ပြည်တွင်းသင်တန်းရဲ့ Power ကိုအသာပုတ်

သင့်ရဲ့န်ထမ်းများ၏အသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုကိုတိုးဖို့ပြည်တွင်းသင်တန်းပေး

internal လေ့ကျင့်ရေးသင်တစ်ဦးပြင်ပလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တွင်သို့မဟုတ်နှီးနှောဖလှယ်ပွဲတစ်ခုဝန်ထမ်းပေးပို့သည့်အခါတွေ့ရှိရကြသည်မဟုတ်ကြောင်းအလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းအားသာချက်များကိုဟောကြားခဲ့ပါတယ်။ လေ့ကျင့်ရေးလွှဲပြောင်း ပိုပြီးသဘာဝဖြစ်ပေါ်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းကိုအခြားဝန်ထမ်းများကိုလေ့ကျင့်မှတဆင့်သင်ယူခိုင်မြဲ။

The-အလုပ်-on တစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်လာမည့်မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်သူမ၏စေတနာသေချာကြောင်းသင်တန်း, ယေဘုယျအားဖြင့်အများပြည်သူနှီးနှောဖလှယ်ပွဲမှဝေးထက်သာလွန်သည်။

ငါ၏အ လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ပတ်သက်ပြီးအဓိကဆောင်းပါး အဖွဲ့အစည်းများန်ထမ်းသင်တန်းများပေးနိုငျသောအမျိုးမျိုးသောနည်းလမ်းများစာရင်းပြုလုပ်ထားသည်။ အဆိုပါနည်းလမ်းတချို့လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များနှင့်နှီးနှောဖလှယ်ပွဲမှာပြင်ပတက်ရောက်သူပါဝင်နေတုန်းန်ထမ်းပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းပြုကြသောလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးလှုပ်ရှားမှုများ၏တန်ခိုးတစ်ဦးအခိုငျအမာယုံကြည်သူဖြစ်၏။

internal လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပြင်ပလေ့ကျင့်ရေး encumber သောကြီးမားသောအတားအဆီးခုန်။ internal လေ့ကျင့်ရေး၏တစ်ဦးအစိုင်အခဲအသိပညာထင်ဟပ် အဖှဲ့အစညျး၏ယဉ်ကျေးမှု ။

အတွင်းပိုင်းလေ့ကျင့်ရေးကို real-ဘဝကိုဥပမာ, ပြဿနာများ, နှင့်သင်တန်းသားများကိုအလုပ်ခွင်မှာနေ့စဉ်နေ့တိုင်းကြုံတွေ့ရကြောင်းစိန်ခေါ်မှုများကိုအသုံးပြုသည်။ အောင်မြင်သောပြည်တွင်းရေးလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းသားများကို၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များအတွက်အောင်မြင်ဖို့ရန်လိုအပ်ကြောင်းအတိအကျကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသိပညာသတ်မှတ်။ ဒါဟာအစကသူတို့လာမယ့်အလုပ်အတွက်အောင်မြင်မှုအဘို့န်ထမ်းပြင်ဆင်ကြရသည်။

internal လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းသားများကိုနားလည်သောဘာသာစကားနှင့်ဝေါဟာရများအတွက်ပေးအပ်သည်နှင့်ဆက်စပ်နိုင်ပါတယ်။ internal လေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်ခေါင်းစဉ်များမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အသိပညာခိုင်မာ။

သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းနှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်မယ့်ခေါင်းစဉ်နားလည်သေချာစေရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းသည်အဟောင်းကိုအလေးချိန်နှင့်အတူဖွယ်ရှိအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ကြောင်း အဆိုပါဝန်ထမ်းရထားအခြားသူတွေရှိတယ် ။

ဝန်ထမ်းများအဘို့ပြည်တွင်းသင်တန်းနှင့် ပတ်သက်. သိကောင်းစရာများ

ဤအကြံပြုချက်များကိုသင်ထိရောက်သောပြည်တွင်းရေးသင်တန်းနှင့်ပေးကူညီကြမည် န်ထမ်းများအတွက်ဖှံ့ဖွိုးတိုးတ ။

on-the-ယောဘသည်သင်တန်း

အဆိုပါသုံးပါ စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးရေးစီမံကိန်းလုပ်ငန်းစဉ် အနေနဲ့ဝန်ထမ်း၏ပြည်တွင်းရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်ထုတ် တင်. ရန်။ ဒါကအောင်မြင်သော, ဖွံ့ဖြိုးဆဲန်ထမ်းများတွင်ရလဒ်များကြောင့်တိကျတဲ့အလုပ်-related လေ့ကျင့်ရေးဖြစ်ပါတယ်။

ပြည်တွင်း, On-The-အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးကဲ့သို့သောလှုပ်ရှားမှုများလည်းပါဝင်သည်:

• အဆိုပါဌာနသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ-ကျယ်ပြန့်ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းကိုအထောက်အကူပြုဖို့ဝန်ထမ်းဖိတ်ခေါ်ပါ။
• ပိုမိုမြင့်မားသောအဆင့်တွင်ပိုမိုမဟာဗျူဟာမြောက်, အစည်းအဝေးများဖို့ဝန်ထမ်း access ကိုပေးသညျ။
• ကုမ္ပဏီအကျဉ်း, သင်၏ယုံကြည်မှုအတွက်တိကျတဲ့မေးလ်စာရင်းအပေါ်ဝန်ထမ်းအပါအဝင်ခြင်းဖြင့်ပိုမိုသိရှိလိုပါကပေး။
• ရည်မှန်းချက်များ, ဦးစားပေးများနှင့်တိုင်းတာတည်ထောင်ရန်ဖို့ဝန်ထမ်း Enable လုပ်ထားပါ။
• အလုပ်ဧရိယာအသစ်နေသောအသစ်များကိုန်ထမ်းသို့မဟုတ်န်ထမ်းလေ့ကျင့်သောသူသည်န်ထမ်းမှစက်လည်ပတ်, အရည်အသွေးစံချိန်စံညွှန်းများ, ထုတ်လုပ်မှုစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးအလေ့အကျင့်မဩဝါဒပေး၏တာဝန် assign ။
• သင်ယူခြင်းစဉ်လက်ထောက်ခဲကဲ့သို့ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်တာဝန်များ, ဒါမှမဟုတ် function ကို assign ။
• သင်ယူခြင်းစဉ်လက်ထောက်ခဲကဲ့သို့စီမံကိန်းများသို့မဟုတ်သင်း, ဒါမှမဟုတ် function ကိုတက်ဦးမှအလုပျသမား assign ။
• တစ်နည်းပြ / ရှိသူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏သူဌေးကပိုမိုအချိန်ဖြုန်းဖို့ဝန်ထမ်း Enable လမ်းညွှန် ကြားဆက်ဆံရေး။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးရည်မှန်းချက်များသတ်မှတ်မည်။
• သည်အခြားအခန်းကဏ္ဍနှင့်တာဝန်များအတွက် Cross-ရထားဖို့ဝန်ထမ်းများအတွက်အခွင့်အလမ်းကိုပေး။

ဆရာနှင့်နည်းပြ

ဆရာ , နည်းပြ များနှင့်ကွင်းဆင်း, နှစ်ဦးစလုံးအတွင်းအပြင်နှင့်ကုမ္ပဏီပြင်ပမှာအကူအညီန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသိပညာဖွံ့ဖြိုး။ "အခြားသူတွေသင်ပေး" အများဆုံးထိထိရောက်ရောက်အသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုသူတို့ကိုယ်သူတို့ထည့်သွင်းသောသူသည်န်ထမ်း။

• အလုပျသမားတစ်ဦးတရားဝင်သတ်မှတ် ဆရာ သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အဖွဲ့ကိုအတွင်းကနေ။ ပိုမိုအတွေ့အကြုံရှိဝန်ထမ်းအဆိုပါဝန်ထမ်းကသူတို့အလုပ်အတွက်အောင်မြင်ဖို့လိုအပ်တဲ့ကျွမ်းကျင်မှုသင်ယူကူညီပေးဖို့တာဝန်ရှိပါတယ်။
• တစ်ဦးစပွန်ဆာ "အလုပ်လုပ်နေတဲ့လုပ်ဖော်ယူ" နေ့ ကိုငါ့ဖောက်သည်တဦးတည်းပြုသကဲ့သို့။ ဝန်ထမ်းများပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ကုမ္ပဏီအတွင်းအခြားအလုပ် function ကိုအကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူသောနေ့ရက်ကာလကိုလွန်စေကြ၏။ ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်တစ်ဦးဆော့ဖ်ဝဲရေးသူလူထုဆက်ဆံရေးအကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူသောနေ့ရက်ကာလကိုလွန်စေကြ၏။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်, အလုပျသမားမြား '' takeaways ကိုစုသိမ်းသူတို့ရဲ့သင်ယူမှုလေ့လာစူးစမ်းလျက်, အနာဂတျအတှကျအတွေ့အကြုံတိုးတက်စေရန်တစ်ဦး debriefing နေ့လယ်စာကမကထ။

• လိုအပ်ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်အကျိုးစီးပွားဒေသများရှိမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်အလွတ်သဘောလမ်းညွှန်ထွက်ရှာန်ထမ်းအားပေးပါ။

internal သင်တန်း Sessions

ပြည်တွင်းသင်တန်းများနှင့်နည်းလမ်းများထိရောက်မှုရှိပါတယ်။ သူတို့န်ထမ်းအသစ်ကကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေးအခေါ်များ, ပြည်တွင်းရေးသင်တန်း, စာဖတ်ခြင်းနှင့်အစည်းအဝေးပူဇော်အထူးသဖြင့်လျှင်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အများကြီးပြင်ပလေ့ကျင့်ရေးကိုအစားထိုးနိုင်ပါတယ်။ internal လေ့ကျင့်ရေးလည်းထိရောက်သောကုန်ကျနှင့်လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းနည်းပြသို့မဟုတ်အရင်းအမြစ်သင်တန်း session ကိုအောက်ပါသင်တန်းသားများကိုနေ့စဉ်မရရှိနိုင်ဖြစ်နေဆဲဖြစ်ပါတယ်။

• ပြည်တွင်းရေးသင်တန်းငှေပါ။ အဆိုပါသင်တန်းနည်းပြတစ်ဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှတစ်ဦးဆက်ဆံရေးဟာတိုးတက်ဖွံ့ဖြိုးလျက်ရှိသည်ဘယ်သူကိုနှင့်အတူတစ်ဦးမှသင်တန်းဆရာသို့မဟုတ်အတိုင်ပင်ခံနိုင်ပါတယ်။ ဒါကမှသင်တန်းဆရာအဖွဲ့အစည်းရဲ့ယဉ်ကျေးမှုနှင့်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်သိကြောင်းသေချာ။
• သူတို့ပြင်ပလေ့ကျင့်ရေးနှီးနှောဖလှယ်ပွဲသို့မဟုတ်ညီလာခံတက်ရောက်ရန်သည့်အခါအခြားအန်ထမ်းလေ့ကျင့်ပေးဖို့န်ထမ်းလိုအပ်; သူတို့တစ်တွေနှီးနှောဖလှယ်ပွဲသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးတွင်သင်ယူသတင်းအချက်အလက်များမျှဝေနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးဦးစီးဌာနအစည်းအဝေးတစ်ခုမှာအချိန်မပူဇော် အညိုရောင်အိတ်နေ့လယ်စာ သတင်းအချက်အလက်များဆွေးနွေးရန်သို့မဟုတ်အခြားသူများအားပြင်ပမှလေ့လာသင်ယူသတင်းအချက်အလက်များတင်ဆက်ဖို့, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးစီစဉ်ထားလေ့ကျင့်ရေးကဏ္ဍ။
• န်ထမ်းများအတွက်သက်ဆိုင်ရာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစာအုပ်များဝယ်ယူအသုံးပြုပါ။ စာဖတ်ခြင်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုအိမ်ကြီးတစ်ခုစပွန်ဆာ ဝန်ထမ်းစာအုပ်ကလပ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကလက်ရှိစာအုပ်ဆွေးနွေးရန်နှင့်သင်၏ကုမ္ပဏီမှ၎င်း၏အယူအဆလျှောက်ထားထားတဲ့ကာလအတွင်း။
• တစ်ဦး Intranet, ပြည်တွင်းရေးကုမ္ပဏီက်ဘ်ဆိုက်ပေါ်လေ့-လိုအပ်လေ့ကျင့်ရေးနှင့်သတင်းအချက်အလက်ဝေငှပါ။ ဤသည်တို့အတွက်ထိရောက်စွာအလုပ်လုပ်တယ် သစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကို များနှင့်လည်း orientation ကိုအောက်ပါစစ်ဆေးအသစ်များကိုန်ထမ်းတစ်ဦးအရင်းအမြစ်ကိုပေးသည်။
• တတ်ကျွမ်းနားလည်တဲ့န်ထမ်းသို့မဟုတ်တစ်အညိုရောင်အိတ်နေ့လယ်စာ format နဲ့ပြင်ပကကျွမ်းကျင်သူဖြစ်စေခြင်းဖြင့်လေ့ကျင့်ရေးပေး။ ဝန်ထမ်းများနေ့လယ်စာစားတန်ဖိုးရှိသောခေါင်းစဉ်နှင့် ပတ်သက်. အသိပညာရဖို့။ စစ်တမ်းန်ထမ်း အကျိုးစီးပွားဆုံးဖြတ်ရန်သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းအနေဖြင့်လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုခိုင်မာအောင်လုပ်ဖို့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများမေးရန် စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံကိန်းများ (PDPs) ။
• ဝန်ထမ်းအသစ်များကိုစိတ်ကူးများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုကိုသင်ယူနိုင်သောမှာပြည်တွင်းရေးညီလာခံပံ့ပိုးကူညီပါ။ သငျသညျနေ့လယ်စာအတူပြင်ပကွန်ဖရတူတဲ့နှင့်ဒေသခံတစ်ဦးညီလာခံစင်တာမှာပြင်ပညီလာခံ၏ထောင်ချောက်အပေါငျးတို့သနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ပြည်တွင်းရေးပရိသတ်ကိုစိတ်ဝင်စားသည့်အကြောင်းအရာများအပေါ်ပြည်တွင်းရေးန်ထမ်းများကဆုံးမသွန်သင်ကမ်းလှမ်းမှုကိုညီလာခံအစည်းအဝေးများ။ တကယ့်နေ့က-ရှည်လျားသောကွန်ဖရ Picture နှငျ့သငျ, ဌာနဆိုင်ရာဖြတ်ပြီး Cross-ရထားဖို့အခွင့်အလမ်းကိုတွေ့မြင်ပြည်တွင်းရေးန်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုကိုအသုံးချရန်နှင့်ထိုကဲ့သို့သောသင့်ရဲ့အဖြစ်အကြောင်းကြားအရင်းအမြစ်များကိုသိကျွမ်းခြင်းပညာကိုအသာပုတ်ပါလိမ့်မယ် ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးပေးသို့မဟုတ်သင့် 401 (ဋ) ရင်းမြစ်။

internal သင်တန်းအကျဉ်းချုပ်

internal လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းပေးခြင်းန်ထမ်းများအတွက်ကုန်ကျစရိတ်-ထိရောက်သော, အားပေးအားမြှောက်, ထိရောက်သောနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သင်တန်းအလုပ်အပေါ်, အလွတ်သဘောသို့မဟုတ်တရားဝင်နည်းပြများနှင့်လမ်းညွှန်ကနေ, ဒါမှမဟုတ်ပြည်တွင်းရေးဆွေးနွေးပွဲများအတွက်ထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်ရှိမရှိ အညိုရောင်အိတ်နေ့လည်စာ , ဒါမှမဟုတ်ညီလာခံ, ပြည်တွင်းရေးလေ့ကျင့်ရေးအပြုသဘောဝန်ထမ်းသင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး impact ဖို့အလားအလာရှိပါတယ်။

တစ်ဦးပါလေ့ကျင့်ပြည်တွင်းရေးဝန်ထမ်းပေးပါ။ သငျသညျလျင်မြန်စွာဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ကိရိယာတခုအဖြစ်ပြည်တွင်းရေးလေ့ကျင့်ရေး၏တန်ခိုးကိုအသိအမှတ်မပြုပါလိမ့်မယ်။

သင်တန်းလွှဲပြောင်းအကြောင်းကပို

• သင်တန်းနှင့် (မတိုင်မှီ) ဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်း Make ဆယ်သိကောင်းစရာများ
• လေ့ကျင့်ရေး (စဉ်အတွင်း) တစ်ဦး Difference Make နိုင်သလား
• လူတိုင်း (ပြီးနောက်) သင်တန်းလွှဲပြောင်းဘို့သိကောင်းစရာများဆွတ်ခူး