ဘဏ္ဍာရေးဂျော့ဘ်များအတွက်ပေးဆောင်

ကိုယ်စားလှယ်ဂျော့ဘ်နှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်နှိုင်းယှဉ်

ဘဏ္ဍာရေးဂျော့ဘ်များအတွက်ပေးဆောင်: ဤတွင်ရှေးခယျြထားဘဏ္ဍာရေးအလုပ်အကိုင်များအားလုံးကိုအလုပ်ရှင်များကိုဖြတ်ပြီး, မေလ 2009 ခုနှစ်အဖြစ်ယုတ်နှစ်စဉ်လုပ်ခဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါဒေတာကိုအလုပ်သမားစာရင်းအင်းများ၏ဖက်ဒရယ်ဗျူရိုကနေဖြစ်ပြီး, စံအလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားခွဲခြား (SoC) codes တွေကိုအားဖြင့်ခွဲခြားထားသည်။ စာလုံးစောင်းမှာပြထားတဲ့ဂျော့နောက်ထပ်အောက်ကလာမယ့်အပိုင်းများတွင်စက်မှုလုပ်ငန်းများကသုံးသပ်နေကြသည်:

စက်မှုဝန်ကြီးဌာနတို့ကဘဏ္ဍာရေးဂျော့ဘ်များအတွက်ပေးဆောင်: ဒီနေရာကို, တူညီတဲ့ BLS ဒေတာဘေ့စထဲကနေဆွဲဘဏ္ဍာရေးလယ်ပြင် (ကြိုတင်စာရင်းထဲတွင် italicized သူတို့အား) အတွင်းကိုယ်စားလှယ်အလုပ်အမျိုးအစားများအတွက် (အစိုးရအပါအဝင်) စက်မှုလုပ်ငန်းများကလစာ၏အချို့သောနှိုင်းယှဉ်ဖြစ်ကြသည်။

ကျောင်းအုပ်ကြီးရည်ရွယ်ချက်အလုပ်ရှင်ပေါ် မူတည်. အမျိုးမျိုးကွဲပြားနိုင်သည်ကိုယ်စားလှယ်ဘဏ္ဍာရေးအလုပ်အကိုင်များများအတွက်ပေးဆောင်မည်သို့စိတ်ကူးတစ်ခုပေးဖို့ဖြစ်ပါတယ်။

ဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာများ
စံအလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားခွဲခြား (SoC) Code ကို 11-3031
မေလ 2009 အဖြစ်နှစ်ပတ်လည်လုပ်အားခကိုဆိုလိုတာ:

ဘဏ္ဍာရေးလေ့လာသုံးသပ်သူများ
စံအလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားခွဲခြား (SoC) Code ကို 13-2051
မေလ 2009 အဖြစ်နှစ်ပတ်လည်လုပ်အားခကိုဆိုလိုတာ:

အားလုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်း & ဘဏ္ဍာရေးစစ်ဆင်ရေးအလုပ်အကိုင်
စံအလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားခွဲခြား (SoC) Code ကို 13-0000
မေလ 2009 အဖြစ်နှစ်ပတ်လည်လုပ်အားခကိုဆိုလိုတာ:

မှတ်စုများ: အပေါ်ကစက်မှုလုပ်ငန်းအုပ်စုများ defining NAICS (မြောက်ပိုင်းအမေရိကန်စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲခြားစနစ်) codes တွေကို:

ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ: ဝန်ထမ်း beneits ၏ဤအပိုင်းတစ်ပိုင်းကိုသာလျှင်အထက်အကျဉ်းချုံးပျမ်းမျှလုပ်အားခဝင်ငွေအပြင်၌ရှိကြ၏။

ဝန်ထမ်းပင်စင်လစာနှင့်အာမခံမှုအတွက်အလုပ်ရှင်ကပံ့ပိုးမှုများကိုများ၏အချိုးအပြည့်အဝနှစ်က 2008 ခုနှစ်များအတွက်လျော်ကြေးငွေဆင်နွှဲဖို့ (။ ထို့အပြင်အစိုးရအေဂျင်စီများကိုချွတ် provate အလုပ်ရှင်များထက်အားလပ်ရက်နှင့်အခြားအချိန်ပေါ်ပိုပြီးရက်ရောသောမူဝါဒများရှိသည်ဖို့လေ့မှတ်ချက်) ခဲ့ကြသည်:

အထက်ပါခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာများအတွက်ရင်းမြစ်: အမေရိကန်စီးပွားရေးနှင့်ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးဌာန, စီးပွားရေးအားသုံးသပ်ခြင်း၏ဗျူရို, အမျိုးသားဝင်ငွေခွန်နှင့်ကုန်ပစ္စည်း Accounts ကို။ စားပွဲတင် 6.2D (စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းရှင်များအားဖြင့်ဝန်ထမ်းများ၏လျော်ကြေး) မှသက်ဆိုင်ရာနံပါတ်များသို့စားပွဲတင် 6.11D (န်ထမ်းပင်စင်နှင့်အာမခံရန်ပုံငွေများများအတွက်အလုပ်ရှင်ပံ့ပိုးပေးခြင်း) မှကိန်းဂဏန်းများ Divide ။

BLS ဒေတာအပေါ်အခြေခံပြီးထို့အပြင်တစ်ဦး Cato Institute ကလေ့လာမှု ( ", အစိုးရ Pay ကို Boom" ဟုအဆိုပါ 3/26/2010 Wall Street Journal မှတစ်ဦးအယ်ဒီတာ့အာဘော်ကိုကြည့်ပါ), ခွင့် paid (ပျမ်းမျှပြည်နယ်နှင့်ဒေသန္တရအစိုးရဝန်ထမ်းတစ်ဦးစုစုပေါင်းအကျိုးအတွက်အထုပ်အတော်ပင်ကွောငျးဖျောပွသ တစ်နာရီကိုတန်ဖိုးရှိကြောင်းစသည်တို့ကိုကျန်းမာရေးအာမခံ, ပင်စင်လစာ,), ပျမ်းမျှပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍဝန်ထမ်းအဘို့, ထက် 70% ပိုမိုအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။

တူညီသောလေ့လာမှုပျမ်းမျှပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဒေသန္တရအစိုးရဝန်ထမ်းများအတွက်လုပ်ခနှင့်လစာတစ်နာရီ 34% ပိုမိုမြင့်မားသည်ပျမ်းမျှအားဖြင့်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍဝန်ထမ်းသည်ထက်, အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့သည်။ ပျမ်းမျှလုပ်ခ, လစာနှင့်အကျိုးအမြတ်နေဆဲဖက်ဒရယ်အစိုးရအတွက်ပိုမိုမြင့်မားဖြစ်ကြသည်။

ဘဏ္ဍာရေးဂျော့ဘ်များအတွက် Pay ကိုအပေါ်လေ့လာတွေ့ရှိချက်များ: အဆိုပါရွေးချယ်ထားသည့်ကိန်းဂဏန်းများအထက်သည်ဤအဓိကအချက်များကိုသရုပျဖျော:

လျော်ကြေးငွေများအလယျပိုငျးပ္ပံဖို့အနိမ့်အတွက်အလုပ်အကိုင်များစေရန်မျှော်လင့်လူတို့အဘို့, ဖက်ဒရယ်အလုပ်အကိုင်, ပို. ပင်ရက်ရက်ရောရောအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့အလွန်အမင်းသိသိမှကာလတုန်းကမရခဲ့ဘူးမတူဘဲကြောင်းအလုပ်ကလုံခြုံရေးအတွက်တွက်မီ, တစ်ဦးတည်းလုပ်ခ၏အခြေခံပေါ်မှာအလွန်အမင်းဆွဲဆောင်မှုဖြစ်ပါတယ် layoff-ကျရောက်နေတဲ့ ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုစက်မှုလုပ်ငန်း။