ဖက်ဒရယ်သို့မဟုတ်ပြည်နယ်ဥပဒေ Paid နာမကျန်းခွင့်အကျိုးကျေးဇူးများဝေငှရန်အလုပ်ရှင်များတောင်းဆိုပါသလား?
အမေရိကန်မှာတော့န်ထမ်းမှနေမကောင်းခွင့်အကျိုးခံစားခွင့်များကိုအလုပ်ရှင်များလိုအပ်မျှဖက်ဒရယ်ဥပဒေများလက်ရှိတွင်ရှိပါတယ်။ 2005 ခုနှစ်တွင်အထက်လွှတ်တော်အမတ်အက်ဒွပ်ကနေဒီအထက်လွှတ်တော်ဘီလ် S.932 တော်အားဖြင့်, ကျန်းမာသောမိသားစုများအက်ဥပဒေမိတ်ဆက်ပေးသည်။ (တော်တော်များများဆင်တူဥပဒေကြမ်းများနှင့်အတူ) ဥပဒေကြမ်းရှေ့ဆက်မရွှေ့ခဲ့ဘူးနှစ်နှစ်နောက်ပိုင်းတွင်စာအုပ်တွေထဲကနေဖယ်ရှားခဲ့ပါတယ်။
မည်သည့်ဝန်ထမ်းမှရိုးရာနေမကောင်းခွင့်အကျိုးခံစားခွင့်ကိုဆက်ကပ်ရန်အလုပ်ရှင်များလိုအပ်မပြည်နယ်ဥပဒေများ (လက်ရှိ) လည်းရှိပါတယ်။
နှစ်ခုကအမေရိကန်မြို့ကြီးများ (ဆန်ဖရန်စစ္စကို,, CA များနှင့်ဝါရှင်တန်ဒီစီ) တွင်ပေးဆောင်နေမကောင်းခွင့်ကမ်းလှမ်းရန်အချို့အလုပ်ရှင်များလိုအပ်ကြောင်းဥပဒေများ, သို့သော်ရှိပါတယ်။ ဤပညတ်တရားကိုတုံ့ပြန်ခုနှစ်, San Francisco မှာအချို့အလုပ်ရှင်များ full- နှင့်နှစ်ဦးစလုံးအခြိနျပိုငျးန်ထမ်းများအတွက်မဖြစ်မနေပေးဆောင်နေမကောင်းခွင့်ဆက်စပ်တိုးမြှင့်ကုန်ကျစရိတ်ကိုထေမိရန်အားလပ်ရက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုဖြတ်ကြပြီ။
နိုဝင်ဘာလ 2008 ခုနှစ်, Milwaukee, WI, မဲဆန္ဒရှင်တစ်နှစ်လျှင်နေမကောင်းခွင့် paid 9 ရက်အထိပူဇော်ဆယ်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များလိုအပ်မယ့်ဆန္ဒခံယူပွဲအောင်မြင်ပြီး။ နည်းပါးလာထက်တစ်ဆယ်န်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များသာတစ်နှစ်လျှင်ငါး paid နေမကောင်းရက်ပေါင်းပူဇော်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။
ဤရွေ့ကားနေမကောင်းရက်ပေါင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့တစ်ဦးချင်းစီကို 30 နာရီကြာနေမကောင်းခွင့် paid တစ်နာရီတစ်မှုနှုန်းမှာရရှိခဲ့လိမ့်မည်ဟုနှင့်ဝန်ထမ်း paid နေမကောင်းခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ခြင်းမတိုင်မီအနည်းဆုံးသုံးလအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြရပေမည်။ (စီးပွားရေးနှင့်ကူးသန်းရောင်း၏မြို့တော် Milwaukee အစည်းအရုံးအကျိုးသက်ရောက်မှုကိုယူပြီးကြောင့်နှောင့်နှေးစေခြင်းငှါအရာ, ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုဆန့်ကျင်ဖို့စဉ်းစားတာဖြစ်ပါတယ်။ )
ယေဘုယျအားဖြင့်နေမကောင်းလစာပူဇော်ကျင့်သောအလုပ်ရှင်များနေမကောင်းခွင့်ကိုထိန်းညှိခြင်းဖြင့်သူတို့ရဲ့ကုန်ကျစရိတ်စီမံခန့်ခွဲ။
သူတို့က may:
- သူတို့နေမကောင်းခွင့်ဝင်ငွေရထိုက်ခွင့်မပြုမီန်ထမ်းအချိန်အပိုင်းအခြားအချို့အရှည်များအတွက်အလုပ်လုပ်ပြီမှလိုအပ်;
- တစ်လလျှင်တစ်ဦးအခြို့သောနှုန်းသို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအရေအတွက်ကိုနှုန်းနေမကောင်းခွင့်လောကအတွက်;
- သူတို့နှစ်စဉ်လောကအတွက်နိုင်ပါတယ်စုစုပေါင်းနာရီကန့်သတ်;
- နေမကောင်းခွင့်များ၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုထေမိရန်အားလပ်ရက်လစာသို့မဟုတ်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်ကိုလျှော့ချ; သို့မဟုတ်
- အားလုံးမှာ paid နေမကောင်းမကျန်ပူဇော်မထားပါနဲ့။
အမေရိကန်ဗဟိုအစိုးရဥပဒေနေမကောင်းမကျန်ပူဇော်ဖို့အလုပ်ရှင်များမလိုအပ်ပါဘူးဖြစ်သော်လည်းများစွာသောအလုပ်ရှင်များနေဆဲအဆိုပါမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) အရခွင့်အကျိုးခံစားခွင့်ပေးရန်ဘာသာရပ်ဖြစ်နိုင်သည်။ ဤသည်အက်ဥပဒေရိုးရာနေမကောင်းခွင့်လစာကမ်းလှမ်းရန်အလုပ်ရှင်များမလိုအပ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်တစ်ဦးနာမကျန်းဘို့ခွင့် 12 ရက်သတ္တပတ်တစ်ဦးနာမကျန်းများအတွက်ကုသမှုတက်၏ပူဇော်ဖို့, ဒါမှမဟုတ်မိသားစုဝင်များအတွက်ဂရုစိုက်ဖို့အလုပ်ရှင်များလိုအပ်နိုင်ပါသည်။
အလုပ်ရှင်များသူတို့နာမကျန်းခွင့်မူဝါဒများပြောင်းလဲပါနိုင်သလား?
ဟုတ်ပါတယ်။ ဗဟိုအစိုးရဥပဒေကမ်းလှမ်းမှုကို, အကျိုးကျေးဇူးများကိုလျှော့ချအကျိုးကျေးဇူးများကိုရရှိရန်လိုအပ်ချက်များကိုပြောင်းလဲနေတဲ့, ဒါမှမဟုတ်အားလုံးအတူတကွ paid နေမကောင်းမကျန်ဖယ်ရှားပစ်ရန်သော်လည်းကောင်းပါဝင်နိုင်ပါသည်ထားတဲ့သူတို့ရဲ့မူဝါဒများ, ပြောင်းပေးဖို့ဖျားနာခွင့်ပေးဆောင်ကြဘူးသူကိုခွင့်ပြုမိန့်အလုပ်ရှင်များပါဘူး။
သို့သော်နေမကောင်းခွင့်မူဝါဒများပြောင်းလဲမှုများ Anti-ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများဘာသာရပ်ဖြစ်ကြသည်။ အခြားအလုပျသမားမြားအဘို့ထိုသူတို့လျှော့ချသို့မဟုတ်ဖျက်သိမ်းရေးစဉ်ဥပမာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်န်ထမ်းတစ်ဦးအခြို့သောအုပ်စုအကျိုးကျေးဇူးများကိုထိန်းသိမ်းရန်နိုင်ဘူး။ အကျိုးကျေးဇူးများအညီအမျှအားလုံးန်ထမ်းများက shared ရမည်ဖြစ်သည်။