အဆိုပါ အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို (BLS), အလုပ်အကိုင်အ-related အချက်အလက်များ၏လူအမြိုးမြိုးစုဆောင်းနှင့်အတူတာဝန်ပေးဆောင်ရွက်အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနအတွင်းအေဂျင်စီအလုပ်တစ်ဦးချင်းစီလုပ်ပြောင်းလဲမည်မျှသတင်းပို့မထားဘူး။ အေဂျင်စီရဲ့ website ကိုတခုတခုအပေါ်မှာမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများအရ, BLS "လူတွေကသူတို့ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ဘဝသင်တန်းအတွက်အလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲအကြိမ်အရေအတွက်ကိုခန့်မှန်းရန်ကြိုးစားခဲ့ဘယ်တော့မှသိရပါတယ်။ " အဆိုပါ BLS က်ဘ်ပေါ် (အမျိုးသား longitudinal စစ်တမ်းများနှင့်ပတ်သက်ပြီးမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ "ကျနော်တို့ထိုကဲ့သို့သောခန့်မှန်းချက်ထုတ်လုပ်ကြပြီမဟုတ်အကြောင်းပြချက်မျှသဘောတူညီမှုတစ်ခုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြောင်းလဲမှုပါဝငျသောအရာကိုအပေါ်ပေါ်ထွက်လာခဲ့ပါသည်ဖြစ်ပါတယ်": အေဂျင်စီဤအမှုကိုပြုသောမရှိသေးပေဘာသကဲ့သို့, မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများရှင်းပြဖို့ပေါ်သွားသည် ဆိုက်ကို) ။
ဘာအလုပ်ရှာဖွေရေးပြောင်းလဲခြင်းပါဝငျ?
အဆိုပါအေဂျင်စီရဲ့ဆင်ခြင်ခြင်းအဓိပ္ပာယ်မှာများစွာသောသဘောတူညီချက်စေသည်။ ကျနော်တို့အများကြီးကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေအတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြောင်းလဲမှုသတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။ တခြားသူတွေနဲ့ကတူညီစေခြင်းငှါအနေဖြင့်အချို့ကြောင့်လုပ်ငန်းခွင်လယ်ကွင်း switching ဆိုလိုနိုင် မယ့်အလုပ်အကိုင်အလာပြီ တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအလုပ်ရှင်နှင့်အတူ။ တချို့ကလည်းသူတို့တစ်တွေလုပ်ပြီးပြီဆိုရစေခြင်းငှါ, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြောင်းလဲမှု ကိုသူတို့အတူတူပင်လယ်ပြင်အတွင်းအခြားအနေအထားမှချီတက်င့်သောအခါ။
အဆိုပါ BLS, မတ်လ 31, 2015 ရက်စွဲပါသတင်းစာဖြန့်ချိထဲမှာ, ကြည့်ရှုမယ့်အစီရင်ခံစာ၏ရလဒ်များကိုဖြန့်ချိ သောလူအလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲအကြိမ်အရေအတွက်ကို။ ဤအစီရင်ခံစာ 18 48 သာ၏အသက်အရွယ်အကြားဖြစ်ပွားခဲ့သည်ကြောင့်သာစဉ်းစားအလုပ်အပြောင်းအလဲများကိုလူဦးရေ-သူတို့အား 1957 နှင့် 1964 အကြားမွေးဖွားအဖြစ်သတ်မှတ်နေတဲ့အစိတ်အပိုင်း၏သေးငယ်တဲ့အစိတ်အပိုင်းအစုကြည့်ရှုကြောင်းအတွက်ကန့်သတ်ခဲ့ပါတယ် " ငယ်ရွယ်ကလေး boomers ။ " အဆိုပါအစီရင်ခံစာတွင်သူများလူများ, ပျမ်းမျှအားဖြင့် 11.7 ကြိမ် (: တစ် longitudinal စစ်တမ်းကနေရလာဒ်ကျင်းပဂျော့ဘ်အရေအတွက်, အလုပ်သမားစျေးကွက်လှုပ်ရှားမှုနှင့်, အသက်အငယ်ဆုံးကလေး Boomers များထဲတွင်ဝင်ငွေကြီးထွား) အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပြောင်းလဲပြသခဲ့သည်။
သငျသညျ သာ. ကောင်း၏အလုပ်ရှာဖွေရေးယောဘ-Related ဆုံးဖြတ်ချက်များ Make သငျ့ပါအဘယ်ကြောင့်
ထိုအရေအတွက်အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတောအရပျ၌အပြောင်းအလဲနေတဲ့အကြောင်းအချက်ပြခြင်းရှိမရှိ, တကအကြီးကြီးတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သငျသညျသို့ပိုပြီးအတွေးချပြီးခြင်းဖြင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတည်ငြိမ်မှုရှိခြင်းသင့်ရဲ့အလေးသာတိုးမြှင့်နိုင်ပါတယ် တဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရွေးချယ်ရာတွင် သို့မဟုတ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ် တဲ့အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုကိုလက်မခံ ။ ပိုကောင်းတဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ချတဲ့အလုပ်ရှာဖွေတာဒါမှမဟုတ်သင်ကောင်းစွာအားဖြင့်သင်နှင့်အတူကပ်ပါလိမ့်မယ်သောအခွင့်အလမ်းကိုတိုးမြှင့်ကိုက်ညီနေသောတစ်ခုသိမ်းပိုက်ရွေးချယ်ရာတွင်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်။ ဟုတ်ပါတယ်, သည့်အခါပင်ကြီးမြတ်စောင့်ရှောက်မှုယူပြီး အလုပ်ရွေးချယ်ရာတွင် သို့မဟုတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်လုပ်ချင်တယ်ဒါမှမဟုတ်အပြောင်းအလဲလုပ်ဖို့မလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်မဆိုလိုပါ။ သင်သည်သင်၏အလုပ်နုတ်ထွက်သို့မဟုတ်သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြောင်းလဲပစ်ရန်ဆုံးဖြတ်စေခြင်းငှါအခြားအကြောင်းရှိပါတယ်။