မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် HSAs ကြားဆက်ဆံရေးကိုနားလည်ခြင်း
၏မြင့်တက်လာမှုနှင့်အတူ မြင့်မားသောနှုတ်ယူပြီးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်ကို အမေရိကန်တလွှား, ကျန်းမာရေးငွေစုအကောင့် (HSAs) အများအပြားအလုပ်ရှင်များကိုပူဇော်တဲ့အသုံးဝင်သော, ကုန်ကျစရိတ်ချွေတာဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့ option ကိုဖြစ်ကြသည်။ ဝန်ထမ်းများသူတို့အနှိပ်ကုထုံး, chiropractic စောင့်ရှောက်မှုနှင့်အာဟာရထောက်ခံမှုများကဲ့သို့အချို့သောအခြားရွေးချယ်စရာကျန်းမာန်ဆောင်မှုများအပါအဝင်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များကို၏ကျယ်ပြန့်အသုံးပြုနိုင်သောအကောင့်တစ်ခုသို့ဖယ် Pre-အခွန်ဝင်ငွေရရှိမှုထားရန်အခွင့်အလမ်းရှိသည်။
2017 ၏အဖြစ်, SHRM ပြည်တွင်းအခွန်ဝန်ဆောင်မှုကန်ထမ်းများအတွက် ပို. ပင်ဆွဲဆောင်မှုအကျိုးရှိစေသည်သောတစ်ဦးချင်းစီ ($ 50 ဖြင့်ဖြစ်စေ) မိမိတို့၏ HSAs အတွက်ဖယ်ထားနိုငျသောကန့်သတ်ကြီးပြင်းခဲ့သည်သတင်းပေးပို့ထားပါတယ်။
US မှာကနျြးမာရေးချွေတာသုံးစွဲ Accounts ကို၏အသုံးပြုမှု
အဆိုပါထမ်းသုတေသနအင်စတီကျု, "ဒီဇင်ဘာလ 31, 2016 တွင်၏အဖြစ်, HSA $ 11.4 ဘီလီယံတန်ဖိုးစုစုပေါင်းပိုင်ဆိုင်မှုနှင့်အတူအကောင့်အချို့ 5.5 သန်းရှိပါတယ်။ " ဒီလေ့လာမှုလည်းအများဆုံး HSA အကောင့်ကိုင်ဆောင်သူငွေကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်းရန်သူတို့၏အကောင့်ကိုအသုံးပြုရန်လေ့ကွောငျးဖျောပွခဲ့ကြောင်းအကြံပေးရောင်းချသူအကျိုးအမြတ် , ထုတ်ယူ, co-အာမခံ, co-ချေနှင့်ဆေးညွှန်းမူးယစ်ဆေးကုန်ကျစရိတ်အပါအဝငျ။ အခြားသူများကသည်အခြားအခွန်-ငွေစုအခွင့်အလမ်းများကိုတွင်ဤရန်ပုံငွေများကိုရင်းနှီးမြှုပ်နှံနိုင်စွမ်းရှိနေသော်လည်းကျန်းမာ related န်ဆောင်မှုများအတွက်ပေးဆောင်ဖို့ဒါမှမဟုတ်ကြီးမားတဲ့ဆေးဝါးကုသမှုကုန်ကျစရိတ်များအတွက်စီစဉ်ပေးရန်အကောင့်စစ်ဆေးနေကဲ့သို့သူတို့ကိုငါကို အသုံးပြု. ရသည်။ 2016 ခုနှစ်, EBRI HSA အစီအစဉ်ကိုအသုံးပြုသူတစ်ဝှမ်း 63 ရာခိုင်နှုန်းအမျိုးမျိုးသောကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ရန်ပုံငွေများနုတ်ထွက်သတင်းပေးပို့ထားပါတယ်။
မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးကျေးဇူးများမျဉ်းအောက်ကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ထောက်ပံ့ရေးပေးနိုငျ
အလုပ်ရှင်များန်ထမ်းအားပူဇော်စေခြင်းငှါအခြားရွေးချယ်မှုန်ထမ်းမှကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏တစ်ဦးကဆက်ပြောသည်အလွှာများကိုမိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးခံစားခွင့်များအသုံးပြုခြင်းဖြစ်ပါတယ်။
ဤရွေ့ကား 100 ရာခိုင်နှုန်းဝန်ထမ်း Self-ငွေကြေးထောက်ပံ့မည့်အစီအစဉ်န်ထမ်းမိမိဆန္ဒအလျောက်အစီအစဉ်များကိုအသုံးပြုခြင်းလုပ်သည့်အခါစံဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာမခံပရီမီယံ၏ကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချရန်ကူညီပေးနိုင်သည်။ သို့သော်သူတို့ကအာမခံ၏အခြားမျိုးကျော်ကသိသိသာသာသူတို့ရဲ့ကုန်ကျစရိတ်လျော့နည်းစေသည့် fixed အကျိုးအတွက်ပမာဏမှာရှိပါတယ်။
မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးခံစားခွင့်၏အသုံးအများဆုံးအမျိုးအစားဥပမာပါဝင်သည်:
- ဆေးရုံလျော်ကြေးအစီအစဉ်များ
- မတော်တဆအာမခံ
- ကင်ဆာနှင့်အရေးပါနာမကျန်းအာမခံ
- ဖြည့်စွက်အသက်အာမခံ
- သွားဘက်ဆိုင်ရာအာမခံ
- Vision ၏လျှော့စျေးအကြိုးခံစားခှငျ့
- ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံ
- အထောက်အထားခိုးယူအာမခံ
- အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်အာမခံ
- ကျောင်းသားချေးငွေပြန်ဆပ်
US မှာမိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးခံစားခွင့် Trends
အဆိုပါ 2016 Towers Watson ဟာမိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများစစ်တမ်းအရ "အမေရိကန်အလုပ်ရှင်၏ 92 ရာခိုင်နှုန်းကိုမိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကိုလာမည့်သုံးနှစ်မှငါးနှစ်အတွင်းကျော်သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းတန်ဖိုးကိုအဆိုပြုဖို့အရေးကြီးတယ်ဖြစ်လိမ့်မည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ " 2015 ခုနှစ်မှာ, ဒီရာခိုင်နှုန်း 73 ရာခိုင်နှုန်းခန့်ခဲ့ပါတယ်။ 2018 အသုံးပြုပုံအထက်ပါဆန္ဒအလျောက်အကျိုးခံစားခွင့်များအများအပြားအရှိဆုံးအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အတူအနီး 80 ရာခိုင်နှုန်းပူဇျောသက်ကာမှာဖြစ်လိမ့်မည်။
အဘယ်မှာရှိမိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးကျေးဇူးများအတွက်တိုး မှစ. လာပါသလား?
မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးခံစားခွင့်လိုအပ်သူဝန်ထမ်းများ၏တိုးပွားလာ၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဒေါ်လာပိုပြီးထိန်းချုပ်တောင်းဆိုသူကိုအသက်ငယ်စဉ်မြေးဆက်ထဲကနေလာသေး၏။ အတော်များများဟာသူတို့ရဲ့လူနေမှု၏ထူးခြားသောလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းကြောင်းစိတ်ကြိုက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်များကိုလိုခငျြ, သူတို့ကိုပြောင်းလဲအဖြစ်အလွယ်တကူနှစ်တိုင်းချိန်ညှိနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, တစ်ခုတည်းန်ထမ်းအိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်အာမခံလိုပေမည်။ ထိုအခါနောက်ပိုင်းမှာဒီတစ်ခုတည်းဝန်ထမ်းလက်ထပ်နှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်ထံမှအလုံအလောက်မရှိပါဘူးသူတစ်ဦးအိမ်ထောင်ဖက်များအတွက်အပိုဆောင်းအာမခံလိုအပ်ပါတယ်ရောက်လာပါတယ်။
အခြားအသားစဉ်မြေးဆက်လုပ်ခဲ့တယ်လိုတချိန်တည်းမှာပင်လူအတော်များများရုံအရေးပေါ်အခြေအနေများအတွက်ပိုက်ဆံပယ်ရှားကြသည်မဟုတ်။ 1,003 အရွယ်ရောက်သူတစ်ဦးက 2017 Bankrate စစ်တမ်းအမေရိကန်လူမျိုး 57 ရာခိုင်နှုန်းပင် $ 500 မမျှော်လင့်ဘဲကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်းရန်လက်ပေါ်ငွေအလုံအလောက်မရှိကြပါဘူးကြောင်းညွှန်ပြ။ လူတွေကိုအကြီးမားဆုံးကုန်ကျစရိတ်ကားတစ်စီးနှင့်နေအိမ်ပြုပြင်ရေးနှင့်ဆေးဝါးကုန်ကျစရိတ်ရှိပါတယ်။ စီးပွားရေးနှေးကွေးစွာပြန်လည်ထားပြီးနေစဉ်, ဝင်ငွေရရှိမှု 90 ကျော်၏အဆုံးကတည်းကလူနေမှုကုန်ကျစရိတ်နှင့်အတူတက်မစောင့်ရပါ။ ထို့ကြောင့်, HSAs နှင့်မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးကျေးဇူးအစီအစဉ်များကိုနှစ်ဦးစလုံးအတွက်တိုးဆေးဝါးကုသမှုကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ပေးဆောင်ဘို့စားသုံးသူကိုပိုပြီးအရင်းအမြစ်များကိုငါပေးပြီ။
မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးကျေးဇူးများတကယ်တော့ Away ကနျြးမာရေးချွေတာသုံးစွဲ Accounts ကို မှစ. ကိုယူနိုငျပါသလော
ထိုသို့ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတအရွယ်အစား-ကိုက်ညီတဲ့-အားလုံးချဉ်းကပ်မှုဖြစ်သင့်သည်မဟုတ်ခြင်းနှင့်ဘယ်တော့မှနိုင်ပါတယ်မှတ်သားဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ ကျန်းမာရေးငွေစုအကောင့်အဖြစ်မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးခံစားခွင့်၏ဖြစ်ရပ်မှာတော့န်ထမ်းပါဝင်ဆောင်ရွက်သို့မဟုတ်မဖြစ်စေဆုံးဖြတ်ချက်ရှိသည်။
သူတို့ကအစသူတို့ကဤအစီအစဉ်ကိုအထောက်အကူပြုရန်လိုသောသူတို့၏ Pre-အခွန်ဝင်ငွေရရှိမှု၏ဘယ်လောက်ဆုံးဖြတ်နိုင်ပါတယ်။ တချို့ကအခြားသူများကိုသာဆေးဝါးနှင့်တားဆီးကာကွယ်ရေးစောင့်ရှောက်မှုများအတွက်ပေးဆပ်ရန်အနိမ့်ဆုံးကိုအထောက်အကူပြုစေခြင်းငှါအနေဖြင့်, (စျေးကြီးတဲ့ခွဲစိတ်သို့မဟုတ်ကိုယ်ဝန်လိုမျိုး) အနာဂတ်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်နေရန်ပုံငွေနိုင်ရန်အတွက်၎င်းတို့၏ HSAs မှအများဆုံးပမာဏအထောက်အကူပြုရန်ဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။
မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးကျေးဇူးအစီအစဉ်များတချို့န်ထမ်းဆေးဘက်ဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များအတွက်စီစဉ်ရန်အဘို့အပိုကုန်ကျစရိတ်ကိုထိရောက်တဲ့နည်းလမ်းဖြစ်နိုင်ပါသည်။ သူတို့ဟာမကြာခဏဆေးရုံအတွက်သူတို့ကိုကိုထည့်လေ့မရှိကြောင်းအလေးအနက်နာမကျန်းနှငျ့ရငျဆိုငျခံရစေခြင်းငှါ, ထိုကြောင့်သူတို့နေထိုင်နှုန်းဤမျှလောက်ချေတဲ့ဆေးရုံလျော်ကြေးအစီအစဉ်ကိုဤအခွအေနမြေားပေးထားပိုပြီးကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါလိမ့်မယ်။ ဓာတုကုထုံးကုသမှုခံယူသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းမဟုတ်ရင်ရက်သတ္တပတ်၏အမှု၌တစ်ဦး HSA အကောင့်ပျက်ဆီးနိုင်သည်ကိုမျှော်လင့်မထားတဲ့ကုန်ကျစရိတ်များအတွက်အများကြီးလိုအပ်သောငွေကြေးထောက်ပံ့မှုကိုထောက်ပံ့ပေးမယ့်အရေးပါနာမကျန်းအစီအစဉ်နှင့်အတူသွားကြဖို့ရှေးခယျြနိုငျသညျ။
မိမိဆန္ဒအလျောက်အာမခံ vs. HSA
HSAs နှင့်မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးကျေးဇူးအစီအစဉ်များအကြားကွာခြားချက်ဟာအကောင်းဆုံးသူတို့အသုံးပြုကြသည်ဘယ်လိုနေဖြင့်ရုပ်ပြနေကြသည်။
ကနျြးမာရေးငွေစုအကောင့်နှစ်စဉ်တစ်ဦးအခြို့သောငွေပမာဏမှာအဖြစ်သို့ဖြစ်ကြောင်း Pre-အခွန်ဒေါ်လာရှိပါတယ်။ သူတို့က 100 ရာခိုင်နှုန်း Self-ရန်ပုံငွေတစ်ဦးချင်းစီလစာကာလဒီအထူးအကောင့်ခွဲဝေခြင်းကိုခံရသူတို့၏ဝင်ငွေရရှိမှုတစ်ရာခိုင်နှုန်းကိုဆုံးဖြတ်ရန်အဘယ်သူသည်န်ထမ်းများကဖြစ်ကြသည်။ HSA ရန်ပုံငွေများလောကအတွက်, ဒါပေမယ့်အတိုးဝင်ငွေမရကြဘူး။ ရန်ပုံငွေပံ့ပိုးပေးတိုက်ရိုက်ပေးဆောင်ခံရဖို့တစ်ဦးဒက်ဘစ်ကဒ်ကနေတစ်ဆင့်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးဘဏ်အကောင့်သို့ငွေကြေးပြန်လည်ဘို့အတည်ပြုတောင်းဆိုမှုများတင်ပြခြင်းဖြင့်ရရှိနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုအတည်ပြုဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုသို့မဟုတ်ထုတ်ကုန်များအတွက်ပေးဆောင်ဖို့ရန်ပုံငွေကိုအသုံးပြုတဲ့အခါမှာအဲဒီလိုလုပ်ဖို့အခါ, ကသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်မှာဖြစ်ပါတယ်။ တချို့ကန်ထမ်းရိုးရှင်းစွာတစ်ယောက်တည်းရန်ပုံငွေများစွန့်ခွာပြီးအခွန်အမိုးအကာအဖြစ်သူတို့ကိုအသုံးပြုပါ။
မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးခံစားခွင့်အများကြီးဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်အစီအစဉ်များ၏အခြားအမျိုးအစားများကဲ့သို့တစ်ဦး '' ကိုအသုံးပြုဖို့သို့မဟုတ်ဆုံးရှုံး '' option ကိုဖြစ်ကြသည်။ တစ်ခုချင်းစီကိုလန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့ရွေးချယ်မှုများ၏ဆန္ဒအလျောက်အစီအစဉ် (s) တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်လုပ်ခလစာနှုတ်ယူခြင်းကနေတဆင့်သေးငယ်တဲ့ပရီမီယံပေးဆောင်။ သူတို့က 100 ရာခိုင်နှုန်း Self-ငွေကြေးထောက်ပံ့သော်လည်း, (HSAs မတူပဲ) အစီအစဉ်ကိုပရီမီယံအချိန်ကျော်လောကအတွက်ပါဘူး။ ဝန်ထမ်းကသူတို့ကိုသုံးစွဲဖို့အခါ, ဆုံးဖြတ်ရမယ်အတည်ပြုတောင်းဆိုမှုများအတွက်ထားရမယ်, နှင့်ပိုက်ဆံသူတို့ကို (မပံ့ပိုးပေး) တိုက်ရိုက်ပေးဆောင်သည်။ ဒီအတိုင်းခြေစစ်ပွဲပွဲစဉ်အတွက်တွေ့ကြုံတတ်၏။ ယခုနှစ်အဆုံးမှာအကျိုးအတွက်အဖွဲ့ဝင်များအတွက်ပေးဆောင်တောင်းဆိုမှုများရှိသည်, သူတို့ငွေစုအကောင့်ကိုအခြားအမျိုးအစားသို့ဤပိုက်ဆံအချို့ကိုချပြီးအဆုံးသတ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့သူတို့နေဆဲပေါ်မှာအခွန်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
ကျန်းမာရေးငွေစုအကောင့်ကိုအစားထိုးခြင်းအလိုငှါမိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးကျေးဇူးအစီအစဉ်များအမျိုးအစားများဘဏ္ဍာရေးလိုအပ်ချက်များ၏ကြင်နာဆုံးဖြတ်သည်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီအစီအစဉ်အဖွဲ့ဝင်များရှိသည်ဂရုစိုက်သည်။ ဥပမာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမတော်တဆမူဝါဒ, ဆေးရုံတစ်ရုံလျော်ကြေးအစီအစဉ်နှင့်အရေးပါသောနာမကျန်းအစီအစဉ်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်လိမ့်မည်။ ဒီအလုပျသမားအရေးပေါ်ခန်းနှင့်တစ်ဦးအတွက်ဆေးရုံအနေနှင့်ကုထုံးလိုအပ်သည်နောက်ဆက်တွဲခွဲစိတ်ကုသရန်ခရီးစဉ်နှင့်အတူတစ်ဦးကျိုးလက်မောင်းကိုတွေ့ကြုံခံစားစေနိုင်သည်။ အဆိုပါမတော်တဆမှုအစီအစဉ်ကျိုးအရိုးများအတွက်ဝန်ထမ်း $ 750 ပေးဆောင်စေခြင်းငှါ, ဆေးရုံလျော်ကြေးအစီအစဉ်ကိုဆေးရုံနေထိုင်ဘို့တစ်နေ့လျှင် $ 1,000 ပေးဆောင်စေခြင်းငှါ, နှင့်အရေးပါနာမကျန်းအစီအစဉ် $ 0 င်ပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။ အလုပျသမားတစ်ဦး HSA ရှိပါတယ်ရှိလျှင်, သူသို့မဟုတ်သူမဆေးနဲ့ကုထုံးများအတွက်စံ HDHP အသုံးပြု. မြှုတ်သည့်ဆက်ပြောသည်ထုတ်ယူမှုအတွက်ပေးချေရန်ဤသုံးစွဲဖို့ရွေးချယ်လိမ့်မည်။
မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးကျေးဇူးအစီအစဉ်များများအသုံးပြုမှုန်ထမ်းသူတို့စောင့်ရှောက်မှုခံယူရှိရာ၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဒေါ်လာ, သုံးစွဲဖို့နှင့်အောက်ပိုင်းနှုန်းထားများများအတွက်ညှိနှိုင်းရန်ချင်ပုံပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်မှာများစွာသောသဘောတူညီချက်ပေးပါ။ သူတို့ကအခြားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့တွဲဖက်အတွင်းဝယ်ယူနိုင်ပါသည်, သူတို့သည်နောက်တဖန်မန်ထမ်းမှအသုံးဝင်သောအခါကျဆင်းသွားရလိမ့်မည်။ အကြိုးခံစားခှငျ့၏အခြားအမျိုးအစားများကိုနှိုင်းယှဉ်ပါကမိမိဆန္ဒအလျောက်အစီအစဉ်များ, အုပ်စုတစ်စုနှုန်းထားများမှာအလွန်စျေးသိပ်မကြီးတဲ့ဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းကျောင်းအပ်ကာလအကြား၌တည်ရှိ၏သို့မဟုတ်လွှမ်းခြုံဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်ဆိုပါကသူတို့ကအစကိုယ့်ကိုယ်ကိုဝယ်ယူနိုင်ပါတယ်။
ဒါဟာတချို့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဆေးခန်းကြိုတင်ကာကွယ်နှင့်အထွေထွေကျန်းမာစောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်ကုန်ကျစရိတ်ငွေစုပေးနိုငျသောသာ Self-လစာရွေးချယ်စရာပူဇော်သတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တစ်ဦး HSA တစ်ခုသို့မဟုတ်မိမိဆန္ဒအလျောက်အာမခံအစီအစဉ်ကိုသူတို့ရဲ့လိုအပ်ချက်အပေါ် မူတည်. န်ထမ်းတစ်ဦးပိုကောင်းသဘောတူညီချက်ပူဇော်စေနိုင်သည်။ ဒီသင်တန်း၏စောင့်ရှောက်မှုအမျိုးအစားကိုထောက်ပံ့ခြင်းနှင့်ခွင့်ပြုချက်လုပ်ငန်းစဉ်အပေါ်မှီခိုသည်။
မိမိဆန္ဒအလျောက်အကြိုးခံစားခှငျ့မြားကိုလညျးပဲအသစ်တခုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်အတူထွက်စတင်နေသောန်ထမ်းများအတွက်သင့်လျော်သောအစားထိုးနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ကကမ်းလှမ်းနိမ့်ဆုံး-tier HDHP ထက်ပိုမတတ်နိုင်ဖို့လုံလောက်တဲ့ဝင်ငွေမရဖွယ်ရှိဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, တစ်ဦး HSA ရန်ပုံငွေအတွက်အများကြီးပိုက်ဆံတည်ဆောက်ရမည့်အချိန်ရှိခဲ့ပါတယ်သို့မဟုတ်အရေးပေါ်ငွေစုအကောင့်ကြပြီမဟုတ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တစ်ဦးမိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးကျေးဇူးအစီအစဉ်ကိုသူတို့တစ် HSA တွင်ပိုမိုတက်ကယ်တင်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ခုအလုပ်ရှင်နှင့်အတူနိမ့်နှုတ်ယူပြီးကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုတတ်နိုင်ကဲ့သို့သောအချိန်အထိဘေးကင်းလုံခြုံမှုအသားတင်ပေးနိုင်ပါသည်။
အဘယ်ကြောင့်ဝန်ထမ်းများဟာအခြားကျော်တစ်ခုမှာ Choose
အလုပ်ရှင်များကိုပါးစပ်တွင်းအာမခံ, ရူပါရုံကိုစောင့်ရှောက်မှု, အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်အာမခံနှင့်ရိုးရာကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်များတွင်ထည့်သွင်းကြသည်မဟုတ်သောအခြားရွေးချယ်စရာများကဲ့သို့မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးခံစားခွင့်ကိုဆက်ကပ်သောအခါ, န်ထမ်းတစ်ဦးဆုကြေးငွေအဖြစ်ရှုမြင်ပါတယ်။ သူတို့ကယေဘုယျအားဖြင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတစ်ဦးကိုအစားထိုးအတိုင်းဤမှာမကြည့်ကြပါ။ သူတို့ကကျန်းမာဖြစ်ခြင်းများနှင့်အများကြီးစောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်မဟုတ်အပါအဝင်အကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုး, တစ်ခု HSA မသုံးစွဲဖို့ရှေးခယျြနိုငျသညျ။ သူတို့ကအခြားအနှိပ်ကျောင်းသားချေးငွေအကြွေးနဲ့တူကုန်ကျစရိတ်များနှင့်တစ်ဦး HSA အတွက်ပိုက်ဆံချွေတာမှသူတို့ကိုတားဆီးကြောင်းအိမ်ထောင်စုကုန်ကျစရိတ်ရှိနိုင်ပါသည်။ ဒါမှမဟုတ်သူတို့တစ် HSA ကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့အခွန်အမိုးအကာအပေါ်ပညာတတ်ပြီမည်မဟုတ်ပါ။
စေတနာအလျောက်အာမခံအစီအစဉ်ကိုအစဉ်အဆက်အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်အထက်ပါအကြောင်းပြချက်များ, ကျန်းမာရေးငွေစုအကောင့်အသစ်များ၏ရာအရပ်ကိုယူလိမ့်မည်ဟုသံသယပါပဲ။ မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးခံစားခွင့် HSAs ဆန့်ကျင်အလုပ်မဖြစ်ပါဘူး။ သူတို့ကတခြားကျန်းမာရေးအာမခံ options များနှင့်ကျန်းမာရေးငွေစုအကောင့်များဖြင့်ပေါင်းစပ်အသုံးပြုကြသည်တဲ့အခါမှာစမတ်န်ထမ်းကိုအကောင်းဆုံးအောင်မြင်မှုရှိသည့်အခါ, ဒီဖြစ်ပါသည်။
HSAs သုံးစွဲဖို့အခါ, ဘယ်လိုအခါမိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးကျေးဇူးအစီအစဉ်များကိုသုံးစွဲဖို့ကိုနားလည်ခြင်းနှင့်လာသောအခါအစဉ်အလာဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာမခံသုံးစွဲဖို့ပညာရေးနှင့်အစီအစဉ်ရဲ့အကျိုးကျေးဇူးများကိုအသီးအသီးအမျိုးအစားအသိအမြင်ဆင်းလာပါတယ်။ ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုသုံးစွဲဖို့အဘယ်သူမျှမ 100 ရာခိုင်နှုန်းမှန်ကန်သောလမ်းရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့်ကောင်းစွာတည်းခိုအပေါ်ပိုက်ဆံကယ်ဖို့နည်းလမ်းများစွာရှိပါတယ်။ န်ထမ်းတစ်ဦးရွေးချယ်ရေးအောင်အလုံးစုံတို့ကိုရှေ့တော်၌အဲဒီ options တွေအကြောင်းတတ်နိုင်သမျှလေ့လာသင်ယူဖို့ကြိုးစားသင့်ပါတယ်။