ညံ့ဖျင်းသောထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်ရှုတ်ချနမူနာပေးစာ
ဒါပေမယ့်အခြေအနေက၏အဖြစ်မှန်ကိုသင်စည်းကမ်းအရေးယူစဉ်းစားလျှင်, ထိုယုံကြည်မှုကိုပြီးသားကိုထိုကဲ့သို့သောလမ်းအတွက်ပျက်စီးကြောင်းပင်ဖြစ်သည် ယုံကြည်မှုကိုကြီးမားအားထုတ်မှုယူမယ်လို့ပြန်လည်တည်ဆောက် ခြင်းနှင့်နက်ရှိုင်းသောကတိကဝတ်။
ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားတစ်စာတစ်စောင်ကိုအလုပျသမားရဲ့မန်နေဂျာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများနှင့် တွဲဖက်. , အချိန်ကျော်အားပေးမှုပြီးနောက်အဘယ်သူမျှမတိုးတက်မှုတိုးတက်မှုအောင်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းကိုမြင်သောအခါ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းမှထုတ်ပေးနေသည် အဆိုပါစာများသောအားဖြင့်အောက်ပါအတိုင်း မန်နေဂျာများကအကြံပေးခြင်းများနှင့်နည်းပြ ကြောင်း ဂရုတစိုက်မှတ်တမ်းတင် နေတဲ့စက္ကူလမ်းကြောင်းရှိကွောငျးကိုသေချာစေရန်။
ကန်ထမ်းဟာတိုးတက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏အသီးအသီးခြေလှမ်းမှာအကြောင်းကြားနှင့်အကြံပေးခဲ့တယ်ဆိုတဲ့အထောက်အထားကိုထောက်ပံ့ပေးနေသောကြောင့်အဆိုပါစက္ကူလမ်းကြောင်းအရေးကြီးပါသည်။ ဒါဟာဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ချို့ယွင်းချက်အဖြစ်ကိုမြင်လျှင်အဘယ်သို့သောအကြောင်းသတိပြုနှင့်အသိပေးခဲ့ကြောင်း, လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံးသေချာ။ မှတ်တမ်းတင်ခြင်းလည်းအသုံးဝင်သည် တရားဝင်အမှုတွဲများ၏ဥပမာအားဖြင့်ပါ။
တရားဝင်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားထုတ်ပေးမီကာဝန်ထမ်းနှင့်အတူဗိုလ်လုပွဲအစည်းအဝေးများမကြာခဏမန်နေဂျာထိထိရောက်ရောက်န်ထမ်းမှပြဿနာများကိုဆက်သွယ်ကြောင်းသေချာစေရန် HR ဝန်ထမ်းများတက်ရောက်နေကြသည်။ The HR ဝန်ထမ်းများကိုလည်းတိုးတက်မှုအစည်းအဝေးများ၏တည်ရှိမှုမှသက်သေခံနိုင်သူတစ်ဦးသကျသခေံပေးပါသည်။
မည်သည့်အတွက်ရည်မှန်းချက် တိုးတက်သောစည်းကမ်းလုပ်ရပ်တွေကို အလုပျသမားအဆိုပါပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားအားဖြင့် blindsided မဟုတ်ကြောင်းသေချာစေရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီပေးဖို့တိုးတက်သောစည်းကမ်းတစ်ခုယုတ္တိ extension ကိုအဖြစ်ပေါ်ပေါက်သင့်ပါတယ်။
နအောက်ပါနမူနာပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားပေးစာ
ဤရွေ့ကား နမူနာပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကား သင်ကဲ့သို့အက္ခရာများတစ်ဦးလမ်းပြအဖြစ်ဆောင်ရွက်ပါလိမ့်မယ် ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားအက္ခရာများကိုပွငျဆငျ ။
သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်တရားဝင်တရားဝင်, မှတ်တမ်းတင်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားအချက်ကိုခိုင်လုံသည့်အခါဤအနမူနာပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားကိုသုံးပါ။
ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားများ 1. ပေးစာ
ဒီအလုပျသမားပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားမန်နေဂျာမှထုတ်ပေးသည်။ ဒါဟာဝန်ထမ်းလျှို့ဝှက်ချက်များလျစ်လျူရှုရန်မန်နေဂျာများအတွက်လေးနက်သော, ကျင့်ဝတ်ဖောက်ဖျက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ မန်နေဂျာများကဤမန်နေဂျာကပြထက်ပိုမိုမြင့်မားစံမှကျင်းပကြသည်။
မန်နေဂျာမှပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားတစ်စာတစ်စောင်ကိုရှားရှားပါးပါးဖြစ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုများသောအားဖြင့်သူသို့မဟုတ်သူမ၏စီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍကနေစွမ်းဆောင်ရည်စံချိန်စံညွှန်းများချိုးဖောက်သူတစ်ဦးမန်နေဂျာကိုဖယ်ရှားမယ်လို့ စည်းကမ်းအရေးယူလိုအပ်သောခဲ့မတိုင်မီ ။
ရန်:
မှ:
နေ့စွဲ:
Re: အရှုတ်ချပေးစာ
ဒီအကသင်ဖို့သတင်းပို့သူဝန်ထမ်းနှင့် ပတ်သက်. ဝယ်ယူထားသောလျှို့ဝှက်အသိပညာစောငျ့ရှောကျဖို့သင့်လျော်စွာသင့်ရဲ့အနေအထားကို၏လုပ်ငန်းဆောင်တာလုပ်ဆောင်ရန်သင့်ပျက်ကွက်မှုအတွက်တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကစာဖြင့်ရေးသားပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းများကယုံကြည်စိတ်ချမှု၌သင်တို့နှင့်အတူမျှဝေခဲ့ကွောငျးသတငျးအခကျြ, ထုတ်ဖော်အခြားဝန်ထမ်းငှါ, ဝန်ထမ်း၏လျှို့ဝှက်ချက်များအခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။
ဒါဟာအစသင့်ရဲ့မျှော်လင့်ထားသည့်နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအပ်နှင်းအခန်းကဏ္ဍတစ်ခုပြိုပျက်ရာဖြစ်ပါတယ်။ တကယ်တော့, အလုပျသမားသငျနှငျ့အတူမျှဝေသတင်းအချက်အလက်များသည်အခြားဝန်ထမ်းနှင့်အတူန်ထမ်းလုပ်ငန်းကိုဆွေးနွေးခြင်း, လျှို့ဝှက်ခဲ့ကြောင်းကိုမသတ်မှတ်ထားပါဖူးလျှင်ပင်, မည်သည့်အခြေအနေအရ, သင့်မျှော်လင့်ထားသည့်စီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍကိုလုပ်ဆောင်ရန်သင့်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအပေါ်တစ်ဦးပျက်ကွက်သည်။
သင့်ရဲ့လုပ်ရပ်များ၏ပြင်းထန်မှုဟာအပြစ်လွှတ် စည်းကမ်းအရေးယူ ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ ။
သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအားဖြင့်သင်တို့ကိုအပျနှငျးလျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်ကိုထုတ်ဖော်ပြသရာအတွက်အစောပိုင်းကပြစ်မှုအတွက်နှုတ်အကြံပေးခြင်းရကွပွီ။ ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားများဤစာနှင့်အတူငါသည်သင်တို့၏အခန်းကဏ္ဍလိုအပ်သည်လျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်ကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်၏အရေးပါသောအရေးပါမှုသင်သတိပေးနေပါတယ်။
ငါသည်လည်းနှင့်အတူအပ်နှင်းထားတဲ့ဝန်ထမ်းအဖြစ်အားကိုးကောင်းသောတရားဆုံးဖြတ်တော်မူသည်သင်၏လေ့ကျင့်ခန်းသောအရေးပါအရေးပါမှုသင်သတိပေးနေပါတယ် စီမံခန့်ခွဲမှုတာဝန်များကို လိုအပ်သည်။ သောကြောင့်သင့်ရဲ့အနေအထားကို၏, သင့်တာဝန်ဝတ္တရားထွက်တင်ဆောင်လာသောအတွက်နောက်ထပ်လုံ့လဝီရိယအနာဂတျအတှကျလိုအပ်ပါသည်။
သင့်ရဲ့မျှော်လင့်ထားသည့်စီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍမဆိုထွက်သယ်ဆောင်ရန်သင့်စွမ်းရည်အတွက်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ယုံကြည်မှု၏နောက်ထပ်ဖောက်ဖျက်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေအပါအဝင်ရန်နှင့်ထနောက်ထပ်စည်းကမ်းအရေးယူမှုများဖြစ်ပေါ်လာစေမည် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ ။
ဒီရှုတ်ချတစ်ဦးကမိတ္တူကိုသင့်အတွက်ထားရှိပါလိမ့်မည် အရာရှိတဦးကပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ကို ။
လက်မှတ:
ကြီးကြပ်ရေးမှူးအမည်:
နေ့စွဲ:
ငွေလက်ခံပြေစာအတွက်အထူးကျေးဇူးတင်ရှိပါကြောင်း
ငါသည်ဤစာဖြင့်ရေးသားပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားများလက်ခံရရှိမှုဝန်ခံ။ အကြှနျုပျ၏အသိအမှတ်ပြုသေချာပေါက်ယင်း၏အကြောင်းအရာနဲ့ငါ့သဘောတူညီချက်ဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပါ။ ငါသည်ဤပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားများ၏မိတ္တူကိုငါ့အရာရှိတဦးကပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ထဲမှာငါရှုတ်ချမူရင်းစာတစျစောမှပူးတွဲပါလိမ့်မည်ကြောင်းရေးသားထားသောတုံ့ပြန်မှုကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်ကြောင်းထားရှိပါလိမ့်မည်နားလည်ပါသည်။
လက်မှတ:
ဝန်ထမ်းအမည်:
နေ့စွဲ:
ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကား 2. ပေးစာ
သူတို့ကိုနောက်ဆုံးမှာတရားဝင်ပြဿနာများနှင့်ပတ်သက်ပြီးနားမထောင်ဖို့လိုအပ်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များမှာကျရှုံးစေသည်အပြုအမူအတွက်ဆက်လက်သူကိုဝန်ထမ်း။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားတစ်ခုတရားဝင်စာတစ်စောင်ရေးသားဖို့လိုအပ်နေ၏အချက်ရောက်ရှိသည့်အချိန်အားဖြင့်, သူသို့မဟုတ်သူမဖွယ်ရှိထားပြီး နည်းပြ၏နာရီပေါင်းများစွာရင်းနှီးမြှုပ်နှံ နှင့်အကြံပေးခြင်း အဆိုပါဝန်ထမ်းသူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန်ကူညီခြင်း ။
ထုတ်ပယ်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြစေခြင်းငှါ၎င်းစက္ကူလမ်းကြောင်း Creating အလုပ်ရှင်များအတွက်သမ္မာသတိရှိသောဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအစကသူ့အလုပ်အကိုင်အဆုံးသတ်သောအခါ blindsided ခံများမှဝန်ထမ်းစောင့်ရှောက်။ ဒါဟာပြဿနာများ, အလားအလာရလဒ်များနှင့်စာအရေးအသားအတွက်လိုအပ်စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုရှင်းလင်းစွာဖော်ပြမှအစဉ်အမြဲအကောင်းဆုံးပါပဲ။
ရန်:
မှ:
နေ့စွဲ:
Re: အရှုတ်ချပေးစာ
ဤစာသင်အလုပ်အပေါ်ပြသထားသောစွမ်းဆောင်မှုများအတွက်တရားဝင်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်, အားပေးမှုနဲ့ရှိနေသော်လည်း ပုံမှန်နည်းပြများနှင့်အကြံပြုချက်များကို သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးကနေတိုးတက်အောင်မပေးပါ။
ငါတို့သည်လည်းရှိသည်ဟု On-The-အလုပ်အကိုင်အလေ့ကျင့်ရေးနှင့်တကွသင်ထောက်ပံ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့အတွေ့အကြုံအရှိဆုံးန်ထမ်းသုံးဦးထံမှပေမယ့်သင်အလုပ်သင်ယူမသရုပ်ပြပါပြီ။ သင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ဟာတာဝန်ပေးအပ်ဝန်ထမ်းသင်တန်းဆရာ / လမ်းညွှန်များ၏တစ်ဦးချင်းစီအားဖြင့်မကျေနပ်ကြ rated ခဲ့သည်။
သင့်ရဲ့ output ကို 30% သင့်ရဲ့ပျှမ်းမျှလုပ်ဖော်၏ output ကိုအောက်တွင်ဆက်လက်တည်ရှိနေသည်။ ကျနော်တို့ဖောက်သည်အမိန့်ဖြည့်ဖို့ကြိုးစားနေကြသောအခါဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အမြန်နှုန်း, ရှေ့နောက်ညီညွတ်မှုနှင့်မှီခိုပြဿနာတစ်ခုရှိပါတယ်။ ငါတို့သည်သင်တို့၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလုပ်ဖို့သင်တို့အပေါ်မှာရေတွက်လို့မရပါဘူး။
ကျွန်တော်အစောပိုင်းတိုးတက်မှုမမြင်ရကြပါလျှင်, သင်ကဒီအလုပ်သင်ယူနှင့်လုပ်ဆောင်နိုင်သောသရုပ်ပြရန်, အပြည့်အဝနှစ်ပတ်အတွင်းမရကြလိမ့်မည်ဖြစ်သော်လည်းသင်, ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်နှစ်ပတ်ရှိသည်။ သငျသညျချက်ချင်းတိုးတက်မှုသရုပ်ပြဘူးဆိုရငျ, ငါတို့သည်သင်တို့၏အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်းပါလိမ့်မယ်။
ကျနော်တို့အတွက်ဒီတရားဝင်, စာဖြင့်ရေးသားပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားများ၏မိတ္တူကိုနေရာချပါလိမ့်မယ် သင့်ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖြစ်သည်။
ကျွန်တော်တို့ရဲ့ preference ကိုဝန်ထမ်းအောင်မြင်ဖို့ကြည့်ဖို့အမြဲဖြစ်သကဲ့သို့အလေးအနက်ထားဒီအကြံပေးချက်ကိုယူပါ။
လက်မှတ:
ကြီးကြပ်ရေးမှူးအမည်:
နေ့စွဲ:
ငွေလက်ခံပြေစာအတွက်အထူးကျေးဇူးတင်ရှိပါကြောင်း
ငါဒီစာဖြင့်ရေးသားပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားကိုလက်ခံရရှိကြောင်းအသိအမှတ်ပြုသည်။ အကြှနျုပျ၏အသိအမှတ်ပြုငါသူ့ရဲ့အကြောင်းအရာတွေကိုနှင့်အတူသဘောတူမဆိုလိုပါ။ ငါသည်သင်တို့ကိုငါ့အတာဝန်ရှိသူတဦးကပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်၌ဤပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားများ၏မိတ္တူကိုနေရာချပါလိမ့်မယ်နားလည်ပါသည်။ ငါသည်လည်းသင်တို့ကိုငါရှုတ်ချမူရင်းစာ attach လိမ့်မည်ဟုရေးသားထားသောတုံ့ပြန်မှုကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်ကြောင်းဝန်ခံ။
လက်မှတ:
ဝန်ထမ်းအမည်:
နေ့စွဲ:
ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားပိုနမူနာပေးစာ
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။