ပြည်သူ့စီမံခန့်ခွဲရန် 9 အဆိုးဆုံးနည်းလမ်းများ

by Suzanne လူးကပ်

မကောင်းတဲ့မန်နေဂျာပြကွက်အဲဒီထမ်းထုံအပြုအမူအားလုံးသည် 9

သငျသညျအစဉျအမွဲပါတယ် အကယ်. ရှိခဲ့မကောင်းတဲ့သူဌေး လူတိုင်းထားပြီး အချို့အချိန်မှာမကောင်းတဲ့သူဌေးခဲ့ သို့မဟုတ်သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်အချက်မှာမကောင်းတဲ့သူဌေးထံမှအချို့တော်တော်လေးရွားလှစီမံခန့်ခွဲမှုအမူအကျင့်ကိုတှေ့မွငျခငျြးခငျြး-you've ။

ဒါပေမယ့်သူတို့ရဲ့လုပ်ရပ်ကလူကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ရာအတွက်အဆိုးဆုံးလမ်းအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မီသလဲ? ဒီတစ်ခါလည်းဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးမဟုတ်ပါဘူး။ ဒီနေရာတွင်ကလူကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ကိုးအဆိုးဆုံးနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။ သငျသညျကြုံတွေ့င့်မည်မျှကိုကြည့်ပါ။

တစ်ခုချင်းစီကိုအခြားဆန့်ကျင်သောမြေတွင်းပြည်သူ့

ဒီအမြင့်မားတဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အားပေးဖို့အရောင်းပြိုင်ပွဲကိုကိုးကားခြင်းမရှိပါ။

ဤသည်ကိုရည်ညွှန်းတာဖြစ်ပါတယ် လူတစ်ဦးပြောပြ, အကြိုက်ဆုံးကစား gossiping တဦးတည်းအရာနှင့်အခြားတစ်ဦးလုံးဝကွဲပြားခြားနားသောအရာပြောပြ။

ဒါဟာသင့်ရဲ့န်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီကတခြားကိုမုန်းနှင့်သင့်ကိုခြီးမှမျးဘို့စစ်တိုက်စေသည်။ ဒါဟာအခိုက်၌သငျကောငျးတယျလို့ခံစားရစေပေမယ့်ဒါဟာတာရှည်တစီးကိုအဘို့အဖျက်ပါတယ်။ နှင့်အညီ, နောက်ဆုံးမှာ, သင့်ရဲ့န်ထမ်းသင်တို့ကိုမုန်းကြလိမ့်မည် ။

လွတ်လပ်သောအလုပ်သမားထိနျးအခြုပျ

မရတိုင်းအလုပ်သမား, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပေမယ့်အများအပြားလျှင်မရအများဆုံးအပေါ်နိုင်ပါတယ်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ သငျသညျတဲ့အခါမှာ အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းသူသည်တစ်စုံတစ်ဦးကိုထိနျးအခြုပျ လွတ်လပ်စွာသင်မိမိတို့၏စိတ်ဓာတ်မဖကျြဆီး, အလုပျသမားထဲကအရည်အသွေးကအလုပ်မရကြဘူးမသာ။

အဲဒီပုဂ္ဂိုလ်ကိုငှားရမ်းရန်သင့်အားစည်းရုံးသိမ်းသွင်းသောသူတို့ကိုအရညျအသှေးအားလုံး? သငျသညျနှစ်ဆသည့်အခါကောငျးစှာအသုံးပွုဖို့ကိုမထား သူတို့၏တိုင်းအရေးယူစစ်ဆေး သည်ကိုအီးမေးလ်ပေါ်တွင်သင် CC မှသူတို့ကိုလိုအပ်သည်။

စူပါတင်းကျပ်စည်းကမ်းများအကောင်အထည်ဖော်ရန်

အားလုံးဌာနစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမလိုအပ်ပေမယ့်သင်အမှန်တကယ်ဝန်ကိုထုတ်သွားနိုင်ပါတယ်။ ဝန်ကိုထုတ်သွား၏ဥပမာများ, ရေချိုးခန်းအားလပ်ချိန်များ၏အရေအတွက်ကန့်သတ်အင်တာနက်အသုံးပြုမှုစောင့်ကြည့်, သင်ထင်နီးပါးတိုင်းက်ဘ်ဆိုက်အားပိတ်ဆို့ခြင်း features အသစ်တွေလည်းပါဝင် န်ထမ်းကို အသုံးပြု. ၎င်းတို့၏အချိန်ဖြုန်းကြလိမ့်မည် , သင်ဤမျှလောက်အဖြစ်သင့်တနင်္ဂနွေခဲ့တဲ့ "ဘယ်လိုနားမထောင်လျှင်အလုပ်မလုပ်ပြန်ရဖို့လူတွေပြောနေ ? "

ဤကဲ့သို့သောစည်းကမ်းများတစ်ခါတစ်ရံပုံပေါ်နိုင်ပါတယ် လိုအပ်သောပေမယ့်အကောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုမဟုတ်ပါဘူး။ သင်ကဒီအတိုင်းအတာအထိစီမံခန့်ခွဲဖို့လိုအပ်တူခံစားစတင်လျှင်, သင်ဖြစ်စေလူတိုင်းပစ်ခတ်နှင့်ကျော်စတင်ရန်လိုအပ်, ဒါမှမဟုတ်သင်ကိုယ်တိုင်ပစ်ခတ်နှင့်ရေချိုးခန်းစောင့်ကြည့်စရာမလိုဘဲရလဒ်များကိုရနိုင်သူတစ်ဦးနှင့်အတူကိုယ့်ကိုယ်ကိုအစားထိုးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

တစ်ဦးကပိုကောင်းတဲ့ option ကိုတိုက်ရိုက်သင်သည်ဤစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုအပျကွောငျးခံစားရဘယ်သူကိုများအတွက်အနည်းငယ်န်ထမ်းများ၏အမူအကျင့်ဖြေရှင်းရန်ဖြစ်ပါသည်။ သင်တို့သည်ဤအစွန်းရောက်ရွေးချယ်မှုများထဲမှဖြစ်စေမလိုဘဲဒီလုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ကြောင်းသတ္တိရှိဖို့လိုသည်။

လူသိရှင်ကြားသင့်ဝန်ထမ်းများအရှက်

တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအမှားစေသည်အခါ, သငျသညျလူတိုင်းများ၏ရှေ့မှောက်၌သူ့ကိုထွက်ဝါးကြောင်းသေချာပါစေ။ ဘေးဖယ်အဆိုပါဝန်ထမ်းဆွဲထုတ်ခြင်းနှင့်မနေပါနဲ့ ဖြစ်ပျက်ကိုမေးနှင့်သူ့ကိုကျင့်ညွှန်ကြားပေးခြင်း သူတူညီတဲ့အမှားလုပ်မထားဘူးဒါကြောင့်။ ကိုယ့်ကိုသူမိုရဲ့သူ့ကိုကြီးတွေနဲ့ပြောပြပါ။ အပြုအမူ၏ဤအမျိုးအစား၏အဆုံးရလဒ်? မုန်းကိုကွောကျရှံ့သငျသညျသူမြားန်ထမ်း များနှင့်တစ်ဦးအနိမ့်အဆင့်မှာလုပ်ဆောင်။

ချီးမွမ်းသို့မဟုတ်ကျေးဇူးတင်ပါသည်ထဲကလက်ဘယ်တော့မှမ

သင့်ရဲ့န်ထမ်းတစ်ဦးလစာရကြောင်းညာဘက်သူတို့လိုအပ်ရှိသမျှကိုကျေးဇူးတင်စကားလား အတော်များများကမကောင်းတဲ့မန်နေဂျာဒီဒဿနနှင့်အတူသွားပါ။ အဘယ်ကြောင့်သင်သည်သင်၏န်ထမ်းပေးဆောင်နေအဘယ်အရာကိုခြီးမှမျးပါ လုပ်ဖို့? သင်ဤယုံကြည်လျှင်သင်န်ထမ်းကနေရတဲ့နိုင်မည်မျှပိုပြီးထွက်ရှာတွေ့သည့်အခါ, သင်ကအံ့အားသင့်စရာဘို့အတွက်ပါပဲ။

သင့်ရုံးနေ

အဆိုပါ micromanager သူမ၏န်ထမ်းအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုအတွက်လွန်းပါဝင်ပတ်သက်ဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်, သူမ၏ရုံးခန်းထဲကလာရန်နှောင့်အယှက်မပေးပါဘူးတဲ့သူမန်နေဂျာတစ်ဦးအညီအမျှမကောင်းတဲ့အမျိုးအစားရှိပါတယ်။ မန်နေဂျာ၏ဤအမျိုးအစားကိုမကြာခဏသူမငယ်အရာနှင့်နှောင့်ရှက်လွန်းအရေးကြီးပါတယ်ထင်၏။

သူမသည်အမှုဆောင်အရာရှိနှင့်အတူ schmoozing, အဆင့်မြင့်အစည်းအဝေးများအတွက်ဖွင့်, ဒါမှမဟုတ်သူမဖွင့်အင်တာနက် surfing သူမ၏အချိန်ဖြုန်းရပါတယ်။

မည်သို့ပင်အကြောင်းပြချက်, မန်နေဂျာ၏ဤအမျိုးအစားမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်သူမ၏အုပ်စုတစ်စု flounder ပေးနိုင်ပါတယ်။

မဆိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် Allow မနေပါနဲ့

တစ်ဦးကနေ့ရက်ကိုချွတ်? ဝမ်းနည်းပါတယ်, သငျသညျခြောက်လအကြာကတောင်းဆိုရန်, ဒါကြောင့်အဘယ်သူမျှမခဲ့ပါဘူး။ သင့်ရဲ့ဆိတ်သငယ်နေမကောင်းဖြစ်သနည်း သင့်ရဲ့တပြင်လုံးကိုအလုပ်ကွန်ပျူတာပေါ်မှာသော်လည်း, သင်အိမ်ပြန်အနေဖြင့်အလုပ်လုပ်လို့မရပါဘူး။

သို့ဖြစ်လျှင်သင်သည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကျိုးရှိမည်ဖြစ်သော, သင့်ကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်စေမယ့် class ကိုယူလိုပါသလား? သင်ကအင်္ဂါနေ့တွင် 4:45 မှာစွန့်ခွာလိုအပ်သည်မဟုတ်ပါ။ ဤရွေ့ကားမန်နေဂျာသင်သည်အလုပ်၏အပြင်ဘက်တွင်တစ်အသက်ကိုခွင့်ကိုစိတ်ဝင်စားနေကြသည်မဟုတ်။

ကြီးထွား? မချန့်စ

မန်နေဂျာ၏ဤအမျိုးအစားအလုပ်တစ်ခုလုပ်ဖို့လူတွေငှားရမ်းနေနှင့် golly အသုံးပြုပုံသူတို့ပိုကောင်းတဲ့သူတို့ဘဝ၏ကျန်မှုအတွက့်အလုပ်လုပ်ပါ။ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်မဟုတ်ပါဘူး။ Cross-လေ့ကျင့်ရေးမရှိ။ တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အဘယ်သူမျှမအခွင့်အလမ်း။ ကိုယ့်အလုပ်ကိုနှင့်ချုပ်ထား။ အများဆုံးကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အငယ်ဆုံးန်ထမ်းတွေနဲ့အကောင်းဆုံးန်ထမ်း, အနှစ်တစ်ထောင် နှင့် လောလောဆယ်မှာသင်၏လုပ်သားအင်အားဝင်ဗိုလ်ချုပ်ကြီး-Z ကို , ပိုကောင်းတဲ့အခွင့်အလမ်းများအတွက်စွန့်ခွာ။

ဆုလာဘ် Butt-In-ထိုင်ခုံအချိန်

ဒါဟာမန်နေဂျာတစ်ဝှမ်းကြည့်နဲ့ Bob 7:30 မှာနံနက်တိုင်းထပြ 6:00 သည်အထိရှိနေမည်ဖြစ်သောကြောင့်ဘော့သူရတယ်ရဲ့အကောင်းဆုံးဝန်ထမ်းကြောင်းမိန့်တော်မူ၏။ သူက 8:00 သည်အထိအတွက်မလာပါဘူး, သူ 5:00 အချိန်တွင်ထွက်ခွာမည်ဘာလို့လဲဆိုတော့ကီဗင်, အခြားတစ်ဖက်တွင်, တစ်ဦးပေါ့လျော့သူဖြစ်ပါတယ်။

ကီဗင်ဘော့၏နှစ်ကြိမ်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားရှိတယ်လို့စိတ်ထဲဘယ်တော့မှမ။ ကီဗင်ရဲ့ client များကိုယ်တော်ကိုအလွန်ဘယ်လောက်ရှိသလဲ, နဲ့ Bob ရဲ့ client များကီဗင်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ပိုနှစ်သက်မယ်လို့စိတ်ထဲဘယ်တော့မှမ။ ဘော့နာရီတွေအများကြီးအလုပ်လုပ်တယ်နှင့်မန်နေဂျာ၏ဤအမျိုးအစားကဘာလဲ likes နှင့်ဆုလာဘ် ။

သင်သည်သင်၏အတိတ်သို့မဟုတ်ပစ္စုပ္ပန်တွင်ဤမန်နေဂျာမဆိုအသိအမှတ်ပြုရန်သလား? သငျသညျအစဉျအမွဲမန်နေဂျာ၏ဤအမျိုးအစားခဲ့ဖူးသလော သငျသညျအရကွဲပြားခြားနားသောလမ်းမစဉ်းစားနိုင်မယ်ဆိုရင် န်ထမ်းကနေရလဒ်တွေကိုတစ်ဦးဆရာကိုရှာဖွေ ခြင်းနှင့်မန်နေဂျင်း၏သစ်တစ်ခုနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်လမ်းသင်ယူကြသည်။