ဘယ်လိုနှစ်တစ်ထောင် '' လုပ်ငန်းခွင်သူတို့၏မိဘများ မှစ. အမျိုးမျိုးဖြစ်ပါတယ် ''

ဖက်ရှင်, ဂီတ, ဖျော်ဖြေရေး, ဆက်ဆံရေး - Young ကလူကြီးများသည်မျိုးဆက်အတွက်, လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အရှိဆုံးအရည်အစိတ်အပိုင်းများပြောင်းလဲမှုအေးဂျင့်များဖြစ်ကြသည်။ အဟောင်းတွေသားစဉ်မြေးဆက်အငယ်သားစဉ်မြေးဆက်ကိုသူတို့ထူထောင်နှင့်အကျွမ်းတဝင်တွေနဲ့အဆင်ပြေကြောင့်ဆောင် ခဲ့. , မကြာခဏအဟောင်းနှင့်အတူသစ်ကိုပေါင်းစပ်ဖို့ဘယ်လိုသေချာမသိကြပြောင်းလဲမှုကိုတှနျးလှနျ။ ပင်အချို့ဗိုလ်ချုပ်ကြီး-X-အဖွင် - - အနှစ်တစ်ထောင်အများအပြားကလေး Boomers ထွက်ခွာ ပို. ချက်နဲ့နှင့်မိုဘိုင်းတစ်ခုခုသို့ရိုးရာ 9-5 cubicle အနေအထားအသွင်ပြောင်းခဲ့သည်အလုပ်လုပ်၏နည်းလမ်းအသစ်ကဏ္ဍရှိသည်ဟုထိုလူငယ်မှပြန်ပြောပြဖို့ဘယ်လိုမသေချာ, အဆိုပါလုပ်သားအင်အားပူးပေါင်းနေသောဆန်းသစ်လူတွေ။

ဘယ်လိုနှစ်တစ်ထောင်အလုပ်မှာဆက်သွယ်ရေးပြောင်းလဲမှုလွှမ်းမိုးနေကြသည်

လူတိုင်းစီးပွားရေးနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပစ္စည်းများနှစ်ဦးစလုံးအတှကျဆကျသှယျအီးမေးလ်ကိုအသုံးပြုသည်။ အဆိုပါအကျိုးရှိစွာ, စက္ကူလွတ်နဲ့အီးမေးလ်ကမ်းလှမ်းမှုအချင်းချင်းရုံးမှတ်စုများနှင့်အဟောင်းတမန်တို့ကိုပင်ခရုမေးလ်ကနေဝေးအော်ဟစ်သောအသံကိုကြောင်းအမြန်အရေးယူ။ အီးမေးလ်ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်နေဆဲဆက်သွယ်ရေး၏ထိပ်ပုံစံဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်, အများအပြားလည်းစာသား, အုပ်စုတစုစာတိုပေးပို့ရေး Facebook က chat နဲ့ကျွန်တော်တို့ရဲ့အချိန် ပို. ပို. အဖြစ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှငျ့ဆကျသှယျဖို့ပိုပြီးအွန်လိုင်းသုံးစွဲလျက်ရှိသည်ကို အသုံးပြု. ရသည်။ အနှစ်တစ်ထောင်ခပ်သိမ်းသောအရာတို့ကိုနည်းပညာ၏ဇာတိအသုံးပြုသူများသည် ဖြစ်. , ဒါကြောင့်အလုပ်ခွင်သူတို့နှင့်ဆက်သွယ်ရေးသူတို့ရဲ့ Modes သာလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်မညျဖွစျကွောငျးတစ်ခုသိသာတိုးတက်မှုဖြစ်ပါတယ်။

အနှစ်တစ်ထောင်တစ်ဦးအပိုဆောင်းအဖြစ်နည်းပညာကိုကြည့်ကြဘူး။ သူတို့အသိုင်းအဝုိင်း၌၎င်း, အလုပ်အပေါ်, အိမ်မှာအပါအဝင်, သူတို့ရဲ့ဘဝတွေကိုအပေါငျးတို့သရှုထောင့်များတွင်အသုံးပြုနိုင်တော့မည်ဖို့မြျှောလငျ့။ သူတို့တစ်တွေမူလတန်းစားသုံးသူနှငျ့အလုပျမှာမရှိမဖြစ်ဖောက်သည်ဖြစ်လာရသည်။ - Fortune.com

ဘယ်လိုနှစ်တစ်ထောင်လုပ်ငန်းခွင်ဒီမိုကရေစီအသုံးပြုကြသည်

ပိုပိုပြီးအနှစ်တစ်ထောင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်ခဲကုမ္ပဏီများမှဖွင့်သကဲ့သို့, အလုပ်ခွင်၏တစ်ခုလုံးကိုခံစားနှင့်အသုံးပြုမှုပြောင်းလဲနေပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများအကြားပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများနှင့်တီထွင်ဖန်တီးမှုအပြန်အလှန်အားပေးတိုက်တွန်းသည်, ရိုးရာရုံးများနှင့်စာသင်ခုံဖွင့်လှစ်နေရာများ, အပိုရှည်လျားစားပွဲနှင့်ကုလားထိုင်, laptop များနှင့်ဖုန်းများထွက်သည်ဖလှယ်မှုလျက်ရှိသည်။

အလုပ်လုပ်၏တစ်ဦးချင်းစီအယူအဆ vs. အဆိုပါအဖွဲ့သည်တစ်ဦးတံခါးပိတ်သို့မဟုတ်ကြီးမားသောစားပွဲပေါ်မှာကမ်းလှမ်းမှုထက် Co-လုပ်သားများကိုပိုမိုဝင်ရောက်ခွင့်ဘို့လိုအပ်ကြောင်းကိုဖန်ဆင်းလိုက်ပါတယ်။

အာကာသပြောင်းလဲနေတဲ့ကိုအသုံးပြုသည်လမ်းဖြစ်၏, ဒါပေမယ့်အာကာသကမ်းလှမ်းအရာကိုဦးစားပေးလွန်းပြောင်းလဲနေပါတယ်သာ။ , အသုံးပြုမှုအတွက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဘို့ခွင့်ပြုသဘာဝအလငျး၌ရောက်စေဖို့နည်းလမ်းတွေရှာပတ်ဝန်းကျင်အဆင်ပြေနှင့်ပျော်စရာအောင်နှင့်ပင်အားလုံးအခမဲ့အစားအစာများနှင့်အားကစားရုံ access ကိုကမ်းလှမ်းတဲ့ပျြောရှငျ, ကျန်းမာသန်စွမ်းအလုပ်ခွင်မှကူညီသည်။

လက်ထောက်ကနေသမ္မတနှင့်စီအီးအိုမှန်ထမ်းများ၏အဆင့်အားလုံးတစ် Workspace ကိုဝေမျှနှင့်အတူလူတိုင်းစိတ်ကူးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ကွဲပြားခြားနားသောအဆင့်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။

သို့သျောလညျးကိုတောင်ပွင့်လင်းရုံးလမ်းကြောင်းသစ်အတူရှိတိတ်ဆိတ်အာကာသများအတွက်လိုအပ်နေတုန်းပဲဖြစ်ပြီး, ကုမ္ပဏီအများအပြားလိုအပ်တဲ့အခါ, တစ်ဦးတည်းအချိန်စီစဉ်ဖို့လွယ်ကူသည်, ကြောင်းသေချာစေရန်နည်းလမ်းများရှာဖွေမတွေ့ရှိရသည်။

ဘယ်လိုနှစ်တစ်ထောင်ရုံးနာရီပြန်လည်ပြုပြင်ဖွဲ့စည်းခြင်းဖြစ်ကြောင်း

ငါတို့ရှိသမျှသည်နေ့ညဉ့်မပြတ်သားအပေါငျးနာရီအချိန်တွင်ပေါ်မှာငါတို့လက်ကွန်ပျူတာများအတွက်အဆက်မပြတ်ဆဲလ်ဖုန်းနှင့်အတူလူတိုင်းလူအပေါင်းတို့သည်အချိန်ရရှိနိုင်ကြောင်းကိုငါသိ၏။ မေးခွန်းရုံးနာရီဘာတွေလုပ်နေလဲ, ပါသလဲ ဘယ်လိုနှစ်တစ်ထောင်ကိုချွတ်အချိန်ကနေအလုပ်အချိန်ခွဲထုတ်နေကြသနည်း

အဖြေများစွာကိုကိစ္စများတွင်သူတို့မဟုတ်ဖြစ်ပါတယ်။

အနှစ်တစ်ထောင် multitasking နှင့်ရပ်တန့်နှင့်ဦးထုပ်များတစ်စက်မှာအမှုအရာမှ စတင်. အသုံးပြုကြသည်။

တစ်မိနစ်သူတို့အုပ်စုတစ်စုစီမံကိန်းကိုသူတို့တစ်တွေဆိုင်ကယ်စီးနင်းယူပြီးနိုင်ပါတယ်လာမည့်အပေါ်အလုပ်မှာခက်ခဲနိုင်ပါတယ်။ အနှစ်တစ်ထောင်သူတို့ရဲ့အောင်မြင်မှုကိုသူတို့ရုံးမှာထားမည်မျှနာရီအားဖြင့်မဟုတ်ဘဲသူတို့ခြုံငုံဘယ်လောက်တန်ဖိုးရှိရှိဖြင့်တိုင်းတာကြပါပြီချင်ကြဘူး။ သူတို့၏မိဘများကိုသူတို့သွားနှင့်ပြုပါအရာတစ်ခုခုအဖြစ်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များရှုမြင်စေခြင်းငှါအဘယ်မှာရှိ, နှစ်တစ်ထောင်မကြာခဏသူတို့ဖြစ်ကြပြီးဘယ်လောက်သူတို့အချိန်ဖြုန်းတဲ့သူအဖြစ်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကိုကြည့်ပါ။ သူတို့အချိန်တိုင်း online သူတို့ဘဝအတွက်အရာအားလုံးမှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိခြင်းရန်အသုံးပြုကြသည်ကတည်းကအချို့သောနာရီအတွင်းသာအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း၏စိတ်ကူး, သူတို့ကိုအနည်းငယ်သာသဘာဝကျပါတယ်။

ငယ်ရွယ်အရွယ်ရောက်သူမိဘများမကြာခဏရက်ပေါင်းချွတ်ယူပြီးနှောင်းပိုင်းရုံးသွားသဖြင့်သူတို့စောငျ့ရှောကျသညျ့အခါသူတို့ကို "ချွတ် slacking" (ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီ) သူတို့ရဲ့အလုပ်အလေ့အထများနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များဖို့ကတိကဝတ်ကိုသံသယများနှင့် Co-လုပ်သားများနှင့်အထက်အရာရှိများကသူနှင့်အတူတစ်ဦး seeminly လူတွေကိုသိမ်းကျုံးလမ်းအတွက်ဆက်သွယ်စေခြင်းငှါ စာသားမက်ဆေ့ခ်ျသို့မဟုတ်ဆက်သွယ်ရေး၏အခြားအီလက်ထရောနစ် modes သာမှတဆင့် - ပေမယ့်လက်တွေ့ဘဝသူတို့ရဲ့အလုပ်ခွင်နှင့်အလုပ်အလေ့အထများ 25 လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်းဓလေ့ထုံးတမ်းဘာကနေဝေးကွဲပြားခြားနားဖြစ်ပါတယ်။

ထိုကွဲပြားမှုကိုနားလည်ခြင်းမိဘများအနည်းငယ်ပိုမိုလွယ်ကူစွာသူတို့ရဲ့ငယ်ရွယ်အရွယ်ရောက်ပြီးသူရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏သဘောသဘာဝဆုပ်ကိုင်ဖို့ကူညီနိုင်သည်။