ပေါ့ဆမှုငှားရမ်းတောင်းဆိုချက်များဘာတွေလဲ?

ဘယ်အချိန်မှာတစ်ထမ်းသို့မဟုတ်ဖောက်သည်တစ်ဦးပေါ့ဆငှားရမ်းဆိုနေစေခြင်းငှါ,

အလုပ်ရှင်များန်ထမ်းများနှင့်ဖောက်သည်တစ်ဦးကောင်းမွန်စွာဖွဲ့စည်း, လုံခြုံအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိသည်သေချာစေရန်ဖြစ်သော၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အကျင့်ကိုကျင့်လျှင်ပေါ့ပေါ့ဆဆငှားရမ်းတောင်းဆိုမှုများကာကွယ်နိုင်သောဖြစ်ကြသည်။ ဤလုပ်ငန်းကိုပတ်ဝန်းကျင်မှာတော့လူတွေဟာသူတို့ဒဏ်ရာရသို့မဟုတ်ထိခိုက်မည်မဟုတ်ပါတဲ့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မျှော်လင့်ထားရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဖောက်သည်န်ထမ်းကဲ့သို့တူညီသောမျှော်လင့်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ဖောက်သည်တစ်ဦး, လုပ်ဖော်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အလုပ်မှတဆင့်န်ထမ်းနှင့်အဆက်အသွယ်သို့လာသောသူမဆိုတစ်ဦးချင်းစီဒဏ်ရာရသို့မဟုတ်ထိခိုက်တဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ရလဒ်များကိုဖြင့်ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်လျှင်, အလုပ်ရှင်နွှဲငှားရမ်းဖြင့်တရားစွဲဆိုနိုင်ပါတယ်။

အဆိုပါ filer အလုပ်ရှင်အကြမ်းဖက်အပြုအမူများအလုပ်သမားရဲ့နောက်ခံအကြောင်းကိုသိသင့်တယ်ယုံကြည်သည်သည့်အခါတစ်ဦးကပေါ့ပေါ့ဆဆငှားရမ်းပြောဆိုချက်ကိုကိုဖန်ဆင်းသည်။ ဤအတောင်းဆိုမှုများမှာ filer ဒဏ်ရာအပြုအမူအတွက်ဝန်ထမ်းအနည်းငယ်ဖြစ်နိုင်သောတောင်းဆိုချက်များအမည်ကိုမှတစ်ဦးလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအသားစား, ဒါမှမဟုတ်သူခိုး, အန္တရာယ်ရှိတဲ့ယုံကြည်ထားသည်ဟုခဲ့ကြောင်းသရုပ်ပြကြောင့်အတိတ်အပြုအမူအပေါ်အခြေခံပြီးမျှော်လင့်ခဲ့ကြောင်းသက်သေပြရန်ကြိုးစားသည်။

ဘယ်အချိန်မှာတို့သည်အလုပ်ရှင်များတစ်ဦးပေါ့ဆငှားရမ်းဆိုနေမှ Vulnerable?

သူတို့ကအောက်ပါလုပ်ဖို့ပျက်ကွက်လျှင်အလုပ်ရှင်များကပေါ့ပေါ့ဆဆငှားရမ်းတောင်းဆိုမှုများဆုံးအားနည်းချက်ရှိပါတယ်။

• ရာဇဝတ်သားသလား နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ အလားအလာန်ထမ်းအပေါ်, ( "အဆိုပါဧပြီလ 25, 2012, EEOC ထုတ်ပေးစတင်အာဏာတည်လမ်းညွှန်မှုကိုတစ်ဦးချင်း၏တခုအလုပ်ရှင်ရဲ့အသုံးပြုမှုသောအနေအထားကြာ အလုပ်အကိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချအတွက်ဖမ်းဆီးရန်သို့မဟုတ်ခံယူချက်မှတ်တမ်းများ အချို့သောအခြေအနေများတွင်ခေါင်းစဉ် VII ဖောက်ဖျက်ပါလိမ့်မယ်အညီ အယ်လ် Diane Tindall, ရှေ့နေချုပ်-မှာ-ဥပဒေရန်။ အလုပ်ရှင်များတစ်ဦးအမှု-by-ကိစ္စတွင်အခြေခံပေါ်မှာရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းများကို examine နှင့်ရှေ့နေတိုင်ပင်ဖို့တစ်တင်းကြပ်စွာနောက်လိုက်သောမူဝါဒလိုအပ်တယ်။ )

• အလုပ်အကိုင်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကိုးကား Check ။
• အလုပ်အကိုင်သမိုင်း Check ဟောင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူစကားပြောဆိုရန်ကြိုးစား။
• '' ကောလိပ်ဒီဂရီကိုအတည်ပြုပြီး
• Perform မူးယစ်ဆေးစိစစ် အလားအလာအန္တရာယ်ရှိသောကုန်ထုတ်လုပ်မှုအလုပ်အကိုင်များအပါအဝင်အထူးသဖြင့်စက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်။
• ထရပ်ကားယာဉ်မောင်းသို့မဟုတ်စိတ်အားသန်သောကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုအများကြီးပါဝငျမဆိုအလုပ်ကဲ့သို့သောအလုပ်အကိုင်များအပါအဝင်အချို့အလုပ်အကိုင်အတွက်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလိုအပ်သည်။

• ပိုက်ဆံနဲ့ပတ်သက်တဲ့အထူးသဖြင့်သူတို့အားအချို့အလုပ်အကိုင်များများအတွက်အကြွေးစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်။
• ထရပ်ကားယာဉ်မောင်းများနှင့်ကုမ္ပဏီကားများသို့မဟုတ်စက်ပစ္စည်း၏အသုံးပြုမှုကိုလိုအပ်သည်ဆိုအလုပ်အပါအဝင်အချို့အလုပ်အကိုင်များအတွက်မှတ်တမ်းများနှင့်သမိုင်းကားမောင်းစစ်ဆေးပါ။
• ထိုကဲ့သို့သောသူတစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ရှိခဲ့ဘာလို့တစ်ဦးကြိုတင်အလုပ်ရှင်, left အဘယ်ကြောင့်အဖြစ်လျှောက်ထားခြင်းဖြင့်ဖန်ဆင်းသောအခြားတောင်းဆိုချက်များ, အတည်ပြုပါ အလုပ်အကိုင်အကွာဟမှု သူနှစ်နှစ်အတွင်းလေးကုမ္ပဏီများမှမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့, ဒါကြောင့်ထွက်, ဟုတ်မှန်သောစကားဖြစ်၏ဘာဖြစ်လို့။

အဘယ်မှာရှိပေါ့ဆမှုတိုင်ကြားချက်များပျံ့နှံ့ဌားရမ်းပါသလား?

(သော့ရှိသည်သို့မဟုတ် pass-သော့ခတ်ပေါင်းစပ်သိသော) "အိမ်ခြံမြေအေးဂျင့်, အငှားတိုက်ခန်းပုဂ္ဂိုလ်များ, ကွန်ဒိုမီနီယံပုဂ္ဂိုလ်များ, ပို့ဆောင်မှုပုဂ္ဂိုလ်များ: တစ်ဦးကပေါ့ပေါ့ဆဆငှားရမ်းပြောဆိုချက်ကိုမှီခိုကလေးများသို့မဟုတ်လူကြီးများမှ caregiving အပါအဝင်အချို့သောစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်ဤတိကျတဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းများပိုမိုဘုံဖြစ်ပါသည် ဝန်ဆောင်မှုနှင့်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုပုဂ္ဂိုလ်များ, သူနာပြုနှင့်ကျမ်းမာလာခြင်းအိမ်ပြန်အလုပ်သမားများ, အိမ်မှာကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလက်ထောက်နှင့် utility ကိုထမ်း။ "

အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးအလုပ်ရှင် Potentially ထိုက်ကို?

ပြည်နယ်နှင့်ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတရားစီရင်မှုတစ်ခုတိုးပွားလာသည်ဤအပါအဝင်အနေနဲ့အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအလားအလာနွှဲငှားရမ်းတရားစွဲဆိုမှုပစ်မှတ်စေသည်ဘယ်သို့သောအကြောင်းဥပဒေများရှိသည်။

• အခြားသူတစ်ဦးဒဏ်ရာရသို့မဟုတ်ထိခိုက်အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကုမ္ပဏီတို့ကအလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။
• အဆိုပါဝန်ထမ်းမှပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုလုပ်နေတာအန္တရာယ်ဖြစ်စေတဲ့ဒါမှမဟုတ်ဝေဖန်ပြောဆိုပါတီဒဏ်ရာရရှိ၏အပြစ်ရှိကြောင်းဖြစ်ခဲ့သည်။

• အလုပ်ရှင်သိကျွမ်းခြင်းပညာခဲ့သို့မဟုတ်အန္တရာယ်ပြုပါရန်ဝန်ထမ်း၏ propensity ၏အသိပညာခဲ့ကြသင့်ပါတယ်။
• အလုပ်ရှင်ခဲ့ သည့်ဝန်ထမ်းငှားရမ်းအတွက်ပေါ့ပေါ့ဆဆ သင့်လျော်သောလေ့ကျင့်ခန်းမ နောက်ခံစစ်ဆေးနေ လုပ်ဖော်သို့မဟုတ်ဖောက်သည်များထိခိုက်များအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့ propensity ထင်ရှားကြအံ့သောငှါလှုပ်ရှားမှုများ။

အလားအလာပေါ့ဆငှားရမ်းတောင်းဆိုချက်များ၏ဥပမာများ

အောက်ပါအလုပ်ရှင်များဆန့်ကျင်တင်သွင်းခြင်းနှင့်အနိုင်ရပြီတောင်းဆိုမှုများအမျိုးအစားများဥပမာဖြစ်ကြသည်။

• တစ်ခုကဝန်ထမ်းတစ်ဦးလုပ်ဖော် rapes ။ ပြန်လည်သုံးသပ်တွင်ကဝန်ထမ်းလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာချေမှုန်းရေးအတှကျအကဉျြးထောငျအချိန်တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သူတစ်ဦးမှတ်ပုံတင်လိင်ပြစ်မှုကျူးလွန်သူကြောင်းရှာဖွေတွေ့ရှိထားသည်။ ဤအချက်အလက်ထိရောက်သောနောက်ခံစစ်ဆေးခြင်းကိုနှင့်အတူရှာဖွေကြောင့်အလုပ်ရှင်ခံထိုက်ပေဖြစ်ခဲ့သည်။
• တစ်ခုကဝန်ထမ်းကသူ့သူဌေးကပြင်းထန်ဒဏ်ရာနှင့်အတူဆေးရုံသို့ထိုမိနျးမကိုပေးပို့ဖြုန်း။ ပြန်လည်သုံးသပ်သောအခါ, အလုပ်ရှင်ရှိသည်ဟုမတှေ့ဖြစ်ပါတယ် အလုပ်အကိုင်ကိုးကား check လုပ်ထား ပင်အပေါ်ယံ, အလုပ်ရှင်နှစ်ခုကြိုတင်အလုပ်ရှင်များ, သူ့ကို rehire မဟုတ်ကြောင်းရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ကြလိမ့်မယ်ဘယ်မှာများနှင့်ကြိုတင်အလုပ်ရှင်များ။ တစ်ဦးကရာဇဝတ်မှုနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများပြစ်မှုပြစ်မှုများထင်ရှားပါလိမ့်မည်။

• နှံ့နှံ့စပ်စပ်နောက်ခံစစ်ဆေးခြင်းကိုလုပ်ဖို့အခိုင်အမာသောယာယီအေဂျင်စီတစ်ခုဘဏ္ဍာရေးရုံးအတွက် Controller ကိုအဖြစ်ဝန်ထမ်းတင်လိုက်တယ်။ လအနည်းငယ်အကြာတွင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုရှာဖွေတွေ့ရှိ သည့်အပူချိန်ဝန်ထမ်း ဒေါ်လာထောင်ပေါင်းများစွာ၏ embezzled ခဲ့သည်။ (အဆိုပါအပူချိန်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကခံထိုက်ပေကျင်းပခဲ့သည်။ )
• တစ်ဦးထုတ်လုပ်သည့်ကုမ္ပဏီမှာအလုပ်ရှင်ထုတ်ကုန်အရှုံးတိုင်းတာခြင်းစတင်ခဲ့ပြီးကဖောက်သည်မရောက်ခင်ပျောက်ကွယ်ခဲ့ကုန်ပစ္စည်းပမာဏမှာတုန်လှုပ်ခြောက်ခြားခဲ့သည်။ တစ်ဦးပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းအဖြစ်သူကင်မရာများ installed ။ ဤသည်မှာပေမယ့်ခိုးယူမှုရပ်တန့်မှာတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအောငျမွငျခဲ့ဥပမာ, ကုသိုလ်ဖြစ်လှူဒါန်းမှု အတွက်ကင်မရာအကွာအဝေးထဲကခဲ့ကြောင်းအိုးတလုံး, ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးရဲ့စားပွဲခုံများကိုချွတ်ခိုးယူခံခဲ့ရသည်။
  
  Long ကပုံပြင်, ဒါပေမယ့်အများကြီးစုံစမ်းစစ်ဆေးပြီးနောက်, ခိုးယူမှုသည်အများစုတဦးတည်းဝန်ထမ်းပြန်လည်ခြေရာကောက်ခဲ့သည်။ သူကသူ့ဝါကျ၏မီးရှို့မှုနှင့်အစိတ်အပိုင်းအတွက်ထောင်ထဲမှာအချိန်မီးရှို့မှုပစ်မှတ်မှလျော်အတွက် $ 100,000 ပေးဖို့ပဲတာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်နောက်ခံစစ်ဆေးခြင်းကိုပြုတော်မခဲ့သောကြောင့်, ထုတ်ကုန်ကိုလက်ခံရရှိသူတစ်ဦးမိတ်ဖက်ပေးပို့ကတိကဝတ်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်သူတို့၏ဂုဏ်သတင်းနှင့်စွမ်းရည်မှပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်တရားစွဲဆိုခဲ့သည်။

အလုပ်ရှင်များလုံ့လဝိရိယနောက်ခံစစ်ဆေးခြင်းကိုပြုရမည်နေစဉ်, သူတို့မှာလည်းတရားမျှတပြီး nondiscriminatory စစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ တူညီသောအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနေသောလူများ၏နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများအတူတူပင်ဖြစ်သင့်သည်။ တစ်ဦးကရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ connection ကိုကောက်ယူနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများနှင့်အလုပ်၏သို့မဟုတ်အခြေခံအလုပ်အကိုင်အများ၏လိုအပ်ချက်များကိုအကြားတည်ရှိနေသင့်ပါတယ်။

အဆိုပါလုပ်ရတဲ့နှင့်ဝန်ထမ်းများအချိန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံကုန်ထုတ်လုပ်မှုနှင့်ဂုဏ်သတင်း၏အလားအလာဆုံးရှုံးမှုများနှင့်တရားရုံးများအားဖြင့်တာဝန်ပေးအပ်ဘဏ္ဍာရေးပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကိုရှောင်ရှားရန်, အလုပ်ရှင်များနှံ့နှံ့စပ်စပ်နောက်ခံစစ်ဆေးခြင်းကိုလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သငျသညျဖို့လိုအပျ သငျသညျငှားရမ်းသူသိပါ သူတို့မည်သည့်လမ်း၌သင်တို့၏န်ထမ်းသို့မဟုတ်ဖောက်သည်များထိခိုက်မည်ကို စိုးရိမ်. ။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောများမှာအောင်ပါ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။