ပြစ်မှုဆိုင်ရာတရားမျှတရေးအတွက်အတွေ့အကြုံ-အခြေခံပြီးအင်တာဗျူးမေးခွန်းများ၏ဥပမာများ

01 သငျသညျဤအယောဘသည်အဘို့ပြင်ဆင်ပါမှ Done င့်အဘယျသို့ကျွန်ုပ်တို့အကြောင်းကိုပြောပြပါ

သင့်ရဲ့အလားအလာအလုပ်ရှင်သင့်ရဲ့ပညာရေးကိုမသာဆွေးနွေးရန်သင်တို့အဘို့အရှာနေပေမယ့်သင်အလုပ်လက်ျာလူတစ်ဦးအောင်သောအရာကိုတှေ့အကွုံမြားသငျသညျကားရှိပါသည်။

သင်ကလုပ်ဖော်နှင့်အတူခဲ့တဲ့ပဋိပက္ခအကြောင်း 02 Talk ကို

ဤမေးခွန်းကို၏ရည်ရွယ်ချက်မှာသင်လူ့ပဋိပက္ခများကိုကိုင်တွယ်ပုံကိုကြည့်ရှုရန်ဖြစ်ပါသည်။ အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များအဘို့ရှာကြသည်သင်တစ်ဦး, ယဉ်ကျေးပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်အလုပ်ခွင်-သင့်လျော်သောလမ်းတစ်လုပ်ဖော်နဲ့ပြဿနာကိုဖြေရှင်းမှယူမယ်လို့ခြေလှမ်းများ၏ရုပ်ပုံဖြစ်ပါတယ်။

ဤမေးခွန်းကိုဖြေဆိုရန်, သင်ကတစ်ဦးကိုသင်ကိစ္စကိုဖြေရှင်းရန်ဘာလုပ်ခဲ့သလဲဆိုတာပြဿနာ, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်နောက်ဆုံးရလဒ်ကိုခဲ့ပါတယ်အဘယ်ကြောင့်ထိုကိစ္စ, ဘာအပေါ်နောက်ခံပေးချင်ပါလိမ့်မယ်။

သင်ကခက်ခဲကြမ်းတမ်း Ethical ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ဦးအချိန်အကြောင်း 03 Talk ကို

ပိုများသောဒါအများဆုံးကိုအခြားအလုပ်အကိုင်ထက်, ပြစ်မှုဆိုင်ရာတရားမျှတမှုနှင့် criminology အလုပ်အကိုင်များကိုမြင့်မားရန်လိုအပ် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအပြုအမူစံ ။ ဤမေးခွန်းကိုအလုပ်ရှင်များသငျသညျအလားအလာကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာပြဿနာများအဖြစ်ရှုမြင်နှင့်သင်သည်ထိုသူတို့ချဉ်းကပ်ပုံကိုကိစ္စများ၏ sorts အရာကိုတစေ့တစောင်း get ကူညီပေးသည်။

နောက်ဆုံးတွင်အလုပ်ရှင်များသငျသညျအမှားအမှအသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်သင်အညီပြုမူမည်ကိုနိုငျကွောငျးကိုမြင်ချင်ပါတယ်။

ထိုပြဿနာနှင့်သင်မည်သို့ကြောင့်ချဉ်းကပ်ရှင်းပြပါ။ သငျသညျတဖနျလုံးလုပျခဲ့လျှင်သင်ကွဲပြားခြားနားဘာမှလုပ်ပေးမယ်လို့ဖြစ်စေမထည့်သွင်းရန်သေချာစေပါ။

04 ဖြေရှင်းဖို့ကိုသင်ခဲ့တဲ့ Complex ပြဿနာကိုဖော်ပြပါ

ခက်ခဲတဲ့အလုပ်တစ်ခုကိုသို့မဟုတ်တာဝန်ကျတဲ့နေရာနှငျ့ရငျဆိုငျရသောအခါဤမေးခွန်းကိုမှာတော့သင့်ရဲ့အလားအလာအလုပ်ရှင်များကိုသင်တုံ့ပြန်ပုံကိုသို့ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရှာကြ၏။ ဤမေးခွန်းကိုဖြေဆိုသောအခါ, တာဝနျကိုကြီးနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ကခက်ခဲလုပ်အကြောင်းကိုအဘယ်အရာကိုဆွေးနွေးပါ။

သငျသညျအလုပျပွုပါရကို ယူ. သငျသညျသူတို့အားခြေလှမ်းများဦးစားပေးပုံကိုလိုက်ပြီးအဘယ်အရာကိုအသေးစိတ်သေချာပါစေ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကအားလုံးကိုထွက်လှည့်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သငျသညျထိုလုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်းသင်ယူဘယ်လိုအကြောင်းပြောဆို။

05 စီစဉ်ထားအဖြစ် Go မဟုတ်ဆိုလိုသည်မှာတစ်ဦးလုပ်ငန်းခွင် Process ကိုဖော်ပြပါ

ဤမေးခွန်းကိုသင်တို့ဆီသို့-နှင့်တုံ့ပြန်မျှော်လင့်ကျော်လွှား-ဒုက္ခဖြစ်နိုင်သည်ကိုမည်သို့ကြည့်ဖို့ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုသင်ဂီယာကိုပြောင်းလဲရန်နှင့်လိုအပ်ပါက regroup နှင့်တစ်ခုခုလုပ်ဆောင်နေသည်မဟုတ်အခါသင်အသိအမှတ်မပြုနိုင်သောနိုင်ပါတယ်သိလို။

သင်ဤမေးခွန်းကိုအဖြေပေးသည့်အခါ, သင်ပြုသောအမှုရရန်ကြိုးစားခဲ့ကြသည်တာဝန်တစ်ခုကိုသင်ကအလုပ်လုပ်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်လိုက်ပြီးသင်ဖြေရှင်းရန်ယူမခံခဲ့ရကြောင်းအသိအမှတ်ပြုပုံကိုမအောင်မြင်ပါ, အဘယ်ကြောင့်သင်, အသုံးပြု. ခဲ့ကြသည်လုပ်ငန်းစဉ်အကြောင်းပြောဆိုချင် ထုတ်ပြန်သည်။

သင်သည်သင်၏အသစ်သောအစီအစဉ်ကိုသငျသညျအနာဂတျမှာကွဲပြားခြားနားဘယ်သို့ပြုအံ့နည်း, အလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်လျှင်မရဖြစ်စေမအင်တာဗျူးပြောပြသေချာအောင်လုပ်ပါ။

06 သင်ကကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူသဘောမတူတဲ့အချိန်ဖော်ပြပါ

ဒီနေရာမှာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်သည်အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့သူဌေး-သို့မဟုတ်သင့်မကြိုက်ဘူးအခါသင်ကိုတုံ့ပြန်ပုံကိုသိရန်လိုသည် command ကို၏ကွင်းဆက် ပြုပါရန်သင့်အားမေးမွ -is ။

မစိုးရိမ်ပါနဲ့, သင်တစ်ဦးထက်သာလွန်နှင့်အတူသဘောမတူလျှင်အလုပ်ရှင်များကပုံမှန်အားဖြင့်စိတ်ထဲလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ အဘယ်အရာကိုသူတို့မြင်ချင်သင်သဘောမတူကိုင်တွယ်ပုံဖြစ်ပါသည်။
အကောင်းဆုံးကတော့, သင်သည်သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှပုဂ္ဂလိကပိုင်နှင့်တလေးတစားသင့်ရဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိပါကြောင်းနှင့်နောက်ဆုံးတွင်ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါသည်နောက်ဆုံးဘာပဲအရေးယူထောက်ခံခဲ့ကြသည်။

သင်ပိုကောင်းမူဝါဒများအတွက်အကြောင်းပြချက်များနှင့်အခြားရွေးချယ်စရာအဘယျသို့ဖြေရှင်းချက်သငျသညျကိုကမ်းလှမ်းခဲ့ကြပေမည်နားလည်ပြုဘာသဘောထားကွဲလွဲ, အဘို့သင့်အကြောင်းပြချက်တို့အကြားသေချာပါစေ။