FERS များ၏သမိုင်း
FERS 1986 ခုနှစ်မှာအမေရိကန်ကွန်ဂရက်အသုံးပြုနေသူများကဖန်တီးနဲ့ဒါဟာအစားထိုးရန်ရည်ရွယ်ခဲ့သည် 1987 ရဲ့အစမှာထိရောက်သောဖြစ်လာခဲ့သည် ဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားစနစ် ဖက်ဒရယ်န်ထမ်း 1987 မတိုင်မီပါဝင်ခဲ့ပါတယ်။
FERS စတင်တဲ့အခါ, CSRS လုပ်သားများ FERS ပြောင်းရန်နိုင်ဘူး။ အားလုံးကတော့မစားနိုင်ဝန်ထမ်းရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှု၏အမေရိကန်ရုံးမှနှစ်ဦးကိုအငြိမ်းစားယူစနစ်များကိုထိန်းသိမ်းထားသည်။
တစ်ဦးချင်းစီအစီအစဉ်၏အားကောင်းအတွက်နှစ်ခုမုသာစကားကိုအကြားအခြေခံအကျဆုံးခြားနားချက်။ FERS အငြိမ်းစားငွေစုဘို့သုံးယန္တရားများနှင့်အတူဖက်ဒရယ်လုပ်သားများကိုထောက်ပံ့ပေးသော်လည်း CSRS တင်းကြပ်စွာတစ်ဦးပင်စင်အစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
FERS ၏သုံး Components
ဤရွေ့ကားယန္တရားများလူမှုလုံခြုံရေး, အခြေခံအကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်နှင့်များမှာ တစ်ပတ်ရစ်ချွေတာသုံးစွဲ Plan ကို ။ ဤသုံးပါးအစိတ်အပိုင်းများကိုဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားရဲ့အငြိမ်းစားဝင်ငွေရင်းမြစ်များကိုမျိုးစုံ။ အတူတူက, အငြိမ်းစားပဟေဠိ၏ဤသုံးပါးဖဲ့အနားယူနေထိုင်ခြင်း၏အလားတူစံမှာဘဝကိုသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်လုပ်ကိုင်ဘဝစဉ်အတွင်းခဲ့တဲ့အနားယူပေးဖို့ဒီဇိုင်းရေးဆွဲနေကြပါတယ်။ တစ်ဦးကတည်ငြိမ်အငြိမ်းစားအကြီးမားဆုံးအခွင့်အရေးအစိုးရဝန်ဆောင်မှုကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။
အတူတူ, သုံးယောက်အစိတ်အပိုင်းများကိုသတ်မှတ်အလှူငွေနှင့်သတ်မှတ်ထားသောအကျိုးအတွက်အစီအစဉ်များကိုနှစ်ဦးစလုံး၏ဒြပ်စင်ရှိသည်။ သတ်မှတ်ထားသောအလှူငွေအစီအစဉ်များအတွက်, အငြိမ်းစားသူတို့မသက်ဆိုင်တော့ရှယ်ယာဈေးကွက်မရာ၏အငြိမ်းစားတစ်ဦးချင်းစီလလက်ခံရရှိလိမ့်မည်တိကျစွာသိကြ၏။
သတ်မှတ်အကျိုးရှိမည့်အစီအစဉ်မှာတော့န်ထမ်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုယာဉ်များမဆိုအရေအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခံရဖို့တစ်သတ်မှတ်ထားသောငွေပမာဏကိုကူညီသည်။ Market ကတပ်ဖွဲ့များရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကြီးထွားလာဘယ်လောက် dictate ။
# 1 လူမှုဖူလုံရေး
FERS ၏ပထမဦးဆုံးအစိတ်အပိုင်းလူမှုဖူလုံရေးဖြစ်ပါတယ်။ ဖက်ဒရယ်လုပ်သားများအလုပ်လုပ်သောသူအားလုံးနီးပါးကတခြားနိုင်ငံသားတွေနဲ့တူလူမှုလုံခြုံရေးအထောက်အကူပြု။
CSRS အောက်မှာဖက်ဒရယ်လုပ်သားများလူမှုဖူလုံရေးတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ကြပါဘူး။ တချို့ကပြည်နယ်နှင့်ဒေသန္တရအစိုးရအငြိမ်းစားစနစ်များကိုမိမိတို့အလုပျသမားမြားလူမှုဖူလုံရေးထဲကရွေးချယ်ဖို့ခွင့်ပြု, ဒါကြောင့်သူတို့က system ကိုအထောက်အကူပြုမထံမှလက်ခံရရှိနှင့်အကျိုးအမြတ်မဟုတ်။
လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းဖြစ်လာသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များ၏သင်တန်းကျော်ဖက်ဒရယ်လုပ်ခလစာအခွန်မှတဆင့်စနစ်ပံ့ပိုးပြီးနောက်အနားယူတဲ့သူအလုပျသမားပုံမှန်လစဉ်ဝင်ငွေ၏ပုံစံအတွက်အများဆုံးလုပ်သားတစ်ဦးဘေးကင်းလုံခြုံမှုအသားတင်ပေးသည်။
# 2 အခြေခံပညာအကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်
ဒုတိယအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးခေါ်ဆိုခအခြေခံအကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဖက်ဒရယ်လုပ်သားများသူတို့ရဲ့လစာ၏သေးငယ်တဲ့ရာခိုင်နှုန်းအထောက်အကူနှင့်ပိုက်ဆံသည်လက်ရှိအငြိမ်းစားပေးဆောင်ဆီသို့သွားသည်။ လက်ရှိလုပ်သားများအငြိမ်းစားဖြစ်လာတဲ့အခါသူတို့ကအဲဒီအခြိနျမှာအလုပျသမားမြား၏ပံ့ပိုးမှုများကိုမှမိမိတို့အကျိုးကျေးဇူးများကိုဆွဲပါ။ ဒါဟာ Ponzi scheme ကိုတူသောအသံ, ဒါပေမယ့်အဖြစ်အချိန်ကြာမြင့်စွာပေါ်သွားသည်အဖြစ်အမြဲတမ်းစနစ်မျှဝေသူရှိရလိမ့်မည်။
အဆိုပါ FERS ၏ဖန်ဆင်းခြင်းနှင့် 2012 အကြား, ရှိသမျှဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားအခြေခံအကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်၎င်းတို့၏လစာ၏ 0.8% လှူဒါန်းခဲ့သည်။ 2013 ခုနှစ်တွင်စတင်ကာအသစ်ဖက်ဒရယ်လုပ်သားများ 3.1% အထောက်အကူဖြစ်စေ။ 2013 ခုနှစ်မတိုင်မီငှားရမ်းထားသူအလုပ်သမားများနေဆဲမူရင်း 0.8% အထောက်အကူဖြစ်စေ။ အဆိုပါဥပဒေအလှူငွေမှုနှုန်းမယ့်ဖက်ဒရယ်န်ထမ်းများအတွက်, အားလုံးကိုအမေရိကန်အလုပ်သမားတစ်ဦးလုပ်ခလစာအခွန်ဖြတ် extension ကိုများအတွက်ဆပ်ဖို့အများစုဖေဖော်ဝါရီလ 2012 ခုနှစ်မှာအောင်မြင်ပြီးခဲ့သည်တိုးပွားလာ။
တစ်ဦးအနားယူအားလက်ခံတွေ့ဆုံပိုက်ဆံပမာဏကိုဝန်ဆောင်မှုနှင့်ငွေဘယ်လောက်တစ်ဦးချင်းစီသူသို့မဟုတ်သူမ၏သုံးအမြင့်ဆုံးဝင်ငွေနှစ်အတွင်းရရှိခဲ့ကြောင်း၏အနားယူမယ့်အနှစ်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ Plan ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအတိအကျပုံမှန်အစည်းအဝေးအငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်တွက်ချက်မှု, မသန်စွမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့, မသေဘဲကျန်ရစ်သူအကျိုးခံစားခွင့်နှင့်မည်သို့သတ်မှတ် ကုန်ကျစရိတ်-of လူနေမှုချိန်ညှိ လျှောက်ထားနေကြပါတယ်။
# 3 တစ်ပတ်ရစ်ချွေတာသုံးစွဲ Plan ကို
တတိယအစိတ်အပိုင်းကိုမဆိုအမေရိကန်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်တစ်ခုအလုပ်ရှင်မှတစ်ဆင့်ရှိနိုငျသော 401 (ဋ) နဲ့ဆင်တူဖြစ်သည့်တစ်ပတ်ရစ်ချွေတာသုံးစွဲ Plan ကိုဖြစ်ပါတယ်။ အမေရိကန်အစိုးရအနေဖြင့်ဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခ၏ 1.0% နှင့်ညီမျှကာငွေပမာဏကိုဝင်သွားပါသည်။ ဖက်ဒရယ်န်ထမ်းကိုပိုမိုအထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်ပြီး, အစိုးရအခြို့သောရာခိုင်နှုန်းကတက်ကိုက်ညီပါလိမ့်မယ်။ ပံ့ပိုးမှုများကိုအပေါ်ဝင်ငွေရရှိမှုသည်သင်၏အလုပ်ရှင်သည်သင်၏အလှူငွေရိုးရိုးအခမဲ့ပိုက်ဆံပျောက်ပေးခြင်းဖြစ်ပါတယ်ကိုက်ညီဘယ်မှာမဆိုအစီအစဉ်အတွက်လေးရယ်မှပါဝင်အခွန်-free.Not မပေါက်ပါဘူး။
အနားယူသတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီဖြစ်လာ
အနားယူစေရန်, ဖက်ဒရယ်လုပ်သားများဝန်ဆောင်မှု၏အနှစ်နိမ့်ဆုံးအရေအတွက်အားရှိသည်နှင့်နိမ့်ဆုံးအသက်အရွယ်လိုအပ်ချက်ဖြည့်ဆည်းရပါမည်။ 1970 သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်းတွင်မွေးဖွားဖက်ဒရယ်လုပ်သားများအဘို့, နိမ့်ဆုံးအငြိမ်းစားအသက်အရွယ် 57. အသက်ကြီးလုပ်သားတွေနေတဲ့အငယ်နိမ့်ဆုံးအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ရှိသည်ဖြစ်သည်။ နိမ့်ဆုံးအသက်အရွယ် 1948 နှင့် 1970 အကြားနှုးကတိုးပြီးမြင့်တက်လာခဲ့သည်။
မှတ်ချက်: ဤဆောင်းပါး၏အကြောင်းအရာသတင်းအချက်လက်များအတွက်သာရည်ရွယ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤဆောင်းပါးသည်အခွန်အကွံဉာဏျပေးရန်ရည်ရွယ်ခြင်းမရှိပါ။ အခွန်အကြံဉာဏ်တစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်အခွန်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်တိုင်ပင်ပါ။