ရေးအဖွဲ့အဆောက်အအုံအောင်မြင်ထိရောက်စွာအဲဒီအချက်များအကောင်အထည်ဖော်အပေါ်မူတည်
ဘယ်လိုဖန်တီးပေးရန် ထိရောက်သောအဖွဲ့များ , ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် အဖွဲ့သည်အဆောက်အဦး တိုင်းအဖှဲ့အစညျးမှာစိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအမြတ်များအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရည်မှန်းချက်များအပေါ်လုပ်ဆောင်နေကြမ်းတမ်းတစ်ဦးချင်းစီကလှုံ့ဆော်ပေးလေ့ရှိပါတယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ဆုလာဘ်, အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်လစာစနစ်များကိုတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏အောင်မြင်မှုများထွက် single ။
အဆိုပါ ယဉ်ကျေးမှု သည်ယနေ့အစွမ်းထက်တစ်ဦးချင်းစီမျှဝေသူ, နှစ်ဦးစလုံးအစဉ်အလာများနှင့်လျော့နည်းသာတူညီမျှအလုပ်ခွင်ထဲမှာရပ်ကြီးက, မှအထောက်အကူမဖြစ်မပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအားပေးပါဘူး။
သင့်ရဲ့လျှင်ဒီတော့ ရည်မှန်းချက်တစ်ခုပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုယဉ်ကျေးမှုဖြစ်တယ် , သင်ကျော်လွှားရန်သမိုင်းနှင့်အတိတ်အလေ့အကျင့်ရှိသည်။ သငျသညျပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏အသစ်တစ်ခုယဉ်ကျေးမှုအစပြုမှလက်ျာဘက်အမှုအရာလုပ်နေချိန်တွင်အတိတ်ကျော်လွှားဖို့လိုသည်။
အတိုင်ပင်ခံနှင့်သင်တန်းဆရာတစ်ပြင်လုံးကိုမျိုးဆက်အဖွဲ့အစည်းများကပိုအဖွဲ့သည်-oriented ဖြစ်လာကူညီရန်ဒေါ်လာသန်းပေါင်းများစွာပေးဆောင်ခဲ့ကြဘာလို့အကြောင်းပြချက်ရှိပါသည်။ ဝန်ထမ်းများအတိုင်ပင်ခံ, နည်းပြ, လေ့ကျင့်ရေးနှင့်လက်ကျင်းပနိုင်ရန်လိုအပ်ခဲ့ပါတယ်။
\ မန်နေဂျာသူတို့စိတ်အားထက်သန် dampening သို့မဟုတ်သူတို့ကို disempowering မပါဘဲအသင်းများကိုစီမံခန့်ခွဲရန်သင်ယူဖို့ခွင့်ပြုမယ်လို့အဲဒီပေါင်းခေါင်းဆောင်မှုကျွမ်းကျင်မှုအပေါငျးတို့သလိုနေတယ်။
စိစစ်ရေး, စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု နှင့် ရည်မှန်းချက် setting စနစ်များကို အများဆုံးမကြာခဏတစ်ဦးချင်းစီရည်မှန်းချက်များနှင့်တိုးတက်မှုပေါ်မဟုတ်ဘဲအသင်းအဆောက်အဦးအပေါ်အာရုံစူးစိုက်။ ဒါကြောင့်န်ထမ်းများနှင့်မန်နေဂျာများ၏အပြုအမူများအပြင်၌, အလုပ်ရှင်များမှအလုပ်စနစ်များကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်လိုအပ် အသစ်တပ်မက်လိုချင်သောအယဉ်ကျေးမှုကိုထောကျပံ့ ။
ပရိုမိုးရှင်း နှင့်အပိုဆောင်းအခွင့်အာဏာကိုလည်းယခင်ကတစ်ဦးချင်းစီမဟုတ်ဘဲအဖွဲ့များအပေါ်ကိုပေးသနားတော်မူ၏ခဲ့ကြသည်။
အလုပ်ရှင်များကိုအသစ်တပ်မက်လိုချင်သောအသင်းယဉ်ကျေးမှုကိုထောကျပံ့ဤအချက်များကိုပြောင်းလဲရန်လိုအပ်ခဲ့ပါတယ်။
ကဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုချဉ်းကပ်မှုအားပေးဖို့အရောင်းအဖွဲ့မှာအဖွဲ့ဝင်ကော်မရှင်၏တူညီသောရာခိုင်နှုန်းပေးဆောင်ခြင်းသို့မဟုတ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုအစီအစဉ်အပေါ်ကရည်မှန်းချက်အောင်ခံခဲ့ရခြင်းရှိမရှိ, ထိုစနစ်များကိုပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုပေးရန်ကိုပြောင်းလဲခဲ့ရတယ်။
ဤအအကြောင်းရင်းများပေးထားသောကြောင့်အဖွဲ့များနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအရှိဆုံးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ကုန်းတက်စစ်တိုက်ဖြစ်ကြောင်းဆိုအံ့သြစရာဖြစ်သနည်း
ဒီနေရာတွင်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများနှင့်ထိရောက်သောအလုပ်အဖွဲ့များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုအပျကွောငျးအချက်အလက်များဖြစ်ပါတယ်။
သင်း
ဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်မှုအသင်းများနှင့်ဝန်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့်ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်အကြောင်းကိုဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ရန်လူကို enable ။ ဒါဟာဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်မှု, အဖွဲ့ကအဆောက်အဦးချဉ်းကပ်မှုနှင့် ဝန်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့် သစ္စာရှိမှုတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်ပိုင်ဆိုင်မှုအထောက်အကူပြုစေနိုင်ပါသည်။ ဤအရင်းအမြစ်များကိုအသင်းအဆောက်အအုံနှင့်ထိရောက်စွာလူတွေပါဝင်ဖို့သင်မည်သို့ပြောပြပါ။
ဝန်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့်: ဝန်ထမ်းများအားပေးပါနည်း
ဝန်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့် ကိုသူတို့အလုပ်အကိုင်များနှင့် ပတ်သက်. ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုစေန်ထမ်းနိုင်ပါတယ်တဲ့မဟာဗျူဟာနှင့်ဒဿနဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့်န်ထမ်းကသူတို့အလုပ်ကိုပိုင်ဆိုင်နှင့်၎င်းတို့၏ရလဒ်အတွက်တာဝန်ယူကူညီပေးသည်။ ဝန်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့်န်ထမ်းဖောက်သည် interface ကိုတည်ရှိရှိရာအဖှဲ့အစညျး၏အဆင့်မှာဖောက်သည်များအစေခံကူညီပေးသည်။
ဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်မှု: ဆုံးဖြတ်ချက်ချအတွက်ဝန်ထမ်းများပါဝငျ
ဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်မှုလူတို့သည်မိမိတို့အလုပ်အကိုင်များကိုထိခိုက်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်လုပ်ရပ်များအပေါ်သက်ရောက်မှုရှိသည်သောအတွက်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီး။ များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ကျင့်သုံးအဖြစ်, ဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်မှုပန်းတိုင်မဟုတ်ပါဘူးမဟုတ်သလိုအဲဒါကိုကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။ ဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်မှု ဟာစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်ဖြစ်ပါသည် ခေါင်းဆောင်ပိုင်း ကလူစဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုနဲ့သူတို့ရဲ့အဖှဲ့အစညျး၏ဖြစ်ပွားနေသောအောင်မြင်မှုအထောက်အကူပြုဖို့ enabled နေကြသည်ဘယ်လိုအတွေးအခေါ်။
ရေးအဖွဲ့အဆောက်အအုံအောင်မြင်သောအသင်းများဖန်တီးလိုက်တဲ့
အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်အလုပ်လုပ်နေအသင်းအဆောက်အအုံနှင့် ပတ်သက်. တိုင်းအလုပ်ခွင်ဟောပြောပွဲအတွက်လူများ,, ငါ့အသင်း, ဒါပေမယ့်အနည်းငယ်အသင်းအဆောက်အဦး၏အတှေ့အကွုံသို့မဟုတ်ဘယ်လိုထိရောက်တဲ့အသင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ကိုဖန်တီးရန်မည်သို့မည်ပုံနားလည်ပါသည်။ ဒီအခက်ခဲများနှင့်စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်နှစ်ဦးစလုံးတစ်ဦးပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုယဉ်ကျေးမှုဖွံ့ဖြိုးဆဲစေသည်။
အတော်များများကအလုပ်ရှင်များနှင့်မန်နေဂျာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုနှင့်အမြတ်အစွန်းဖန်တီးခြင်းအတွက်အားလုံးန်ထမ်းနှငျ့ပတျသကျသောအဘို့။ အသင်းအဆောက်အဦးကို enable ကူညီပေးသည်လေ့လာ အောင်မြင်မှု အလုပ်အဖွဲ့များနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏။
အဖွဲ့အစည်းအဝေးများများအတွက်စီမံခန့်ခွဲမှုအစည်းအဝေး
ထိရောက်မှုအသင်းအစည်းအဝေးများအရေးပါသောအရင်းမြစ်များ, ရည်စည်းရုံးရေးစွမ်းအင်နှင့်လှုပ်ရှားမှုအားသုံးပြီး, အကျိုးသက်ရောက်စေ န်ထမ်းစိတ်ဓာတ် ။ သင့်ရဲ့လုပ်ပုံကိုထွက်ရှာမည် အသင်းအစည်းအဝေးများအလုပ်လုပ် သင်တို့အဘို့။
အဖွဲ့သရုပ်ြပ, ရေခဲခွဲသင်္ဘောများနှင့်အဖွဲ့အဆောက်အအုံလှုပ်ရှားမှုများ
သင်တန်း, စကားပြော, ဒါမှမဟုတ်ရန်ပစ်မှတ်ထားသည့်အခါရေခဲခွဲသင်္ဘော, သရုပ်ြပများနှင့်လှုပ်ရှားမှုများသင်တန်းနှင့်အဖွဲ့သည်အဆောက်အဦအစည်းအဝေးများ၏ထိရောက်မှုကိုအရှိန်မြင့် ပံ့ပိုး ခေါင်းစဉ်နှင့်သင်ယူသူသို့မဟုတ်သင်တန်းသားများ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်။
သင်တို့သည်လည်းဝန်ထမ်းရယ်မောခြင်းနှင့်ခွဲဝေမှုမှတဆင့်အသင်းများကိုတည်ဆောက်ကိုကူညီရေခဲခွဲသင်္ဘောကိုသုံးနိုင်သည်။
positive လုပ်ငန်းခွင်ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးထိရောက်သောအသင်းများအားထောက်ကူ
အလုပ်မှာလူတို့နှင့်အတူပိုပြီးထိထိရောက်ရောက်အလုပ်လုပ်လိုပါသလား? , သင့်ရဲ့ဆကျဆံရေးသင့်ရဲ့အဖွဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူး, မန်နေဂျာ, ဖောက်သည်သို့မဟုတ်လုပ်ဖော်နှင့်အတူ, သင်သည်သင်၏လူ့ဆက်ဆံရေးအပြုသဘောပါစေချင်နေသည်ပဲဖြစ်ဖြစ်ထောက်ခံ, ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့်အားပေး။
ငါသည်ဤအရင်းအမြစ်များကိုသငျသညျအောင်မြင်သောနှင့်ထိရောက်သောအဖွဲ့များနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဖန်တီးကူညီပေးပါမည်ခိုလှုံပါ၏။ မင်္ဂလာအသင်းအဆောက်အဦ။
Facebook နှင့် Google+ တွင် HR join ။