သင့်ရဲ့တာဝန်များထမ်း Pay ကိုများအတွက်အလုပ်ရှင်အဖြစ်ဘာတွေလဲ?
ဒါပေမယ့်ပိုပြီးအရေးကြီးတာကဘယ်လိုသင့်ရဲ့န်ထမ်းသင့်ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်တွေနဲ့ပတ်သက်တဲ့ခံစားမိကြမည်နည်း အဘယ်ထိခိုက်မှုသူတို့အလားအလာအပေါ်စီရင်နိုင်ပါတယ် ဝန်ထမ်းစိတ်ဓာတ် နှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအဖြစ်သင်ကြည့်ရှုကြလိမ့်မည်ဟုတ်မဟုတ် ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင် ?
သူတို့သည်သင်၏အခြေအနေလျှောက်ထားရန်အလွယ်ကူဆုံးကြောင့်သင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များနှင့်အတူစတင်ဖွင့်ကြပါစို့။ ဝန်ထမ်းလစာတော်တော်များများအလုပျသမားဟုတ်မဟုတ်အပါအဝင်အချက်များပေါ်တွင်မူတည် ကင်းလွတ်ခွင့် သို့မဟုတ် nonexempt , ပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများ, သင်ထားတဲ့အလုပ်ရှင်အဖြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သည့်မူဝါဒများ။ နေ့အဘို့သင့်ကိုဆန္ဒအလျောက်အနီးကပ်ရှိမရှိသင်တို့ကိုလည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုပေမည်တဲ့အချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
နှင်းနေ့ရက်များ, မိုးနေ့ရက်များနှင့်အရေးပေါ်များအတွက်ကင်းလွတ်န်ထမ်းများအတွက်ပေးဆောင်
အဆိုပါ အလုပ်သမားအဖွဲ့ရဲ့ (DOL) ၏ဦးစီးဌာန လုပ်ခနှင့်နာရီတိုင်း၏လျှောက်လွှာစီမံခန့်ခွဲ တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ။ ထို့အပြင်ပြည်နယ်များသင့်ရဲ့အခြေအနေသက်ဆိုင်သောဖြစ်ကြောင်းနောက်ထပ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေရှိစေခြင်းငှါ, ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့လုပ်အား၏ပြည်နယ်ဦးစီးဌာန, ဒါမှမဟုတ်နှင့်အတူစစ်ဆေးချင်ပါလိမ့်မယ် တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ဥပဒရှေ့နေ ကဒီမှာပေးထားသောလမ်းညွှန်ချက်များအပြင်။
တစ်ခုကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းအလုပ်အပတ်အတွင်းဘယ်အလုပ်ကိုမျှလုပ်ဆောင်လျှင် DOL အဆိုအရ, သူသို့မဟုတ်သူမ ကိုသူတို့အပြည့်အဝ, ပုံမှန်လစာပေးချေရမည်ဖြစ်သည် ။ အလုပျသမားကြောင်းရက်သတ္တပတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့မူလျှင်တစ်ခုအလုပ်ရှင်ကြောင့်ထိုကဲ့သို့သောမိုးရွာရွာ, ဆီးနှင်း, သို့မဟုတ်အခြားအရေးပေါ်အခြေအနေအဖြစ် inclement ရာသီဥတုပိတ်လျှင်အကျိုးဆက်, မိမိပုံမှန်လစာပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်ရှင်နေ့အဘို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိတ်လျှင်, အလုပ်ရှင်အလုပ်ရှင်စေသောသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏လည်ပတ်မှုလိုအပ်ချက်များကိုကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ခဲ့သည်ပျက်ကွက်မှုအတွက်ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခထဲကနေဖြတ်တောက်စေမည်မဟုတ်ပါ။ အဆိုပါကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းကြည်ညိုအလုပ်လုပ်နိုင်ပါလျှင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကမပေးနိုငျ သူသို့မဟုတ်သူမ၏လစာထဲကနေဖြတ်တောက်ယူ အလုပ်မရရှိနိုင်သည့်အခါ။
အလုပ်ရှင်ဥပမာတစျနေ့တစျဆငျ့စိတျအပိုငျးလမ်းပိတ်ဖို့ရန်ဆုံးဖြတ်သည် အကယ်. ရာသီဥတုဆိုးရွားလာနေသောနေသည်နှင့်ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဒေသဆိုင်ရာအရာရှိတွေကအရေးပေါ်အခြေအနေကြေညာခဲ့လျှင်, သူကကင်းလွတ်န်ထမ်းကသူတို့အပြည့်အဝလစာပေးဆောင်ရပါမည်။ အဘယ်သူမျှမကအရေးပေါ်ကြေညာခြင်းနှင့်အလုပ်ရှင်ဆုံးဖြတ်ချက်သည်သူ၏န်ထမ်းများ၏သက်သာချောင်ချိရေးအတှကျစိုးရိမျစရာထဲကပိတ်ဖို့ရန်စေသည်ခံခဲ့ရရင်တောင်အလုပ်ရှင်လစာဆိုက်မည်မဟုတ်ပါ။
အဆိုပါကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းဆီးနှင်းတစ်ရက်တစ်မိုးရွာရွာတစ်နေ့တာအတွင်းအချိန်ကိုချွတ်ယူကိုရွေးကောက်ပြီး, သို့မဟုတ်အခြားအရေးပေါ်နှင့်အလုပ်ရှင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ဖွင့်လျှင်, အလုပ်ရှင်၏အသုံးပြုမှုကိုလိုအပ်နိုင်ပါသည် အားလပ်ရက်အချိန် , အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေ သို့မဟုတ်အခြားနီးပါးရှိပါသည် ပေးဆောင်ခွင့် ။ အဆိုပါကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းသေးနီးပါးရှိပါသည်ပေးဆောင်ခွင့်သုံးစွဲဖို့အရည်အချင်းမပြည့်မီလျှင်, အလုပ်ရှင်လွဲချော်အလုပ်၏တစ်ဖွဲ့လုံးသည်နေ့ရက်သည်သူသို့မဟုတ်သူမ၏လစာကနေထုတ်ယူဆင်ခြင်ခြင်းယူနိုငျသညျ။
သငျသညျကိုစဉ်းစားစေခြင်းငှါ, နောက်ထပ် option ကိုသူတို့အလုပ်သို့ကွှလာမလုံခြုံဟုခံစားရလျှင်နေအိမ်ထဲကနေအလုပ်လုပ်ဖို့န်ထမ်းကိုတောင်းဆိုနေတာဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းနေအိမ်ထဲကနေအလုပ်လုပ်ဖို့ပါဘူးဆိုရင်, အလုပ်ရှင် paid အချိန်အသုံးပြုမှုကိုပိတ်ထားမလိုအပ်သင့်ပါတယ်။
အဘယျသို့သော်လည်း inclement ရာသီဥတုရက်ဖွစျနိုငျ, ကျောင်းများ, daycare ပံ့ပိုးပေးနှင့်အခြားဝန်ဆောင်မှုများကိုလည်းနီးကပ်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ အကျိုးဆက်အားမိဘတစ်ဦးနေအိမ်ထဲကနေအလုပ်လုပ်ဖို့မတတ်နိုင်ဖြစ်နိုင်သည်နှင့် paid အချိန်ကိုချွတ်အသုံးပြုသင့်ပါတယ်။
ရှိပါတယ် ယုံကြည်မှု Element တစ်ခုရဲ့ teleworking န်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုသိသောမန်နေဂျာတစ်ဦးချင်းစီအခွအေနေကိုစောင့်ကြည့်နိုင်ပါတယ်ပေမယ့်ပါဝင်ပတ်သက်။
တစ်ဦးက teleworking မူဝါဒက ဝန်ထမ်းရရှိနိုင်မှုကိုဖုံးသောဆက်သွယ်ရေးနှင့်ပိုပြီးအထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။
နှင်းနေ့ရက်များများအတွက် Nonexempt န်ထမ်း, မိုးနေ့ရက်များနှင့်အရေးပေါ်များအတွက်ပေးဆောင်
အဆိုပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို nonexempt များအတွက်ကွဲပြားခြားနားသော, သို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီ paid, ဝန်ထမ်းဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဦး nonexempt ဝန်ထမ်းသမျှအကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်မလာပါဘူးဆိုရင်ယေဘုယျအားဖြင့်, အလုပ်ရှင်သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏ဆပ်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည်မိုဃ်းရွာစေသောနေ့, ဆီးနှင်းတစ်ရက်သို့မဟုတ်အခြားအရေးပေါ်အခြေအနေကြောင့်တစ်နေ့အဘို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိတ်လျှင်, အလုပ်ရှင်ဟာ nonexempt န်ထမ်းဆပ်ဖို့မရှိပါ။
ဝန်ထမ်းကသူတို့အမှားမစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုအကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်ပျောက်ဆုံးနေကြောင်း, သို့သော်စဉ်းစားပါ။ အလုပ်ရှင်များကနေ့၏တစ်ရက်သို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဘို့န်ထမ်းပေးဆောင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ပါတယ်။ ဤသည်လက်ဟန်ခြေဟန်ဆက်ဆံရေးခိုင်မာနှင့်အလုပ်ရှင်သည်၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို '' သုခချမ်းသာဖို့ကျူးလွန်ကြောင်းထိရောက်စွာဆက်သွယ်။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကတစ်နေ့မှတဆင့်ကုမ္ပဏီကိုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလမ်းပိတ်လျှင်သို့သော်သူအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီပေးဆောင်ဖို့ရှိသည်ပါဘူး။
သူတို့အလုပ်အတွက်သတင်းပေးပို့ခဲ့ကြပါလျှင်အချို့သောပြည်နယ်များရှိတစ်ဦးအလုပ်ရှင်န်ထမ်းနာရီနိမ့်ဆုံးအရေအတွက်ကပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းတည်ရှိရာထားတဲ့အတွက်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အုပ်ချုပ်သောဥပဒေများကိုငါသိ၏။
နှင်းနေ့ရက်များများအတွက် Nonexempt န်ထမ်း, မိုးနေ့ရက်များနှင့်အရေးပေါ်အဘို့အပေါ်လစီ
အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့ဝန်ထမ်းအလုပ်ချိန်ကိုကိုင်တွယ်ပြီးမိုးရွာရွာသောနေ့, ဆီးနှင်းနေ့, သို့မဟုတ်အခြားအရေးပေါ်အခြေအနေ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုမူဝါဒဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အဆိုပါ inclement ရာသီဥတုမူဝါဒက အဖုံးကိုသငျ့သညျ:
- အဘယ်အရာကိုတစ်ဦး inclement ရာသီဥတုကနေ့ကဖွဲ့စည်း,
- န်ထမ်းများအတွက်ပေးဆောင်,
- ဘယ်လိုအလုပ်တာဝန်တွေဖုံးလွှမ်းလိမ့်မည်,
- ဘယ်လိုန်ထမ်းဆက်သွယ်ပါမည်နှင့်
- အလုပျသမားတစ်ဦးဝန်ထမ်းကြောင့်ရာသီဥတုအလုပ်မလုပ်စေမနိုင်သည့်အခါလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်အရာကိုလမ်းညွှန်ချက်များ။
မူဝါဒန်ထမ်း inclement ရာသီဥတုသို့မဟုတ်အခြားအရေးပေါ်အခြေအနေပေါ်ပေါက်သည့်အခါမျှော်လင့်ထားကိုအဘယ်သို့သိသောဒါလူသိများဖြစ်ရပ်မှန်များကိုမှန်ကန်စေသည်။ ဒါဟာအစ inclement ရာသီဥတု, သူတို့ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းများအတွက်လမ်းညွှန်မှုအဘို့အပိတ်အကြောင်းကိုခေါ်ဆိုမှုအောင်မန်နေဂျာပေးသည်။
မူဝါဒဖန်ဆင်းခြင်းနောက်ကွယ်မှကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ခြင်းနှင့်စဉ်းစားတွေးခေါ်ကိုစိတ်ဝင်စားပါသလား? ယင်းကိုကြည့်ပါ တစ်ခု Inclement မိုးလေဝသသို့မဟုတ်အခြားအရေးပေါ်ပေါ်လစီအဘို့အရသည့်အကြောင်းရင်း ။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။