သငျသညျသငျ့အလုပျပုံပြင်များန်ထမ်းများအတွက်ဖှယျနှင့်လှုံ့ဆော်နေဒါကအာမခံနိုင်သလား
သူတို့အုပ်စုအတွက်ဘုန်းအသရေကိုဖန်ဆင်းကြောင်းလုပ်ဖော်အကြောင်းကိုပုံပြင်များဖှယျပါသလား? သူတို့ကုန်ပစ္စည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု, စျေးကွက်နှင့်ဖောက်သည်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသင်း၏ညှနျကွားစိတ်အားကြောင်းဖောက်သည်တွေနဲ့အဆက်မပြတ်စကားပြောဆိုမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးစကားပြောသလား?
သူတို့မတိုင်မီနောက်ဆုံးနေ့မှဘတ်ဂျက်အောက်မှာအတွက်စီမံကိန်းဆောင်ခဲ့သောအဖွဲ့သည်ဆင်နွှဲပါသလား
သို့မဟုတျ, မြည်တမ်းခြင်းအကြောင်းပိုမိုသင့်ရဲ့အလုပ်ပုံပြင်များရှိပါသလဲ အဆိုပါ indeterminate သူတို့သည်ငါ၏စိတ်ကူးမကြိုက်ဘူး။ သူတို့သည်ငါ့ထံမှအလွန်အကျွံမျှော်လင့်ထားနှင့်ငါအောင်မြင်ဖို့လိုအပ်တဲ့ tools တွေကိုနှင့်အရင်းအမြစ်များပေးမအောင်မြင်ခဲ့ပေ။ နှင့်အညီ, ပတ်သက်. ပင် disempowering ပုံပြင် "သူတို့သညျငါ့ကိုမသွားပါစေလိမ့်မယ်" ဟုအဆိုပါဇာတ်လမ်းကိုမှန်သို့မဟုတ်မရှိမရှိ, ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်များအတွက်န်ထမ်းများစွာကိုအိပ်မက်ဖို့ kibosh ကိုထည့်လေ့မရှိနှင့်တန်ဖိုးဖြည့်စွက်။
သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ပုံပြင်ကိုသင်စေချင်သည့်အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုဖော်ပြပါသလား?
အလုပ်အကြောင်းသင်၏န်ထမ်း '' ပုံပြင်များနှစ်သက်တဲ့အားဖြည့်ပါနဲ့ အလုပ်ယဉ်ကျေးမှု နှင့်သင့်ကိုအကောင်းဆုံးန်ထမ်းများ၏ဝိသေသလက္ခဏာများဆွဲဆောင်မှုရှိအောင်? ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ပုံပြင်များသင့်အဖွဲ့အစည်း၏အောင်မြင်မှုနှင့်သင့်န်ထမ်း '' အောင်မြင်မှုနှစ်ဦးစလုံးထိခိုက်စေပါလိမ့်မယ်သိသောအလုပ်ယဉ်ကျေးမှု၏ပုံကိုတင်ပြသလဲ?
သေးငယ်တဲ့ကုန်ထုတ်လုပ်မှုကုမ္ပဏီအတွက်မန်နေဂျာကိုသူတို့ကြားဝန်ထမ်းပုံပြင်များအဖွဲ့အစည်းကိုနားထောငျခငျြတယျသိသိသာသာကွဲပြားခြားနားကြောင်းကိုစိုးရိမ်ပူပန်ခဲ့ကြသည်။
အဲဒီအစားသူတို့ရဲ့အလုပ်အကြောင်းပြောနေတာထက် အလှူအတန်းပံ့ပိုးမှုများကို၏မစ်ရှင် တစ်အနီးရှိဒေဝါလီခံပြီးနောက်, န်ထမ်းတွေအကြောင်းစကားပြော မကောင်းတဲ့ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်များ , ဆင်းရဲသောအသုံးစရိတ်အလေ့အထများနှင့်ခိုးယူခံခဲ့ရသောန်ထမ်းတရားစွဲဆိုဖို့အဖှဲ့အစညျးရဲ့ပျက်ကွက်။
ဒေဝါလီရှောင်နှင့်မန်နေဂျာနောက်နှစ်အသုံးပြုပုံလူတိုင်းအနီရောင်ပြောင်းမောင်းမည်ဖြစ်ကြောင်းကတိပေးသောအခါအဆိုပါပုံပြင်များပိုဆိုးကြီးပွားသတည်း။
ဒါကကုမ္ပဏီအများကြီးပိုကောင်းလုပ်နေတာခံခဲ့ရသည်ဟုသူ၏လမ်းဖြစ်ခဲ့သည်။ သူကသူ့စကားများနိူးစနှောန်ထမ်းစိတ်ချမယ်လို့ထင်ကြတယ်။
အဆိုပါဇာတ်လမ်းကိုဆန့်ကျင်ဘက်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိခဲ့ပါတယ်။ အဆိုပါန်ထမ်းသူကဦးဆောင်ခဲ့သည်ဆိုအဖှဲ့အစညျး၏အနာဂတ်နှင့် ပတ်သက်. ကြောက်မက်ဘွယ်သောဖြစ်လာခဲ့သည်။ သူတို့ဟာသူလှညျ့ခဲ့စဉ်းစားမိတယ်။ တဇာတ်လမ်းကို၏တန်ခိုးကားတွင်တစ်ပြိုင်တည်းဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့ဘဏ္ဍာရေးပြန်လည်နာလန်ထူအကြောင်းကိုပုံပြင်များ, ဝန်ဆောင်မှုသူတို့ရဲ့မစ်ရှင်, သူတို့၏စဉ်ဆက်မပြတ်အသိုင်းအဝိုင်းလုပ်အားပေးမဆိုထိခိုက်ပျက်ပြားစေ။
ဘယ်လိုလုပ်ငန်းပုံပြင်များယဉ်ကျေးမှုပုံဖော်
အဆိုပါလေသံနှင့်သင့်အလုပ်ပုံပြင်များများ၏ content အတွက်အစွမ်းထက်တပ်ဖွဲ့များဖြစ်ကြ သင်၏အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုပုံဖော်နှင့်ခိုင်ခံ့စေ ။ အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့န်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီကတခြားနှင့်အတူမျှဝေများနှင့်မကြာခဏအကြောင်းပြောဆိုသည့်အဖွဲ့အစည်းစိတ်ထဲပေါ်နှိပ်ဖြစ်လာသည်။
ရုံသင်တို့ဦးခေါင်းဆွေးနွေးပွဲတွေအတွက်နည်းနည်းအသံသည်နှင့်တူတနေ့လုံး, အလုပ်ခွင်ထဲမှာ shared ပုံပြင်များအလုပျသမားအတှေ့အကွုံသိသိသာသာ core ကိုဖွဲ့စည်းနိုင်အောင်။
နှင့်အညီ, ဖှယျအလုပ်ပုံပြင်များအသစ်များကိုန်ထမ်းများအတွက် ပို. ပင်သိသာဖြစ်ကြသည်။ နယူးန်ထမ်းသင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုနှင့်သငျသညျအလုပျသမားများကိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အကြောင်းကိုသင်ယူဖို့အလုပ်ပုံပြင်များကိုနားထောင်။
နယူးန်ထမ်း၎င်းတို့၏မန်နေဂျာသစ်နှင့်အတူသူတို့၏ဆကျဆံရေးန်းကျင်မျှော်လင့်ချက်များမှေးမွူပွီးဖနျတီးဖို့အလုပ်ပုံပြင်များကိုအသုံးပြုပါ။ တခြားဘာန်ထမ်းကိုမျှော်လင့်ရန်သင့်အားပြောပြနှင့်အတွေ့အကြုံခိုးသင့်ကိုယ်ပိုင်အတွေ့အကြုံကိုဘောင်ခတ်။
နယူးန်ထမ်း, အထူးသဖြင့်, သူတို့ရဲ့စဉ်းစားတွေးခေါ် imperceptibly အလုပ်ပုံပြင်များကလွှမ်းမိုးကြောင်းရှာပါ။ အသိပညာမရှိရင်သူတို့ကအဖြစ်မှန်များကမကြာခဏဆိုသလို, ပုံပြင်များအားဖြင့်ဖော်စပ်မျှော်လင့်ပေါ်တွင်အခြေခံအပြုအမူများနှင့်တုံ့ပြန်၏ပုံစံများကိုမဖွံ့ဖြိုး။ တကယ်ဖြစ်ပျက်သို့မဟုတ်သင်ဖြစ်ပျက်ချင်သောအရာကို၏။
ဒီတော့ဝန်ထမ်းပုံပြင်များကိုပြောပြကြောင်းပေးထား; အလုပ်ပုံပြင်များမကြာခဏ imperceptibly, ထိခိုက်စေခြင်းနှင့်အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုပုံဖော်; အသစ်ဝန်ထမ်းအများဆုံးဖှယျ-သို့မဟုတ်မဖြစ်ကြောင်းအလုပ်ပုံပြင်များအားဖြင့်တစ်ရက်တဦးတည်းအနေဖြင့်သြဇာလွှမ်းမိုးလျက်ရှိကြောင်းလုပ်ဖို့အနေနဲ့အလုပ်ရှင်ဘာလဲ
သငျသညျ၏ဒီရေရပ်တနိုင်သလား ဝန်ထမ်းအဆိုးမြင်အတွေးတွေ နှင့်သင့်ဝန်ထမ်းများပြောပြအလုပ်ပုံပြင်များ၏ဖှယျအစိတ်အပိုင်းများကိုအားဖြည့်?
သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ပုံပြင်များသင့်လိုချင်သောသူ Work ပတ်ဝန်းကျင်ပံ့ပိုးဒါကသေချာ
သင်လုပ်နိုင်သည်။ ဒီနေရာတွင်, သင့်ဝန်ထမ်းအလုပ်ခွင်ပုံပြင်များဖှယျဖြစ်ကြောင်းသေချာဖွင့်, သင်၏တပ်မက်လိုချင်သောအလုပ်ယဉ်ကျေးမှုအားဖြည့်ဖို့လုပျနိုငျတယျ။
- သင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိပြံ့နှံ့များမှာအလုပ်ပုံပြင်များဘယ်လိုရှာဖွေပါ။ ဂရုတစိုက်နားထောင်ပြီး သူတို့စကားကိုနားထောငျပုံပြင်များ၏အဘယ်အရာကိုမျိုးကိုဝန်ထမ်းကိုမေး နှင့်အပြောပြပါ။ သငျသညျအလုပျပုံပြင်များလောလောဆယ်မှာသင်၏ယဉ်ကျေးမှုပုံဖော်နေကြသည်ကိုမည်သို့၏ရုပ်ပုံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ပါလိမ့်မယ်အဖြစ်ဤခြေလှမ်းထုတ်ဖော်ပြောဆိုသည်။ ဤရွေ့ကားမှအပိုဆောင်းနည်းလမ်းများဖြစ်ကြသည် သင့်လက်ရှိယဉ်ကျေးမှု၏ပြည်နယ်အကဲဖြတ်ရန် ။
- သင်သည်သင်၏အလုပ်ခွင်ပုံပြင်များအကြောင်းကိုမပျော်ဖြစ်ကြပါလျှင်, တစ်လုပ် cross-section အသင်းနှင့်အတူအစီအစဉ် ပုံပြင်များကိုပြောင်းလဲရန်သင့်န်ထမ်းများ၏။ ဤရွေ့ကားဖို့အကြံပြုခြေလှမ်းများဖြစ်ကြသည် သင့်ရဲ့ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကိုပြောင်းလဲ ။ အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းနှင့်ပုံပြင်များမှသတိထားရမှာအားဖြင့်, သင်ယူကြပြီ သင့်လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲနေတဲ့အတွက်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်း ကိုနားထောငျနှငျ့သငျ့ယဉ်ကျေးမှု၌ပုံပြင်များ၏တနျခိုးသတိထားနေကြသူတွေကိုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရှိ stories.You ။ သင့်လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကိုပြောင်းလဲရန်အကြံပြုကြသည်ဤခြေလှမ်းများအောက်ပါအလုပ်ပုံပြင်များဖှယျ၏ရည်မှန်းချက်ရန်သင့်အားယူပါလိမ့်မယ်။ ထိရောက်သောဖြစ်ကြောင်းနောက်ထပ်ခြေလှမ်းများလည်းရှိပါတယ်။
- ပုံပြင်များကိုပြောပြပါ။ သင်မှန်မှန်သင့်ကုမ္ပဏီတှငျကငျြးပခဲ့ကွောငျးမဆိုစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်ဝန်ထမ်းအစည်းအဝေးတွေမှာအပြုသဘော, ဖှယျပုံပြင်များပြောပြဖြစ်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။ တစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အဖြစ်ကတိကဝတ် Make သင့်ရဲ့ဆွေးနွေးချက်လမ်းလျှောက် ခြင်းနှင့်အပြုသဘောဆောင်သည့်အလုပ်ပုံပြင်များနှင့်အတူယဉ်ကျေးမှုအားကောင်းလာစေပါတယ်။
- အလုပျသမားဖြင့်အလှူငွေအကြောင်းအားကောင်းအပြုသဘောပုံပြင်မှဝန်ထမ်းဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုကိုကြိုးနဲ့တုတ်။ နှိမ့်ချဇာတ်လမ်းရေးရန်နှင့်အတူမျှဝေ ဝန်ထမ်းကိုလက်ခံရရှိအသိအမှတ်ပြုမှု ။ သူသို့မဟုတ်သူမ၏အပြုသဘောအလှူငွေနဲ့ပတ်သက်တဲ့ဇာတ်လမ်းကိုပြောပြနေဖြင့်လူသိရှင်ကြားဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုပါ။
- မန်နေဂျာတဲ့အခါဇာတ်လမ်းအမြဲရှိပါတယ် အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုရန်လိုလား နေတဲ့လက်ဆောင်ကဒ်သို့မဟုတ်စစ်ဆေးမှုများနှင့်အတူ။ ဇာတ်လမ်း, ပြောပြသည်တိကျမ်းစာ၌လာသည်နှင့်အခြားဝန်ထမ်းများကိုဖို့ထုတ်ပြန်ထားတဲ့ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။ (အပေါင်းဘက်တွင်အခြားဝန်ထမ်းသိလို အသိအမှတ်ပြုမှုရရှိရန်လိုအပ်သောသည်အဘယ်အရာ ။ ပုံပြင်ထိုသူတို့အဘို့လမ်းကြောင်းကိုအလင်းကိုကူညီ။ )
- သင်၏လက်စွဲစာအုပ်အတွက်ကုမ္ပဏီသမိုင်းနှင့်အသစ်ဝန်ထမ်း orientation ကိုသို့ဝန်ထမ်းသူရဲကောင်းများနှင့်သူရဲကောင်းဝါဒ၏ပုံပြင်များမျိုးကိုရက်နှင့်ကုမ္ပဏီဖြစ်ရပ်များမှာအချိန်လေး relive ။ အဆိုပါကုမ္ပဏီ၏တည်ထောင်နှင့်လမ်းတစ်လျှောက်မှတ်တိုင်ဖြစ်ရပ်များအားလုံးအကြောင်းကိုပြောဆိုပါ။
- သူမန်နေဂျာများနှင့်မည်သည့်ဝန်ထမ်းကြောင်းသေချာပါစေ လမ်းညွှန်သင်ပြ အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းသစ်တစ်ခုဝန်ထမ်း၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလွှမ်းမိုးအတွက်ပုံပြင်များ၏အရေးပါမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ကြသည်။ နယူးန်ထမ်းသင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုအလင်းသောပုံပြင်များမှသင်၏အဖွဲ့အစည်းကိုငါသိ၏။ ဤအသြဇာဟာအားဖြည့်ကြောင်းအလုပ်အကြောင်းကိုပုံပြင်များကိုပြောပြကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ သင်ဖန်တီးချင်သောယဉ်ကျေးမှု၏ရညျအသှေး ။ အလုပ်နှင့်ဝန်ထမ်းပုံပြင်များသစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကိုတစ်ဦးသိသာထင်ရှားသောအစိတ်အပိုင်းလုပ်ပါ။
, လာအောင်နှိုးဆွဖို့အလုပျပုံပြင်များ၏တန်ခိုးအပေါ်အာရုံစူးစိုက် enable, သင်၏တပ်မက်လိုချင်သောအလုပ်ယဉ်ကျေးမှုအားကောင်းလာစေပါတယ်။ ပုံပြင်များသို့မဟုတ်ဇာတ်လမ်းပြောပြသင့်အဖွဲ့အစည်းအတှေ့အကွုံအောင်မြင်မှုကူညီပေးပါမည်ကိုထောက်ပံ့မယ့်ယဉ်ကျေးမှုကိုတည်ဆောက်တစ်ဦးကပြောင်းလဲမှု။ သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းပုံပြင်များရွေးချယ်မှုအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှအလုပ်ရှင်မြတ်နိုးဖို့လိုအပ်ပါတယ်သောစုဆောင်းရေးနှင့်ထိန်းသတင်းစကား၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။