ပစ်ခတ်နဲ့ off ထားကြ၏ခံသင့်ရဲ့အနေအထားကိုဆုံးရှုံးနှစ်ခုကွဲပြားနည်းလမ်းများဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ခြားနားချက်သင့်ရဲ့ impact နိုင်ပါတယ် အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ အဖြစ်အနာဂတ်မှာအဘို့သင့်ငှားရမ်းအလားအလာ။
ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဆုံးရှုံးသင့်တယ်, သင့်ရပ်စဲ၏တိကျသောသဘောသဘာဝနှင့် ပတ်သက်. အလွန်ရှင်းလင်းသောဖြစ်ကောင်းတစ်စိတ်ကူးပါတယ်။
လုပ်ရန်လွယ်ကူသောဂုဏ်ထူးဖြစ်သင့်ကဲ့သို့အသံလျှင်, သင်ပိုင်ခွင့်ပါပဲ: ထွက်ရှိသော, သင့်ကိုယခင်အလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီမှသင်၏ခွဲခြာ၏သဘောသဘာဝနှင့် ပတ်သက်. အလွန်ရှင်းလင်းသောပါလိမ့်မယ်။ ကြှနျုပျတို့သိအဖြစ်ဒါပေမယ့်အစစ်အမှန်ကမ္ဘာကမကြာခဏဝေးပြီးပြည့်စုံသောအနေဖြင့်ဖြစ်ပါတယ်။
ဒီနေရာတွင်ပစ်ခတ်ခံရနဲ့ off ထားကြ၏ခံများအကြားခြားနားချက်များအကြောင်းကိုသိထားဖို့လိုတယျ, သင်ကသင်၏အလုပ်ဆုံးရှုံးတဲ့အခါသင်ရပ်ဘယ်မှာဘယ်လိုသိရန်။
တစ်ထမ်းပစ်ခတ်သည်လာတဲ့အခါ
တစ်ခုကဝန်ထမ်းတစ်ဦးအဘို့ပစ်ခတ်နိုင်ပါသည် အကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုး ။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်အကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲခံရခြင်းများအတွက်အသုံးအများဆုံးအကြောင်းပြချက်အလုပ်အပေါ်မကျေနပ်ကြစွမ်းဆောင်ရည်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပျသမားမြားကိုလညျး, ကုမ္ပဏီစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အတူလိုက်နာသိပ်အချိန်ကိုချွတ်ယူပြီး, ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုမထိခိုက်စေ, လူသိရှင်ကြားအဖွဲ့အစည်း embarrassing, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ရင်ကသူ့၏စည်းကမ်းချက်များလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ဘဲ, လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများအတွက်ပစ်ခတ်စေခြင်းငှါ အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်သောအခါအနာဂတ်နေ့စွဲမှာ rehired ခံရမျှမမျှော်လင့်ထားရှိပါတယ်။ ရပ်စဲ၏ဤအမျိုးအစားယာယီမဟုတ်ပါဘူး, နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုသို့မဟုတ်အပြုအမူမှမဟုတျဘဲကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေဆက်စပ်ဖြစ်ပါတယ်။
တစ်န်ထမ်းဟာ Off ကုန်ပြီလိုက်တဲ့အခါ
တစ်ဦးဝန်ထမ်းကိုချွတ်ချသောအခါ, ပုံမှန်အားဖြင့်အဆိုပါဝန်ထမ်း၏ကိုယ်ရေးစွမ်းဆောင်ရည်နဲ့ဘာမှရှိပါတယ်။
ကုမ္ပဏီပြန်လည်ဖွဲ့စည်းသို့မဟုတ် downsizing ခြင်းကိုသည်းခံ, ဒါမှမဟုတ်လုပ်ငန်းထွက်ဝင်ရသောအခါ Layoffs ပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ အချို့ကိစ္စများတွင်တစ်ဦး layoff ယာယီဖြစ်စေခြင်းငှါ, စီးပွားရေးတိုးတက်ကောင်းမွန်လာသောအခါန်ထမ်း rehired ဖြစ်ပါတယ်။
အချို့ကိစ္စများတွင်, ချ-ပယ်န်ထမ်းခွင့်ရမည်အကြောင်း လစာ severance သို့မဟုတ်အခြား ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကို သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်များကထောက်ပံ့ပေးခဲ့သည်။ န်ထမ်းကိုချွတ်ထားသည့်အခါယေဘုယျအားဖြင့်သူတို့ဟာခွင့်ပါပဲ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် ။
သင်ကပိတ်ထားကြ၏, ဒါမှမဟုတ်သင်ကပစ်ခတ်ခဲ့သညျ?
သငျသညျအထဲကတွက်ဆဖို့လိုပါတယ်ပထမဦးဆုံးအရာတစ်ခုအသစ်ရပ်စဲဝန်ထမ်းအဖြစ်, သင့်ကိုယခင်အလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီမှသင်၏ခွဲခြာရဲ့အနှစ်သာရပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုဖြစ်ပါသည်။
သင်တစ်ဦးဖြစ်မည်ဆိုလျှင် မှာ-အလိုတော်န်ထမ်း - နှင့်အမေရိကန်အများစုပြည်နယ်များရှိအလုပ်သမားများကများမှာ - သင့်အလုပ်ရှင်ကသင်၏ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်ဖြင့်သင်တို့ကိုပြင်ဆင်ရန်မတာဝန်အောက်မှာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်သင်ကအနာဂတ်အလုပ်ရှင်နှင့်ပြည်နယ်အလုပ်လက်မဲ့ရုံးမှစကားပြောသည့်အခါသူတို့ကသင်ရပ်စဲရည်ညွှန်းပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုသူတို့ကိုမေးရန်အဘို့အနေဆဲသင့်လျော်သောပါပဲ။
တောင်းဆိုချက်များ၏သတင်းထုတ်ပြန်ချက်
ပုံမှန်အားဖြင့်, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးလက်မှတ်ထိုးရန်ထားကြ၏-ပယ်န်ထမ်းကိုမေးပါလိမ့်မယ် အလုပ်အကိုင်အခွဲခြာသဘောတူညီချက် တစ်ခုအဘို့အပြန် (မအမြဲပေမယ်) တစ်ခါတစ်ရံ ပြင်းထန်အထုပ် ။
ဒါဟာလက်မှတ်ထိုးရှေ့တော်၌ထိုသဘောတူညီချက်ဖတ်ပါနှင့်စဉ်းစားရန်အချိန်ကြာမှအစဉ်အမြဲကောင်းတစ်ဦးအယူအဆပါပဲ။ တိုက်ရိုက်သင့်ရဲ့ရပ်စဲ၏လေ့လာပြီးနောက်, ယခုအချိန်တွင်၏အပူထဲမှာဘာမှလက်မှတ်ထိုးမထားပါနဲ့။
ထို့အပြင်ကအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေတိုင်ပင်ဖို့မကြာခဏပညာရှိသပါတယ်။
အလုပ်လက်မဲ့စုဆောင်း
ရန် အလုပ်လက်မဲ့စုဆောင်း , သင်ပုံမှန်အားဖြင့်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဆုံးရှုံးဖို့လိုအပ်ပါတယ် "သင်၏ကိုယ်ပိုင်မရှိပါအမှားမှတဆင့်။ " သူတို့ပြန်လည်ပြုပြင်ဖွဲ့စည်းခြင်းထက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစွမ်းဆောင်မှုကြောင့်ထွက်ခွာသွားသောကွောငျ့ပယ်ထားသူကိုလူတွေကအလုပ်လက်မဲ့လက်ခံရရှိရန်ဖြစ်နိုင်ဖွယ်ရှိပါသည်။
သူတို့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အတူကိစ္စများကြောင့်ထွက်ခွာသွားသောကွောငျ့ပစ်ခတ်နေသောပြည်သူ့အလုပ်လက်မဲ့လက်ခံရရှိရန်လျော့နည်းဖွယ်ရှိဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဦးပစ်ခတ်ဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့ပစ်ခတ်ရန်အခြေအမြစ်မရှိသို့မဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်မသက်ဆိုင်သောခဲ့ကြောင်းငြင်းခုန်နိုင်မယ်ဆိုရင်သို့သော်သူကအလုပ်လက်မဲ့များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်။
သင်အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်စေမမသေချာလျှင်, သင့်ရဲ့နှင့်စစ်ဆေး ပြည်နယ်အလုပ်လက်မဲ့ရုံး ။
သင်၏အခငြ့်အရေးကိုသိ
သငျသညျမမျှော်လင့်ဘဲသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဆုံးရှုံးလျှင်သင်မတ်တပ်ရပ်ရှိရာ, ကသိရန်အရေးကြီးပါတယ်။ သငျသညျတရားဝင်ဥပမာအားဖြင့်, အသုံးမပြုတဲ့အချိန်ကိုချွတ်များအတွက်ပေးဆောင်ခွင့်ရှိသည်နိုင်ပါသည်။
သင့်ရဲ့ဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်ကိုလည်းသင်၏နောက်ဆုံးလစာလက်ခံရရှိအငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်ကိုကျော်လှိမ့နှင့် Cobra လွှမ်းခြုံကိုရယူသုံး၏စည်းကမ်းချက်များ၌မျှော်လင့်ထားရန်သင်သည်အဘယ်သို့ပြောပြသင့်ပါတယ်။
ဒါဟာကုမ္ပဏီမှသင်၏ခွဲခြာအဖြစ်ရေတွက်ခြင်းရှိမရှိသိရန်လည်းအရေးကြီးပါတယ် အမှားများရပ်စဲ ။ သငျသညျအခြို့သောခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြောင်းပြချက်များအတွက်ပစ်ခတ်ခဲ့ကြပါလျှင်တစ်ဦးတရားမဝင်လုပ်ရပ်ကျူးလွန်ဖို့တောင်း, သို့မဟုတ်သင်တစ်ဦးသတင်းပေးနေသောကွောငျ့, သငျသညျဖက်ဒရယ်ပြည်နယ်, သို့မဟုတ်စာချုပ်ဥပဒေအရကာကွယ်ပေးနိုင်ပါသည်။ သင့်ရဲ့တိကျတဲ့အခြေအနေအကြောင်းပိုမိုသိရှိလိုပါကများအတွက်အလုပ်အကိုင်အရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်ပါ။
Read more: 50+ ပစ်ခတ်ပဲရှိသေးအကြောင်းမေးမြန်းလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ | သင်ကပစ်ခတ်နေအခါအလုပ်ရှင်မေးပါရန်မေးခွန်းလွှာ