နေမကောင်းခွင့်အလွဲသုံးမှု: တစ်ဦးကနာတာရှည်လုပ်ငန်းခွင်မကျန်းမမာ?

အဆိုပါ Worklace တို့သည် Explorer ထဲမှာနေမကောင်းခွင့်အလွဲသုံးမှုနှင့်အလုပ်ပျက်ကွက်မှု

သငျသညျနွေရာသီကာလအတွင်းနှင့်အားလပ်ရက်ရာသီကာလအတွင်းပိုမိုမကြာခဏအခြေခံပေါ်တွင်သင်၏န်ထမ်းဦးပျောက်ဆုံးနေ-In-action ကိုနေကြသည်ကွောငျးတှေ့သလား? လေ့လာရေးသင်မှန်နေပြပါ။ Unscheduled အလုပ်သမား ပျက်ကွက် တိုးပွားလာကြသည်နှင့်အမျိုးမျိုးသောစစ်တမ်းများအရသိရသည်အစိုးရမဟုတ်သောအေဂျင်စီများပျက်ကွက်၏အကြီးဆုံးအရေအတွက်ကိုရှိသည်။

"ဒီလုပ်ငန်းခွင်များတွင်အလုပ်ပျက်ကွက်မှု၏အကြောင်းရင်းပြီးတော့ကုန်ကျစရိတ်များ," ခန္ဓာကိုယ်ထဲက Circadian လုပ်သားအင်အားဖြေရှင်းချက်ကုမ္ပဏီတစ်ခုထုတ်ဝေအဆိုအရ unscheduled ပျက်ကွက် လစာန်ထမ်းများအတွက်နှစ်စဉ်တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ချိန်နာရီအလုပ်သမားများအတွက်တစ်နှစ်လျှင်အကြမ်းဖျင်း $ 3600 ကုန်ကျနှင့် $ 2,650 ။

အဆိုပါကုန်ကျစရိတ်အများအပြားအချက်များမှစွပ်စွဲနိုင်ပါတယ်။

"ဒီလူထုဆန္ဒ-Healthways ကောင်းပြီ-ခံညွှန်းကိန်းတစ်ခုနာတာရှည်ကျန်းမာရေးအခြေအနေ (ပန်းနာရောဂါ, ကင်ဆာ, စိတ်ကျရောဂါ, ဆီးချို, နှလုံးတိုက်ခိုက်မှု, သွေးရှိခြင်း၏စစ်တမ်းရဲ့အဓိပ်ပါယျ fit သူကိုအလုပျသမားမြား၏ 77% ၏ US မှာ 14 ကိုအဓိကလုပ်ကိုင်သောအလုပ်အကိုင်ကိုဖြတ်ပြီး 94.000 လုပ်သားများစစ်တမ်းကောက်ယူ ဖိအားမြင့်မားလက်စထရောဒါမှမဟုတ်အဝလွန်), ကိုဆုံးရှုံးကုန်ထုတ်လုပ်မှုနှင့်ဆက်စပ်သောစုစုပေါင်းနှစ်စဉ်ကုန်ကျစရိတ် $ 84 ဘီလီယံဖိုးစုစုပေါင်းမှာ။ "

ဒါဟာကုန်ကျစရိတ်ကဲ့သို့သောသွယ်ဝိုက်ကုန်ကျစရိတ်များမပါဝင်ပါ အချိန်ပိုလစာ ကတခြားဝန်ထမ်းအဘို့, မှုတွင်ယာယီငှားရမ်း, သတ်မှတ်ရက်လွဲချော်, စိတ်ဓာတ်နှင့်အနိမ့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနစ်မြုပ်, အရောင်းဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။ သွယ်ဝိုက်ကုန်ကျစရိတ် "ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်သတင်းများ" နှင့်အညီ, တိုက်ရိုက်ကုန်ကျစရိတ်မှ 25 ရာခိုင်နှုန်းအထိထည့်သွင်းနိုင်ပါတယ် "HR သတင်းများ။ "

တကျိပ်တပါးသောအမေရိကန်အခြေစိုက်တယ်လီဖုန်းဆက်သွယ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများ, ဝန်ထမ်းမရှိခြင်းနှင့်ဆက်စပ်သောကုန်ကျစရိတ်အမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှဒေါ်လာ 72 ဆင့်၏စစ်တမ်းတစ်ခုမှာတော့ရှုံးနိမ့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားထက်ထိုကဲ့သို့သောကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့်မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ်ခက်ခဲကုန်ကျစရိတ်, ( "စီးပွားရေးအာမခံ" ဇူလိုင်လ 2000) မှကိုအဓိကအားထား။

နေမကောင်းမကျန် တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ် လိုအပ်သောအကျိုးကျေးဇူး အားလုံးန်ထမ်းများအတွက်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်နေမကောင်းခွင့်မပူဇော်ခဲ့ဘူးဆိုရင်သူတို့အားဖြင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်စိတ်ဓာတ်လျှော့ချ, ကျန်းမာရေးပြဿနာများနှင့်နာမကျန်း၏ပြန့်ပွားအရှိန်အဟုန်မြှင့်လိမ့်မယ်။

ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်ထိရောက်မှုတိုးတက်စေရန်စုံလင်သောတက်ရောက်သူများအတွက်ဖိအားနေသော်လည်းန်ထမ်းလုံခြုံရေးနှင့်ခြုံငုံမြင့်မားတဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အဘို့အသာတူညီမျှနေမကောင်းခွင့်အစီအစဉ်များကိုလိုအပ်ပါတယ်။

သို့သျောလညျးအခြို့သောအဖွဲ့အစည်းများနေမကောင်းခွင့်အလွဲသုံးစားမှုမှပင်ဆင်းရဲများနှင့်ဖျားနာခွင့်အလွဲသုံးစားမှုဆုံးရှုံးခဲ့ရဒေါ်လာသို့ဘာသာပြန်ပေးသည်။

နေမကောင်းမကျန်ဖို့ကိစ်စတှငျအလွဲသုံးစားမှုတစ်ဦးကပုံစံပုံမှန်အားဖြင့်အချိန်တစ်ကာလအတွင်း, မြောက်မြားစွာအခါသမယအပေါ်အဖှဲ့အစညျး၏တက်ရောက်သူမူဝါဒကချိုးဖောက်တဲ့သူဝန်ထမ်းကိုရည်ညွှန်းသည်။ စိတ်ချလက်ချတက်ရောက်သူပြဿနာများနှင့်အတူန်ထမ်းဆုံးမသောနိုင်ဖို့အတွက်ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူများကိုအကောင်းဆုံးအလောင်းအစားအဖွဲ့အစည်းရဲ့စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်သတ်မှတ်ပါတယ်တဲ့ရှင်းလင်းစွာကျမ်းစာ၌ရေးထားသည့်မူဝါဒရှိသည်ဟုဆိုသည်။

စည်းကမ်း-အပါအဝင်ကြောင်းသတ်မှတ်ရန်သေချာစေပါ ရပ်စဲ ထပ်ခါတလဲလဲနေမကောင်းခွင့်အလွဲသုံးစားမှုနှင့်အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းမှဖြစ်ပေါ် -may ။ ဒါကြောင့်တိုင်းတစ်ခုတည်းအလားအလာပြစ်မှုစာရင်းပြုစုရန်မဖြစ်နိုင်သလောက်ပင်ဖြစ်သည်ကတည်းကပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်မူဝါဒထားပါ။

တက်ရောက်သူမူဝါဒချိုးဖောက်မှုများ၏ဥပမာများပါဝင်သည်:

• ပျက်ကွက်အရေအတွက်နှောင်းပိုင်းအတွင်းလာမယ့်အကြိမ်အရေအတွက်နှင့်တက်ရောက်သူမူဝါဒကခွဲတမ်းကျော်လွန်အားလုံးသောအစောပိုင်းထွက်ခွာ, အရေအတွက်,
• အစောပိုင်းထွက်ခွာသို့မဟုတ်နှောင်းပိုင်းအတွင်းလာမယ့်အဘို့အခွင့်ပြုချက်ရဖို့ပျက်ကွက်;
• လာသောအခါဖြစ်နိုင်သမျှတစ်ခုမရှိခြင်း၏ကြိုတင်အသိပေးစာပေးဖို့ပျက်ကွက်;
• စနစ်တကျတစ်ခုမရှိခြင်းအစီရင်ခံရန်ပျက်ကွက်; နှင့်
• တောငျးဆိုခကျြအပျေါမှာဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်တင်ပြရန်ပျက်ကွက်။

န်ထမ်းခွင့်မူဝါဒများ exploit အဘယ်ကြောင့်ဆိုပါကအဆုံးအဖြတ်နှင့်အရေးကြီးပါသည်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ပိုင်းခြားသုံးသပ်ပြီးသကဲ့သို့အဖွဲ့အစည်းလည်းနေမကောင်းခွင့်အလွဲသုံးစားမှုခေတ်ရေစီးကြောင်းကိုကြည့်သင့်ပါတယ်။

တဦးတည်းဌာနတစ်ခုသို့မဟုတ်အထူးကြီးကြပ်ရေးမှူးအောက်တွင်ပိုမိုမြင့်မားပါသည်ထားခဲ့ပါလား?

ပျက်ကွက်ထိခိုက်အလုပ်ခွင်အလေ့အကျင့်သို့မဟုတ်မူဝါဒများဖြစ်ပါသလား သားသမီးရဲ့နာမကျန်းသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့အချိန်ကိုချွတ်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြသလား? နေမကောင်းခွင့်အလွဲသုံးစားမှုပြဿနာများ၏အမြစ်အကြောင်းမရှိရှာဖွေခြင်းအဓိကပြဿနာများကိုဖြေရှင်းအတွက်ကူညီပေးသည်။

နေမကောင်းခွင့်အလွဲသုံးစားမှုစောင့်ကြည့်ဘို့နည်းလမ်းများနောက်တစ်နေ့မှတဦးတည်းအဖွဲ့အစည်းကနေကွဲပြားပေမယ့်အားလုံးအလုပ်ရှင်လိုကျလြှောကျနိုငျအချို့သောဘုံလမ်းညွှန်ချက်များရှိပါသည်။ နေမကောင်းခွင့်အလွဲသုံးစားမှုကိစ္စများတွင်စီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုပေါ်အချို့သောအကြံပေးချက်များကိုအောက်တွင်များမှာစာရင်း။

• နေမကောင်းခွင့်အလွဲသုံးစားမှုနှင့်အတူပြဿနာကိုအသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်ကိုအရှိန်မတိုင်မီအစောပိုင်း်ရောက်စွက်ဖက်။ မန်နေဂျာနေမကောင်းခွင့်မူဝါဒများပြဋ္ဌာန်းရန်နှင့်သင့်လျော်သောအရေးယူဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
• အဆိုပါဝန်ထမ်းခွင့်အလွဲသုံးစားအဘယ်ကြောင့်အထဲကကိုရှာပါ။ ခွင့်အလွဲသုံးစားလုပ်နေသောဝန်ထမ်းစကားပြောနှင့်သူတို့၏အမူအကျင့်တစ်ခုပုဂ္ဂိုလ်ရေးပြဿနာကနေအဓိကအားထားလျှင်ကြည့်ပါ။ သင်ကမတှေ့ရလြှငျ, အကြံပေးခြင်းအကြံပြုသို့မဟုတ်သင့်အဖှဲ့အစညျး၏ရန်သူတို့ကိုရည်ညွှန်း ဝန်ထမ်းအကူအညီအစီအစဉ်ကို ။

• ပြောကိုလေ့လာပါ "မ။ " သငျသညျအလုပျသမားမကျန်မူဝါဒများအလွဲသုံးစားနှင့်အတူကွယ်ပျောက်ရမသွားပါစေသင့်ပါတယ်။ သငျသညျစွန့်ခွာအလွဲသုံးစားတစ်ခုရယ်စရာတောင်းဆိုမှုကိုကိုကြားရတဲ့အခါ "မ။ " ဟုပြော
• စီမံခန့်ခွဲမှုအဖြစ်အလုပ်သမားအကျိုးခံစားရဖို့လုပျထုံးလုပျနညျး, စည်းမျဉ်းများ, အလေ့အကျင့်များနှင့်အသိပညာကိုသုံးပါ။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်မန်နေဂျာန်ထမ်းတွေနဲ့အလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ သူတို့ရဲ့အဓိကအလုပ်အားလုံးန်ထမ်းနေမကောင်းခွင့်မူဝါဒများသတိပြုမိကြသည်နှင့်မည်သို့သူတို့ကိုသုံးစွဲဖို့သေချာစေရန်ဖြစ်ပါသည်။
• မှတ်တမ်းတင် အရာအားလုံး။

သင်ရုံနေမကောင်းခွင့်အလွဲသုံးစားမှု-သင်သည်လည်းသင့်လျော်သောခွင့်ကိုအသုံးပြုခြင်းအားပေးနိုငျနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်မလိုပါ။

သုံးစွဲဖို့န်ထမ်းအားပေးဖို့ နေမကောင်းခွင့်အစီအစဉ်များကို စနစ်တကျ, များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများငွေကိုသုံးပါ မက်လုံးပေး သို့မဟုတ်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်။ အောက်ပါနိုင်ငံတကာဝန်ထမ်းရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှု Association ကတီထွင် HR Center ကဝန်ထမ်းရေးရာအစီအစဉ် Inventory စစ်တမ်းမှမက်လုံးပေးစာရင်းဇယားဖြစ်ကြသည်။ တုန့်ပြန်ခဲ့သူ 428 IPMA အေဂျင်စီအဖွဲ့ဝင်များ၏, ထိုစစ်တမ်းကိုအောက်ပါတွေ့ရှိခဲ့:

• အငြိမ်းစားမှာ 58 ရာခိုင်နှုန်းသာငွေသားထုတ်နေမကောင်းခွင့်;
• အသုံးမပြုတဲ့နေမကောင်းခွင့်များအတွက် 45 ရာခိုင်နှုန်းကမ်းလှမ်းမှုကိုငွေသား / လစာ;

• 33 ရာခိုင်နှုန်းကမ်းလှမ်းမှုကိုနေမကောင်းခွင့်ခွဲဝေမှု / ခွင့်ဘဏ်များ;
• 11 ရာခိုင်နှုန်းမှနေမကောင်းခွင့် convert အားလပ်ရက်အချိန် ;
• ကိုးရာခိုင်နှုန်းကအနားယူမှာအာမခံဖို့ဖျားနာခွင့် convert;
• သုံးရာခိုင်နှုန်းနေမကောင်းခွင့် convert မသန်စွမ်းအာမခံ ; နှင့်
• နှစ်ရာခိုင်နှုန်းကျန်းမာကုန်ကျစရိတ်မှနေမကောင်းခွင့် convert ။

နေမကောင်းခွင့်အလွဲသုံးစားမှု addressing အတွက်ကူညီနိုင်မအစီအစဉ်များရှိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, IPMA ရဲ့ HR Center ကနေမကောင်းခွင့်အလွဲသုံးစားမှုကိုထိန်းချုပ်ရန်နှင့် sound မူဝါဒများအတွက်ယေဘုယျအကြံပေးချက်များများကိုကူညီပေးနေအတွက်အရေးကြီးသောအကြံပြုချက်များပူဇော်နှစ်ခု packets တွေကိုတီထွင်ခဲ့သည်။ တက်ရောက်သူဆုကြေးငွေအစီအစဉ်များ, ဖျားနာခွင့်မက်လုံးပေးခြင်းနှင့်အနည်းငယ်မျှသာနေမကောင်းခွင့်အသုံးပြုမှုအတွက်နှစ်စဉ်အသိအမှတ်ပြုမှုအပေါ်ပထမဦးဆုံး packet- "နာမကျန်းခွင့်အလွဲသုံးမှု" -covers မူဝါဒများနှင့်စိတ်ကူးများ။

"အချိန်-OFF မူဝါဒများ Paid" ဒုတိယ packet- -provides နမူနာမူဝါဒများ ဖွံ့ဖြိုးဆဲပေါ်နှင့်အကြံပြုချက်များ PTO အစီအစဉ်များ။ ဤရွေ့ကားပြည့်စုံခွင့် packages များပေါင်းစပ် နေမကောင်းခွင့် , ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန် နှင့် အားလပ်ရက် တဦးတည်းထဲသို့ "unileave ။ " အလုပ်ရှင်များအဘို့, ဒီန်ထမ်းများအတွက်, ကမကြာခဏပိုပြီးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့်ထိန်းချုပ်မှုကိုဆိုလိုသည်, ဖျားနာခွင့်အလွဲသုံးစားမှုလျော့နည်းကွောကျရှံ့ခွငျးကိုဆိုလိုခြင်းနှင့်နိုင်ပါတယ်။

အတော်များများကအဖွဲ့အစည်းများ့တားရန်နေမကောင်းခွင့်မက်လုံးပေးအစီအစဉ်များနှင့်မူဝါဒများအကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ကြ ပျက်ကွက် အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့တက်ရောက်သူမှတ်တမ်းများကိုထိန်းသိမ်းရန်အဘယ်သူသည်နှင့်ဆုလာဘ်န်ထမ်း။ အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းမဆိုဘို့တနေ့ချွတ်ဝင်ငွေဘယ်မှာဥပမာအားဖြင့်, Broward County မှာ, ဖလော်ရီဒါ "အပိုဆုနေ့" ဟုကမ်းလှမ်း နေမကောင်းအချိန် ခြောက်လတာကာလအတွင်းအသုံးမပြု။

Calvert ကောင်တီ, မေရီလန်းတစ်ဦးလစာတစ်နှစ်အတွင်းပထမဆုံးလုပ်အားခအပေါ်အလုပ်သူမဆိုအရည်အချင်းပြည့်မီအချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းမှ, တနေ့ရဲ့လစာနှင့်ညီမျှတစ်ခုမက်လုံးပေးဆုကြေးငွေကမ်းလှမ်းနှင့်သူတစ်ဦးလစာတစ်နှစ်ကာလအတွင်းနှစ်ရက်သို့မဟုတ်နေမကောင်းခွင့်များလျော့နည်းအသုံးပြုသည်။ သတိ၏တစ်ဦးကမှတ်ချက်: တစ်ဖျားနာခွင့်မက်လုံးပေးအစီအစဉ်၏တည်ထောင်ခြင်းစဉ်းစားအလုပ်ရှင်များကအစီအစဉ်ချိုးဖောက်ပါဘူးဆိုတာသေချာသင့်ပါတယ် မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ ။

နေမကောင်းခွင့်မက်လုံးပေးအစီအစဉ်များ၏ဝေဖန်မက်လုံးပေးအချို့သောနည်းလမ်းများအတွက်အရေးယူဆောင်ရွက်ရန်န်ထမ်းလာဘ်ထိုးထက်သူတို့ကိုဆန္ဒအလျောက်အဆိုပါအပြုအမူပြချင်အောင်ရန်ကြိုးစားသောအကြံပြုအပ်ပါသည်။ နောက်ထပ်ဘုံကန့်ကွက်ထိုကဲ့သို့သောအစီအစဉ်များကိုသွယ်ဝိုက်တရားဝင်အလုပ်ထဲကဖြစ်သူဝန်ထမ်းကိုအပြစ်ပေးသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။

ငယ်ရွယ်သားသမီးများ၏မိဘများနေမကောင်းသားသမီးတို့အဘို့ဂရုစိုက်ဖို့ဖျားနာခွင့်မလိုအပ်ပါဘူးသူတို့တသက်လုံးသားမရဘဲလုပ်ဖော်အပေါ်သို့၏အကြောင်းဟာရိပ်မိမျက်နှာကိုအမျက်သိုနေကြလိမ့်မည်။

အချို့ဝေဖန်သူများကတက်ရောက်သူမက်လုံးပေးဒီနေ့ရဲ့ High-စိတ်ဖိစီးမှုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက် ပို. ပို. အရေးကြီးသောဖြစ်လာသည့်နေမကောင်းခွင့်နဲ့ပတ်သက်တဲ့မှားယွင်းတဲ့မက်ဆေ့ခ်ျကိုစေလွှတ်ကြောင်းအခိုင်အမာ။ နေမကောင်းခွင့်များအသုံးပြုခြင်းမှားအပြုအမူများကဲ့သို့ကြည့်ဖို့လုပ်လျှင်အလုပ်ရှင်များကအန္တာရာယ် န်ထမ်းအားပေးမှု အမှန်တကယ်နာမကျန်း၏အချက်မှမိမိတို့ကိုယ်ကိုကအလုပ်များတဲ့ရန်။

နေမကောင်းခွင့်ကိုအသုံးပြုဖို့သူအန်ထမ်းတရားဝင်ဖြစ်နိုင်သည် အလုပ်လုပ်အစီရင်ခံရန်ဖိအားခံစားရ သိသာထင်ရှားသောကျန်းမာရေးပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများနှင့်လိုင်းချတိုးမြှင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်များဖြစ်ပေါ်နိုင်သည့်, သူတို့ကအပြင်းအထန်နေမကောင်းဖြစ်ကြသည်လျှင်ပင်။

တစ်ခုဖန်တီးရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း မက်လုံးပေးအစီအစဉ်ကို ပထမဦးဆုံး, လက်ရှိမူဝါဒများနှင့်ဆနျးစစျဖို့ဖြစ်ပါတယ် စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင် အလွဲသုံးစားမှု averting နှင့်တားမြစ်ဘို့အစိတ်ကူးများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ကြိုးစားပြီးတော့နှင့်။ ဥပမာအားဖြင့်အချို့အလုပ်ရှင်များကလျော့နည်းဖွယ်ရှိသူသို့မဟုတ်သူမနေမကောင်းခွင့်အလွဲသုံးစားပါလိမ့်မယ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းဟာနည်းပါးလာကြီးကြပ်ရေးမှူးအကြောင်း, ပြည်တွင်းအကဲဖြတ်ပေါ်၌ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။

ဝန်ထမ်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲအပြုအမူတွေမှစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့်အာရုံစူးစိုက်ခြင်းအားဖြင့်, အဖွဲ့အစည်းများအောင်မြင်တဲ့ခွင့်မက်လုံးပေးအစီအစဉ်ကိုဖွံ့ဖြိုးဆဲတစ်ဦးထက် သာ. ကြီးမြတ်သောအခွင့်အလမ်းရှိသည်။