ပြစ်မှုဆိုင်ရာတရားမျှတရေးအတွက်ဇာတ်လမ်း-အခြေခံပြီးအင်တာဗျူးမေးခွန်းများ၏ဥပမာများ

01 Ethical ဇာတ်လမ်းမေးခွန်း

ဤမေးခွန်းကိုခုနှစ်တွင်ပြုလုပ်ရုံသူ၏အထက်လူကြီးမှအရာရှိသတင်းပို့ချင်ပါတယ်နှင့်ပြုမိစေတုံ့ပြန်ရန်လွယ်ကူသည်။

အလုပ်ရှင်များအဘို့ရှာကြသည်အဘယျသို့သျောသငျသညျအဘယျသို့အခြားအရာရှိလုပ်ခဲ့တယ်မှားအဘယ်ကြောင့်နားလည်ကြောင်းရိပ်လက္ခဏာဟူမူကား, သငျသညျမသိကြောင်း ကိုသင်ကျင်းပပါလိမ့်မယ်မြင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများ , နှင့်ရွယ်တူချင်းဖိအားကိုကျော်လွှားနှင့်သင့်အသိုင်းအဝိုင်းများအတွက်ညာဘက်အရာလုပ်နိုင်ပါတယ်။ အောင်မြင်တဲ့အဖြေကိုဤအချက်များအပေါငျးတို့သတို့အကြားပါလိမ့်မယ်။

02 သူ Work-life Balance မေးခွန်း

အဆိုပါမေးခွန်း: သင့်ရဲ့ပြောင်းကုန်ပြီလက်ရှိအတို staffed နှင့်လူတိုင်းအတွက်ထွက်ကူညီရန်အပိုနာရီအလုပ်လုပ်အလှည့်ယူရဖို့တောင်းခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျပြီးသားသင်ဟာအလုပ်အပြီးသူငယ်ချင်းတွေနဲ့အတူအစီအစဉ်များရှိသည်။ ယခုအပတ်တစ်ချိန်ကနှောင်းပိုင်းတွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပေမယ့်နေမကောင်းအတွက်လို့ခေါ်တဲ့လုပ်ဖော်နှင့်သင်၌ဖြည့်နိုင်လျှင်ယခုသင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးကိုတောင်းဆိုနေတာဖြစ်ပါတယ်ပါတယ်။ သင်ဘယ်လိုတုနျ့ပွနျမလဲ

တိုတောင်းသောခုနှစ်တွင်, သင့်အလုပ်ရှင်သင်သည်ဝင်စားရအဘယ်မှာသင့်ရဲ့ဦးစားပေးဖြစ်ကြောင်းအလုပ်ကျင့်ဝတ်အဘယျသို့သောသို့ထိုးထွင်းသိမြင်ရှာဖွေနေသည်။

ဒါဟာသင်အလုပ်လုပ်ဖို့ဆန္ဒရှိနေဖြစ်စေမအကြောင်းကိုမဖြောင့်မယ့်, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့ဦးစားပေးပုံကို အလုပ်-ဘဝဟန်ချက် ။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးဝန်ထမ်းများသေချာနှငျ့သငျအလုပျမှာသင့်ရဲ့အလေးချိန်ဆွဲထုတ်ရန်လိုအပ်ကြောင်းနားလည်ကြောင်းအတွက်ရှိစေခြင်းငှါ၎င်းအခက်အခဲအသိအမှတျပွု။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သျော, သင်လုပ်သောအစီအစဉ်များအပေါ်မူတည်ပြီးသင်အလွယ်တကူသူတို့ကိုဖျက်သိမ်းနိုင်ပါလိမ့်မည်မဟုတ်ပါရှင်းရှင်းလင်းလင်း, စေနိုင်ပေမယ့်သင်ပြောင်းကုန်ပြီမဖုံးနိုင်လျှင်, သင်လာမည့်တဦးတည်းကောက်ဖို့ဆန္ဒရှိဖြစ်လိမ့်မယ်လို့ ။

03 Followership မေးခွန်း

အဆိုပါမေးခွန်း: သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးသင်တို့ဆီသို့လာနှငျ့သငျအခြို့သောနေရာတစ်ခုခုလုပ်ဖို့ကိုသင်တောင်းသောမူဝါဒဆန့်ကျင်သို့မဟုတ်သင့်အဖှဲ့အစညျး၏စံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီများထဲကဖြစ်စေဖြစ်ပါတယ်။ သင်မည်သို့အခြေအနေကကိုင်တွယ်မလဲ

ဒါဟာကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူသဘောမတူဖို့အဆန်းမဟုတ်ပါဘူး, နှင့်အလုပ်ရှင်များသူတို့တစ်ခါတစ်ရံမှားရနိုင်ကြောင်းနားလည်ပါသည်။

အဘယ်အရာကိုအင်တာဗျူးဤနေရာတွင်ကြည့်ဖို့လိုသည်ကိုသင်တစ်ချိန်တည်းမှာညာဘက်အရာလုပ်နေစဉ်ယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးနဲ့တလေးတစားကြီးကြပ်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖို့လူ့ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရှိသည်ဆိုသောအချက်ဖြစ်ပါသည်။

A ကောင်းဆုံးအဖြေကိုသငျသညျသူတို့ကိုသင်ကကွဲပြားခြားနားပြုရပါမည်ထင်သိစေမယ်လို့ဘယ်လောက်, သင်သည်သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအတွက်ရှင်းလင်းချက်ရှာယူမယ်လို့အဆင့်ဆွေးနွေးရန်, ထိုသို့တရားမဝင်အကျင့်ပျက်သို့မဟုတ်သိက္ခာမဲ့မဟုတ်ပါဘူးနောက်ဆုံးမှာလျှင်သင်နေဘာလုပ်လိမ့်မယ်မညျ ဟုမေး၏။

ဒါဟာအစငျသညျအကြာတွင်နောက်တစ်ကြိမ်-Level ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူဆွေးနွေးလိုသည်ဟုဖော်ပြထားခြင်းကောင်းပါလိမ့်မယ်,

04 Interpersonal မေးခွန်း

အဆိုပါမေးခွန်း: သင့်ရဲ့ပြောင်းကုန်ပြီအပေါ်နှစ်ဦးလုပ်ဖော်ရှင်းလင်းစွာတစ်လျှောက်တွင်မရကြဘူး, သူတို့နှစ်ဦးစလုံးအဖငျြးပွောနှငျ့အခွားသောအကြောင်းကိုတိုင်ကြားရန်သင့်ထံသို့လာကြ၏။ သင်ဤအခြေအနေ၌ပြုပါမည်ဟုအဘယျသို့ဖော်ပြပါ။

ဤမေးခွန်းကို၏ရည်ရွယ်ချက်မှာသင်လုပ်ဖော်နှင့်အတူအပြန်အလှန်စေခြင်းငှါ, မည်သို့တစေ့တစောင်းရရန်ဖြစ်ပါသည်။ သင်အတင်းအဖျင်းတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်နိုင်မလား? သငျသညျမယဉျကြေးသောကြောင့်ချွတ်ခေါက်ကသူတို့ကိုပြောပြမလား, ဒါမှမဟုတ်သင် deftly ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းနှင့်ပူးပေါင်းဆွေးနွေးမှုများဆီသို့သူတို့ကိုပဲ့ပြင်မလဲ

ဤတွင်, အင်တာဗျူးသင်လုပ်ဖော်နှင့်အတူရစေခြင်းငှါ, နှင့်သင်မည်သို့တစ်ဦးချင်းစီကတခြားတွေနဲ့အတူမရကြဘူးသူကိုလုပ်ဖော်နှင့်အတူရစေခြင်းငှါ, ဘယ်လောက်သို့ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရှာကြ၏။

အဘယ်အရာကိုသူတို့မြင်ချင်သငျသညျပဋိပက္ခ minimize နှင့်တစ်ဦးအပြုသဘောအလုပ်လေထုအားပေးရန်အတွက်င့်ကျက်မှုနှင့်ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုရှိသည်ဆိုသောအချက်ဖြစ်ပါသည်။