ဘယ်လိုနှစ်တစ်ထောင် HSA ကြီးထွားမောင်းနှင်နေ

ကနျြးမာရေးငွေစုအကောင့်သို့မဟုတ် HSAs Out-of-အိတ်ကပ်ဆေးဝါးကုသမှုကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ပေးဆောင်ဖို့အပိုပိုက်ဆံပယ်ရှားရန်ဆန္ဒရှိသောသူတို့အားန်ထမ်းများအတွက်လူကြိုက်များကြသည်။ အဆိုပါပြည်တွင်းအခွန်ဝန်ဆောင်မှု 2017 ဘို့အရည်အချင်းပြည့်မီဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် $ 50 အားဖြင့်အိုင်အိုဒင်းငွေစုကြီးပြင်း, ဒါကြောင့် Pre-အခွန်ဒေါ်လာကယ်ဖို့ ပို. ဆွဲဆောင်မှုလမ်းပါပဲ။ ဒါပေမယ့်တစ်ဦးတည်းကဒီတက်ကြွစွာဒီအခွန်အမိုးအကာပါဝင်နေသောအနှစ်တစ်ထောင်မျိုးဆက်အားဖြင့် HSAs ၏အသုံးပြုမှုအတွက်သိသိသာသာတိုးဘို့အကောင့်မထားဘူး။

အနှစ်တစ်ထောင်ဒဏ္ဍာရီ busted-သူတို့သိုလှောင်ထိန်းသိမ်းသူများအားမဟုတ်သုံးစွဲသူများများမှာ

တဦးတည်းကိုယေဘုယျအားကြောင့်ကျောင်းသားချေးငွေအကြွေးများနှင့်နောက်ဆုံးပေါ်လူသုံးကုန်အီလက်ထရွန်းနစ်ဝယ်ယူတူသောစျေးကြီးအလေ့အထတစ်ခု penchant မှ Self-စုပ်ယူနိုင်ပြီးငွေကြေးဌာနရဲ့အဖြစ်အနှစ်တစ်ထောင်၏ထင်၏။ ဒါပေမယ့်န်ထမ်းများ၏မကြာသေးခင်ကနိုင်ငံတော်ဝန်ထမ်းကထုတ်ဝေတဲ့ 2017 အစီရင်ခံစာ SaaS ကုမ္ပဏီတစ်ခုကအကျိုးပြုရောင်းချသူအကျိုးအမြတ် Benefitfocus မဟုတ်ရင်ကပြောပါတယ်။ 1 သန်းထူးခြားတဲ့ဝန်ထမ်းကျောင်းအပ်မှတ်တမ်းများစစ်တမ်းတစ်ခုမှာတော့တစ်ဦးကျန်းမာရေးငွေစုအကောင့်ထဲမှာ 26 ကျောင်းအပ်နှစ်အောက်အရည်အချင်းပြည့်မီနှစ်တစ်ထောင်၏နံပါတ်ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကျော်က 40 ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ ဤရွေ့ကားအနှစ်တစ်ထောင်ကိုလည်းသူတို့ HSA အစီအစဉ်များမှပံ့ပိုးနေသောငွေပမာဏကိုအရှိန်မြှင့်။ ပျမ်းမျှအားတွင်, ဒီတိုးဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် $ 200 (သို့မဟုတ် 20 ရာခိုင်နှုန်းတိုး) ဖြစ်ပါသည်။

ဤရွေ့ကားအလှူငွေပမာဏ IRS ကိုတံခါးခုံထက်အတန်ငယ်လျော့နည်းရှိပါတယ်, ဒါပေမဲ့သူတို့နေဆဲအနှစ်တစ်ထောင်စမတ်ဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်စားသုံးသူဖြစ်လာဖြစ်ကြောင်းဖော်ပြသည်။ အဆိုပါအစီအစဉ်များပါဝင်သူများသည်ကဆေးဘက်ဆိုင်ရာအရေးပေါ်အခြေအနေပျမ်းမျှနှစ်စဉ်ထုတ်ယူထက်ပိုမိုမြင့်မားနှင့်ပိုပြီးအဘို့ပိုက်ဆံပယ်ရှားခံရဖို့ဘယ်လောက်အရေးပါကိုနားလည်နေကြပါတယ်။

အခြားသူများကိုသူတို့အလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းဒါမှမဟုတ်သူတို့ရုတ်တရက်ဝင်ရောက်ခွင့်မရှိဘဲမိမိတို့ကိုယ်ကိုရှာဖွေလျှင်ကျန်းမာထိန်းသိမ်းရန်လျှင်နောက်ပိုင်းရက်စွဲမှာအသုံးပွုနိုငျကွောငျးကိုပိုက်ဆံပယ်ရှားအပေါ်တစ်ဦးထက် သာ. ကြီးမြတ်သောအလေးပေးအားမရဖြစ်ကြောင်း ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများ ။

အဘယ်ကြောင့်ကျန်းမာရေးငွေစုနှစ်တစ်ထောင်မှဆွဲဆောင်မှုအကောင့်လဲ?

အနှစ်တစ်ထောင်ဘဏ္ဍာရေးကြိမ်စိန်ခေါ်ဆိုသော်ငြားအချို့သောသိရှိထစိုက်ပျိုးကြသည်။

သူတို့ကျန်းမာရေးကိုငွေစုအကောင့်ကိုစိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြောင်းနှင့်အနာဂတျအတှကျပိုက်ဆံပယ်ရှားအဘို့ဤနည်းလမ်းကိုသုံးပြီးအဘယ်ကြောင့်ဒီအကိုရှင်းပြနိုင်ပါတယ်။ အနှစ်တစ်ထောင်အထူးသဖြင့် 2007-2011 ၏စီးပွားရေးကျဆင်းမှုကာလအတွင်း၎င်းတို့၏မိဘများဘဏ္ဍာရေးကိစ္စရပ်များနှင့်အတူရုန်းကန်စောင့်ကြည့်ခဲ့ကြသည်။ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးပြောင်းလဲနှင့်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ချီတုံချတုံဖြစ်ခဲ့သည်အဖြစ်သူတို့ကအစစောင့်ခဲ့ပါတယ်။

အတော်များများကအနှစ်တစ်ထောင်ထို့ကြောင့်သူတို့လုံလောက်သောကျန်းမာရေးအာမခံနှင့်ပုံမှန်တားဆီးကာကွယ်ရေးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ပေးဆောင်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်ကုန်ကျစရိတ်နားလည်သူတို့၏အလုပ်ကိုဘဝချိန်ခွင်လျှာအပေါ်တစ်ဦး preference ကိုနေရာချခြင်းနှင့်ကျန်းမာတည်းခို။ သူတို့ဟာအလွန်ကျန်းမာရေးသတိဖြစ်နဲ့သူတို့ရှေ့မှာအစဉ်အဆက်ကနျြးမာရေးကိစ္စရပ်များကိုရှောင်ရှားရန်ကြိုးစားလေ့ရှိပါတယ်။ သူတို့ကျန်းမာဖြစ်ကြပြီးဤမျှလောက်ဆရာဝန်ကြည့်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူးလျှင်အတော်များများကကျန်းမာရေးအာမခံအကြိုးခံစားခှငျ့အတှကျအဤမျှလောက်ပေးဆောင်၏အချက်မမြင်မိပါဘူး။

အငြိမ်းစားငွေစုအခွင့်အလမ်း

တစ်ဦးကကျန်းမာရေးကိုငွေစုအကောင့်ကိုမကြာခဏထိုကဲ့သို့သောလိုအပ်ပေါ်ထွန်းလာသောအခါဝင်ရောက်ဖို့မလှယျကူဖြစ်ကြောင်းအငြိမ်းစားငွေစုအဖြစ်ငွေစုအစီအစဉ်များ၏အခြားပုံစံများ, ထက်လူငယျတစျယောကျကိုပိုမိုဆွဲဆောင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ 401K အစီအစဉ်များကိုအသုံးပြုခြင်းအနှစ်တစ်ထောင်အကြားကျဆင်းသွားပြီ, ယခုအခါသူတို့ယခင်ကယုံကြည်သည်ထက်ပိုပြီးအများကြီးတက်ကယ်ဖို့ရှိနိုင်ပါသည်။

သူတို့တစ်တွေကျိုးကြောင်းဆီလျော်အသက်အရွယ်တစ်နေ့နေ့မှာမှာအနားယူမယ်လို့မျှော်လင့်လျှင် NerdWallet အဆိုအရ, နှစ်တစ်ထောင်အငြိမ်းစားငွေစုအတွက်ဘေးဖယ်ထားသူတို့ရဲ့ဝင်ငွေန်းကျင် 22 ရာခိုင်နှုန်းမှာရှာဖွေနေနိုင်ပါသည်။

ဤသည်ကိုကောင်းစွာယေဘုယျအားဖြင့်စားသုံးသူရန်အကြံပြုရဲ့သော 11-15 ရာခိုင်နှုန်းကိုအထက်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအခွန်နှုန်းထားနှင့်လူနေမှုကုန်ကျစရိတ်ကဒီလိုအပ်ချက်ထိခိုက်နေကြသည်။ ထို့ကြောင့်, နှစ်တစ်ထောင်သူတို့ရဲ့ဝင်ငွေရရှိမှု၏စမတ်ခွဲဝေအများကြီးလုပ်ဖို့လိုအပ်တယ်နှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာသူတို့ရဲ့အခွန်တာဝန်ယူမှုကိုလျှော့ချရန်နည်းလမ်းများမှာရှာကြ၏။ ရိုးရာအငြိမ်းစားငွေစုအစီအစဉ်များနှင့်အတူပေါင်းစပ်လိုက်တဲ့အခါသူတို့တစ်တွေကျန်းမာရေးငွေစုအကောင့်ထဲမှာကွာအခွန်လွတ်ပိုက်ဆံသွင်းထားနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကဒီပိုက်ဆံထဲကနေဆွဲရန်လိုအပ်လျှင်, သူတို့သည်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကုန်ကျစရိတ်များအတွက်လိုအပ်သကဲ့သို့ပြုကြနှင့်မအစောပိုင်းရုပ်သိမ်းဘို့ပြစ်ဒဏ်များနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်နိုင်ပါတယ်။

ကျန်းမာရေးငွေစုအကောင့်နှင့်အတူပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့်အလွယ်တကူသယ်ဆောင်

စံန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုသူတို့ရဲ့လူနေမှုအတွက်လျင်မြန်စွာပြောင်းလဲခံယူကြသူအများအပြားအနှစ်တစ်ထောင်၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖြည့်ဆည်းကြပါဘူး။ အချို့ကပထမဦးဆုံးအကြိမ်အဘို့မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်အသကျရှငျနှင့်ဘတ်ဂျက်စီမံခန့်ခွဲဖို့ကြိုးစားနေရုံကောလိပ်မှထွက်ဖြစ်ကြသည်။

အခြားသူများကတစ်အိမ်မှာဝယ်ယူ, လက်ထပ်ရတဲ့, ဒါမှမဟုတ်ကလေးများရှိခြင်းနေကြသည်။ သို့သော်အခြားသူများကိုသူတို့ရှည်လျားလွန်းများအတွက်တစုံတယောက်သောသူသည်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူနေရန်ရည်ရွယ်မ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များဒါအသစ်သောဖြစ်ကြသည်။

ကနျြးမာရေးငွေစုအကောင့်ရွေးချယ်မှုနှင့်ပြည့်ဝ၏ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှာနေကြသူအငယ်စားသုံးသူမှအယူခံ။ သူတို့ကသူတို့လိုအပျကွောငျး, လက်ျာကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများအဘို့အလှည့်ပတ်စျေးဝယ်ဖို့လိုပေမည်။ သူတို့ကအစသူတို့ကအလုပ်အကိုင်အခွင့်အကူးအပြောင်းတဲ့အခါမှာသူတို့ကသူတို့နှင့်အတူယူနိုင်သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုလိုခငျြပမေညျ။ HSAs တဦးတည်းရဲ့ကနျြးမာရေးစောငျ့ရှောကျမှုဒေါ်လာကျော်ကဒီပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့်ထိန်းချုပ်မှုပေးဘို့လူသိများကြသည်။

မိုဘိုင်းနည်းပညာနှင့် HSA ခြေရာခံခြင်းမှဝင်ရောက်ခွင့်

အဆိုပါဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုကမ္ဘာကအရင်ကထက်ပိုပြီးနည်းပညာအဆင့်မြင့်ကြီးထွားလာနေပါတယ်။ အခုတော့သူကအကျိုးခံစားခွင့်အတွက်စာရင်းသွင်း, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ဖြစ်နိုင်သမျှရဲ့စစ်ဆေးကျန်းမာရေးငွေစုပမာဏအကောင့်များနှင့်စမတ်ဖုန်းတွေနဲ့သွားလာရင်းဆုံးဖြတ်ချက်များပါစေ။ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုငွေစုအစီအစဉ်များများအတွက်မိုဘိုင်း app များကိုတဦးတည်းရဲ့လက်ချောင်းထိပ်မှာသတင်းအချက်အလက်ထားတော်မူ၏။ အခါတိုင်းနှင့်နေရာတိုင်းမှာသူတို့ဆန္ဒရှိဆုံးဖြတ်ချက်များအောင်, သူတို့ရန်လိုအပ်မယ်ဆိုရင်သူတို့ရဲ့ဘဏ္ဍာရေးခွဲတမ်းမှစသောအပြောင်းအလဲလုပ်ဖို့ကဒီစွမ်းရည်များကဲ့သို့အနှစ်တစ်ထောင်။