စစ်တမ်းနမူနာ: လူများ၏တစ်ဦးကကျပန်းများအနက်အချို့သာလျှင်စာရင်းအင်းနမူနာနည်းစနစ်များနှင့်အညီ, အ QM ဒေတာဘေ့စကနေရေးဆွဲခဲ့သည်။
ဤလူ, မေလ 23 ရက်နှင့်ဇွန်လ 19 အကြားအွန်လိုင်းစစ်တမ်းကောက်ပြီးမြောက်ရန် mail ဖြင့်ဖိတ်ခေါ်ခံရတယ်, စိတ်ကျေနပ်မှုတွက်ချက်ရာတွင်အသုံးပြုမေးခွန်းများကိုအနည်းဆုံး 50% မှအဖြေတွေကိုနှင့်အတူ 2008 ခုနှစ်စစ်တမ်းများတရားဝင်အဖြစ်ကုသခဲ့ကြနှင့်ထားသော 3,124 ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်ကနေစုဆောင်းခဲ့ကြသည်။ JD Power က 2008 ခုနှစ်စစ်တမ်းဖြေကြားသူများနှစ်ခုအမျိုးအစားခွဲခြားခဲ့ကြ, စက်တင်ဘာလ 30 ရက်နေ့တွင်ယင်း၏ရလာဒ်များဖြန့်ချိ:
- တစ်ပွဲစားကုန်သည်များ၏န်ထမ်း
- ပေးထားသောမှတစ်ဆင့်ငွေကြေးလွှဲပြောင်းမှုမှာ process သူကိုလွတ်လပ်သောဘဏ္ဍာရေးအကြံပေး အကျိုးဆောင်ပွဲစား
ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးကျေနပ်မှု၏ drivers: အဆိုပါ JD Power ကစစ်တမ်းဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်စိတ်ကျေနပ်မှုကိုမောင်းကြောင့်ရှစ် key ကိုအမျိုးအစားသို့၎င်း၏အမျိုးမျိုးသောမေးခွန်းများကိုတက်မိတ်ဆက်။ ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးအားလုံးအမျိုးအစားကိုဖြတ်ပြီး 100% စုစုပေါင်းအဘို့, သူတို့ကိုရန်၎င်း၏အရေးပါပုံကိုထင်ဟပ်စီအမျိုးအစားတစ်ခုရာခိုင်နှုန်းအလေးချိန်ပူးတွဲဖို့တောင်းခံခဲ့ရသည်။ ထိုနည်းတူစွာဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်လည်း, ဤရှစ်အမျိုးအစားအောက်တွင်ဖုံးလွှမ်းတစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းကိစ္စ၏အရေးပါမှုကိုမှအလေးပူးတွဲခဲ့ရသည်။
ကွင်းထဲတွင်ဂဏန်းအောက်အသီးသီးဝန်ထမ်းဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးများနှင့်လွတ်လပ်သောဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးခွငျးအားဖွငျ့ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်အမျိုးအစားမှပူးတွဲရာခိုင်နှုန်းအလေးရောင်ပြန်ဟပ်:
- ခိုင်မြဲသောစွမ်းဆောင်ရည် (24%, 11%)
- လျော်ကြေး (16%, 12%)
- အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်လိုက်နာမှုထောက်ခံမှု (14%, 18%)
- ပြည်တွင်းလုပ်ငန်းများထောက်ခံမှု (12%, 22%)
- ယောဘသည်တာဝန်များကို (11%, 13%)
- ထုတ်ကုန်များနှင့်ပူဇော်သက္ကာများကို (9%, 7%)
- ပြဿနာ resolution ကို (7%, 17%)
- လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင် (6%, NA)
ခိုင်မြဲသောစွမ်းဆောင်ရည်ဘဏ္ဍာရေးအလားအလာ, ခေါင်းဆောင်မှုထိရောက်မှု, ဈေး၌ယှဉ်ပြိုင်ခြင်း, ငှားရမ်းခြင်းနှင့်စုဆောင်းရေးအလေ့အကျင့်များပါဝင်ပါသည်။
လျော်ကြေးပေးချေမှု, အလုပ်လုံခြုံရေး, အငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်ကျန်းမာရေးအာမခံပါဝင်သည်။
အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်လိုက်နာမှုထောက်ခံမှုကုမ္ပဏီ၏အသုံးဝင်မှုပါဝင်သည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုသုတေသန , ဝန်ထမ်းပညာရေးဆိုင်ရာအခွင့်အလမ်းများ, ၏အရည်အသွေး သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာ , သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာန်ထမ်းများ၏တုန့်ပြန်, လိုက်နာမှုကိုကြီးကြပ်၏သငျ့လျြောနှင့်အုပ်ချုပ်ရေးစာရွက်စာတမ်းပမာဏ။
ပြည်တွင်းလုပ်ငန်းလည်ပတ်ထောက်ခံမှုသူချင်းဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးအခြား Co-အလုပ်သမားများ, ထောက်ခံမှု်ထမ်းများနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏အရည်အသွေး, ယုံကြည်စိတ်ချရခြင်းနှင့်အကူအညီပေးမှုတို့ပါဝင်သည်။
ယောဘသည်တာဝန်များကိုလွတ်လပ်ခွင့်သူ / သူမအရှိဆုံးသင့်လျော်သောတွေ့ထုတ်ကုန်နှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကိုအကြံပြုဖို့ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးနှင့်ပမာဏပေးတဲ့အလုပ်ကပေးစိန်ခေါ်မှု၏ပမာဏ, ပါဝင်သည်။
ထုတ်ကုန်များနှင့်ပူဇော်သက္ကာတို့ကိုမတူကွဲပြားမှု, ယှဉ်ပြိုင် သိ. , စျေးနှုန်း၏အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်နှင့် client ကိုပညာရေးပစ္စည်းများရရှိမှုများပါဝင်သည်။
လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ရုံးအခြေအနေများ, ပါဝင်သည် စားဆင်ယင် code ကို ချိုးဒေသများ၏နှင့်အရည်အသွေး။
အကောင်းဆုံးဘဏ္ဍာရေး Advisors အကြံပေးအဖွဲ့များအတွက်ကုမ္ပဏီများ: လမ်းတံတားစစ်တမ်းမေးခွန်းများဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးများ၏တုံ့ပြန်မှုအပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦး 1000 အမှတ်စကေးအပေါ်တစ်ဦးရမှတ်ပေးခဲ့သည်။ တုံ့ပြန်ချက်ဖြေဆိုသူအမျိုးမျိုးသောယာဉ်မောင်းပေါ်အဖြစ်ကုမ္ပဏီများ '' ဈေးကွက်ရှယ်ယာအားဖြင့်နေရာချသောဆွေမျိုးအရေးပါမှုအရသိရသည်မာန်တင်းခဲ့သည်။ ကအနည်းဆုံး 100 ဦးခိုင်လုံသောစစ်တမ်းများနှင့်အတူသာလျှင်ကုမ္ပဏီများ rated ခဲ့ကြသည်။
လွတ်လပ်သောဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးထံမှတုံ့ပြန်ချက်မိမိတို့၏ရှုထောငျ့မှ, JD Power ၏စံချိန်စံညွှန်းများပေးထား, ကုမ္ပဏီတွေအဆင့်အတန်းသတ်မှတ်ဖို့လုံလောက်တဲ့ကြံ့ခိုင်ကြဘူး။ ဝန်ထမ်းဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးပုကုမ္ပဏီများဤနည်းအဆင့်:
- အက်ဒွပ်ဂျုံးစ် (879)
- ရေမွန်ဂျိမ်း (879)
- Merrill Lynch (697)
- စက်မှုဝန်ကြီးဌာနပျမ်းမျှ = 655
- Wachovia Securities မှ (627)
- Citigroup Global စျေးကွက်များ (စမစ်လို, Barneys လို) (624)
- UBS ဘဏ္ဍာရေးန်ဆောင်မှုများ (598)
JD Power ကရှစ်တိုင်းတာခြင်းအမျိုးအစားခုနစ်ခုအပေါ်တစ်ဦးချင်းစီအခိုငျအမာအဆင့်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။
သူတို့ကပြဿနာ resolution ကိုဖယ်ထုတ်လိုက်။
- အက်ဒွပ်ဂျုံးစ် , Raymond ယာကုပျနှငျ့ Merrill Lynch အားလုံးခုနစ်ခုအမျိုးအစားထဲတွင်စက်မှုလုပ်ငန်းပျမ်းမျှအားအထက်ခဲ့ကြသည်။
- Merrill Lynch ဦးချင်းစီအမျိုးအစားထဲမှာတတိယဖြစ်ခဲ့သည်။
- အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်, ပြည်တွင်းရေးလုပ်ငန်းလည်ပတ်ထောက်ခံမှုများနှင့်အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်လိုက်နာမှုထောက်ခံမှု: အက်ဒွပ်ဂျုံးစ်သုံးအမျိုးအစားထဲမှာပထမဦးဆုံးဖြစ်ခဲ့သည်။ ဒါဟာကြွင်းသောအရာအတွက်ဒုတိယဖြစ်ခဲ့သည်။
- အလုပ်တာဝန်များ, ထုတ်ကုန်နှင့်ပူဇော်သက္ကာ, လျော်ကြေးများနှင့်မြဲမြံစွာစွမ်းဆောင်ရည်: ရေမွန်ဂျိမ်းစ်လေးအမျိုးအစားများအတွက်ပထမဦးဆုံးဖြစ်ခဲ့သည်။ ဒါဟာကြွင်းသောအရာအတွက်ဒုတိယဖြစ်ခဲ့သည်။
- UBS နှင့် Wachovia အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် မှလွဲ. အားလုံးအမျိုးအစားများအတွက်ပျမ်းမျှအားဖြင့်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောခဲ့ကြသည်။
- UBS ငါးအမျိုးအစားအတွက်နောက်ဆုံးလက်စသတ်။
- Citigroup သာအလုပ်တာဝန်နှင့်လျော်ကြေးအတွက်ပျမ်းမျှအားဖြင့်အထက်ဖြစ်ခဲ့သည်။
လေ့လာမှုတစ်ခုပြဿနာ feature ကိုတဦးတည်းကိုအဓိက Full-service ကိုအာမခံကုမ္ပဏီ Morgan Stanley ရဲ့အဆင့်ခံရဖို့လုံလောကျခိုင်လုံသောတုံ့ပြန်မှုထုတ်ယူမပြုခဲ့သောကြောင့်ဖြစ်သည်။