နှောက်ယှက်ခြင်းဆိုတာဘာလဲ

လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာနှောက်ယှက်ခြင်းနားလည်ခြင်းနှင့် Addressing

အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်အပ်သောတစ်သူဌေးထံမှအကျင့်, လုပ်ဖော်, လုပ်ဖော်၏အုပ်စုရောင်းချသူ, ဒါမှမဟုတ်အဘယ်သူ၏လုပ်ရပ်များ, ဆက်သွယ်ရေး, ဒါမှမဟုတ်အပြုအမူများကိုသရော်, ဂုဏျနိမျ့ဖောက်သည်ဖြစ်ပါသည်, ဆင်းကိုထည့်လေ့မရှိ disparages, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးဝန်ထမ်း ridicules ။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစော်ကားမှု, ခြိမ်းခြောက်မှုများနှင့်ခြိမ်းခြောက်နှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့်အနိုင်ကျင့်၏ပြင်းထန်ပုံစံများဖြစ်ကြသည်။

နှောင့်ယှက်လည်းထိုးစစ်ပြက်လုံး, နာမည်-ခေါ်ဆိုမှု, ထိုးစစ်အမည်ဝှက်, လက်ပ်တော့အပေါ်ညစ်ညမ်းပုံများ, နှင့်ထိုးစစ်ရုပ်ပုံများသို့မဟုတ်အရာဝတ္ထုပါဝင်နိုင်သည်။

သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်ကိုလုပ်ဖို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းရည်နှင့်အတူရောက်စွက်ဖက်ကိုလည်းနှောင့်ယှက်နေတဲ့ပုံစံဖြစ်စဉ်းစားသည်။

သူတို့ကြောင့်အများ၏နှောင့်ယှက်၏ပစ်မှတ်မဟုတ်သည့်အခါဝန်ထမ်းလည်းနှောင့်ယှက်တွေ့ကြုံခံစားနိုင်ပါတယ် ဖွံ့ဖြိုးနိုငျသောအပျက်သဘောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် နှင့်သူတို့သူသို့မဟုတ်သူမ၏လုပ်ရပ်များ၏ရလဒ်အဖြစ်ခံစားရသည်။

အမရေိကနျပွညျထောငျစု၏အားလုံးသို့မဟုတ်အချို့အစိတ်အပိုင်းများအတွက်တစ်ဦးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခွဲခြားနှင့် ပတ်သက်. အခြားတစ်ဦးချင်းစီ demeaning တရားမဝင်နှင့်ဖြစ်ပါသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ။ တစ်ဦးအဖြစ် အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပုံစံ , နှောင့်ယှက်ချိုးဖောက်နိုင်ပါတယ် 1964 ၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII မှာ , အ လုပျခ 1967 အက်ဥပဒေအတွက်ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု , (ADEA), နှင့် မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသား 1990, (ADA) ။

ဝန်ထမ်းဤ protected ခွဲခြားမှု, သင့်ပြည်နယ်ပေါ် မူတည်. ပါဝင်နိုင်ပါသည်:

• အသက်အရွယ်
• လူမျိုး
• ဘာသာ
• အမျိုးသားမူလအစ
• လိင်သို့မဟုတ်ကျား
• ကျားအထောက်အထား
• လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအရှေ့တိုင်းဆန်
• ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသန်စွမ်းသူများ
• အရောင်
• ကိုယ်ဝန်
• မျိုးရိုးဗီဇသတင်းအချက်အလက်များ
• အလေးချိန်

ယင်းအဆိုအရ အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် , နှောင့်ယှက်သည့်အခါတရားမဝင်ဖြစ်လာသည်:

• အဆိုပါထိုးစစ်နှင့်မလိုချင်တဲ့လုပ်ရပ်များ, ဆက်သွယ်ရေး, ဒါမှမဟုတ်အပြုအမူအတူတက်ချပြီးဆက်လက်အလုပ်အကိုင်တစ်ခွအေနအေဖြစ်လာ, ဒါမှမဟုတ်
• အဆိုပါအပြုအမူပြင်းထန်ခြင်းနှင့်မည်သည့်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်တစ်ဦးချင်း, ခြိမ်းခြောက်မှု, ဒါမှမဟုတ်ကြမ်းတမ်းတွေ့ပါလိမ့်မယ်တဲ့အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးရန်လုံလောက်သောနေရာအနှံ့ပါပဲ။

တစ်ဦးချင်းစီဆန့်ကျင်နှောင့်ယှက်လည်းထိုအသတ်သတ်မှတ်မှတ်အခြေအနေများတွင်တားမြစ်သည်။

• " တစ်ခုကိုဖြည့်လက်တုံ့ပြန် တဲ့ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတာဝန်ခံ,
• "သက်သေခံ, သို့မဟုတ်ဤဥပဒေများအောက်တွင်တစ်ဦးစုံစမ်းစစ်ဆေးမှု, အမှုတွဲ, ဒါမှမဟုတ်တရားစွဲဆိုမှုအတွက်မဆိုလမ်းထဲမှာပါဝင်; သို့မဟုတ်
• "သူတို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောဤဥပဒေများကိုချိုးဖောက်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုယုံကြည်အလုပ်အကိုင်အလေ့အကငျြ့အတိုက်အခံ။ "

သူတို့ရဲ့မိဘအခြေအနေ, ပုံပန်းသဏ္ဌာန်, အလေးချိန်, အလေ့အထများ, ဝဲ, ဒါမှမဟုတ်ယုံကြည်ချက်တစ်ခုခုကိုရှုထောင့်တစ်ခုဝန်ထမ်း Demeaning နှောင့်ယှက်စဉ်းစားနိုင်ပြီးတစ်ဦးအကြောင်းကိုတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုမှထည့်သွင်းနိုင်ပါတယ် ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် ။

သင်တို့ရှိသမျှန်ထမ်းဦးမည်ကြောင်းကိုသင်၏လုပ်ငန်းခွင်ရှိမျှော်လင့်ဖန်တီးတဲ့အခါသင်နှောင့်ယှက်စွဲချက်ကိုရှောင်ကြဉ် လေးစားမှုနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီကတခြားဆက်ဆံပါ , Collegiate, တရားမျှတမှု, ရိုးသားမှု, နှင့်သမာဓိရှိ ။ သငျသညျနိုင်ပါတယ် သတိရှိရှိတစ်ဦးအလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုကိုဖန်တီး ဒီပတ်ဝန်းကျင်အလုပ်ခွင်စံဖြစ်လာရသော။

နှောက်ယှက်ခြင်းဘယ်လိုပြံ့နှံ့လား?

နှောင့်ယှက်များ၏အမျိုးမျိုးသောအမျိုးအစားများကိုအလုပ်ခွင်၌ရှိကြ၏ရုံကိုဘယ်လိုပြံ့နှံ့သိရန်လမ်းမရှိ။ ခြောများစွာသောအလုပ်ရှင်ဒါမှမဟုတ် EEOC မှ unreported သွားပါ။ အခြားသူများကိုလုံလောက်စွာအစိုးရဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုရှိဘို့လိုအပ်ကြောင်းမရှိဘဲအလုပ်ရှင်များကကိုင်တွယ်လျက်ရှိသည်။

အခွားသောတောင်းဆိုမှုများ attornies သွားပြီးသူတို့လည်းအရေးဆိုမှုအခြေချပေမယ့်ပင် attornies ကိုသွားကြောင်းဖြစ်ပွားမှုမကြာခဏတစ်ခု EEOC ပြောဆိုချက်ကို file နိုင်ကြသည်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်ရှင်များအတူတူတရားစွဲဆိုမှုအားဖြင့်နှစ်ကြိမ်ထိရ။

အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ကိုအေဂျင်စီကဒီ EEOC နှင့်အတူတင်သွင်းစွဲချက်များ၏အရေအတွက်တိုးတကျခဲ့တဲ့အတန်းအတွက်ဒုတိယနှစ်တွင်သည်ဘဏ္ဍာရေးနှစ် 2016 ခုနှစ်တွင်လက်ခံရရှိအလုပ်ခွင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများ 91.503 စွဲချက်အဘို့အသေးစိတ်အံဝင်ခွင်ကျထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

ယေဘုယျအား, ထို EEOC 97.443 စွဲချက်ဖြေရှင်းခြင်းနှင့်ပုဂ္ဂလိကဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်နှင့်ဒေသခံအစိုးရအလုပ်ခွင်ထဲမှာခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏သားကောင်များအတွက်ထက်ပိုမို $ 482 သန်းရရှိခဲ့သည်။

"အထူးသဖြင့်တာဝန်ခံနံပါတ်များကိုအမိန့်ဆင်းအတွက်စွပ်စွဲအခြေစိုက်စခန်းများအားဖြင့်အောက်ပါအံဝင်ခွင်ကျပြသ:

• လက်တုံ့ပြန်မှု: 42,018 (တင်သွင်းအားလုံးစွဲချက်၏ 45,9 ရာခိုင်နှုန်း)
• ပြိုင်ပွဲ: 32,309 (35.3 ရာခိုင်နှုန်း)
• မသန်စွမ်း: 28,073 (30.7 ရာခိုင်နှုန်း)
• လိင်: 26,934 (29.4 ရာခိုင်နှုန်း)
• အသက်အရွယ်: 20,857 (22.8 ရာခိုင်နှုန်း)
• အမျိုးသားမူလအစ: 9,840 (10.8 ရာခိုင်နှုန်း)
• ဘာသာတရား: 3,825 (4.2 ရာခိုင်နှုန်း)
• အရောင်: ထားသော 3,102 (3.4 ရာခိုင်နှုန်း)

• တန်းတူ Pay ကိုအက်ဥပဒေ: 1,075 (1.2 ရာခိုင်နှုန်း)
• မျိုးရိုးဗီဇပြန်ကြားရေးက Non-ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေ: 238 (.3 ရာခိုင်နှုန်း)

တချို့စွဲချက်မျိုးစုံအခြေစိုက်စခန်းများစွပ်စွဲဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါတွေကရာခိုင်နှုန်း 100 ကျော်အထိထည့်ပါ။ "

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တောင်းဆိုမှုများ , 2014 မှာ, 17.5 ရာခိုင်နှုန်းကအထီးန်ထမ်းများကလုပ်ခဲ့ပြီးသော၏ 6,862 စုစုပေါင်းမှာ။

အလုပ်ရှင်များကိုနှောင့်ယှက်တောင်းဆိုမှုများနှင့်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအဘို့အပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုအတွက် $ 35.0 သန်းအခြေချရန် 2014 ခုနှစ် $ 93,9 သန်းပေးဆောင် နှောင့်ယှက်တောင်းဆိုမှုများ 2014 ခုနှစ်။

လုပ်ငန်းခွင်နှောက်ယှက်ကာကွယ်ခြင်း

အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်မဆိုအမှု၌, အလုပ်ရှင်ရဲ့အပြုအမူပညတ်တရား၏မကျြမှောကျ၌လူတယောက်စံတွေ့ဆုံရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ဦးအပြုသဘောခြေလှမ်းတစ်ခုအလုပ်ရှင်အလေးအနက်ထားအလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်ယူကြောင်းသက်သေပြနိုင်ဖို့မလုံလောက်နေစဉ်ရုံ, anti-နှောင့်ယှက်သောမူဝါဒပို့စ်တင်။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးနှောင့်ယှက်သောမူဝါဒဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်; ရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်မသင့်လျော်လုပ်ရပ်များ, အပြုအမူများနှင့်ဆက်သွယ်ရေးလုပ်ကြောင်းဥပမာသုံးပြီးလုပ်သားအင်အားကိုလေ့ကျင့်; နှင့်မူဝါဒကိုပြဋ္ဌာန်း။

နှောင့်ယှက်, ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးမှဖော်ပြခဲ့တဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးတို့ကလေ့လာတွေ့ရှိ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးကြီးကြပ်ရေးမှူးများကပြုမိလျှင်စုံစမ်းစစ်ဆေးကောက်ယူမခံခဲ့ရလျှင်, အလုပ်ရှင်အထူးခံထိုက်ပေသည်။

တစ်ဦးကရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့နှောင့်ယှက်သောမူဝါဒန်ထမ်းသူတို့နှောင့်ယှက်တွေ့ကြုံနေကြယုံကြည်သည့်အခါယူသင့်လျော်သောခြေလှမ်းများကိုပေးသည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီတစ်ခုသက်သေပြနိုင်သူဖြစ်ရမည် သင့်လျော်သောစုံစမ်းစစ်ဆေးမှု ဖြစ်ပွားခဲ့သည်များနှင့်ပြစ်မှုကျူးလွန်သူအပြစ်ရှိတော်စည်းကမ်းခဲ့ကြသည်ကိုတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းအလုပ်မှာပလက်တီနမ်စည်းမျဉ်းအသကျရှငျသဖြင့်နှောင့်ယှက်စွဲချက်ကိုရှောင်ကြဉ်ရန်ကောင်းသောအမှုကိုပြု: သူတို့ကုသခံရဖို့ဆန္ဒရှိအဖြစ်အခြားသူများကိုဆက်ဆံပါ။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။