နှစ်ဦးယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်များအကြားဆုံးဖြတ်လုပ်နည်း

by Jen Hubley Luckwaldt

သငျသညျနေကြသည် နှစ်ခုအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုအလေးချိန် ? ဒီတော့လျှင်, သင်ဖြစ်ကောင်းတော်တော်ကံကောင်းခံစားရတယ်။ အဆိုပါစီးပွားရေးကျဆင်းမှုကြီးရဲ့နောက်ဘက်-အမြင်မှန်ဝေးဖြစ်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်နှစ်ခုကယ့်ကိုအစိုင်အခဲအလုပ်တစ်ချိန်တည်းမှာစားပွဲပေါ်ကမ်းလှမ်းရှိသည်ဖို့နေဆဲဆန်းပါပဲ။

ဒါပေမယ့်အဲဒီကမ်းလှမ်းမှုရှိသည်ဖို့ပျော်ရွှင်နေမယ့်အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်အခွအေနက၎င်း၏စိတ်ဖိစီးမှုရှုထောင့်စရာမလိုဘဲကြောင်းကိုမဆိုလိုပါ။ သငျသညျဤဆောင်းပါးကိုဖတ်ရှုဆိုရင်တော့အခွင့်အလမ်းတွေကိုနှစ်ခုအလားအလာအလုပ်အကိုင်များတန်ဖိုးမျှမျှတတတန်းတူပေါ်လာဖို့လုံလောက်တဲ့ plusses ရှိသည်ဖြစ်ကြသည်။

သင်တဦးတည်းယူတစ်ချိန်ကဒါကအကြားရွေးချယ်ဖို့သူတို့ကို-ပြီးနောက်အားလုံးက hard စေသည်, သငျသညျဖြစ်ကောင်းအခြားအပေါ်ထွက်လက်လွတ်သွားပါတယ်။

ယောဘသည်ကိုယူမှဘယ်ဟာဆုံးဖြတ်လုပ်နည်း

သငျသညျနှစျခုအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုအလေးချိန်ဆိုရင်တော့သင်လိုအပ်သောအရာကိုအကောင်းတစ်ဦး, အဟောင်းစာရင်းဖြစ်ပါတယ်။ စာရွက်တစ်ရွက် (သို့မဟုတ် spreadsheet, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးစကားလုံး-အပြောင်းအလဲနဲ့စာရွက်စာတမ်း) တွင်နှစ်ဦးကော်လံတစ်ခုစီအလုပ်ရှင်ဘို့တစေ။ တစ်ခုချင်းစီကိုကော်လံလက်အောက်တွင်ဤအချက်များအသီးအသီးအဘို့အကာ entry ကိုအောင်:

1. လစာ

အသက်တာ၌အကောင်းဆုံးအမှုအရာအခမဲ့ဖြစ်နိုင်သည်, သင်မူကားပေါ်တွင်အလင်းအိမ်စောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်နေသည့်အခါကသူတို့အပေါ်မှာအာရုံစူးစိုက်ရန်ခက်ခဲပါတယ်။ သငျသညျလကျ၌အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုရှိသည်အချိန်အားဖြင့်, သင်သည်အသီးအသီးအဖွဲ့အစည်းကိုသငျသညျပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်အတိအကျဘယ်လောက်သိကြသင့်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့စာရင်းတစ်ဦးချင်းစီလစာကမ်းလှမ်းမှုကိုထည့်ပါ။

သင်ပင်ဤအဆင့်မှမရယူမီ၏သင်တန်း, ထွက်ရှိသောသင်သည်သင်၏ငွေကြေးဆိုင်ရာအိမ်စာပွုပါပွီပါလိမ့်မယ်။ ဆိုလိုသည်မှာမည်သည့်လစာကမ်းလှမ်းမှုကိုသင်သည်သင်၏ကုန်ကျစရိတ်တွေ့ဆုံရန်ခွင့်ပြုလိမ့်မည်ဟုသေချာစေရန်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘတ်ဂျက်အောင်ကိုဆိုလိုသည်။ သငျသညျသင်တန်း၏, ထိုငှားရမ်းမန်နေဂျာဤဖော်ပြထားခြင်းဘယ်တော့မှ: လစာညှိနှိုင်းမှုစျေးကွက်သည်သင်၏န်ဆောင်မှုများအတွက်မဟုတ်ဘဲသင်သည်သင်၏အသက်တာကိုအသက်ရှင်ရန်လိုအပ်ပါတယ်ဘယ်လောက်ပိုက်ဆံအကြောင်းကိုဘွားလတံ့သောအရာကိုအကြောင်းကိုဖြစ်ကြသည်။

ဘယ်ဟာသင့်ရဲ့ဘဏ္ဍာရေးအိမ်စာ၏နောကျစိတျအပိုငျးမှကျွန်တော်တို့ကိုဆောင်တတ်၏: သင်၏အလုပ်သမားများအတွက်တရားမျှတစွာစျေးကွက်တန်ဖိုးအဆုံးအဖြတ်။ PayScale ရဲ့လစာစစ်တမ်းအခမဲ့သင့်ရဲ့ပညာရေးအပေါ်အခြေခံပြီးသင့်လျော်တဲ့အကွာအဝေးနှင့်အတူအစီရင်ခံစာ, အတွေ့အကြုံနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုကိုထုတ်ပေးပါတယ်။

2 .Bonuses, ဆွဲဆောင်အားပေးမှုများ, စတော့အိတ် Options ကို

တချို့ကအလုပ်ရှင်များလစာအပြင်အခြားငွေသားလျော်ကြေးကိုဆက်ကပ်။

ဆုကြေးငွေများနှင့်မက်လုံးဟာသူတို့ရဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ထိမှအလုပျသမားလှုံ့ဆော်ရန်ရည်ရွယ်လျက်ရှိသည်။ စတော့အိတ်ရွေးချယ်စရာန်ထမ်းယေဘုယျအားဖြင့်အင်္ကျီတစ်ကာလအတွင်းအပြီး, ကုမ္ပဏီစတော့ရှယ်ယာများ၏ရှယ်ယာအချို့အရေအတွက်ကမဝယ်ခွင့်ပြုပါ။

စျေးကွက်အခြေအနေများအလွန်ကျေးဇူးအလျှင်းမပြုဘဲဖြစ်ကြပြီးသင့်ရဲ့အစွမ်းအစ၌ယုံကြည်ခြင်းအားဖြင့်များစွာသောသဘောတူညီမှုများမဟုတ်လျှင်, သင်မယ့်အစားပိုကြီးတဲ့ဆုကြေးငွေတစ်ပိုကြီးလစာများအတွက်ရွေးချယ်စေခြင်းငှါ, ဒါကြောင့်ဆုကြေးငွေနှင့်တူသော, အာမခံမထားပေ။ စတော့အိတ်ရွေးချယ်စရာပွဲတစ်ပွဲလျော့နည်းအချို့ပါ၏ သင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခု startup လျှင်, ဥပမာ, ကအများပြည်သူသွားရအများကြီးလျော့နည်း, ရှင်သန်လိမ့်မည်ဟုအာမခံချက်မရှိပါပါပဲ။

3. စံအကျိုးကျေးဇူးများ

ပါးစပ်တွင်းနှင့်ရူပါရုံကိုကျန်းမာရေးအာမခံများကဲ့သို့အကျိုးကျေးဇူးများ, နှင့်အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်တစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့လျော်ကြေးတစ်-အရေးမပေးသောအဘို့ကိုတက်စေပါ။ ကုမ္ပဏီအများအပြားထုတ်ပေး စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေထုတ်ပြန်ချက်များ န်ထမ်း (သို့မဟုတ်အလားအလာန်ထမ်း) ကဤအချက်ကိုပွင့်လင်းစေ။

ဒီအလုပ်ရှင်အကျိုးကျေးဇူးများကိုတစ်ဦးပြိုကွဲမပူဇော်ဘူးဆိုရင်တောင်သင်ကလတိုင်းသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းအလှူငွေမှာရှာဖွေနေအသုံးပြုပုံနှင့်ကမ်းလှမ်းခဲ့အကျိုးကျေးဇူးများမှာသင်တို့ဆီသို့မိမိတို့၏အစစ်အမှန်ကမ္ဘာတန်ဖိုးကိုခန့်မှန်းနိုင်ပါ။ သငျသညျဥပမာကိုကမ်းလှမ်းကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ပေါ်တွင်သင်၏ဆရာဝန်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်နိုင်ပါလိမ့်မလား? အခြားမအနေဖြင့်တဦးတည်းအလုပ်ရှင်, ပါးစပ်တွင်းနှင့်ရူပါရုံကိုပူဇော်ပါသလား?

4. နောက်ထပ်အခွင့်အရေး

ကုမ္ပဏီအများအပြားစံအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်အပြင်, အပိုအခွင့်အရေးကိုဆက်ကပ်။

ဤရွေ့ကား, ဒေသခံအားကစားဂိမ်းများအတွက်ဂိမ်းများ, ရံဖန်ရံခါသို့မဟုတ်အချိန်ပြည့်ဆကျသှယျအခွင့်ထူးများနှင့်ကျူရှင်ငွေကြေးပြန်လည်သို့မဟုတ်အွန်လိုင်းအတန်းနဲ့တူပညာရေးဆိုင်ရာအကျိုးခံစားခွင့်မှလက်မှတ်တွေပြတိုက် 'passes ပါဝင်သည်ပေလိမ့်မည်။ တစ်ခါတစ်ရံ ထိုအအခွင့်အရေးပင်ညှိနှိုင်းနိုင်ပါတယ် ။ သငျသညျကိုမေးသည်အထိသင်သိဘူး။

5. ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု

ကျနော်တို့အလုပ်ကိုမှာကျွန်တော်တို့ရဲ့နိုးနာရီအများဆုံးဖြုန်း, ဒါကြောင့်ကျွန်တော်တို့ဟာအဆင်ပြေပါတယ်ဘယ်မှာသူတို့အားနာရီကြာနေရာမှာသုံးဖြုန်းဖို့ချင်ပါတယ်ကြောင်းသဘာဝကျပါတယ်။ တစ်ဦးက "အကောင်း" ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု တိုင်းအလုပ်သမားများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောလှပါတယ်။ အခြားသူတွေ cubicle မြို့ရိုး, တစ်ဦးထက်ပိုသက်သာစေသောဆေးကိုပေးလေထုကြိုက်တတ်တဲ့စဉ်အချို့ကိုပွင့်လင်းရုံးနှင့်ချစ်ခင်ရင်းနှီးမှုတွေအများကြီးကိုချစ်ပေလိမ့်မည်။ တစ်ခုတည်းသောအဖြေမှားသင်တို့အဘို့ဆိုးမထိုက်မတန်ရဲ့နေရာတစ်နေရာကိုရွေးချယ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့အူအဘယ်အရာကိုပြောပါပါသလား

အခုတော့သင်သည်သင်၏စာရင်းကိုရှိသည်, သင်မူကားသေးပြုသောအမှုမဟုတ်ပါဘူး။ နောက်ဆုံးထည့်သွင်းစဉ်းစားသင်တစ်ဦး spreadsheet အပေါ်ကိုမထားနိုငျကွောငျးတစျခုဖွစျသညျ: သင်၏အူတစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်နှင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သက်. ခံစား။

ဆိုလိုသည်မှာသင်သည်တစ်ခုတည်းကိုသာသင်၏နှလုံးနှင့်သင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်စေနှင့်လျော်ကြေးများနှင့်အလုပ်-ဘဝချိန်ခွင်လျှာကဲ့သို့အအချက်များမေ့လျော့သင့်ကြောင်းပြောမဟုတ်ပါဘူး။ သို့သော်မသင့်အူလျစ်လျူရှုသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာသင်တစ်ခုခုပြောနေခြင်းကိုခံရပေလိမ့်မည်။

သင်သည်သင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်တော့တခါနောက်ဆုံးအနေနဲ့, အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပြောင်းလဲအလုပ်အကိုင်များကိုကြီးထွားဆိုတာသတိရပါ။ သင်တဦးတည်းအလုပ်ရှေးခယျြလုပျမြားနှငျ့ကအကောင်းဆုံးမထိုက်မတန်မယ့်ကြောင်းတွေ့ရှလျှင်, သင်နေတုန်းပဲရွေးချယ်စရာရှိသည်။ အခြားအလုပ်အကိုင်အဖွင့်ပွဲတုန်းပဲပွင့်လင်းပါလိမ့်မယ်, သို့မဟုတ်သင်နိုင် ပြန်အဟောင်းအလုပ်သွားအကြောင်းကိုမေးမြန်း သငျသညျ, ဒီအခွင့်အလမ်းမှာထွက်ကပ်နိုင် -or အချို့ကျွမ်းကျင်မှုရဖို့ , သင်အစဉ်အဆက်မတိုင်မီခဲ့တယ်ထက်ပိုကောင်းတဲ့အနေအထားမှအပေါ်ကိုရွှေ့။

အောက်ခြေလိုင်း, အနာဂတ်အတွက်စဉ်းစားထားရန်ဖြစ်ပါသည် ၏ CV ကိုတည်ဆောက်ခြင်း နှင့် ဆက်သွယ်မှု များနှင့်လမ်းကြောင်းအပေါ်လာမည့်အလှည့်စဉ်းစား။