ဘယ်လိုဂရိတ်မန်နေဂျာသူတို့၏န်ထမ်းကိုလှုံ့ဆော်

by Susan အမ် Heathfield

မန်နေဂျာသူတို့၏စကားနဲ့ Actions နှင့်အတူန်ထမ်းကိုလှုံ့ဆော်နိုင်သလား

အဘယျသို့နိုင်ပါတယ် မန်နေဂျာ န်ထမ်းလှုံ့ဆျောသလော သငျသညျအလုပျသမားကလှုံ့ဆျောဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းပြောဆိုသည့်အခါအဖြစ်မှန်, ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်နေကြတယ်ဆိုတာပါပဲ။ မန်နေဂျာရဲ့စိန်ခေါ်မှုကြောင့်လှုံ့ဆော်မှုသို့အသာပုတ်ပါဖို့ဘယ်လိုထွက်တွက်ဆဖို့ဖြစ်ပါတယ် အလုပ်ကိုရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်ဖို့ ။ ကံကောင်းထောက်မစွာ, မန်နေဂျာန်ထမ်းလှုံ့ဆော်ရန်လိုအပ်သောသော့ချက်သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်အကြောင်းအချက်တွေထိန်းချုပ်သည်။

အထင်ရှားဆုံးအချက်, မန်နေဂျာထိန်းချုပ်မှုအကြောင်း, တစ်ဦးချင်းစီဝန်ထမ်းနှင့်အတူသူသို့မဟုတ်သူမ၏ဆက်ဆံရေးမျိုးဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမန်နေဂျာရဲ့စွမ်းရည်အတွက်ဒုတိယအရေးအပါဆုံးအချက်တစ်ခုဖန်တီး အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှု ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုများနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုလှုံ့သော။

ဤလုပ်ငန်းကိုယဉ်ကျေးမှုအရာအတွက်ပတ်ဝန်းကျင်၏ပါဝင်ပါသည် န်ထမ်းယုံကြည်စိတ်ချကြသည် , သူတို့ဖြစ်ကြ၏လူကြီးများကဲ့သို့အကုသ, မဟုတျဘဲ micromanaged ။ ဝန်ထမ်းများသူတို့အလုပ်အကိုင်များပြီးမြောက်ရန်မျှော်လင့်ထားတဲ့အတွင်းတန်ဖိုးများ, ရူပါရုံကို, တာဝန်, နှင့်မဟာဗျူဟာမူဘောင်နှင့်အတူအပ်နှင်းထားပါသည်။

သူတို့ဟာမကြာခဏဆက်သွယ်ရေးခံယူလေးစားမှုနှင့်အရပ်ဘက်နဲ့ကုသနေကြသည်, သူတို့ထုတ်လုပ်ရန်ငှားရမ်းထားတဲ့အလုပ်အမျိုးမျိုးရှိသမျှအကောင်အထည်ဖော်မည်ဟုဆိုသည်မှ input ကိုရှိသည်။ သူတို့ဟာသူတို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပြဿနာများအားဖြင့် blindsided ကြသည်မဟုတ်ဒါကြောင့်သူတို့ရဲ့ customer.They များအတွက်ပြဿနာတစ်ခုဖြေရှင်းရာတွင်ပါဝင်နောက်ထပ်အထင်ရှားဆုံးနှင့်အရေးပါဘဏ္ဍာရေးသတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းကယုံကြည်စိတ်ချရသည့်အခါယုံကြည်ဘယ်သို့သောအကြောင်းဖွင့်စကားပြောဆိုရန်တိုက်တွန်းပါသည်။

ဤရွေ့ကားန်ထမ်းကသူတို့အလုပ်၏လိုအပ်ချက်များကိုပြီးမြောက်ဖို့လှုံ့ဆျောမှုများကိုရွေးမည်သည့်အတွက်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ထုတ်လုပ်ရန်ကူညီပေးအချက်များဖြစ်ကြသည်။ အဘယ်အရာကိုမျှအထောက်အကူပြုလှုံ့ဆော်မှုန်ထမ်းတစ်ဦးအုပ်စုတစ်စုထက်ပိုမိုအစွမ်းထက်သည်။ ဒီခိုလှုံပါ၏။

ဤတွင်မန်နေဂျာန်ထမ်းကလှုံ့ဆျောနိုငျပုံကိုအပေါ်နောက်ထပ်အကြံအစည်ဖြစ်ကြသည်။

01 7 နည်းလမ်းများမန်နေဂျာ Can လှုံ့ဆော်န်ထမ်း-ယနေ့တွင်

အဘယ်သူမျှမကိစ္စအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏အဘယ်အရာကိုမျိုးကိုများနှင့် ထောက်ပံ့ယဉ်ကျေးမှုသင်၏အဖွဲ့အစည်း န်ထမ်းလှုံ့ဆော်ရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုထောကျပံ့ဖို့, သငျသညျကိုတိုက်ရိုက်ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုကိုအကျိုးသက်ရောက်နိုင်ပါတယ်။ သငျသညျအလုပျသမားကလှုံ့ဆျောပေးမညျဖွစျကွောငျးတစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။

သငျသညျလုပ်ရပ်တွေကိုတိုးမြှင့်မည်ကိုနေ့စဉ်နေ့တိုင်းယူနိုင်ပါသည် န်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှု ။ ဤရွေ့ကားသငျသညျအလုပျသမား-ယနေ့လှုံ့ဆျောယူနိုင်ပါသည်ခုနစ်ခု key ကိုလုပ်ရပ်များဖြစ်ကြသည်။

02 စီမံခန့်ခွဲမှု Motivation အတွက်အများစုမှာကိစ္စ

လှုံ့ဆျောမှုန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီတစ်နေ့တာအလုပ်လုပ်ဖို့ဆောင်ကြဉ်းသောအာဏာအရှိဆုံးစိတ်ခံစားမှုဖြစ်ပါတယ်။ shared ရူပါရုံကိုနှင့်ဆက်သွယ်ရေးကတဆင့်န်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုမှမန်နေဂျာရဲ့ကတိကဝတ်ကြီးမြတ်မန်နေဂျာအလုပ်ခွင်မှဆောင်ကြဉ်းသောအခြေခံကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်ပါတယ်။

စီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍအတွက်ဝန်ထမ်းန်ထမ်းလာအောင်နှိုးဆွနဲ့လှုံ့ဆျောသင်ယူနိုင်ပါတယ်။ မန်နေဂျာ၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ပညာတရားကိုဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအများစုအတွက်အရေးပါအဘယ်ကြောင့်ဒီနေရာမှာဖြစ်ပါတယ်။

03 Motivation ပတ်သက်. ခေါင်းဆောင် 10 သိကောင်းစရာများ: သင်သူတို့၏နေ့ Make နိုင်သလား

၎င်းတို့၏မန်နေဂျာအဖြစ်, သင်သည်သူတို့၏နေ့ကအောင်သို့မဟုတ်မိမိတို့၏နေ့ကကိုချိုးဖျက်နိုင်ပါ။ သင့်ရဲ့ရွေးချယ်မှု။ အဘယ်သူမျှမနောက်နေ။ အဆိုပါမန်နေဂျာန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုအတွက်အာဏာအရှိဆုံးအချက်တခုဖြစ်ပါသည်။

မန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအဖြစ်, ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုပေါ်တွင်သင်၏သက်ရောက်မှုကိုသင်န်ထမ်းကလှုံ့ဆျောပေးပုံကိုအသုံးပြုပုံ immeasurable ဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏န်ထမ်း '' တစ်နေ့စေနိုင်သည်ကိုဘယ်လိုအကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါ။

04 ဒါဟာ ... Duh အဆိုပါမန်နေဂျာများအကြောင်းအားလုံးပဲ!

ဘဏ္ဍာရေးအောင်မြင်မှုနှင့်တစ်အမြတ်အစွန်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှသော့စီမံခန့်ခွဲမှု၏မဟာဗျူဟာသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏စနစ်များမရှိကြပေ။ သူတို့တရားကိုဟောပြောသောအရာကိုလေ့ကျင့်ခြင်းနှင့်အသိအမှတ်မပြုတဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီမန်နေဂျာ၏ဇာတ်ကောင်များနှင့်ကျွမ်းကျင်မှု နည်းပြအတွက်မန်နေဂျာရဲ့အခန်းကဏ္ဍ နှင့်ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောသောအရာကိုရေတွက်နေကြသည်။

ဖြစ်နိုင်ဖွယ် ပို. ပင်ဒါ - သူသို့မဟုတ်သူမ၏န်ထမ်းကိုအထောက်အကူပြုဖို့လှုံ့ဆော်အခါမန်နေဂျာဆဲအမြတ်အစွန်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလည်ပတ်နိုင်ပါတယ်။ တစ်အမြတ်အစွန်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလည်ပတ်နေချိန်တွင်မန်နေဂျာန်ထမ်းကလှုံ့ဆျောနိုငျပုံကိုအကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါ။

05 ခေါင်းဆောင်မှု Motivation စိတ်အား

ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု, လာအောင်နှိုးဆွကြောင်းခေါင်းဆောင်မှုလှုပ်ရှားမှုများတွင်သင်၏အချိန်ဖြုန်းချင် ယုံကြည်မှု ဝန်ထမ်းကြောက်ရွံ့ခြင်း, အဆိုးမြင်စိတ်တွေများနှင့်သံသယ dispelling စဉ်များနှင့်ဧကန်အမှန်ဖြစ်? အပြောင်းအလဲကာလအတွင်းမှာတော့မရှိလုပ်ရပ်တွေကိုမန်နေဂျာအချိန်ကိုသူတို့ရဲ့န်ထမ်းတွေနဲ့ဆက်ဆံရေး communicate နှင့်တည်ဆောက်စေသည့်အခါထက်ပိုပြီးအစွမ်းထက်ဖြစ်ကြသည်။

မန်နေဂျာများအတွက်ဝေမျှတဲ့အခါမှာ ရူပါရုံကို , အကောင်းမြင်နှင့်ရည်ရွယ်ချက်-မောင်းနှင်ရည်မှန်းချက်များ, ဘယ်လိုန်ထမ်းကလှုံ့ဆျောနှင့်၎င်းတို့၏ကတိကဝတ်လွယ်ကူသောဖြစ်လာရဖို့ရန်။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းလာအောင်နှိုးဆွနဲ့လှုံ့ဆော်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းပိုမိုထွက်ရှာပါ။ သူတို့နှင့်အတူသင့်ရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုဆက်ဆံရေးဟာသင့်ရဲ့အထင်ရှားဆုံးကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။

06 လှုံ့ဆော်န်ထမ်းများအတွက် The Bottom Line: 10 သိကောင်းစရာများ

ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနှင့် ပတ်သက်. တစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့အခ်ါစိတ်အားထက်သန်၏ဖော်ပြချက်သည်နှင့်အလုပျပွီးမွောကျမောင်းနှင်။ တိုင်းဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အသက်တာ၌တစ်ခုခုအကြောင်းကိုလှုံ့ဆော်မှုဖြစ်ပါတယ်။ မည်သို့မန်နေဂျာနိုင်ပါတယ် အဆိုပါအခ်ါလှုံ့ဆျောမှုသို့ကိုအသာပုတ် တစ်ခုဝန်ထမ်းအလုပ်ဖြစ်စေသောအလုပ်ကနေန်ထမ်းရဲ့လိုအပ်ချက်နှင့်မျှော်လင့်ချက်များပြည့်စုံပေါင်းစပ်ဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါမန်နေဂျာန်ထမ်းကလှုံ့ဆျောဖို့သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏ enable သောအလုပ်ခွင်အချက်များအကျိုးသက်ရောက်စေရမည်ဖြစ်သည် - သို့မဟုတ်မ။ ဤတွင်န်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုများနှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်လှုံ့ဆျောမှုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးခြင်းအကြောင်းကိုတစ်ဆယ်အကြံပေးချက်များဖြစ်ကြသည်။

07 သငျ Is-အမှန်တကယ် Motivation ကိုသိရန်လိုအပ်

လှုံ့ဆျောမှုအားပေးလာအောင်နှိုးဆွလိုပါသလား? ထို့နောက်သင်သည်ဖြစ်ပါတယ်-တကယ်အဘယ်အရာကိုလှုံ့ဆျောမှုကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။

လှုံ့ဆျောမှုကသူတို့အလုပ်သူတို့ပြုသောအမှုနှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသောလှုပ်ရှားမှုများပြီးမြောက်ရန်မိမိတို့၏ drive ကိုအကြောင်းသင်၏ဝန်ထမ်းရဲ့အခ်ါစိတ်အားထက်သန်သည်။ လှုံ့ဆျောမှုပြည်တွင်းရေး drive ကိုတာဝန်, ပြဿနာတစ်ခု, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးစိန်ခေါ်မှုအပေါ်အရေးယူဖို့ဆုံးဖြတ်တစ်ဦးချင်းကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်ကြောင်းကိုဖြစ်ပါတယ်။ သင်တိုအထင်ရှားဆုံးသယံဇာတအဖြစ်န်ထမ်းကိုအသိအမှတ်မပြုဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

တကယ်တော့ လူတွေကသင့်ရဲ့တစ်ခုတည်းသောအရင်းအမြစ်ဖြစ်ကြောင်း ။ သင်ဤ get လျှင်, သင်, ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးလှုံ့ဆော်, ပါလိမ့်မယ် များနှင့်ဝန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန် ။

08 သူ Work မှာလေးစားသရုပ်ပြလုပ်နည်း

ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏မန်နေဂျာထံမှလေးစားမှုကိုလိုချင်သည်။ တကယ်တော့, ဂုဏ်သိက္ခာနှင့်ရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူန်ထမ်းကုသန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမန်နေဂျာကို enable ပြုလုပ်အချက်များစာရင်းထိပ်ဆုံးမှ။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်သူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏မန်နေဂျာများအကြားဆက်ဆံရေးဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု, ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုများနှင့် retention ကိုတစ်ဦးသော့ချက်အချက်တခုဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျလေးစားမှုနှင့်အတူသူတို့ကိုကုသခွငျးအားဖွငျ့န်ထမ်းကလှုံ့ဆျောနိုငျသညျ။ ဒီနေရာတွင်သင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိန်ထမ်းလှုံ့ဆော်နေချိန်တွင်လေးစားမှုကိုသရုပ်ပြဖို့ဘယ်လိုပါပဲ။

09 အသိအမှတ်ပြုမှုကိုပြထိပ်တန်း 10 နည်းလမ်းများ

သင်ကသူတို့ကိုနှင့်သူတို့၏အလှူငွေတန်ဖိုးထားကြောင်းကိုသင်၏အစီရင်ခံန်ထမ်းကိုပြောပြလျှင်သင်န်ထမ်းကလှုံ့ဆျောဖို့လမ်းကြောင်းမှန်အပေါ်ဖြစ်ကြသည်။ န်ထမ်းမဆို form မှာသင့်ရဲ့အပြုသဘောအသိအမှတ်ပြုမှုတန်ဖိုးထားတယ်။ တကယ်တော့န်ထမ်းနှင့်သင်၏ interaction ကအများစုအပြုသဘောနှင့်လေးမွတျဖြစ်ကြောင်းသေချာပါစေ။

သငျသညျတိုးတက်မှုသို့မဟုတ်မှန်ကန်သောစွမ်းဆောင်မှုသို့မဟုတ်အပြုအမူအကြံပြုဖို့လိုအပ်သည့်အခါထိုအခါ, သင်တို့ကိုပွင့်လင်းခြင်းနှင့်လက်ခံမှုတစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်တွင်ဒါလုပ်ပါ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကိုပြောင်းလဲဖို့ပိုဖွယ်ရှိသည်, သင်န်ထမ်းလှုံ့ဆော်ရန်သင့်ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ရန်။

10 လှုံ့ဆျောမှုထမ်းအသိအမှတ်ပြုပေး

သငျသညျသောဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုထောင်ချောက်ကိုရှောင်ရှားနိုင်သည်တဦးတည်းထွက်တစ်ခုတည်းသို့မဟုတ်ထူးထူးဆန်းဆန်းအသိအမှတ်ပြုဘို့ရှေးခယျြထားကြသူအနည်းငယ်န်ထမ်း; , နေရာအနိုင်ရရန်ပျက်ကွက်ခဲ့သူအများအပြား၏စိတ်ဓာတ်ရဘူး, ဒါမှမဟုတ်ပင်ကိုပြသ; ရွေးရသေးမဟုတ်ခဲ့စံနှုန်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်သူတွေကိုရောထွေး; သို့မဟုတ်ဆုရရှိသူဆုံးဖြတ်ရန်မဲသို့မဟုတ်အခြားစိတ်ကြိုက်, ပုဂ္ဂလဒိဋ္စံရှာ၏။

သငျသညျနိုင်ပါတယ်အကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါ န်ထမ်းလှုံ့ဆျောထိရောက်စွာန်ထမ်းကိုအသိအမှတ်မပြု တဲ့အပြုသဘောဆောင်တဲ့လမ်းအတွက်။