သငျသညျခက်ခဲစကားဝိုင်းများကျင်းပခြင်းပိုအဆင်ပြေဖြစ်လာနိုင်သလား
သို့မဟုတျ, အဆိုးဆုံးအရှိဆုံးစိန်ခေါ်မှုပြဿနာများကိုများ၏စာရင်းရက်နေ့တွင်, န်ထမ်းရဲ့အသက်ရှုခြင်းနှင့်အပေါက်ကိုသင်နေမကောင်းစေသည်တစ်စပ်အနံ့ပျံ့; အလုပျသမားရဲ့အဝတ်သန့်ရှင်းတဲ့သော်လည်း, သူသို့မဟုတ်သူမကွာခဏရေချိုးပုံ, သင်ဘာမှပြောနေယဉ်ကျေးမှုထုံထိုဖြစ်လိမ့်မယ်လို့အပြုသဘောဆောင်ပါတယ်။
ငရဲကနေအလုပ်ခွင်လုပ်ဖော်အခြေအနေများမှလှိုက်လှဲစွာကြိုဆိုပါသည်။
သင့်ရဲ့ပြင်ဆင်မှု "ကိုဖတျရှုခွငျးအားဖွငျ့ Start တစ်ခက်ခဲ, Conversation Hold လုပ်နည်း ကဤစိန်ခေါ်မှုဆွေးနွေးမှုများသို့အချို့ကနဦးထိုးထွင်းသိမြင်ဘို့" ။ ထို့နောက်သင့်ရဲ့တုံ့ပြန်ချက်ချဉ်းကပ်ထဲသို့ခက်ခဲပြောဆိုမှုများကိုင်ပြီးအကြောင်းကိုထိုအသစ်ကိုအကြံပေးချက်များပေါင်းစပ်။
ခက်ခဲစကားဝိုင်းများကျင်းပခြင်းပိုသိကောင်းစရာများ
- ငြိမ်ဝပ်မှာဝန်ထမ်းသတ်မှတ်ထားဖို့ပျော့ချဉ်းကပ်မှုနှင့်အတူ Start ပေမယ့်ခြုံပတ်ပတ်လည်ရိုက်ပါဘူး။ စိုးရိမ်ပူပန်ခြင်း၏ဝန်ထမ်းရဲ့အဆင့်ကိုပြီးသားကောင်းကင်ပြာမြင့်မားသည်နှင့်သူပေါ်ထွက်လာဖို့မကောင်းတဲ့သတင်းကိုစောင့်နေစဉ်အတွင်းပိုပြီးသေးငယ်တဲ့ဟောပြောပွဲအောင်, ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်ဖြစ်ပါတယ်။ သင်ခက်ခဲခေါင်းစဉ်ကိုဆွေးနွေးချင်သောသူ၏ပြောသည်င့်ပြီးတာနဲ့ညာဘက်သင့်ရဲ့ခက်ခဲစကားပြောဆိုမှုများ၏ခေါင်းစဉ်သို့ရွှေ့ပါ။
- သင်ကရိပ်မိအဖြစ်ပြဿနာသည်အဘယ်အရာကိုတိုက်ရိုက်ဝန်ထမ်းကိုပြောပြပါ။ သငျသညျထိုကိစ္စန်းကျင်စကားပြောရန်သို့မဟုတ်လွန်းကိစ္စများ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုပျော့ပြောင်းလျှင်, ဝန်ထမ်းပြဿနာကိုအလေးအနက်ကြောင်း get ဘယ်တော့မှလိမ့်မည်။ သငျသညျအဖြစ်ပြဿနာကိုကိုးကားခဲ့လျှင် "ငါတို့န်ထမ်းအချို့ကိုအောက်ပါကြဘူး" ဟုအဆိုပါဝန်ထမ်းသင်ကသူ့ကိုဆိုလိုတာကိုနားလည်ဘယ်တော့မှလိမ့်မည်။
- အခါတိုင်းဖြစ်နိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုပြဿနာဖို့တုံ့ပြန်ချက် attach ။ ဒါကပုဂ္ဂိုလ်ရေး vendetta မျှမက, အဆိုပါခက်ခဲစကားပြောဆိုမှုဟာတိုက်ရိုက်လုပ်ငန်းကိုရည်ရွယ်ချက်ရှိပါတယ်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်အခြားဝန်ထမ်းသူ့အဖွဲ့အပေါ်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ချင်ကြပါဘူး, သင်စေတနာ့ဝန်ထမ်းများ၏မရှိခြင်းသတိပြုမိပါတယ်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်သူ၏ရုပ်ဆင်းသဏ္ဌာန်အဖွဲ့အစည်း၏ထုတ်ကုန်၏အရည်အသွေးနှင့်ပတ်သက်ပြီးဖောက်သည်များ၏အမြင်ထိခိုက်နေပါတယ်။ ဒီတစ်ခါလည်းတစ်ဦးနာကျင်ကျိန်းစပ်ထုံးစံတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအရောင်းကိုယ်စားလှယ်ကိုတောင်းဆိုဖို့ဖောက်သည်တစ်ဦးဖြစ်စေခဲ့သည်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းစကားပြောစီးပွားရေးရည်ရွယ်ချက်ထားပါ။
- သငျသညျကိုလညျးန်ထမ်းမသာစီးပွားရေးနှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ဖော်ထိခိုက်အပြုအမူဖြစ်ပါသည်, ကဝန်ထမ်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းထိခိုက်ကြောင်းသိစေရန်လိုအပ်သည်။ တိုက်ရိုက်သင်အပြုအမူအလုပျသမားရဲ့အလားအလာအပေါ်ရှိခြင်းဖြစ်ပါတယ်ယုံကြည်အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုဖော်ပြ ပရိုမိုးရှင်း , ပေါ်ပေါက်, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအခွင့်အလမ်းများနှင့်အလုပ်ခွင်အတွင်းဆက်ဆံရေး။
- သင့်ရဲ့တပြင်လုံးကိုဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင့်လျော်တဲ့ဖြေရှင်းနည်းမဟုတ်ပါဘူး။ ငါလေ့ကျင့်ရေးဖြေရှင်းချက်ကဤဖြစ်ရပ်အတွက်သင့်လျော်သည်ဆိုပါကငါ့ကိုတောင်းဆိုနေတာမကြာခဏအီးမေးလ်များကိုလက်ခံရရှိသည်။ ရေးသူမန်နေဂျာထိုသူအပေါင်းတို့န်ထမ်းတက်ရောက်ရန်များအတွက်ဖြီးလိမ်းပုံနှင့်ကျွမ်းကျင်ပိုင်နှီးနှောဖလှယ်ပွဲပေးသွားမှာပါကြောင်းအကြံပြုအပ်ပါသည်။ ထိုပြဿနာနှင့်အတူန်ထမ်းသင်တန်းမှတဆင့်သတင်းစကားကိုရဖို့ပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာဖြစ်ပျက်သွားမပေးပါ။ ထိုပြဿနာနှင့်အတူဝန်ထမ်းသငျသညျသူ့ကိုဆိုလိုကြောင်းမရကြလိမ့်မည်နှငျ့သငျသူတို့မလိုအပ်ခဲ့ဘူးလေ့ကျင့်ရေးမှမရေမတွက်နိုင်သောအခြားသူများကိုအကြောင်းမဲ့ကြပါလိမ့်မယ်။
ကျွမ်းကျင်ပိုင်လေ့ကျင့်ရေး, စားဆင်ယင်ကုဒ် န်ထမ်းအချက်အလက်များ၏စတင်အခြေစိုက်စခန်းထားဖို့လိုတဲ့အခါမှာလေ့ကျင့်ရေးနှင့်အလားတူလှုပ်ရှားမှုများအကြံပြုထားတာဖြစ်ပါတယ်။ တဦးတည်းကုမ္ပဏီပင်သင့်လျော်သောသရုပ်ပြရှင်းလင်းဖို့ဖက်ရှင်ရှိုးကမကထ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပေါ့ပေါ့စားဆင်ယင် ။ သငျသညျတစ်ဦးချင်းစီ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပြဿနာတွေပြင်ပေးဖို့နည်းလမ်းအဖြစ်လေ့ကျင့်ရေးဆန့်ကျင်ဖို့လိုပါတယ်။ ကုမ္ပဏီလိုက်လံထည့်သွင်းစဉ်းစားသောအဆိုးဆုံးအကြံပြုချက်? ရထားပြဿနာရှိသည်ဖို့အဖွဲ့အစည်းကအဖွဲ့ဝင်များကရိပ်မိကြသူ့တစ်ဦးချင်းစီ။ ဒါဟာထိုးစစ်နှင့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ပါတယ်။ အလုပျသမား-တစ်ဦးချင်းစီနှင့်အတူပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်။
- ကွဲပြားခြားနားသောဆိုတဲ့အချက်ကိုမှအထိခိုက်မခံ Be ယဉ်ကျေးမှု အသှငျအပွငျ, ရေချိုး, နှင့်စားဆင်ယင်၏ကွဲပြားခြားနားသောစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်စံချိန်စံညွှန်းများရှိသည်။ ငါဖြစ်နိုင်န်ထမ်းရဲ့မန်နေဂျာဤဆွေးနွေးမှုထားခဲ့ပါချင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့အလုပ်ခွင်အဆိုပါဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်သောအလုပ်ခွင်၏ယဉ်ကျေးမှုစံချိန်စံညွှန်းများကိုင်စွဲဖို့န်ထမ်းတောင်းဆိုနေတာအတွက်တရားမျှတဖြစ်ပါတယ်။ စံဖို့ nonconformance သင့်ရဲ့အလုပ်ခွင်၏သဟဇာတဖြစ်မှုနှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်အတူရောက်စွက်ဖက်ပါကဤအထူးသဖြင့်မှန်သည်။
- လည်းအစဉ်အလာကိုချက်ပြုတ်ခြင်းနှင့်အစာစားခြင်းအတွက်ခြားနားချက်မှအထိခိုက်မခံရလိမ့်မည်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်သူမအမြဲဟင်းနှင့်ကြက်သွန်ဖြူနှင့်အခြားအနံ့နံ့သာမျိုးနှင့်တူအနံ့ကိုခံ ယူ. ဘာလို့လဲဆိုတော့သူမကိုသူချင်းကျောင်းသားများအသူမ၏မှာရယ်နှင့်သူမ၏၏ပျော်စရာလုပ်သောမကြာသေးမီကငါ့ထံသို့ခိုလှုံ။ တစ်ဦးအလုပ်လုပ်ကိုင်အရွယ်ရောက်ပြီးသူအဖြစ်သူမ၏ချက်ပြုတ်အတွက်အမွှေးအကြိုင်များ၏ပမာဏကိုချ toned ထားပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူမဟာအနှစ်များအတွက်မစဉ်းစားဘဲနေဖြင့်ဒဏ်ရာရရှိခဲ့သည်။ Heck, ငါ့ကိုယ်ပိုင်ဖခင်မှန်မှန်ငါကြက်သွန်ဖြူနဲ့တူအနံ့ကိုခံ ယူ. , သူချီးမွမ်းအဖြစ်ကိုဆိုလိုတာမတိုင်ကြားဖို့အသုံးပြု; သူကြက်သွန်ဖြူဆုမွန်ကောင်းမဟုတ်ခဲ့, ငါဖြစ်၏။
- တစ်ဦးဝန်ထမ်းထပ်တလဲလဲပြင်ပေးဖို့ကြိုးစားပြီဆိုရင် တစ်တစ်ကိုယ်ရည်သန့်ရှင်းရေးကိစ္စ တွေဖြစ်တဲ့မကောင်းတဲ့အသက်ရှုအဖြစ်နှင့်တိုးတက်မှုအောင်သည်မဟုတ်, ထိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးနောက်ခံဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခွအေနေပြဿနာကိုဖြစ်ပေါ်စေမည်အကြောင်းတည်းမယ်ဆိုရင်သူတို့ဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်အောင်ဆရာဝန်တစ်ဦးကိုမြင်သည်ဟုအကြံပြုအပ်ပါသည်။ သင်တို့၏အကြံအစည်တစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့အသက်ကိုကယ်တင်နိုင်ဘူး။
- သငျသညျအလုပျသမားရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးလျှင်နောက်ဆုံးအနေနဲ့, သင်ခက်ခဲစကားပြောဆိုမှုကိုင်ဖို့ဝန်ထမ်းကကြွေး။ အထူးသဖြင့်အခြားဝန်ထမ်းများသည်သင်စောဒကတက်ခဲ့ကြပါလျှင်, သင်ခက်ခဲစကားပြောဆိုမှုကိုင်ကြဘူးလျှင်, ဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ဖော်မည်။ နားလည် , သူတို့သည်အရှက်နှင့်အဆင်မပြေသေးအဖွဲ၏ရည်မှန်းချက်နှင့်အတူထိရောက်စွာစကားပြောဆိုမှုကိုင်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ deodorant တစ်ပုလင်းအလုပျသမားရဲ့စားပွဲခုံပေါ်တက်ပြပါလိမ့်မယ်။ ဆပ်ပြာအကြှနျုပျ၏ client ကိုကုမ္ပဏီများမှအတွက်ဝန်ထမ်းစာတိုက်ပုံးများထဲမှာထည့်ထားခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ လည်ချောင်းနာမှတ်စုလည်းစာတိုက်ပုံးများနှင့်ကုလားထိုင်ပေါ်မှာကျန်ရစ်ခဲ့ကြပါပြီ။ ဤအလုပ်ရပ်တွေကိုအဘယ်သူမျှမသဟဇာတအလုပ်ခွင်မှကူညီသည်။ ထို့အပြင်ထိုဝန်ထမ်းတရားမျှတခွင့်ပြုအတူအလုပ်ရှင်အားသွင်းနိုင်ပါတယ် နှောင့်ယှက် ခြင်းနှင့်တစ်ဦး ရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် တည်ရှိရန်။
အလုပျသမားမြားနှငျ့ခက်ခဲစကားပြောဆိုမှုကိုင်ရန်သင့်တန်ဖိုးရှိရှိ, သဟဇာတအလုပ်ခွင်နှင့် ပတ်သက်. အလုံအလောက်ဂရုမစိုက်။ သင်လုပ်ခဲ့တယ်ပျော်ရွှင်ကြလိမ့်မည်။