သငျသညျမိခင်နို့တိုက်ကျွေးန်ထမ်းလိုက်လျောညီထွေနိုင်သလား
သားဖွားခြင်းမှအမြိုးသမီးမြား၏အကူးအပြောင်းကူညီပေးဖို့နို့နေရာထိုင်ခင်းပေးသည်ကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားအောက်ပါကျောအလုပ်ထားခဲ့။ နို့နေရာထိုင်ခင်းအလုပ်တစ်နေ့တာအတွင်းအခါအားလျော်စွာနို့ဖော်ပြမယ့်သူနာပြုမိခင်ခွင့်ပြုပါတယ်။
ကလေးအထူးကု၏အမေရိကန်အကယ်ဒမီ, နို့တိုက်၏အချိန်ကြာမြင့်စွာထောက်ခံသူများ, မကြာသေးမီကမိခင်နှင့်ကလေးကနှစ်ဦးစလုံး၏ကျန်းမာရေးအပေါ်နို့၏အကျိုးရှိသောသက်ရောက်မှုသူတို့ရဲ့သုတေသနနှင့်တွေ့ရှိချက်များကို updated ။
ဒါဟာန်ထမ်းကိုတွေ့ကြုံခံစားကူညီရန်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကြိုးပမ်းမှု၏တစ်စိတ်တစ်ဒေသအဖြစ်အလုပ်ခွင်ထောက်ခံမှုနို့နေရာထိုင်ခင်းသောဝန်ထမ်း, သူမ၏အလုပ်ခွင်နှင့်သူမ၏သူငယ်၏အလားအလာကျန်းမာရေးအကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွား၌တည်ရှိ၏ အလုပ်-ဘဝဟန်ချက် ။ နို့နေရာထိုင်ခင်းလည်းသင့်ကုမ္ပဏီမိမိတို့ကလေးနို့တိုက်ကျွေးလိုသူမိသားစုတာဝန်တွေကိုနှင့်အတူန်ထမ်းညီမျှအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကိုခွင့်ပြုပါတယ်။
မတ်လ 2010 ခုနှစ်မှာ Added: သင်မိခင်များနို့များအတွက်လက်ရှိလိုအပ်ချက်များကိုအကြောင်းကိုတစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်မေးခွန်းများကို, ရှိပါကအလုပ်သမားလုပ်ခများနှင့်နာရီတိုင်း၏ဦးစီးဌာန (WHD) မှဤအချက်ကိုစာရွက်သည့်လူနာများတွင်သူနာပြုမိခင်များများအတွက်ချိုးအချိန်လိုအပ်ချက်ပေါ်တွင်သင်အပ်ဒိတ် ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပြီးစျေးနှုန်းသက်သာတဲ့စောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ (PPACA) ။
အဆိုပါ PPACA မတ်လ 23, 2010 (PL 111-148) တွင်ဥပဒေအဖြစ်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့အခါသူတို့က effect ကိုခေါ်သွားတယ်။ ဤပညတ်တရား၏ပုဒ်မ 7 ပြင်ဆင် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ။
ထို့အပြင်, သင်သည်သင်၏နို့မူဝါဒကိုအပ်ဒိတ်အတိုင်း, သင်တို့၏ပြည်နယ်၏လိုအပ်ချက်များကိုအဆိုပါနို့တိုက် mom, ပိုပေးလျှင်ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုပြည်ထောင်စုဥပဒေများကိုပယ်ဖျက်အစားထိုးကြောင်းသတိပြုပါ။
ဒါကြောင့်လည်း, သင့်ပြည်နယ်၏လိုအပ်ချက်များကိုစစ်ဆေးကြပါ။ အကောင်းဆုံးအရင်းအမြစ်ပြည်နယ်ဥပဒေပြုလွှတ်တော်များအမျိုးသားညီလာခံအားဖြင့်ထောက်ပံ့ပေးသည်။
နို့တိုက်အကြောင်းကိုနောက်ထပ်အရင်းအမြစ်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုမိခင်နို့တိုက်ကျွေးရေးကော်မတီအနေဖြင့်ရရှိနိုင်ပါသည်။
နို့နေထိုင်ရန်ရည်မှန်းချက်များ
နို့နေရာထိုင်ခင်းပန်းတိုင်နေသောခေါင်းစဉ်:
- ကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားအောက်ပါလုပ်ကိုင်ဖို့ပြန်လာတဲ့သူမိခင်များ၏အကူးအပြောင်းသက်သာ။
- ပယ်ကုမ္ပဏီအားဖြင့်ချထားပေးအချိန်ကိုအတိတ်နို့တိုက်ကျွေးမိခင် Enable PTO မူဝါဒများ နှင့် မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ ။
- အစားနို့ဖော်ပြကွာအလုပ်ကနေအချိန်ကြာမှရှိခြင်းထက်အလုပ်တက်ရောက်ရန်မိခင်များ Assist ။
- တစ်ဦးကျန်းမာမွေးကင်းစကလေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အခွင့်အလမ်းပေးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်ကိုထိန်းချုပ်ဖို့ကိုကူညီပါ။
- ကိုယ်ဝန်ဆောင်သို့မဟုတ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားကိုယ်ဝန်နေသောအမျိုးသမီးများကိုနို့တိုက်ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်များကနေရာချပေးသွားမည်ဖြစ်ကြောင်းကြောင်းသိသောအာမခံပါသည်။
- အားလုံးန်ထမ်းများအတွက်လှုံ့ဆျော, ဝန်ထမ်း-ထောက်ခံအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်သည်။
- အလုပ်-ဘဝလက်ကျန်ငွေကိုတွေ့ကြုံခံစားရန်န်ထမ်း Assist ။
နို့နေထိုင်ရန်ပေါ်လစီ
မိမိတို့ကလေးနို့တိုက်ကျွေးအဘယ်သူပြုပြင်တစ်နေ့တာအတွင်းနို့ဖော်ပြရန်လိုအပ်သောသူအပေါင်းတို့သည်အမျိုးသမီးများ, နေဆဲသူမ၏အလုပ်အကိုင်အများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ပွီးမွောကျနေစဉ်မိ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်လိုက်လျောညီထွေဖို့ဘယ်လိုအကောင်းဆုံးဆုံးဖြတ်ရန်သူတို့ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။
- နို့တိုက်နေထိုင်ရန်အဘို့အချိန်: စူပါဗိုက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်လုပ်အစီအစဉ်များထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ အမျိုးသမီးများနို့ထုတ်ဖော်ပြောဆိုဖို့သူတို့ရဲ့ချိုးနဲ့နေ့လည်စာအချိန်သုံးနိုင်ပါသည်။ PTO နာရီလည်းလိုအပ်ပါလျှင်နို့ဖော်ပြရန်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ နို့ကြာကြာမိနစ် 30 ထက်ကြာရှည်မဖြစ်သင့်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုဖို့ချိုးတော်မူ၏။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းနို့ဖော်ပြနိုင်ရန်လုပ်အားခစဉ်အတွင်းနှစ်ယောက်ထက်ပိုအားလပ်ချိန်ယူရန်လိုအပ်သည်လျှင်, ဝန်ထမ်း (ဒါပေါ်မှာနေ့လည်စာ, PTO နှင့်။ ) ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်သုံးစွဲဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မည်
- နို့တိုက်နေထိုင်ရန်များအတွက်ပတ်ဝန်းကျင်: လူ့အရင်းအမြစ်များကိုသူတို့နို့ဖော်ပြရသောတစ်ဦးပုဂ္ဂလိကဧရိယာကိုဆုံးဖြတ်ရန်အသီးအသီးသူနာပြုမိခင်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။ နို့အေး-type အမျိုးအစားကွန်တိန်နာထဲမှာထည့်ထားရပါမည်နှင့်ကုမ္ပဏီရေခဲသေတ္တာထဲမှာသိမ်းထားနိုင်ပါသည်။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်:
Susan Heathfield ဒီ website တွင်တိုင်းတိကျမှု, ဘုံ-အသိပူဇော်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေနှင့် site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာမဟုတ်ပါ, နေစဉ် သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။
အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြားရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။
သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။