ပိတန်ထမ်းများအတွက်ပံ့ပိုးမှု Outplacement နှင့်ပြန်လည်စတင်မည်

တစ်ဦးကသနားကြင်နာတတ်တဲ့နှင့်တိုက်ရိုက်ချဉ်းကပ်မဆို Layoff ပို. အကျိုးရှိစေပါနိုင်သလား

နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း, ကုမ္ပဏီများကသူတို့လုပ်သားအင်အားသွားလာရင်းအချို့ကိုပါစေရန်အခက်ခဲဆုံးဖြတ်ချက်ပါစေ။ ဒီအလုံအလောကျအလုပျ၏မရှိခြင်းကနေဌာနဆိုင်ရာပိတ်ပစ်ရန်အမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များအဘို့ဖြစ်၏။ ဒီဖြစ်ပေါ်သောအခါ, အဆိုးကိုအလွယ်တကူတစ်ရှုပ်ထွေးဖြစ်လာနိုင်သည်ကိုတဦးတည်းမှကုန်ထုတ်လုပ်မှု၏တဦးတည်းအနေဖြင့်ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုပွောငျးလဲသောလူအပေါင်းတို့န်ထမ်းများ၏စိတ်ဓာတ် impact နိုင်ပါတယ်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒါရိုက်တာမှရပျ၌လုပ်ဆောင်ချက်အစီအစဉ်တစ်ခုရှိခြင်းအားဖြင့်ထိခိုက်နစ်နာန်ထမ်းဖို့ထိုးနှက်ပျော့ပြောင်းနိုင်ပါတယ် စာနာမှုနဲ့စိ outplacement ပေးထောက်ခံမှုပြန်လည်စတင် ရပ်စဲန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။

Layoffs နည်းစိုးရိမ်ဖွယ်နှင့် ပို. အကျိုးရှိစေပါဖို့ကိုဘယ်လို

ဝန်ထမ်းများဆီသို့ဦးတည်ညွှန်ကြားအနည်းငယ်သနားခြင်းကရုဏာစိတ်ရှည်လမ်းကိုသွားနိုင်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီနှလုံးမှာန်ထမ်းများ၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားရှိကြောင်းအသိပေး့ကြိုးစားအားထုတ်မှုတင်းမာမှုလျှော့ချရန်နှင့်တစ်ဦးထက်ပိုအပြုသဘောအကူးအပြောင်းစေရန်လုံလောက်နိုင်ပါတယ်။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်, အဖွဲ့အစည်းများန်ထမ်းများအတွက်ထောက်ခံမှု၏ကျယ်ပြန့ကမ်းလှမ်းတဲ့တတိယပါတီ outplacement ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ဖို့ရှေးခယျြပါလိမ့်မယ်။ ဤသည်အသစ်သောကော်ပိုရိတ်ရည်မှန်းချက်များနှင့်အတူန်ထမ်းများ၏ရှိမယ်အပါအဝင်အခြားပြည်တွင်းရေးကိစ္စရပ်များနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တက်လွှတ်ပေးခြင်းတဲ့ရွေးချယ်မှုဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦး outplacement ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူအလုပ်လုပ်များ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုအကြိုးခံစားခှငျ့မြားအပါအဝငျ, များစွာသောနေသောခေါင်းစဉ်:

ဝန်ထမ်းများအားဖြင့်သစ္စာရှိမှုတစ်ခုတိုးမြှင့် Sense သည်

ဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီကသူတို့ချက်ချင်းအနာဂတ်ဂရုစိုကျကွောငျးသိရတဲ့အခါသူတို့ကပိုရှည်များအတွက်ကုမ္ပဏီအမှတ်တံဆိပ်မှသစ္စာစောင့်သိနေဖို့ကပို apt ဖြစ်ကြသည်။ ဝန်ထမ်းနောက်ဆုံးမှာတစ်နေ့နေ့မှာမကြာမီတစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကများအတွက်အလုပ်လုပ်စေခြင်းငှါစဉ်းစားပါ။

ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကကုမ္ပဏီတစ်ခု client ကိုဖြစ်လာပေမည်။ ကုမ္ပဏီများ၏သစ္စာရှိမှုနှင့်အမှတ်တံဆိပ်ကာကွယ်ခြင်းပဲယာယီအလုပ် layoff ထက်နောက်ထပ်အများကြီးတတ်၏။ အဆိုပါ outplacement ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တလျှောက်လုံးသင့်ကုမ္ပဏီ၏အမှတ်တံဆိပ်ကိုထိန်းသိမ်းကူညီပေးရန်နှင့်မြှင့်တင်ရန်နိုင်ပါတယ်။

Talent နှင့် Foster ချစ်ကြည်ရေးဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထား

တစ်ဦး outplacement ဝန်ဆောင်မှုအသုံးချသောသနားကြင်နာတတ်တဲ့ layoff သူတို့ကုမ္ပဏီစွန့်ခွာအချိန်ကာလမရောက်မှီတိုင်အောင်အခွက်တဆယ်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ဖို့ကူညီနိုင်သည်။

အလုပ်ရှာဖွေရေးထောက်ခံမှု, ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အရေးအသား, အင်တာဗျူးပြင်ဆင်မှုများနှင့်အလုပ်ရည်ညွှန်းပေးသဖြင့်ချစ်ကြည်ရေးမြှင့်တင်ရေးဝန်ထမ်းစေ့စပ်ရှိနေဆဲနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များအာရုံစိုက်ကြောင်းသေချာစေရန်နိုင်ပါတယ်။ ဒါကအကောင်းတစ်ဦးပြောင်းရွှေ့ဖြစ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသူတို့တစ်တွေဘေးကင်းလုံခြုံရေးပိုက်ကွန်ကိုရှိသည်နှင့်ကုမ္ပဏီဒီလိုခက်ခဲတဲ့အချိန်ကာလအတွင်းသလောက်အနုတ်လက္ခဏာစာနယ်ဇင်းရှိ wont သိတယ် သိ. စွန့်ခွာ။

အောင်မြင်ဘို့ဝန်ထမ်းများ Up ကိုသတ်မှတ်ရန်

ကုမ္ပဏီများန်ထမ်းတစ်ဦးပိုမိုကောင်းမွန်သောအနာဂတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများအတွက်အခြေခံအုတ်မြစ်တည်ထောင်ရန်ကူညီပေးဖို့အများကြီးလုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အလုပ်ခွင်သင်တန်းပေးခြင်း layoffs ဖြစ်ပေါ်သည့်အချိန်အားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အထဲသို့လုပ်သားအင်အားအချို့နေရာမိတ်ဖက်ကုမ္ပဏီများနှင့်ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီအလုပ်နည်းပြအားဖြင့်အရေးအသားနှင့်အဖုံးစာတစ်စောင်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းရှိရာသို့အလျင်အမြန်လက်ျာအလုပ်အကိုင်များတက်တန်းစီဖို့န်ထမ်းကိုကူညီနိုငျပြန်လည်စတင်။ အခြားသူများကတစ်ဒီဂရီဝင်ငွေပြန်ကျောင်းကိုဦးကိုရှေးခယျြစေခြင်းငှါ, ဒီအဖြစ်ကိုကောင်းစွာထောက်ပံ့ထားနိုင်ပါတယ်။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်ဤကိစ္စရပ်များနှင့်အတူန်ထမ်းကိုကူညီငှားရမ်းထားကြောင်းကုမ္ပဏီကသူတို့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်အောင်မြင်မှုအဘို့ထိုသူတို့ထူထောင်နိုင်သောတစ်ဦးချင်းစီအာရုံစိုက်မှုပေးနိုင်ပါသည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအဘို့အချွေတာသုံးစွဲကုန်ကျ

ဒါဟာတာရှည်ပါကပင်တဦးတည်းကိုဆုံးရှုံးဝန်ထမ်းအစားထိုးရန်အချိန်နှင့်ပိုက်ဆံ၌ကြီးစွာသောသဘောတူညီချက်ကုန်ကျကြောင်းလူသိများခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးက Huffington Post ကဆောင်းပါးကြောင့်သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏နေရာတွင်အစားထိုးရန်အတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့လစာ၏ကိုးလအထိကုန်ကျနိုင်ပါတယ်ညွှန်ပြတဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏စစ်တမ်းမီးမောင်းထိုးပြ။

ဒါပေမဲ့ဒီရုံကုမ္ပဏီများမှခံရသောကုန်ကျစရိတ်၏မျက်နှာပြင်ကုပ်ခြစ်နေသည်။ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားများဆုံးရှုံးခြင်း, အရင်းအမြစ်ရှာဖွေခြင်းနှင့်အသစ်ငှါး လုပ်. ရသမျှတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း၏ကုန်ကျစရိတ်သည်အချိန်နှင့်ကုန်ကျစရိတ်အသီးအသီးသစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအလေ့ကျင့်၏, တစ် disgruntled န်ထမ်းများ၏မသိသောကုန်ကျစရိတ်စဉ်းစားပါ။ ကုမ္ပဏီ outplacement ထောက်ခံမှုနှင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အရေးအသားကမ်းလှမ်းလျှင်, ဤသူအပေါင်းတို့အကြီးအကျယ်ခုတ်လှဲနိုငျသညျ။

အန္တရာယ်များနှင့်တောင်မှရာဇဝတ်မှုလျော့ကျစေပါတယ်

ပဲဒါအလှနျကျင်းပလျက်ရှိသည်သောအလုပ်ကိုအဆုံးသတ်ဖို့အကြောင်းကြောင်းအကြောင်းကြားထားပြီးသူဝန်ထမ်း၏ဖိနပ်ကိုခံရဆိုပါစို့။ အခုတော့အခြားသူတွေအလုပ်နှင့်အများကြီးပိုပြီးပိုက်ဆံဝင်ငွေတည်းခိုနေစဉ်သူသွားပါစေရတဲ့ကြောင့် ပို. ပို. ဖြစ်လာအတူတူပင်ဝန်ထမ်းမွမ်းမံမြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ ဒါကသူတို့တစ်တွေ layoff ၏စကားကိုနားထောငျတဲ့အခါမှာမကြာခဏန်ထမ်း၏စိတျမှတဆင့်ဝင်အရာဖြစ်တယ်။ ဤသည်မှတက်နဲ့, ကုမ္ပဏီအချိန်နာရီပေါ်တွင်အလုပ်ဖျော်ဖြေစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလည်ပတ်ရန်နှောင့်အယှက်ဖြစ်ခြင်း, အရင်းအမြစ်များနှင့်ပင် clients များခိုးယူမဟုတ်အပါအဝင်ကော်ပိုရိတ်ရက်များအမျိုးမျိုးပုံစံများဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။

တစ်ဦးအစုလိုက်အပြုံလိုက် layoff ကဲ့သို့အပျက်သဘောဆောင်သောအဖြစ်အပျက်ထဲကပေါ်ထွန်းနိုင်သောအခြားလေးနက်သောပြဿနာများကိုစဉ်းစားပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှု, သို့မဟုတ်ဒေါသထွက်နေတဲ့ဝန်ထမ်းကကျူးလွန်နေတဲ့လုယက်မှုတစ်ခုအဖြစ်အပျက်။

အကြံပေးခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပူဇော်နိုင်မတစ်ဦးကတတိယပါတီမဆိုအလားအလာဒုက္ခဖော်ထုတ်ပြီးတော့တစ်ဦးအလုပ်သစ်ရတဲ့အပေါ်သူတို့ရဲ့စွမ်းအင်ကိုအာရုံစူးစိုက်မှုအတွက်တစ်ဦးအနေအထား၌တည်ရှိ၏။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းလက်မှရရှိသွားတဲ့လြှငျ, သူတို့ကိုသွားရတစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့်၏ဖြစ်စဉ်ကိုအများကြီးပိုမြန်ဖြစ်ပျက်နှင့်ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုကိုချွတ်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါ outplacement ဝန်ဆောင်မှုရိုးရှင်းစွာန်ထမ်းတစ်ဦးကအခြားရွေးချယ်စရာကမ်းလှမ်းခြင်းဖြင့်ပြဿနာများဤအမျိုးအစားများကိုလျှော့ချနိုင်မယ့်ပိုပြီးရည်ရွယ်ချက်ပါတီဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါကောလဟာလစက်လျှော့ချခြင်းနှင့်ပျက်စီးခြင်းထိန်းချုပ်ရေးကိုင်တွယ်

ဘယ်အချိန်မှာန်ထမ်းသူတို့အလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံးနိုင်ကြောင်းထွက်ရှာ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့တစ်တွေ layoff ၏မြည်သောစကားကိုနားထောင်လျှင်, အမှုအရာလျင်မြန်စွာထိန်းချုပ်ထဲကလိမ်နိုင်ပါတယ်။ layoffs ၏ကောလာဟလများတစ်ဦးကုမ္ပဏီ၏အမှတ်တံဆိပ်မှလုပျနိုငျသောပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်ဘာမျှမပါလျှင်အနှုတ် layoff အခြေအနေကိုအဆိုပါကာလတိုသက်ရောက်မှု။ အတှေ့အကွုံကြီးတွေအမှတ်တံဆိပ်နှင့်အတူဆက်ဆံသောတတိယပါတီမဆိုကုမ္ပဏီ၏ဂုဏ်သတင်းကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ tools များရှိကြောင်းထို့နောက်မည်သည့်မေးခွန်းတစ်ခုကိုမျှမရှိစေသင့်ပါတယ်။ ကောလာဟလများစိတ်ဓါတ်ကိုဖြိုဖျက်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်း၏ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအဆင့်ဆင့်လျှော့ချထက်ပိုဘာမျှလုပ်ပါ။ သူတို့ရဲ့အပုဒ်၌သူတို့ကိုရပ်တန့်နေတဲ့အောင်မြင်နေနှင့်သနားကြင်နာတတ်တဲ့ layoff လုပ်ငန်းစဉ်အရေးကြီးသည်။

ဘယ်လိုဤသည်ပြီးမြောက်သလော

နှစ်ဦးစလုံးပြည်တွင်းနှင့်အများပြည်သူသဘောအရ - ဆိုကုမ္ပဏီကကုမ္ပဏီအမှတ်တံဆိပ်ကိုဆင်းတာကနေကောလဟာလကာကွယ်တားဆီးဖို့ယူနိုင်သည်ကိုအနည်းငယ်ခြေလှမ်းများရှိပါတယ်။

1. စာအရေးအသားအတွက်တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးအားလုံးန်ထမ်းအကြောင်းကြား။ ဖက်ဒရယ်အက်ဥပဒေသတိပေးခကျြကိုအောက်မှာဒီလက်ရှိလမ်းလုပ်နေဘို့ဥပဒေရေးရာလမ်းညွှန်ချက်ရှိပါတယ်။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်တစ်ကော်ပိုရိတ်အစည်းအဝေးနှင့်အတူရေးသားထားသောစာတစ်စောင်လောက်ပါလိမ့်မယ်။ ဝေးလံခေါင်ဖျားန်ထမ်းနှင့်အတူကုမ္ပဏီများအတွက်, သူတို့ကလည်းတူညီတဲ့အသိပေးစာ၏အီးမေးလျဗားရှင်းအဖြစ်နှောင့်နှေးတုန့်ပြန်မှရှောင်ရှားရန်ပို့မိတ္တူလက်ခံရရှိသေချာပါစေ။
2. အဆိုပါအကျိုးသက်ရောက်မှုအသင်းများနှင့်အတူအချက်အလက်ဆိုင်ရာဖိုရမ်များတစ်စီးရီးကိုကိုင်ထားပါ။ ဤန်ထမ်းဟာ layoff လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပတ်သက်. ပထမဦးဆုံးလက်သတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်ခွင့်ပြုသည်ဤဖြစ်ပေါ်, နှင့်အလုပ်အကိုင်နေရာချထားတူသောအရင်းအမြစ်များကိုရယူသုံးစွဲနိုင်ခြင်းနှင့်ထောက်ခံမှုပြန်လည်စတင်လိမ့်မယ်စတငျရ။ ကြွလာတော်မူကြောင်းမည်သည့်မေးခွန်းများကိုသို့မဟုတ်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများတောမှလက်ပေါ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့နှင့် outplacement န်ဆောင်မှုရောင်းချသူအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရှိသည်။
3. အဆိုပါရရှိနိုင် outplacement အကြံပေးခြင်း၏အသုံးပြုမှုကိုအောင်န်ထမ်းအားပေးပါ။ စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့များ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအစီအစဉ်များနှင့်အတူရှိကိုကူညီရနိုင်မည့်န်ထမ်းပညာပေးသူတို့ကို enable လိမ့်မည်ဟုသင့်လျော်သောသတင်းအချက်အလက်ရှိသင့်ပါတယ်။ ကြမ်းပြင်စီမံခန့်ခွဲမှုက၎င်း၏လမ်းကြောင်းအတွက်မဆိုအတင်းကိုရပ်တန့်နှင့်သူတို့မေးခွန်းများသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသတင်းအချက်အလက်များလိုအပ်တယ်ဆိုရင်သူတို့နှင့်အတူအစည်းအဝေးတစ်ခုထူထောင်ရန်န်ထမ်းကိုမေးသင့်ပါတယ်။
4. ကှာခွင့်မပြုပါနဲ့။ ကုမ္ပဏီ၏နောက်ကွယ်မှတည်းခိုနေကြတဲ့သူတွေကို vs. ထွက်ခွာကြသူဝန်ထမ်း၏လိုင်းများတလျှောက်ကိုခှဲဝေဖြစ်လာသည့်အခါတစ်ဦး layoff ၏အများဆုံးထိခိုက်ရှုထောင့်တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ မကျေနပ်မှုကိုအလွယ်တကူတည်ဆောက်နိုင်ပြီးလူတွေကိုတစ်ဦးချင်းစီကတခြားကင်းကွာဖို့ဖြစ်ခြင်း။ နောက်ကျော-talk လျှော့ချဖို့တခြားသူတွေကိုရိုသေလေးစားမှုမန်နေဂျာများကအလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်နှင့်သရုပ်ပြရပါမည်။
5. တစ်ဦးကြေညာချက်နှင့်အတူအများပြည်သူနှင့်အတူကိုင်တွယ်။ အဘယ်အရာကိုတံခါးပိတ်အဲ့ဒီအချိန်မှာခဲအစဉ်အဆက်ကုမ္ပဏီအတွင်း၌တွေ့ကြုံတတ်၏။ ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏အိမ်ထောင်ဖက်မိသားစုဝင်များနှင့်သူငယ်ချင်းများနှင့်ဆွေးနွေးရန်အိမ်ပြန်မကောင်းတဲ့သတင်းယူပါ။ မကြာခင်မှာပဲတစ်ခုလုံးကိုရပ်ကွက်အတွင်းကအကြောင်းသိတယ်။ ယေဘုယျစည်းကမ်းချက်များကိုအတွက် layoff ကြေညာဖို့ဒေသခံသတင်းရင်းမြစ်များတစ်အသိပေးစာပေးပို့ဖို့ကတစ်ဦးပွိုင့်လုပ်ပါ။ ဒါကအလွဲသုံးစားခံရခြင်းမှားယွင်းသောသတင်းအချက်အလက်ကိုကနေကုမ္ပဏီကိုကာကွယ်ပေးနိုင်ပါတယ်။
6. အွန်လိုင်းပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုထိန်းချုပ်မှုလုပ်ဆောင်ရပါမည်။ ကျနော်တို့တှငျနထေိုငျအဆိုပါအစဉ်အဆက်ကိုတိုးမြှင့်ပွင့်လင်းကမ္ဘာကြီးပြေးလမ်းကုမ္ပဏီများအတွက်အများကြီးထောင်ချောက်ဖန်တီးပေးပါတယ်။ ဒါဟာလူမှုကွန်ယက်ပေါ်မှာကုမ္ပဏီတစ်ခုကုမ္ပဏီပြန်လည်သုံးသပ် site ကို, သို့မဟုတ်အခြားလူထုဖိုရမ်အတွက်အကြောင်းအကုန်လုံးမှတ်ချက် post တစ်ခုဝန်ထမ်းများအတွက်စက္ကန့်ကြာပါတယ်။ ဒါဟာဝက်ဘ်ဆိုက်များထံမှထိုကဲ့သို့သောမှတ်ချက်ဒဏ်ခတ်သို့မဟုတ်ဖယ်ရှားကြဆံပင်ဆွဲအားထုတ်မှု၏လအတွင်းယူနိုင်ပါတယ်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာ၏ဖြစ်ရပ်မှာမှတ်ချက်တွေကိုအစဉ်အမြဲရှိပါသည်။ တတိယပါတီအေဂျင်စီကဤရှက်စရာပြဿနာများကိုတားဆီးကူညီနိုင်သည့်န်ထမ်းများအတွက်ကျန်းမာထွက်ပေါက်ပေးနိုငျသညျ။

က layoff ခွအေနအေမှကြွလာသောအခါအဘယ်သူမျှမနေပါစေအကြောင်းပြချက်သည်အဘယ်အရာအလွန်အဆင်ပြေသည်။ သူတို့ကလုပ်သားအင်အားလျှော့ချရန်ကိုစတင်ရပါမည်သည့်အခါကပင်ဝါရင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပညာရှင်များအာရုံကြောဖြစ်လာသည်။ ဒါဟာကုန်ကျစရိတ်များကိုထိန်းချုပ်သို့မဟုတ်အများအပြားကိစ္စများတွင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုကယ်တင်မယ့်နောက်ဆုံးသောကျုံးကဲ့သို့အားထုတ်မှုဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်စိုးရိမ်ပူပန်စရာတွေဖြစ်ပါတယ်။ HR လည်းသူတို့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှကြွလာအထူးသဖြင့်အခါ, ကလူတွေကနေအဆိုးဆုံးမျှော်လင့်ထားရန်ပုံမှန်ဖွင့်သိတယ်။ ဒါဟာသူတို့တစ်တွေအလုပ်နှင့်ဝင်ငွေဆုံးရှုံးနေကြတစ်စုံတစ်ဦးကပြောပြရန်သာယာသောအတွေ့အကြုံကိုဘယ်တော့မှပါပဲ။ သို့သော်အလုပ်ဆောင်, နေရာချထားပေးသည်ကြောင်းကိုတစ်ဦး Outsourcing ဖြေရှင်းချက်နားလည်ခြင်းနှင့်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအခြေအနေများတိုးတက်ကောင်းမွန်လာနိုင်ပါတယ်ပြန်လည်စတင်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာသူတို့နောက်ဆုံးလစာ, အကျိုးခံစားခွင့်, ဆုကြေးငွေများနှင့်တစ်ဦးမဟုတ်ရင်ခက်ခဲအကူးအပြောင်း၏အခြားရှုထောင့်များစွာန်ထမ်းကိုအသိပေးခြင်းနှင့်အတူလိုက်နာဖြစ်ကြောင်းသေချာအောင်အပေါ်မိမိတို့၏အာရုံနှင့်အချိန်နေရာပေးနိုင်သည်။ ဒါကြောင့် HR ၏ပခုံးကိုချွတ်ထမ်းရသောဝန်ကိုယူပြီးကောင်းမွန်စွာသောအရာတို့ကိုကိုင်တွယ်ရန်အတွေ့အကြုံရှိပြီးအခြားအေဂျင်စီပေါ်မှာဤနေရာဤအကြောင်းကြောင့်လည်းအားသာချက်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းများ outplacement န်ဆောင်မှုမှအကျိုး သူတို့လည်းအလုပ်သစ်ရှာတွေ့နေချိန်မှာသူတို့ရဲ့လက်ရှိအလုပ်အကိုင်အထွက်ပြီးကိုင်တွယ်ရန်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မည့်အစီအစဉ်ဖွဲ့စည်းရန်ရာမှတစ်ဦးဘေးကင်းလုံခြုံမှုအသားတင်ရကြပြီ။ ဤသည်အရှိဆုံးန်ထမ်းရန်အလွန်နှစျသိမျ့ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါဝန်ဆောင်မှုသူတို့ကိုအခြေအနေကထိန်းချုပ်ထားတဲ့အသိပေးနိုငျသော, လွတ်လွတ်လပ်လပ်၏အားသာချက်ယူန်ထမ်းကမ်းလှမ်းနေသည်။ ဤသည်သူ့ဟာသူအားဖြင့်များစွာသောပြဿနာတွေနဲ့ဆက်ပြီးလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ အသင်းများကိုကောင်းစွာအလုပ်လုပ်နိုင်ဖို့ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီးထွက်ခွာန်ထမ်းသူတို့ကိုနောက်ကွယ်ကအပြုသဘောဆောင်သောအတွေ့အကြုံနှင့်အတူစွန့်ခွာ။