ဘဏ္ဍာရေးယောဘခေါင်းစဉ်၏အဓိပ္ပာယ်

အဆိုပါ ငွေကြေးဝန်ဆောင်မှုစက်မှုလုပ်ငန်း အလုပ်ခေါင်းစဉ်နှင့် ပတ်သက်. ထူးခြားသောစည်းဝေးကြီးများရှိပါတယ်။ ဤအသိမှတ်ကြလော့သင်အလုပ်အခွင့်အလမ်းများနှင့်သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုကိုအကဲဖြတ်ကူညီပေးပါမည်။ နှစျဦးသည်အခြားနီးကပ်စွာဆက်နွယ်သည့်အကြောင်းအရာများဖြစ်ကြသည် အလုပ်ခေါင်းစဉ်အရေးအဘယ်ကြောင့် များနှင့် အဘယ်အရာကိုအလုပ်ဖော်ပြချက်ဆိုလို

ဘဏ္ဍာရေး Hierarchy ခေါင်းစဉ်များ

ထက်အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်ဘဏ္ဍာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်ဘဏ္ဍာရေးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအတွက်အလုပ်အကိုင်များကိုလိုက်စားသူတို့အဘို့ ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှု နှစ်ခုအချက်များအောင်တန်ဖိုးရှိဖြစ်ကြသည်။

သငျသညျထိုကဲ့သို့သောနည်းပညာ, မီဒီယာ, သို့မဟုတ်ဖန်တီးမှုန်ဆောင်မှုအဖြစ်လယ်ပြင်၌တစ်ဦးအတော်လေးငယ်ရွယ်ကုမ္ပဏီတခုအတွက်အလုပ်လုပ်ဖို့ရွေးချယ်မယ်ဆိုရင်ပထမဦးစွာ, သင်အနတ္တဖြစ်လိမ့်မယ်လို့တစ်ဦးမဟုတ်ဘဲဇာတ်ဆောင်သို့မဟုတ် idiosyncratic ခေါင်းစဉ်ခံခြင်းငှါ (ပိုဆိုးသေး, သို့မဟုတ်, လိုက်အောင်ထင်ရ) ပိုပြီးရိုးရာအတွက် ကုမ္ပဏီတွေ, သင်အကြာတွင်အလုပ်ရှင်များကိုပြောင်းလဲချင်သင့်တယ်။

သင်တစ်ဦးသည်အလွန်ကြီးမားပြီးဗျူရိုကရေစီကုမ္ပဏီတခုပူးပေါင်းပါလျှင်ဒုတိယ,, သင်သည်သင်၏အမှန်တကယ်တာဝန်ဝတ္တရားမရှိပါအစစ်အမှန်အရိပ်အမြွက်ပေးသည်နှင့်အရှင်အသစ်တစ်ခုအလားအလာအလုပ်ရှင်ရောထွေးစေခြင်းငှါအလုပ်တစ်ခုခေါင်းစဉ်တာဝန်ပေးအပ်နိုင်ပါသည်။ သင်တစ်ဦးအတော်လေးထူးခြားတဲ့အနေအထားကိုကြည်လျှင်ဒါဟာအထူးသဖြင့်ဒါဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာကုမ္ပဏီတခုအနေနဲ့သင့်လျော်တဲ့ခေါင်းစဉ်ကိုဖန်တီးပေမယ့်အစားအသငျသညျပုံရှိပြီးသားတဦးတည်း assign မည်မဟုတ်ကြောင်းဖြစ်နိုင်ပါတယ် "အလုံအလောက်နီးကပ်။ "

ဥပမာအားဖြင့်၎င်း၏နောက်ဆုံးဆယ်စုနှစ်အနည်းငယ်အတွင်း, AT & T ရဲ့အဟောင်းအနောက်တိုင်းလျှပ်စစ်ဌာနခွဲအတွက်အဖြူ-ကော်လုပ်သားအင်အား၏ကျယ်ပြန့်အမြောက်အများအင်ဂျင်နီယာများနှင့်ပါဝင်သည် ကွန်ပျူတာပရိုဂရမ်မာ ။ ထိုကဲ့သို့သောသတင်းအချက်အလက်စနစ်များကိုဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင် (ISSM) သို့မဟုတ်သတင်းအချက်အလက်စနစ်များအကြီးတန်းဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင် (ISSSM) အဖြစ်အဆုံးစွန်သောလက်ခံရရှိအလုပ်ခေါင်းစဉ်။

အနောက်တိုင်းလျှပ်စစ်ကိုလည်းစီးပွားရေးပညာရှင်များ, တစ်ဦးကဆက်ပြောပါတယ်အလုပ် စီမံခန့်ခွဲမှုသိပ္ပံပညာရှင်များ (မကြာခဏယနေ့ quants ကိုခေါ်), နှင့် ဘဏ္ဍာရေးသုံးသပ်သူများ , အရောင်းခန့်မှန်းပံ့ပိုးပေးရန် ဘတ်ဂျက်လုပ်ငန်းစဉ်များ နှင့်ပြိုင်ဘက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ။ သူတို့ရဲ့အရေအတွက်ကအတော်လေးငယ်သောကြောင့်, သူတို့အလုပ်ခေါင်းစဉ်၏တစ်မူထူးခြားသော set ကိုထိုက်သည်ဟုမှတ်ယူကြသည်မဟုတ်ထို့ကြောင့်သတင်းအချက်အလက်စနစ်များန်ထမ်းအဖြစ်ခွဲခြားခဲ့ကြသည်။

ဒါဟာ AT & T ကပြင်ပမှာသူတို့အဘို့အောက်မေ့အခြား AT & T က affiliates အတွက်မန်နေဂျာငှားရမ်းများအတွက်ဘယ်တော့မှမရှုတ်ထွေးခဲ့သည်။

ဒုတိယသမ္မတ

အများစုမှာမှတ်သားဖွယ်ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီများန်ထမ်းများ၏ရာထူးပေးသောအတူလစ်ဘရယ်ဖက်ရှင်ဖြစ်ပါတယ် ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ။ သည်အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်, ဒီသတ်မှတ်ရေးအရှိဆုံးအကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိတစ်ဦးလက်တဆုပ်စာအဘို့သိုထားခြင်းဖြစ်သည်။ တစ်ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီတခု၌, ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးချင်းအားဖြင့်ရရှိခဲ့ပြီးတစ်ဦး honorific, ဒါမှမဟုတ်ရာထူးတစ်ခုညွှန်ပြချက်ထက်ကုမ္ပဏီအတွက်တိကျတဲ့အနေအထားမှပူးတွဲပါတစ်ဦးဖော်ပြရန်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကဒုတိယဥက္ကဋ္ဌခေါင်းစဉ်မကြာခဏအဖြစ်အပ်နှင်းဖြစ်ပါတယ် အရပ်၌ရှိမြှင့်တင်ရေး ဦးတည်းရဲ့လက်ရှိအလုပ်နှင့်တာဝန်များဆက်ပြီးလက်ခံသူနှင့်အတူ။

ဤမျှလောက်များစွာသောစီမံခန့်ခွဲမှုန်ထမ်းနောက်ဆုံးမှာဒုသမ္မတဖြစ်လာသောကြောင့်, ပုံမှန်အားဖြင့်ဒီကျယ်ပြန့်အမျိုးအစားအတွင်းအဆင့်ဆင့်ရှိပါတယ်။ ဥပမာ, 1990 ဖွငျ့ Merrill Lynch ထိပ်မှာအမြင့်ဆုံးနှင့်အတူ, ထောက်ခံမှုန်ထမ်းများအတွက် VP အလုပ်ခေါင်းစဉ်၏ဤ menu ကရှိခဲ့:

အထက်ပါများထဲတွင်သာအလုပ်အမှုဆောင် VP ၏နှစ်ခုအမျိုးပေါင်းအမှန်တကယ်ကော်ပိုရေးရှင်းအတွင်းသတ်သတ်မှတ်မှတ်အလုပ်အကိုင်များမှပူးတွဲပါ။ "ဒါရိုက်တာ" ရာအရပျ၌သူတို့ကိုစွန့်ခွာနေစဉ်အထူးအသိအမှတ်ပြုဘို့အချို့ VPS ထွက် single တစ်လမ်းအဖြစ်နှောင်းပိုင်း 1990 ခုနှစ် Merrill Lynch တို့ကစတင်မိတ်ဆက်ခဲ့ပါတယ်။

ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်ပထမ, VP တစ်ခုအဆင့်မြှင့်ပုံမှန်အားဖြင့်အဖွဲ့အစည်းအဆင့်ဆင့်အတွက်မြင့်မားတဲ့အဆင့်မှာအလုပ်တစ်ခုကိုင်ဆောင်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ နောက်ထပ်ကိစ္စရပ်များရှုပ်ထွေးစေရန်, ပထမဆုံး VPS အဖွဲ့အစည်းဇယားမှာမိမိတို့ရွယ်တူအဖြစ်ဒါရိုက်တာသို့မဟုတ်သာမန် VPS ရှိပေလိမ့်မည်။

အလုပ်ခေါင်းစဉ်တစ်ခုအဆင့်မြှင့်သို့မဟုတ်အလိုအလျောက်အတွက်တိုးမဆောင်ခဲ့ခြင်းငှါဖြစ်နိုင်သည် လျော်ကြေး , ဒါမှမဟုတ်အနာဂတ်တိုးဘို့အလားအလာပါ။ ထိုကဲ့သို့သောအားလပ်ရက်အချိန်အဖြစ်အကျိုးကျေးဇူးများပုံမှန်အားဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောအဆင့်မြှင့်တင်နှင့်အတူတိုးမြှင့်။ အဆိုပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအလုပ်ရှင်များအကြားခြားနားသည်။

အဲဒီမှာထုတ်လုပ်သူများ၏စကြဝဠာအတွင်း၌ပုံမှန်အားဝန်ခံချက်များနှင့်တစ်ဦးချင်းစီအဆင့်ကိုသူနဲ့ဆက်စပ်ကွဲပြားခြားနားသောအကြိုးခံစားခှငျ့အတှကျကွဲပြားခြားနားသောစံနှုန်းများနှင့်အတူဒုသမ္မတတစ်ဦးလုံးဝသီးခြားအဆင့်ဆင့်ဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာ, ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေး ပုအကြံပေး၏အရွယ်အစားနှင့်အမြတ်အစွန်းနှင့်ပတ်သက်သောတိကျ quantifiable စံရောက်ရှိအပေါ်အခြေခံပြီး VP-ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုသို့မဟုတ်ပထမဦးဆုံး VP-ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမှခြီးမွှောကျစေခြင်းငှါ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစာအုပ်