ကျင့်ဝတ်များနှင့်ဆန့်ကျင် bullying သင်တန်းကြီးမားတဲ့ပန်ကာဘူး, ဒါပေမဲ့သူတို့ဖြစ်ကြသည်လျှင်, သင်၏ထောက်ခံမှုပြသအပေါင်းတို့နှင့်တကွတက်ရောက်ရန် (ထိုမန်နေဂျာများနှင့်အတူစတင်) သေချာအောင်ဒါလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များသည်ဤမျိုးမကြာခဏကုမ္ပဏီများကပြဌာန်းထားပါသည်။
တချို့ကန်ထမ်းပဋိပက္ခများနှင့်အမျက်ဒေါသစီမံခန့်ခွဲမှုကိုင်တွယ်ရန်မည်သို့မည်ပုံလူ့ကျွမ်းကျင်မှုအတွက်တစ်ဦးချင်းလေ့ကျင့်ရေး, သဒ္ဒါ, လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ တစ်စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုပြဿနာ, မလေ့ကျင့်ရေးပြဿနာရဲ့ - အလုပျသမားပြီးသားပုံကိုသိတယ်လျှင်ရုံလေ့ကျင့်ရေးကိုမသုံးကြဘူး။
"ကိုကြည့်ပါ တဲ့ပျင်းရိထမ်းကိုင်တွယ်ရန်ကဘယ်လို ခြားနားချက်ကိုပြောပြဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူရန်" ။
အခြားသူများသို့မဟုတ်သတိပေးခြင်းလက္ခဏာတွေ မှစ. တုံ့ပြန်ချက်လျစ်လျူရှုမထားပါနဲ့
မန်နေဂျာများပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကငျြ့၏ဥပမာကိုစောငျ့ရှောကျတဲ့အနေအထားအတွက်အမြဲမဟုတ်, ဒါကြောင့်တစ်ဦးတိုင်ကြားချက်မန်နေဂျာမှယူဆောင်သောအခါကပေါ့ပေါ့တန်တန်ယူမရသင့်ပါတယ်။ လူတစ်ဦးကိုကျေးဇူးတင်ပါသည်, သင်ကသို့ကြည့်ရှုမည်သူတို့ကိုအာမခံပါသည်။
ကျွမ်းကျင်မှုကိုအားပေးဒါကရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာပတ်ဝန်းကျင်ပေး
အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရုံးခန်း, ပရိဘောဂ, ရုံးအလှဆင်, ဝန်ဆောင်မှုများကိုသန့်ရှင်းရေးနှင့်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုအပေါ်ထောင့်လျှော့ချတဲ့အခါ, သူတို့ရဲ့အသွင်အပြင်အကြောင်းကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးဆွေးနွေးမှုရှိသည်ဖို့တော်တော်လေးရခွေုံပါပဲ။ သင်သည်သင်၏န်ထမ်းများထံမှကြယ်ငါးပွင့်အပြုအမူများနှင့်အမူအကျင့်မျှော်လင့်နေတယ်ဆိုရင်, သူတို့ကိုတစ်ဦးကြယ်ငါးပွင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ပေးခြင်းနှင့်အတူစတင်ပါ။
သင့်ရဲ့န်ထမ်းများအတွက်ထရပ်
သင့်ရဲ့န်ထမ်းများ၏တဦးတည်းနှောင့်ယှက်, အလွဲသုံးစားမှု, တစ်ဝုန်းဒိုင်းကြဲ, သို့မဟုတ်အခြားဌာန, ကုန်ပစ္စည်းပေးသွင်း, ဒါမှမဟုတ်ပင်ဖောက်သည်တစ်ဦးအနေဖြင့်လာမယ့်အစွန်းရောက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကငျြ့ကိုအခြားအမျိုးအစားများ၏ဘာသာရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်လျှင်, ကဝန်ထမ်းကလက်မခံနိုင်မယ့်သိစေရန်မန်နေဂျာမှတက်င် သူတို့ကသည်းခံရန်မလိုပါ။
အဆိုပါမန်နေဂျာသူတို့ကိုယ်တိုင်ထရပ်ကြပါအခါဝန်ထမ်းကိုထောကျပံ့များနှင့်လိုအပ်သောအခါ, ပြစ်မှုကျူးလွန်သူသူတို့ကိုယ်သူတို့ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်သင့်ပါတယ်။
တစ်ဦးကပရော်ဖက်ရှင်နယ်အပြုအမူပေါ်လစီ
တချို့ကသင်ထားတဲ့ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်ထွက်အတွက်စာလုံးပေါင်းသင့်ကြောင်း, ရှိသမျှန်ထမ်းများအတွက်အရေးပါသောမျှော်လင့်င်လျှင်အကြောင်း, ဟုတ်ကဲ့ပြောပါလိမ့်မယ်။ ငါအမှားများရပ်စဲတရားစွဲမှုဆန့်ကျင်ကာကွယ်ဖို့အထူးသဖြင့်, လိုအပ်စေခြင်းငှါအချို့အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ပုံပါဘဲ။ မန်နေဂျာတသမတ်တည်းပစ္စည်းများကိုးတအောက်ပါအတိုင်းလျှင်အခြားတစ်ဖက်တွင်, ရေးသားထားသောမူဝါဒအဘို့မလိုပါလိမ့်မည်။
The Bottom Line
ထိရောက်သောစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်ခေါင်းဆောင်များထိရောက်သောအလုပ်လုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုအထောက်အကူပြုရန်ခဲယဉ်းအလုပ်လုပ်ကြသည်။ ဒါဟာကုမ္ပဏီအဖွဲ့နှင့်အခွင့်အလမ်းမှစွန့်ခွာရန်သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအတွက်အဘို့လည်းအရေးကြီးပါတယ်။
အနုပညာအသေးသုံးငွေအားဖြင့်နောက်ဆုံးရေးသားချိန်