သင့်ရဲ့နှုတ်ထွက်စာကိုရေရှည်တည်တံ့သောကောင်းသောစှဲထားခဲ့နိုင်သည် - မှန်ကန်စွာပြုသောအမှု
သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်အိပ်မက်ဆိုးများနှင့်အတင်းအဖျင်းဖြစ်ပါသလား သင်ရုံငရဲကနေသူဌေးနှင့်အတူသင့်လက်ရှိအလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်သဘောတူညီမှုကိုမုန်းသလား? နှုတ်ထွက်မှုအတွက်အကြောင်းပြချက်-အဆုံးသတ်ရေးနှင့်ဘယ်တော့မှမကြာခဏအတော်လေးခိုင်လုံသောနေကြသည်။
သင်, အထောက်အကူပြုပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရနှင့်ပညာရှင်ပီသစွာကြီးထွား, သင်ပျော်မွေ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူအချိန်ဖြုန်းနိုင်မည့်အကောငျးဆုံးအလုပ်ခွင်ကိုရှာဖွေကိုယ့်ကိုယ်ကိုတစ်ခုတာဝန်ရှိသည်။ သင်ဤထိုက်။ ဒီမေ့လျော့ဘယ်တော့မှမ။
အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်မပါဘဲနုတ်ထွက်မနေပါနဲ့
သင့်ရဲ့နှုတ်ထွက်စာ sparks မည်သို့ပင်, ဒီသယံဇာတကိုသင်ထိရောက်စွာသင့်လက်ရှိအလုပ်အကိုင်ကနေနုတ်ထွက်ကူညီပေးပါမည်။ သငျသညျလကျ၌အဘို့အ-သေချာအလုပ်သစ်ကမ်းလှမ်းမှုကိုမရှိဘဲသင်၏နှုတ်ထွက်စာ proffer ချင်ကြဘူး။ ဂျော့ဘ်ကိုရှာခြင်းဖြင့်မကြာခဏအတော်လေးစိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်လာရန်ခက်ခဲသည်။
Plus အား, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအလုပ်သစ်အတွက်အောင်မြင်မှုခန့်မှန်းအတွက်တစ်ခုတည်းအထင်ရှားဆုံးအချက်ကတော့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည်လက်ရှိတွင်အခြားအလုပ်ရှင်များအတွက်အောင်မြင်စွာအလုပ်ဖျော်ဖြေကြောင်းကြောင်းကိုသင်ပြောပြလိမ့်မယ်။
သင်သည်သင်၏နှုတ်ထွက်စာပူဇော်ရန်ဆုံးဖြတ်ကြပါသောအခါမူကား, ဤအချက်အလက်ကူညီပေးပါမည်။
သင်သည်သင်၏နှုတ်ထွက်စာကိုဆက်ကပ်သောအခါ, ဤသတင်းအချက်အလက်များကိုသင်အလုပ်အကိုင်နုတ်ထွက်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မှ proffer ပြီးနောက်လာမည့်အဘယ်သို့ဖြစ်မည်ကိုသိပါကူညီပေးပါမည်။
သင့်ရဲ့နှုတ်ထွက်စာ: သင်၏အလုပ်ကနေနုတ်ထွက်ဖို့ကိုဘယ်လို
သင့်ရဲ့အမှန်တကယ်နုတ်ထွက် များသောအားဖြင့်သင့်ရဲ့ချက်ချင်းမန်နေဂျာနဲ့စကားနှင့်အတူစတင်သည်။ သူသို့မဟုတ်သူမသင့်နှုတ်ထွက်စာကမ်းလှမ်းရန်စီစဉ်ဖြစ်ကြောင်းကိုသိရကြရမည်ဖြစ်သည်သူတစ်ဦးချင်းစီသည်။ သငျသညျအကောင်းတစ်ဦးဖြစ်ခဲ့ဘူးပါတယ်လျှင်သူသို့မဟုတ်သူမလည်းလူတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ် ဝန်ထမ်း သင်အများဆုံးလွဲချော်မည်သူ။
အဆိုပါမန်နေဂျာသည်သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်တစ်ခုအမြဲတမ်းထို့အပြင်အဖြစ်, စာအရေးအသား၌သင်တို့၏နှုတ်ထွက်ထားရန်သင့်အားမေးပါလိမ့်မယ်။ ဤတွင်သင့်ရဲ့နှုတ်ထွက်စာနှင့်အတူရှေ့ဆက်ဖို့ဘယ်လိုပါပဲ။
တစ်ဦးနုတ်ထွက်စာကိုကမ်းလှမ်းရန်
သင်တစ်ဦးကိုကမ်းလှမ်းဖို့လိုအပျပါမညျ နုတ်ထွက်စာကို သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်ရန်။ ဤသည်နှုတ်ထွက်စာစာတစ်စောင်သင့်ရဲ့တာဝန်ရှိသူတဦးကနုတ်ထွက်ဖြစ်ပါတယ်နှင့်သင့်ဝန်ထမ်းထဲတွင်နေရာဖြစ်ပါတယ် ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ကို ။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သငျသညျသားစဉ်မြေးဆက်အဘို့သင့်အလုပ်ကနေနှုတ်ထွက်ခြင်းနှင့်တရားဝင်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးအဆုံးသတ်ရန်ကြောင်းသက်သေအထောက်အထားအဖြစ်စာတစ်စောင်လိုအပ်ပါတယ်။
သင်သည်သင်၏အလုပ်အကိုင်နှုတ်ထွက်စာ၌သင်တို့၏လေသံနှင့်ချဉ်းကပ်မှုနှင့်အတူရေရှည်တည်တံ့သောအပြုသဘောဆောင်သည့်အထင်အမြင်စွန့်ခွာချင်လိမ့်မယ် အက္ခရာ ။
နမူနာအလုပ်အကိုင်ရာထူးမှနုတ်ထွက်ပေးစာ
တစ်ဦးဝန်ထမ်းနှုတ်ထွက်စာကိုင်တွယ်ရန်ကဘယ်လို
သင်သည်သင်၏နှုတ်ထွက်စာကိုပူဇော်လျှင်, သင်၏အလုပ်ရှင်ဖြစ်ကောင်းတစ်ခုထူထောင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းရှိပါတယ်။ ဤတွင်အလုပ်ရှင်များအနေနဲ့ကိုင်တွယ်ရန်အကြံပြုကြသည်ကိုဘယ်လိုဖွင့် ဝန်ထမ်းနှုတ်ထွက်စာ ။ တစ်ဦးနှုတ်ထွက်စာကိုင်တွယ်အကြောင်းကိုဤအကြံပြုချက်များကိုသင်နုတ်ထွက်သည့်အခါသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ပြုစေခြင်းငှါအရာ၏ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ရုပ်ပုံပေးပါ။
အလုပ်ရှင်များအဘို့အလုပ်အကိုင်ဇာတ်သိမ်းစစ်ဆေးရမည့်စာရင်း
သင်သည်သင်၏နှုတ်ထွက်စာကို ပူဇော်. , သင့်ရဲ့တာဝန်ရှိသူတဦးကနုတ်ထွက်စာကို၏ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းကိုအောက်ပါအခါသင်၏ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် န်ထမ်းအချို့သင့်ရဲ့နောက်ဆုံးရက်သတ္တနှစ်ပတ်အပြုသဘောဆက်လက်တည်ရှိခြင်းနှင့်ပံ့ပိုးစေရန်သင့်မန်နေဂျာနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။
အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများမှာစံအလေ့အကျင့်ကိုသူတို့နုတ်ထွက်စာကိုလက်ခံရရှိသည့်အခါတစ်ဦးဝန်ထမ်းထွက်လမ်းလျှောက်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ သင်တစ်ဦးနှောင့်အယှက်, noncontributing န်ထမ်းဖြစ်လျှင်ဤသည်ကိုလည်းပေါ်ပေါက်လိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့်အလုပ်ခွင်၏အများစုအတွက်, သင်သည်သင်၏အသိပေးစာအချိန်အလုပ်မလုပ်နှင့်သင့်အကူးအပြောင်းစနစ်တကျနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လုပ်အဖွဲ့အစည်းကူညီမည်လိမ့်မယ်။
သငျသညျစံထောက်ပံ့ခြင်းနှင့်မျှော်မှန်းထားသည်ဆိုပါက နှစ်ပတ်အတွင်း '' အသိပေးစာ , သင့်မန်နေဂျာသင့်ရဲ့အလုပ်တက်ခြုံဖို့လုံလောက်သောအချိန်ရှိသည်လိမ့်မယ်။ အဆိုပါမန်နေဂျာသည်အခြားဝန်ထမ်းရန်သင့်အလုပ်၏ဝေမျှရှောက်သွားစေနိုင်သည်။ ဒါပေမယ့်မည်သည့်ကိစ္စတွင်အတွက်မန်နေဂျာကိုသင်အဘယ်သို့အခြားဝန်ထမ်းသင်အဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုသိသောအချို့သောစေမည်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ပန်းတိုင်များနှင့်ရလဒ်အလုပ်ကနေမျှော်လင့်ထားကြသည်။
ဒါဟာသင့်ရဲ့မန်နေဂျာသင်သည်သင်၏အစားထိုးလေ့ကျင့်ပေးဖို့အတှကျအခြိနျ၌သင်တို့၏အနေအထားကိုဖြည့်နိုင်မယ်ရှားပါးသည်။ သို့သော်တစ်ဦးရှိသည်သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက် ကျယ်ပြန့်ဆက်ခံမည့်အစီအစဉ် တစ်ခုသို့မဟုတ် အမြန်ပြည်တွင်းရေးလျှောက်လွှာ များနှင့် အင်တာဗျူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် တစ်ခုကိုဖြစ်ပျက်နိုင်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အသနားသင့်ရဲ့အစားထိုးလေ့ကျင့်ပေးဖို့ဖြစ်ပါတယ်ဒါမှမဟုတ်န်ထမ်းအတွက်ဖြည့်စွက်။
သင်တို့သည်လည်းပါဝင်ဆောင်ရွက်ဖို့လိုပေမည်:
- တစ်ဦး ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူး အတွက် HR ရုံးနှင့်
- သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့အပေါ်တစ်ဦးချင်းစီလှုပ်ရှားမှုပွီးမွောကျ စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းအဆုံးသတ်အလုပ်အကိုင် ။
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သည်သင်၏ workflow နှင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ပေါ်တွင်သင်၏နှုတ်ထွက်စာများ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို minimize ချင်ပါလိမ့်မယ်။ ထိထိရောက်ရောက်ကိုင်တွယ်, သင့်နှုတ်ထွက်စာမှာ, သင်ကသူတို့အလုပ်အကိုင်အတွက်သင်၏အချိန်ကာလအတွင်းလှူဒါန်းခဲ့နှင့်တန်ဖိုးထည့်သွင်းခဲ့ကြသည်ကိုမသိစွန့်ခွာ။
ဒါကြောင့်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်ဘာပဲ, သင့်ဌာနရဲ့နှုတ်ဆက်ဖြစ်ရပ်တွင်ပါဝင်; တစ်ဦးနေ့လည်စာ, အလုပ်ပြီးနောက်ဘီယာတစ် potluck, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးဧည့်ခံအားလုံးလေ့စီစဉ်ထားဖြစ်ရပ်များဖြစ်ကြသည်။ သင်ဆန္ဒရှိလျှင်သင့်ရဲ့အဆက်အသွယ်အချက်အလက်များကိုမျှဝေသောတစ်ခုလုံးကိုကုမ္ပဏီတစ်ခုပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှုတ်ဆက်မှတ်စုထုတ် Send ။
ဒါဟာသူတို့ကိုသင်လက်လွတ်အဲဒီမှာအလုပ်လုပ်သင်၏အချိန်ကာလအတွင်းသင်သည်ပျော်ရွှင်ဖန်ဆင်းသောကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုတော်တော်များများသောအရာတို့ကိုရေးထားမည်ကြောင်းကိုသင်၏လုပ်ဖော်ပြောပြရန်တစ်လျောက်ပတ်သောလုပ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။ သင်ဆန္ဒရှိလည်းပါလျှင်, သင်သွားကြသည်ရှိရာ၎င်းတို့ကိုပြောပြပါ။
သို့ပြုလျှင်သင်၏နောက်ဆုံးနေ့၌သူတို့အလုပ်အကိုင်ဇာတ်သိမ်းလုပျထုံးလုပျနညျး၌သင်တို့၏အလုပ်ရှင်ရဲ့စံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတိုင်းလိုက်နာရန်ပြင်ဆင်လော့။ သင်သည်သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သင့်ရဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ် leavetaking ဘို့သင့်ကိုမှတ်မိနေလိမ့်မည်ဟုသိမှတ်ထားခဲ့ပါလိမ့်မယ်။