သင်ကအခြားသူများနှင့်အတူကောင်းပြီအလုပ်တစ်ခုကအလုပ်ရှင်အားပြောပြပါရန်ကဘယ်လို
အခြားသူများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်အကြောင်းမေးခွန်းများဖြေဖို့ကိုဘယ်လို
ကုမ္ပဏီ၌သင်တို့၏အခန်းကဏ္ဍဆက်သွယ်ရေးတွေအများကြီးမလိုအပ်ပါဘူးလျှင်ပင်, သင်ဆဲတဲ့ professional နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးထုံးစံ၌အခြားဝန်ထမ်းများနှင့်အတူထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့အလုပ်လုပ်ပုံကိုစဉ်းစားရန်အရေးကြီးပါတယ်။
ကုမ္ပဏီများသည်သင်၏၌ရှိသကဲ့သို့စိတ်ဝင်စား ပျော့ (လူတွေ) ကျွမ်းကျင်မှု သူတို့သည်သင်တို့တွင်ရှိအဖြစ် ခက် (quantifiable) ကျွမ်းကျင်မှု ။ ဤတွင်အပေါ်သတင်းအချက်အလက်ရဲ့ ခက်ခဲကျွမ်းကျင်မှု vs. ပျော့ကျွမ်းကျင်မှု နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အလုပ်ရှင်များလျှောက်ထားအတွက်ရှာကြသည်။
ကြောင်းအလုပ်ခွင်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့်ပဋိပက္ခများဖြစ်ပေါ်စေပါလိမ့်မယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါ့အပြင်မသက်ဆိုင်အလုပ်၏, အလုပ်ရှင်နှင့်အတူရရှိရန်ခက်ခဲနေသောကြောင့်လူငှားချင်ကြဘူး။ ဒါဟာသူတို့ရှိသည်ရင်တောင်အားကြီးသောလူကျွမ်းကျင်မှုမရှိကြပါဘူးသူကိုလျှောက်ထားထွက်မျက်နှာပြင်မှအသိဖြစ်စေနိုင်ပါတယ် စိုင်အခဲအရည်အချင်းများ အလုပ်ပါ။
သင့်ရဲ့တုံ့ပြန်မှုကိုရှင်းပြ
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုမကြာခဏသူတို့ "လူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ပျော်မွေ့" ဟုပြောပေမယ့်သူတို့ရဲ့တုံ့ပြန်မှုအပေါ်မှာသက်ရောက်ရှင်းပြသို့မဟုတ်တိုးချဲ့ပါဘူး။ မည်သူမဆိုသူတို့လူတို့နှင့်အတူကောင်းစွာအလုပ်မလုပ်ပေမယ့်သင်ကပြီးမြောက်ပုံကိုငှားရမ်းမန်နေဂျာပြသနိုင်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်သည်ဟုဆိုနိုငျသညျ။
သင်ဘယ်လိုတစ်ဦးခြေဆွံ့သောသူကိုအင်တာဗျူးအဖြေကိုပေးကမ်း၏ကြော့ကှငျးကိုရှောင်ရှားပေမယ့်နေဆဲလူတို့နှင့်အတူအပြန်အလှန်အများကြီးလိုအပ်အလုပ်အကိုင်များအဘို့သင့်သင့်လျော်သောအကြောင်းအလားအလာအချက်စေနိုင်သည် - ပင်မကြောင်းအလုပ်အကိုင်များနည်း
သင်ဘာလုပ်သငျသညျအလုပျမှာအကောင်းတစ်ဦးကလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသေနညျး အဲဒီအင်တာဗျူးကိုသိရန်လိုသည်အဘယ်အရာကိုပါပဲ။ အဘယ်အရာကိုအရေးကြီးပါတယ်အစစ်အမှန်ဘဝနမူနာသုံးပြီး, သင်အလုပ်ခွင်၌သူတို့သုံးစွဲနေတဲ့သင်မည်သို့ရှိသည်ကျွမ်းကျင်မှုသင့်ရဲ့အလားအလာအလုပ်ရှင်ပြသရန်ဖြစ်ပါသည်။
မေးခွန်းများပြန်ကြားခြင်းသော့ချက်များ
ပထမဦးဆုံးအသော့ချက်ကိုသင်ဒါမှမဟုတ်သင်အထူးသဖြင့်အစွမ်းနေသောမှာဆွဲဆောင်မှုဖြစ်ကြောင်းလူတို့နှင့်အတူ interaction ကအမျိုးအစားများကိုသတ်မှတ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။
မန်နေဂျာများ, Co-အလုပ်သမားများ, ဖောက်သည်များ, စျေးသည်များနှင့်အခြားသူများနှင့်အတူကောင်းစွာသင်မည်သို့အလုပ်လုပ်ပုံကိုသတ်မှတ်ခြင်းအပြင်, သငျသညျမြားကိုလညျးသငျသညျသူတို့အား interaction ကနေစဉ်အတွင်းပြီးမြောက်သောအရာကိုအားဟောပြောသင့်ပါတယ်။
ဤတွင်သင်၏လူများကျွမ်းကျင်မှုသင်ပြုခွင့်ပြုစေခြင်းငှါ, အဘယျသို့အချို့ကိုဥပမာနေသောခေါင်းစဉ်:
- ကျွမ်းကျင်မှု, ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစရိုက်များအကဲဖြတ်ရန်နှင့်လျှောက်ထားခြင်းအားဖြင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ကျင့်ဝတ်အလုပ်မလုပ် အပြုအမူသူများအားအင်တာဗျူးနည်းစနစ် ။
- စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်လာဖို့လက်အောက်ကိုလှုံ့ဆော်။
- မတူကွဲပြားသောအမြင်များထည့်သွင်းခြင်းနှင့်သဘောတူညီမှုဆွဲယူတဲ့လမ်းထဲမှာခဲအုပ်စုတစ်စုဆွေးနွေးမှုများ။
- client များနှင့်အတူတစ်ဦးအဆင်ပြေအဆင်ပြေဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နှင့်ထုတ်ကုန်နှင့်ဝန်ဆောင်မှုများအဘို့မိမိတို့ဦးစားပေးဆုံးဖြတ်ပေးပါတယ်။
- တက်ကြွစွာ Listen သူတို့ရဲ့ခံစားခကျြမြားနှငျ့ပြဿနာများဝေမျှဖို့ clients များအားပေးရန်နှင့်အထူးလေးနက်စွာ။
- တက်ကြွစွာလေ့လာသင်ယူမှုအတွက်ပရိသတ်ကိုထိတွေ့ဆက်ဆံရသောလေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများ Create ကယ်နှုတ်။
- layoffs များအတွက်ပစ်မှတ်ထားန်ထမ်းရန်ခက်ခဲသတင်းပေး။
- န်ထမ်းများအကြားသို့မဟုတ် client များနှင့်အတူပဋိပက္ခများကိုပြေလည်အောင်ဆောင်ရွက်ပေးရန်။
- သည်းခံခြင်းနှင့်တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့်အတူဖောက်သည်တိုင်ကြားမှုများကိုဖြေရှင်း။
အဆိုပါဌားရမ်း Manager ကိုအတူဝေမျှမယ်ဥပမာများ
အောင်မြင်မှုအင်တာဗျူးဖို့လာမယ့် key ကိုသင်တို့သည်ဤသုံးဘယ်မှာအလုပ်မှာအခြေအနေတွေဥပမာပေးဖို့ဖြစ်ပါတယ် လူတွေကကျွမ်းကျင်မှု ။ သင်အမှန်တကယ်ရှိသူများအားသာချက်ဝင်စားကြောင်းအလုပ်ရှင်များစည်းရုံးသိမ်းသွင်းဖို့ကွန်ကရစ်ဥပမာပြင်ဆင်ပါ။
သင့်ရဲ့ဥပမာသင်ကသင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုသို့မဟုတ်အကျိုးစီးပွားနှင့်ရလဒ်များလျှောက်ထားဘယ်လိုအခါ, အဘယ်မှာဖော်ပြသင့်ပါတယ်။
သူတို့သည်သင်၏ရောင်ပြန်ဟပ်ဒါကြောင့်သင့်နမူနာစိတ်ကြိုက် သူတို့အလုပ်ဆက်စပ်အဖြစ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံက သင်လျှောက်သည့်အဘို့။
နမူနာအဖြေများ
- အဖွဲ့စီမံကိန်းများနံပါတ်ပေါ်အလုပ်လုပ်ငါ့ကိုတခြားသူတွေနဲ့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောဆိုဆက်သွယ်ငါ့စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နှင့်အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်များအကြားပဋိပက္ခများကိုပြေလည်အောင်ဆောင်ရွက်ပေးရန်ခွင့်ပြုခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, မကြာသေးခင်ကစီမံကိန်းကိုအပေါ်, ငါ့အသင်းဖော်နှစ်ခုစီမံကိန်း Element တစ်ခုရဲ့ချဉ်းကပ်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းကိုသဘောတူညီချက်မှလာမယ့်ဒုက္ခရှိခြင်းခဲ့ကြသည်။ ငါသည်သူတို့၏စိုးရိမ်ပူပန်မှု၏အသီးအသီးတွေကိုနားထောင်နှင့်ထိုင်လူတိုင်းပျော်ရွှင်စေမယ်လို့အဖြေတစ်ခုနှင့်အတူတက်လာမှလူတိုင်းအတွက်တယ်။ သောကြောင့်အခြားသူများကိုနားထောင်ရန်နှင့်ပဋိပက္ခပြေလည်အောင်ဆောင်ရွက်ပေးရန်, ငါ၏စွမ်းရည်ကျနော်တို့ရှေ့ဆက်အချိန်ဇယားကျွန်တော်တို့ရဲ့စီမံကိန်းကိုပြီးစီးနိုင်ခဲ့ကြတယ်, ပင်ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်၏အရည်အသွေးမြင့်မားဘို့ငါတို့အလုပ်ရှင်ထံမှချီးမွမ်းလက်ခံရရှိခဲ့သည်။
- ငါအရောင်းကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်ခြင်းမှမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအရာတခုလူနာနားထောင်သူနဲ့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဆက်သွယ်ပြောဆိုဖြစ်၏။ ဖောက်သည်များမကြာခဏတိုင်တန်းခြင်းနှင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့်ငါ့ကိုမခေါ်နှင့်စိတ်ရှည်ရှည်နဲ့နားထောင်စာနာငါ့နိုင်စွမ်းသူတို့ကိုတန်ဖိုးထားခံစားရစေသည်။ ငါထို့နောက်သူတို့၏ပြဿနာများဖန်တီးမှုဖြေရှင်းနည်းများနှင့်အတူတက်လာမှသူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။ ငါသည်ငါ၏လူကျွမ်းကျင်မှုငါသည်ငါ့ယခင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာတတန်းအတွက်သုံးနှစ်ကြာအကောင်းဆုံးအရောင်းကိုယ်စားလှယ်အနိုင်ရသည့်အကြောင်းရင်းများမှာယုံကြည်ပါတယ်။
- တခြားသူတွေနဲ့ထိရောက်စွာဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်ရန် My နိုင်စွမ်းမန်နေဂျာအဖြစ်ငါ၏အအောင်မြင်မှုရဲ့ဝေဖန်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ငါ၏အလုပျသမားမြားကိုနားထောငျဖို့, ငါ့ဆန္ဒငါ့န်ထမ်းများကလှုံ့ဆျောနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီပေးခဲ့တယ်။ တဦးတည်းဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်၏အရည်အသွေးစိတ်ပျက်ဖို့စတင်တဲ့အခါ, ငါကိစ္စကိုဆွေးနွေးရန်ဖို့ဝန်ထမ်းနှင့်လည်းတွေ့ဆုံခဲ့သည်။ ငါသူမ၏အလုပ်နှင့်ပတ်သက်ပြီးသူမ၏ကိုယ်ပိုင်စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေကိုနားထောင်, ကြှနျုပျတို့သူမ၏စွမ်းဆောင်မှုတိုးတက်အောင်နေစဉ်သူမ၏ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန်နည်းလမ်းများကိုဆွေးနွေးကြသည်။ ငါခိုင်မြဲစွာနိုင်ခဲ့ရှင်းလင်းစွာနှငျ့ဆကျသှယျနှင့်တက်ကြွစွာန်ထမ်းနားထောင်ရန်ဖြစ်ခြင်းသူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ပိုကောင်းရန်မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်ကယုံကြည်ကြသည်။
ပိုများသောနမူနာအင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ: လုပ်လုပ်ခြင်းယောဘကိုအင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ | သင်ကအစဉ်အဆက်ခကျခဲတဲ့ Manager ကိုအတူအလုပ်လုပ်ခဲ့ဖူးသလော | သင်ကအား လွတ်လပ်. ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးရေးအဖွဲ့တွင်အလုပ်လုပ်နိုင်ရန်ဦးစားပေးသလား? | ပိုများသောအင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ