အလုပ်ချိန်နာရီနှင့်လစာန်ထမ်းများအကြားခြားနားချက်အပေါ်မှာပိုပြီးအသေးစိတ်ကိုအောက်တွင်ဖတ်ပါ, အလုပ်အမျိုးအစားတခုချင်းစီ၏အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အားနည်းချက်များ။
နာရီအလိုက်န်ထမ်းများအတွက်ပေးဆောင်
အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းမဆိုပေးထားသောလစာကာလအတွင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအားဖြင့်များပြားစေသောတစ်ဦးကိုသတ်မှတ်အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းသည်အားဖြင့်လျော်ကြေးငွေနေကြသည်။ အလုပ်သမားတစ်ဦး $ 10,50 တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းမှာရှိပြီးပေးထားသောသီတင်းပတ်အတွင်း 40 နာရီအလုပ်လုပ်တယ်လျှင်ဥပမာ, ထိုကာလအဘို့မိမိတို့လုပ်အားခ 40 X ကို $ 10,50 သို့မဟုတ် $ 420 ပါလိမ့်မယ်။
အားလုံးအလုပ်ချိန်နာရီလုပ်သားများစဉ်းစားနေကြသည် Non-ကင်းလွတ်ခွင့် ကို Fair အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းလမ်းညွှန်ချက်များအောက်တွင်န်ထမ်း။ non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းအချိန်ပို paid ခံရခြင်းမှကင်းလွတ်ခွင့်မရှိကြပေ။ သူတို့ကပေးထားသောသီတင်းပတ်အတွင်း 40 ကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့အားလုံးနာရီအချိန်နှင့်တတစ်ဝက်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ တူန်ထမ်းတစ်ပါတ်အတွက် 50 နာရီကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့မယ်ဆိုရင်ဥပမာ, ထို့နောက်သူမ၏လျော်ကြေးငွေသူမ၏ပုံမှန်အစည်းအဝေး 40 နာရီ 40 X ကို $ 10,50 ပေါင်း 10 အချိန်ပိုနာရီ 10 X ကို $ 15,75 ပါလိမ့်မယ်။
သူတို့တစ်တွေအလုပ်သမားစာချုပ်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်မဟုတ်လျှင်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းလည်းမကြာခဏတစ်ပတ်ကိုအလုပ်နာရီအတွင်းအစုတခုအရေအတွက်ကအာမခံချက်မရှိပါ။ တစ်ပတ်ကိုတစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းရဲ့နာရီသူသို့မဟုတ်သူမ၏အပတ်စဉ်အချိန်ဇယားအပေါ်အခြေခံပြီးကွဲပြားသည်။
တစ်ခါတစ်ရံန်ထမ်းအပတ်တိုင်းပြောင်းလဲတဲ့ပြောင်းလဲမှုအချိန်ဇယားရှိသည်, ဒါကြောင့်သူတို့ရဲ့နာရီတပတ်မှတပတ်ကွဲပြားပေလိမ့်မည်။
ဤရွေ့ကားန်ထမ်းအနည်းဆုံးမှာ, paid ရမည်ဖြစ်သည် နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ ။ ဤသည်လုပ်အားခပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှကွဲပြားခြားနားသည်။ အလုပ်ရှင်များကို ပို. မြင့်မားသည်ကိုမဆို, ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဖက်ဒရယ်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခဖြစ်စေသူတို့ရဲ့အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းပေးဆောင်ရပါမည်။
လစာဝန်ထမ်းများများအတွက်ပေးဆောင်
လစာန်ထမ်းလျော်ကြေးအစုတခုအနည်းဆုံးနှစ်ပတ်လည်အဆင့်အထိရှိသည်။ ဒါကနှစ်စဉ်ငွေပမာဏဟာသူတို့ရဲ့အပတ်စဉ်, bi-အပတ်စဉ်သို့မဟုတ်လစဉ်လစာမှာရောက်ရှိမည်လစာကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်အပိုင်းပိုင်းခွဲထားသည်။
အများစုမှာလစာန်ထမ်းများမှာ ကင်းလွတ်န်ထမ်း ။ ဒါကသူတို့ကတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေအားဖြင့်ဖော်ပြထားသည့်အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကနေကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်ကိုဆိုလိုသည်။ ဤအကြောင်းကြောင့်, အလုပ်ရှင်ယေဘုယျအားဖြင့်လစာန်ထမ်းများကအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအရေအတွက်ကခြေရာခံစောင့်ရှောက်ကြဘူးသို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့အပိုနာရီအတွင်းအဘို့ထိုသူတို့လျော်ကြေးပေး။
တချို့ကအလုပ်ရှင်များကသူတို့ရဲ့လစာန်ထမ်းများအတွက်အချိန်ပိုလစာပူဇော်လုပ်ပါ။ သို့မဟုတ်အစားအချိန်ပိုလစာ၏, အလုပ်ရှင်များကသူတို့ရဲ့လစာန်ထမ်းအစားထိုးအချိန်ပယ်သို့မဟုတ်အစားအချိန်ပိုလစာ၏အကျိုးကျေးဇူးများကိုအချို့နဲ့အခြားပုံစံပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။
တစ်ဦးလစာဝန်ထမ်းတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအောက်မှာ non-ကင်းလွတ်ခွင့်လုပ်သားအဖြစ်ခွဲခြားလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, ထို့နောက်အလုပ်ရှင်ကနေဆဲပေးထားသောသီတင်းပတ်အတွင်း 40 နာရီကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဆိုနာရီကြောင်းအလုပ်သမားအချိန်နှင့်တတစ်ဝက်ပေးဆောင်ရပါမည်။ Non-ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်ခွဲခြားလစာန်ထမ်း, ဥပမာ, န်ထမ်းထက်နည်းတစ်ပတ်ကို $ 455, ဒါမှမဟုတ်တစ်နှစ်လျှင် $ 23.660 ဝင်ငွေပါဝင်သည်။ ဤနည်းဥပဒေတစ်ခုမှာခြွင်းချက်အစိုးရသို့မဟုတ်ပညာရေးထောက်ပံ့ငွေအောက်မှာအလုပ်လုပ်သုတေသီများသည်။
တချို့ကပြည်နယ်များအချိန်ပိုအရည်အချင်းပြည့်မီတိုးချဲ့ပြီအချိန်ပိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေပြဋ္ဌာန်းဒါကြောင့်သင့်တည်နေရာအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဘို့သင့်ပြည်နယ်အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါပြီ။
သငျသညျအချိန်ပိုလစာစည်းမျဉ်းများနှင့်အတူတစ်ပြည်နယ်အတွက်အလုပ်မလုပ်ဘူးဆိုရင်, အချိန်ပိုလစာ၏မြင့်မားသောငွေပမာဏကိုပေးလိမ့်မည်ဟုစံနှင့်အညီပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့လစာတွက်ချက်
သင်တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီဒါမှမဟုတ်လစာဝန်ထမ်းများမှာပဲဖြစ်ဖြစ်, သင်တစ်ဦးကိုသုံးနိုင်သည် လစာဂဏန်းတွက်စက် ကိုသင်တစ်ဦးချင်းစီလစာအတွက်လက်ခံရရှိလိမ့်မည်ငွေဘယ်လောက်ထွက်တွက်ဆရန်။ လစာဂဏန်းတွက်စက်အကောင့်ထဲသို့အခွန်ဆီသို့ဦးတည်သွားပါကြောင်းကိုသင်၏ဝင်ငွေရရှိမှုပမာဏအဖြစ် FICA ယူပါ။ FICA ဖက်ဒရယ်အာမခံလွှမ်းခြုံအက်ဥပဒေကိုဆိုလိုတာပါ။ သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်များတစ်ခုချင်းစီလူမှုလုံခြုံရေးနှင့် Medicare အစီအစဉ်များကိုဖုံးအုပ်ဆီသို့ဦးတည်သွားရာ FICA, များအတွက်နှုတ်ယူခြင်းရပါလိမ့်မယ်။
တစ်ဦးကလစာဂဏန်းတွက်စက်ကိုသင်အိမ်ပြန်ယူပြီးပါလိမ့်မည်ဘယ်လောက်ပိုက်ဆံတစ်လက်တွေ့ကျကျအဓိပ္ပာယ်ရမယ့်အသုံးဝင်တဲ့နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအစကသင်၏အလုပ်ရှင်သည်သင်၏လစာထဲကနေပိုက်ဆံ၏ညာဘက်ငွေပမာဏ deducting ဖြစ်ပါတယ်သေချာအောင်များအတွက်အသုံးဝင်သည်။
လစာ vs. နာရီအလိုက်
လစာနှင့်အလုပ်ချိန်နာရီနှစ်ဦးစလုံးအလုပ်အကိုင်များမှအကျိုးခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ လစာအလုပ်အကိုင်များကိုမကြာခဏကျန်းမာရေးအာမခံ, သားဖွားနှင့်ဖခင်ဖြစ်ကြောင်းခွင့်နှင့် 401 (ဋ) အစီအစဉ်အပါအဝင်ပိုပြီးအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆက်ကပ်။ တချို့ကလစာအလုပ်အကိုင်များသင်တစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားတက်ရွှေ့ဖို့ကြိုးစားနေကြပါတယ်လျှင်ကောင်းသောနိုင်ပါတယ်သောအလုပ်ချိန်နာရီအလုပ်အကိုင်များထက်ပိုပြီးတာဝန်နှင့်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုအတူပါလာ။ ဒါ့အပြင်တချို့လူတွေကသူတို့ကလစဉ်လတိုင်းသူတို့၏လစာအတွက်တူညီတဲ့ငွေပမာဏကိုလကျခံရဦးမည်ကို သိ. ၏တည်ငြိမ်မှုကိုပျော်မွေ့။
သို့သော်လစာအလုပ်အကိုင်အဖို့ drawbacks လည်းရှိပါတယ်။ သငျသညျအချိန်ပိုပေးဆောင်ကြသည်မဟုတ်ကတည်းကဥပမာ, သင်ပြုမဆိုအပိုအလုပ်အပိုလစာအတူပါလာပါဘူး။
အလုပ်ချိန်နာရီအလုပ်အကိုင်များ၏အကျိုးကျေးဇူးများကိုသင်တစ်ခါတစ်ရံတွင်သင်သည်အချိန်ပိုတွေအများကြီးအလုပ်လုပ်အထူးသဖြင့်လျှင်, ပို. ပင်သင်တစ်ဦးလစာအလုပ်အတွက်လိုထက်ဝင်ငွေနိုငျသောဖြစ်ကြသည်။ သင်တစ်ဦးလစာအလုပ်နှင့်မတူဘဲ, သင်အလုပ်လုပ်တိုင်းတစ်ခုတည်းနာရီများအတွက်လျော်ကြေးငွေပါလိမ့်မည်ကိုငါသိ၏။
သို့သော်အလုပ်ချိန်နာရီအလုပ်အကိုင်များအမြဲလစာအလုပ်အကိုင်များကဲ့သို့တူညီသောအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး။ သင်တစ်ဦးပြောင်းကုန်ပြီအချိန်ဇယားအလုပ်လုပ်နေကြမယ်ဆိုရင်လည်း, သင်အပတ်တိုင်းဝင်ငွေပမာဏကိုထိခိုက်စေလတံ့သော, အခြားသူများထက် ပို. နာရီတချို့ရက်သတ္တပတ်ရပေလိမ့်မည်။
သင်တစ်ဦးလစာသို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီအလုပ်ပိုနှစ်သက်ချင်ပါတယ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ကြသောအခါ, ဤအကောင်းအဆိုး cons စဉ်းစားပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်နဲ့တူသောအရာတို့ကိုသင်တို့ဆီသို့များမှာဘယ်လောက်အရေးကြီးတယ်စဉ်းစားပါ။
Read more: တစ်နာရီအလိုက်န်ထမ်းကဘာလဲ? | တစ်ဦးလစာထမ်းဆိုတာဘာလဲ | non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း vs. ကင်းလွတ် | ဘယ်လိုအများကြီးကျွန်မအချိန်ပိုများအတွက် Paid Get သလား?