သူကအပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက်ကိုထောက်ပံ့ပေးဘယ်တော့မှမ, သင့်အလုပ်အကြွေးယူပြီးသင်နှင့်အတူသူအချိန်ဇယားတစ်ဦးချင်းစီအစည်းအဝေးလွဲချော်။ သို့မဟုတ်သူဖိအားပေးမှုအောက်မှာချက်ချင်း caves နှင့်သင့်အလုပ်ပြီးမြောက်၌သငျထောကျပံ့ဖို့ပျက်ကွက်။ ရုံး joyless နှင့်မပျော်ဖြစ်ပါတယ်ဒါကြောင့်သူဟာသင့်ရဲ့အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့စွမ်းဆောင်ရည်သို့မဟုတ်အခြားဝန်ထမ်း၏အသိအမှတ်ပြုဘူး။
သူကအရိုးမှမကောင်းတဲ့မကောင်းတဲ့သူဌေး, ပါပဲ။ တစ်ဦးထိရောက်သောမန်နေဂျာထက်လျော့နည်းနှင့်ဆက်ဆံရာတွင် ဖြစ်စေ, ကိုယ့်လွင်ပြင်မကောင်းတဲ့မန်နေဂျာများနှင့်မကောင်းတဲ့အကြီးအကဲတွေလည်းအများအပြားန်ထမ်းရင်ဆိုင်ရမယ့်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အဘယ်သူမျှမအရေးမကြီးပါဘူး သင့်ရဲ့မကောင်းတဲ့သူဌေး၏အကျင့်စာရိတ္တ , ဤအတွေးအခေါ်များကိုသင်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ကူညီပေးပါမည်။
သင့်ရဲ့မကောင်းတဲ့သူဌေးကအမှတ်တမဲ့ Be နိုင်ပါစေသူသို့မဟုတ်သူမသည်မကောင်းပါ Is
စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးသင့်ရဲ့သူဌေးသူမကောင်းတဲ့သူဌေးသည်ကိုသိမှတ်မပြုစေခြင်းငှါဥာဏ်တော်အားဖြင့်စတင်ပါ။ ကိုယ့်အခွအေနေခေါင်းဆောင်မှု၌ရှိသကဲ့သို့, မကောင်းတဲ့၏အဓိပ္ပါယ်အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်, မန်နေဂျာရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အခြေအနေများပေါ်တွင်မူတည်သည်။
တစ်ဦးကလက်ကိုချွတ်မန်နေဂျာသည်သူ၏သဘောပေါက်မပြုစေခြင်းငှါ မဆိုဦးတည်ချက်များကိုပျက်ကွက် သို့မဟုတ်တုံ့ပြန်ချက်သူ့ကိုမကောင်းတဲ့သူဌေးစေသည်။ သူထင်စေခြင်းငှါ သူသည်မိမိလှံတံကိုအားပေးရဲ့ ။ သူမန်နေဂျာ များလွန်းဦးတည်ချက်နှင့် micromanages ကိုထောက်ပံ့ပေး မလုံခြုံမိမိအလုပ်နှင့် ပတ်သက်. မသေချာမရေရာခံစားရပေမည်။ သူကသူ့ဦးတည်ချက်တစ်ခုအရည်အချင်း, လုံခြုံ, Self-ညွှန်ကြားထားန်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမှစော်ကားတာဖြစ်ပါတယ်နားလည်သဘောပေါက်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။
သို့မဟုတ်ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီး သူဌေးကလေ့ကျင့်ရေးကင်းမဲ့ သူသည်သင်တို့အဘို့အထောကျပံ့မပေးနိုငျကွောငျး, မိမိအလုပ်လိုအပ်ချက်နှင့်အတူဒါလွှမ်းမိုးဖြစ်ပါတယ်။
ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သူခဲ့ပြီး လည်းလျင်မြန်စွာရာထူးတိုး သို့မဟုတ်သူ၏အစီရင်ခံတာဝန်များသည်မိမိလက်လှမ်းမမီကျော်လွန်ချဲ့ထွင်ကြပါပြီ။ downsizing ၏ဤသည်နေ့ရက်ကာလ၌, တာဝန်များကိုမကြာခဏကောင်းစွာအလုပ်လုပ်ဖို့သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်ကိုထိခိုက်စေနိုင်သောမတိုင်မီကာလအစဉ်အမြဲထက်နည်းပါးလာန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များက shared နေကြသည်။
ဒါကမကောင်းတဲ့သူဌေးသင့်ရဲ့တန်ဖိုးများကိုမျှဝေပေးမည်မဟုတ်ပါ။
အလုပျသမားမြား၏အငယ်ဆုံးသားစဉ်မြေးဆက်တို့သည်မိမိတို့ကိုသုံးနိုင်သည်ကြောင့်မျှော်လင့်ထား အားလပ်ရက်အချိန် နှင့်စေရန်အရေးယူ အလုပ်-ဘဝလက်ကျန်ငွေ ကိုဦးစားပေး။ တစ်ဦးက ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်ဇယား အလုပ်ဟာသူတို့ရဲ့အိပ်မက်အလုပ်လုပ်လိမ့်မည်။ ဒါပေမယ့်အားလုံးအကြီးအကဲတွေကဤအမြင်များကိုမျှဝေမပေး။ တချို့ကဥပမာ, ဝေးလံသောအလုပ်သမားယဉ်ကျေးမှုကိုထိခိုက်စေခြင်းနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏ယဉ်ကျေးမှုဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်သည်ဟုစဉ်းစားပါ။
သင့်ရဲ့တန်ဖိုးများကိုသင့်ရဲ့သူဌေး၏သူတို့နှင့်အတူထပ်တူပြုခြင်းထဲကဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အကယ်. သင်ဤအချိုးမညီမျှမှုကိုပြောင်းလဲမည်ဟုမထင်ကြလျှင်, သင်ပြဿနာတစ်ခုရှိလုပ်ပါ။ ဒီတစ်ခါလည်းကအကြီးအကဲတွေကိုပြောင်းလဲဖို့အချိန်ပါပဲ။ သငျသညျထိုကဲ့သို့သောကြောင့်ဖြစ်သကဲ့သို့သင်၏အကြားဆက်ဆံရေး, ထိနျးသိမျးဖို့အတှကျသျောလညျး, ထို့နောက်သည်အထိဤလုပ်ရပ်များအကြံပြုထားတာဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါမသိသောမကောင်းပါသူဌေးကဖို့အကြံပြုချဉ်းကပ်
- ဒီသူဌေးပြောဆိုပါ။ သငျသညျညှနျကွားခ, တုံ့ပြန်ချက်များနှင့်ထောက်ခံမှုများသက်တမ်းအတွင်းသူ့ထံမှလိုအပ်သောအရာကိုသူ့ကိုပြောပြပါ။ ယဉ်ကျေး Be နှင့်သင့်လိုအပ်ချက်အပေါ်အာရုံစူးစိုက်။ သင်သူ့ကိုထံမှလိုအပ်အတိအကျဘာသူဌေးကိုပြောပြရန်လိုအပ်ပါသည်။ သောသူဌေးကိုပြောပြ သူမကောင်းတဲ့သူဌေးရဲ့ counterproductive သည်နှင့်သင်သည်သင်၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်တွေ့ဆုံရန်ကူညီလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
- သငျသညျသူ့ကိုသူ၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ရှိဖို့ဘယ်လိုကူညီပေးနိုင်သလဲဆိုတာမန်နေဂျာကိုမေးပါ။ သငျသညျကိုကောင်းစွာနားမထောငျသူတောင်းဆိုလိုအပ်သောအကူအညီများပေးသေချာအောင်လုပ်ပါ။
- ကိုရှာ သည်အခြားမန်နေဂျာအထဲမှတစ်ဦးဆရာ အတှေ့အကွုံအဘို့သင့်အခွင့်အလမ်းချဲ့ရန်, သင့်လက်ရှိမန်နေဂျာ၏အပြည့်အဝအသိပညာနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့်အတူ, သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုကျွမ်းကျင်ရွယ်တူ။
- သင်တို့သည်ဤလုပ်ရပ်များခေါ်ဆောင်သွားပါတယ်, သူတို့အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပြီမဟုတ်ခဲ့လျှင်, သင့်သူဌေးရဲ့မန်နေဂျာကိုသွားနှင့်အကူအညီအတွက်မေးကြည့်ပါ။ သို့မဟုတျ, သငျသညျအကွံဉာဏျကြိုတင်လေ့ကျင့်ခြင်းနှင့်ရရှိရန်, ပထမဦးဆုံးသင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းကိုသွားနိုင်ပါတယ်။ နားလည် သင့်လက်ရှိသူဌေးကိုသင်ခွင့်လွှတ်ဘယ်တော့မှစေခြင်းငှါ , ဒါကြောင့်သင်လိုင်းကသင့်ကိစ္စရပ်များကိုတက်တာ, ရှေ့တော်၌ကိုယ်တော်နှင့်အတူအဘယ်သို့ပြုနိုင်သည်ပွုပါပွီကြောင်းအာမခံပါသည်။
- သင်ကသူဌေးရဲ့သူဌေးဒါမှမဟုတ် HR ဝန်ထမ်းများသည်သင်၏မကောင်းတဲ့မန်နေဂျာရဲ့အမူအကျင့်ကိုဖြေရှင်းကူညီပေးဖို့ဘာလုပ်ခဲ့သလဲဆိုတာကိုနားထောငျဘယ်တော့မှလိမ့်မည်။ ဒါဟာလျှို့ဝှက်ပါပဲ။ သို့သော်အချို့သောအချိန်ကသူတို့ဆန္ဒရှိသက်ရောက်မှုရှိသည်အရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များအဘို့အသွားခွင့်ပြုပါကြဘူး။
- ဘာမျှမသင့်အတွက်အကောင်းဆုံးကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုရှိနေသော်လည်းပြောင်းလဲ, နှင့်သင်ထိုပြဿနာကိုသူတို့သညျမယုံကြည်ကြဘူးကြောင်းထင်နေလျှင်အတူတကွကိုလည်းအပြုအမူတွေ့ကြုံခံစားတဲ့သူလုပ်ဖော်ဆွဲပါ။ သွားရောက်ကြည့်ရှု သူဌေးကရဲ့မန်နေဂျာ သူ့ကိုအပြုအမူ၏အရွယ်အစားနှင့်အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုတွေ့မြင်ကူညီဖို့ရန်။
- သင်ထင်ပါလျှင်ထိုပြဿနာကိုသင့်ရဲ့သူဌေး can't- သို့မဟုတ် won't-ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုတောင်းသောကွောငျ့ဖွစျသညျ အခြားဌာနမှလွှဲပြောင်း ။ ဤသည်မှာထောက်ခံချက်သင်သည်သင်၏အကောင်းဆုံးရွေးချယ်စရာအဖြစ်ရှာဖွေနေဖြတ်သို့မဟုတ်အလုပ်ပမာဏမပြုပါဘူးဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်သင့်အလုပ်ကိုကြိုက်ခိုငျလုံမှုမရှိပါ။
- တစ်ဦးလွှဲပြောင်းသို့မဟုတ်မြှင့်တင်ရေးကိုမရရှိနိုင်ပါက, တစ်ဦးအလုပ်သစ်အဘို့သင့်ရှာဖွေရေးစတင်။ ပြေးအမြဲတစ်ခု option တစ်ခုဖြစ်သည်။ သငျသညျခငျြစခွေငျးငှါ လျှို့ဝှက်စွာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှာဖွေ ပေမယ့်အခြေအနေအရကြောင့်ဖြစ်နိုင်သည် ကိုသင်သွားကြဖို့အတှကျအခြိနျ ။
ဆိုးသူဌေးကသိသောအခါ,
တစ်နှစ်လယ်ပိုင်းအရွယ်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာတစ်ဦးကမန်နေဂျာသည်သူ၏န်ထမ်းတွေနဲ့အလုပ်လုပ်နေရန်သူ၏ချဉ်းကပ်မှုတိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်ချင်တယ်။ သူဟာသူတို့ကိုမှာမိမိနှာခေါင်းကိုငုံ့ကြည့်သိတယ်။ သူကဝေဖန်နှင့်ဝန်ထမ်းများမှာအော်ဟစ်။ သူကလူသိရှင်ကြားဥပမာအဖြစ်, အမှားလုပ်သူကိုမဆိုအလုပ်သမားအရှက်။
တစ်နေ့တွင်သူသည်မိမိအအတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုမေးရန်တောင်းဆိုခဲ့သည်။ သူကပြောပါတယ်သည့်အခါမေးခွန်းစိတ်ပျက်ဖို့သူမ၏ခြော "ငါသည်သင်တို့ကိုပုံမှန်အရာအဖြစ်န်ထမ်းများမှာအော်ဟစ်ငါ့ကိုလက်မခံလို့သိရကြ၏။ " သဘောတူညီ, သူကဆိုသည်။ "ဒါကြောင့်, သင်သည်ငါ့ကိုသူတို့ကိုမှာဆူညံအော်ဟစ်ထိုသို့အဆင်ပြေဖြစ်သောအောက်ရှိခွအေနမြေားဘာတွေလုပ်နေလဲ, ငါ့ကို ကျေးဇူးပြု. ပြောပြနိုင်မလား?"
ဒါဟာမန်နေဂျာသည်သူ၏အပြုအမူဿုံလက်ခံနိုင်ဖွယ်ခဲ့သည်ထင်။ သငျသညျမိုလျှင်အဖြစ် (ထိုဇာတ်လမ်း၏အဆုံး? သူပြောင်းလဲမှုပြုနောက်ဆုံးမှာမန်နေဂျာအဖြစ်ဖယ်ရှားခဲ့သည်ဘယ်တော့မှ။ ) နိုငျကငျြ့, အထပ်ထပ်ဝေဖန်, ခြိမ်းခြောက်ကြောင်းအများစုကမန်နေဂျာ, နာမည်-ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုနှင့်သင်ပြုမူဆက်ဆံဖွယ်ရှိသူတို့ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုသိကြ၏။ သူတို့ဟာဆိုးရွားနေနှင့်ပင်သူတို့၏မကောင်းမှုဒုစရိုက်အတွက်ဗျာဒိတ်ကျမ်းကိုသိနိုငျသညျ။
သူတို့ကသူတို့ရဲ့အမူအကျင့်သညျးခံခှငျ့လှ-နှင့်ပင်အားပေးအားမြှောက်-အတွင်း၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းကိုထားပြီးခံစားရပေမည်။ သူတို့ကအောင်မြင်သောအဖြစ်ရှုမြင်ခဲ့တဲ့၎င်းတို့၏ယခင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးကနေအပြုအမူတွေကိုလေ့လာသင်ယူကြပေမည်။
သငျသညျသိက္ခာအပြုအမူအတူတက်ထားရန်မလိုပါ။ သင်သည်သင်၏ Self-ယုံကြည်မှုနှင့် Self-လေးစားမှုကြီးထွားအောင်ကူညီပေးသည်သူတစ်ကောင်းသောသူဌေးထိုက်။ သင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးကူညီပေးသည်သူတစ်ကောင်းသောသူဌေးထိုက်။ သငျသညျအလုပျမှာလူထုအခြေပြု, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကုသမှုခံထိုက်။
သူကဆိုးရဲ့အသိအဘယ်သူသည်မကောင်းပါသူဌေးကဖို့အကြံပြုချဉ်းကပ်
- သင်သည်သင်၏လုပ်ငန်းခွင်ရှိတဲ့ professional ပတ်ဝန်းကျင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်အသိအမှတ်ပြုခြင်းဖြင့်စတင်ပါ။ သင့်အနေဖြင့်ပြဿနာမရှိကြပေ။ သင်တစ်ဦးမကောင်းတဲ့သူဌေးရှိသည်။ သူကပြဿနာဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျကိုယျတျောနှငျ့ကိုကိုင်တွယ်ရန်လိုအပ်သည်။
- သငျသညျသူ့ကိုသူ၏လုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်စကားသည်သင်သို့မဟုတ်သင့်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်ရှိခြင်းဖြစ်ကြောင်းအဆိုပါသက်ရောက်မှုကိုပြောပြဖို့မကောင်းတဲ့သူဌေးနှင့်အတူစကားပြောကြိုးစားနိုင်ပါ။ ရှားပါးအပြာလမှာတော့မကောင်းတဲ့သူဌေးသည်သူ၏အပြုအမူကိုပြုပြင်မွမ်းမံဖို့အလုပ်လုပ်ဖို့လုံလောက်တဲ့ဂရုမစိုက်ပေလိမ့်မည်။
သူသည်မိမိအပြုအမူအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ဆုံးဖြတ်ပါဘူးဆိုရင်, သူ့ကတိကဝတ်သူ့ကိုကိုင်ထားပါ။ သငျသညျသူ့ကိုပင်ရုံအနည်းငယ်, သငျသညျမှာအကြီးတွေကခွင့်ပြုလျှင်သင်သူသည်မိမိကိုယခင်အမူအကျင့်တွေနဲ့ဝေးရနိုင်ကြောင်းသူ့ကိုလေ့ကျင့်နေကြသည်။ လူသိရှင်ကြားစစ်တိုက်သွားပေမယ့်ပုဂ္ဂလိကအဖြစ်မကြာမီသငျသညျအခွင့်အလမ်းရှိသကဲ့သို့မိမိအာရုံစူးစိုက်မှုအားမိမိအပြုအမူကိုဆွဲမထားပါနဲ့။ - အပြုအမူကိုပြောင်းလဲမပါဘူးဆိုရင်, သူ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းမှအယူခံ။ သူမအတိအကျဘာကိုဖော်ပြရန်နှင့်အပြုအမူသင်နှင့်သင့်အလုပ်စွမ်းဆောင်မှုအပေါ်ရှိခြင်းသည်အကျိုးသက်ရောက်မှု။
သင်ကသူဌေးရဲ့သူဌေးဒါမှမဟုတ် HR ဝန်ထမ်းများသည်သင်၏မကောင်းတဲ့မန်နေဂျာရဲ့အမူအကျင့်ကိုဖြေရှင်းကူညီပေးဖို့ဘာလုပ်ခဲ့သလဲဆိုတာကိုနားထောငျဘယ်တော့မှလိမ့်မည်။ ဒါဟာလျှို့ဝှက်ပါပဲ။ ဒါပေမယ့်အချိန်အတန်ကြာသူတို့ဆန္ဒရှိသက်ရောက်မှုရှိသည်ဖို့ကြိုးစားခဲ့ကြပေမည်အပြုအမူများအတွက်သွားခွင့်ပြုပါကြဘူး။ - ဘာမျှမသင့်အတွက်အကောင်းဆုံးကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုရှိနေသော်လည်းပြောင်းလဲ, နှင့်သင်ထိုပြဿနာကိုသူတို့သညျမယုံကြည်ကြဘူးကြောင်းထင်နေလျှင်အတူတကွကိုလည်းအပြုအမူတွေ့ကြုံခံစားတဲ့သူလုပ်ဖော်ဆွဲပါ။ သူ့ကိုအပြုအမူ၏အရွယ်အစားနှင့်အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုတွေ့မြင်ကူညီရန်သူဌေးကရဲ့မန်နေဂျာသွားရောက်ကြည့်ရှု။
- သငျသညျထိုပြဿနာကိုသင့်ရဲ့သူဌေး can't-သို့မဟုတ် won't-ပြောင်းလဲမှုကြောင့်ထင်ခဲ့လျှင်အခြားဦးစီးဌာနမှတစ်ဦးလွှဲပြောင်းမေးကြည့်ပါ။ ဤသည်မှာထောက်ခံချက်သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်နှင့်သင့်အလုပ်ကိုကြိုက်ကြောင်းခိုငျလုံမှုမရှိပါ။ မထားလျှင်, အလုပ်ရှာဖွေသင်၏နောက်အကောင်းဆုံးရွေးချယ်စရာဖြစ်နိုင်သည်။
- တစ်ဦးလွှဲပြောင်းသို့မဟုတ်မြှင့်တင်ရေးကိုမရရှိနိုင်လျှင်, သေချာများအတွက်အလုပ်သစ်အဘို့သင့်ရှာဖွေရေးစတင်။ ပြေးအမြဲသင့်ရဲ့မကောင်းတဲ့သူဌေးကိုပြောင်းလဲမသွားလျှင်တစ်ဦး option တစ်ခုဖြစ်သည်။ သငျသညျခငျြစခွေငျးငှါ လျှို့ဝှက်စွာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှာဖွေ ပေမယ့်အခြေအနေအရ, ကသငျသညျသှားဖို့အတှကျအခြိနျဖြစ်နိုင်သည်။