လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပညာရှင်များ၏မျိုးဆက်သစ်သူတို့ရဲ့အဖှဲ့အစညျး၏ပန်းတိုင်ဝန်ဆောင်မှုအတွက်၎င်းတို့၏အသိပညာနှင့်စွမ်းရည်လုပ်ငန်းတွေစတင်ဖို့ဖို့အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုကိုသိရှိနိုင်ဖို့ကသူတို့ရွယ်တူများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကအကဲဖြတ်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။
ကြောင်း၏ထိပ်တွင်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပညာရှင်များဝယ်လိုအားအလုပ်သမားရေးရာစာရင်းအင်းများအတွက်ဗျူရို၏အဆိုအရ 2018 က 22% ကြီးထွားရန်မျှော်လင့်နေသည်။
အောက်ပါငါးအကြံပေးချက်များလူ့အရင်းအမြစ်များကိုအလုပ်အကိုင်အတွက်၎င်းတို့၏အခြေခံအုတ်မြစ်များတည်ဆောက်ချင်သောဤကြီးထွားလာလယ်ကိုဝင်သစ်ကိုပညာရှင်များအဘို့ဖြစ်ကြ၏။ သူတို့ကအစသင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်မဆိုအချက်မှာဝါရင့်ပညာရှင်များများအတွက်သတိပေးချက်များအဖြစ်ဝတ်ပြုကြလော့။
ဤရွေ့ကားအလေးအနက်ထား Challenge Times သတင်းစာများတွင်သင်၏လုပ်ငန်းအပေါင်းအဖေါ်များရန်သင့်ကူညီထောက်ပံ့မှု Enhance သင်၏စီးပွားရေးအသိပညာပိုမိုနက်ရှိုင်း
သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီအတွက်ဖြစ်တယ်, ဘယ်လိုသင့်ရဲ့တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုထားသင့်ကုမ္ပဏီကသူတို့ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များအတွက်တိုးဖို့အတှကျအကောငျးဆုံးနညျးလမျးကိုသိရှိနိုင်ဖို့ကိုကူညီနိုငျသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနားလည်မဟုတ်လျှင်ကုမ္ပဏီရဲ့လူသားအရင်းအနှီး၏ထိရောက်သောဖြန့်ကျက်အောင်မြင်မရနိုင်ပါ။
နည်းပညာအဖွဲ့အစည်းအတွင်း, ဥပမာ, ဒီသူတို့စစ်ဆင်ရေးကိုစုစည်းပြီးဘယ်လိုတစ်နည်းရရှိရန်ထုတ်ကုန်အသစ်တွေအဖြစ်အရောင်းအဖွဲ့ကိုဖန်တီးရေရှည်တည်တံ့ဘယ်လိုသင်ယူဖို့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအဖွဲ့နှင့်တွေ့ဆုံရန်အချိန်ကိုယူပြီးဆိုလိုသည်။
သင်သည်သင်၏အဖှဲ့အစညျး၏မန်နေဂျာများမည်သို့အလုပ်လုပ်ရှိသည်ပိုပြီးအသိပညာ, ပိုကောင်းသင်သည်သူတို့၏အားနည်းချက်များကိုတိုးမြှင့်ကြောင်းသင်တန်းအစီအစဉ်များသည်သို့မဟုတ်အကောင်းဆုံးသူတို့ရဲ့အစပျိုးခြင်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်ကိုထောကျပံ့မယ်လို့သောအခွက်တဆယ်ကိုသိရှိနိုင်ဖို့နည်းလမ်းတွေအကဲဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့တော့အများဆုံးအခြေအနေများတွင်ရှာဖွေတွေ့ရှိင်; ကျွန်တော်တို့ရဲ့လိုင်းအမှုဆောင်အရာရှိသူတို့ရဲ့ HR ခေါင်းဆောင်များကသူတို့ကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုသင်ယူကူညီပေးနေနှင့်အတူအချိန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်ဆန္ဒရှိဖြစ်ကြသည်။
မဟာဗျူဟာ HR အကြောင်းကပို
- လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မဟာဗျူဟာစီမံကိန်းလုပ်ပါဖို့ကိုဘယ်လို
- လူ့အရင်းအမြစ်များဦးစီးဌာနစီးပွားရေးစီမံကိန်းဖွံ့ဖြိုး
- လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆောင်ရွက်ချက်များနှင့်အတူ Value ကိုဖန်တီးပါ
လူမှုမီဒီယာနှင့်အတူသင့်ရဲ့ Network ကို Expand နှင့်၎င်းသည်ကိုသုံးပါ
စကားကိုသွားသည်နှင့်အမျှအောင်မြင်မှုသင်သိဘယ်သို့သောအကြောင်းသည်မဟုတ်, သင်သိသောသူသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လူ့အရင်းအမြစ်များကိုအဘို့, သင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကွန်ယက်ကိုသင့်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အကောင်းဆုံးအခွက်တဆယ်နှင့်လေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်းဖော်ထုတ်အပေါ်တစ်ဦးခြေထောက်တက်ကိုငါပေးမည်။
Facebook နှင့် LinkedIn ကဲ့သို့သော social networking platform များပိုပြီးလွယ်လွယ်ကူကူ၎င်းတို့၏ကွန်ရက်များနှင့်အဆက်အသွယ်, စည်းရုံးကြီးထွားထိန်းသိမ်းနည်းအများအပြားစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအားဖွင့်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကွန်ယက်ကိုကြီးထွားလာမှုအတွက်မရှိမဖြစ် tools များဖြစ်လာကြပါပြီ။
ဆိုရှယ်မီဒီယာပိုကြီးတဲ့စကေးအပေါ်ရည်ညွှန်းကွန်ရက်များကိုထောက်ပံ့ပေး မှလွဲ. - - တူသော platform များမှတဆင့်မိမိတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆက်အသွယ်ချဉ်းကပ်ဖို့လူအားဖွင့်တဲ့လမ်းမှာတော့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကြီးထွားမှုအတွက်လူမှုမီဒီယာကိုအသုံးပြုပြီးလူငယ်တစ်ဦးအလုပ်သင်ရည်ညွှန်းတဲ့စာတစ်စောင်နှင့်အတူသစ်တစ်ခုမြို့သို့ခရီးထွက်မယ်လို့အခါရက်ပေါင်းကိုပဲ့ သူတို့ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်သြဇာညောင်းသည်လူများတို့အားမိတ်ဆက်ရဖို့ရန် LinkedIn တို့။
သင်ရုံအွန်လိုင်းတစ်ပရိုဖိုင်းကိုနေရာချခြင်းနှင့်အမှန်တကယ်သင်နှစ်သက်တဲ့ကွန်ရက်များဆက်သွယ်မှုကိုမသုံးကြပါလျှင်၏သင်တန်း, ဒီအပေါငျးတို့သအသုံးမကျဖြစ်ပါတယ်။ အနည်းဆုံး 10 မိနစ်ခန့်တစ်ရက်ပြောပါ - - မယုံကြည်နိုင်လောက်အောင်အကျိုးခံစားခွင့်အသီးအနှံကိုရိတ်ရနိုငျပါရရှိနိုင်အသစ်သောအချက်အလက်များ၏အဆက်မပြတ်စီးဆင်းလူမှုကွန်ရက်ပလက်ဖောင်းပေါ်တိုင်းစက္ကန့်လွှမ်းမိုးသောနိုင်ပါတယ်နေစဉ်, အချိန်ပင်သေးငယ်တဲ့ငွေပမာဏအဆက်အသွယ်သတင်းနှင့်မွမ်းမံမှုများပြန်လည်သုံးသပ်နေခဲ့ရသည်။
လူမှုကွန်ယက်အသုံးပြုခြင်းအကြောင်းကပို
- လူမှုမီဒီယာ်ထမ်းခေါ်ယူမှု, စစ်ဆေးခြင်းနှင့်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုကိုသုံးမလား?
- ရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေးန်ထမ်းများအတွက် LinkedIn တို့ကိုသုံးပါ
- တစ်လူမှုမီဒီယာပေါ်လစီတိုးမြှင့်ဖို့ကိုဘယ်လို
မိုင်းအတွေးအခေါ်ခေါင်းဆောင်မှုအတွက်သင်၏ကွန်ယက်နှင့်လေ့လာပါ
တစ်ဦးသိကျွမ်းခြင်းပညာရှုထောင့်ကနေသူကိုသင်သိလည်းသင်သိတိုးချဲ့ကူညီနိုင်သည်။ Facebook နှင့် LinkedIn တို့အပေါ်အဖွဲ့များသစ်ကိုအဆက်အသွယ်တွေ့ဆုံနှင့်သတင်းအချက်အလက်ဖြန့်နှစ်ဦးစလုံး၏စည်းကမ်းချက်များ၌, အစဉ်အလာတွင်နေ့လည်စာပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှီးနှောဖလှယ်ပွဲမှဖြည့်စွက်အဖြစ်ဆောင်ရွက်နိုင်ပါတယ်။
နှစ်ဦးစလုံးကွန်ရက်များပေါ်တွင်ကောင်းပြီ-တာဝန်ယူထားသောအုပ်စုများပရော်ဖက်ရှင်နယ်အချက်အလက်များ၏အဆက်မပြတ်, အရည်လဲလှယ် enable ။ ဒါဟာအစသင်ပိုမိုလူများနှင့်သတင်းအချက်အလက်များရယူသကဲ့သို့သင်တို့ကိုလျင်မြန်စွာမဆိုခေတ်ရေစီးကြောင်းသို့မဟုတ်ပိုမိုကျယ်ပြန်ကိစ္စများ synthesize ကူညီပေးပါမည်။
လူမှုရေးကွန်ရက်များပေါ်တွင်ဆွေးနွေးမှုအုပ်စုများစားပွဲပေါ်မှာအစစ်အမှန်ကမ္ဘာပြဿနာများတစ်ခုတက်ကြွဖိုရမ်မှများကိုပေးစွမ်းနဲ့ကူညီပေးနိုင်ပါသည်, သင်သည်ပြဿနာအစက်အပြောက်ဖော်ထုတ်ရန်နှင့်အတွေ့အကြုံများကိုမျှဝေပေးရန်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူပရော်ဖက်ရှင်နယ်နေ့လည်စာကိုသွားချင်ပါတယ် (နှင့်သူတို့သည်သင်၏ဒေသအတွက် pitifully သို့မဟုတ်တန်ဖိုးရှိရှိဖြစ်နိုင်သည်) သကဲ့သို့ သင်မဟုတ်ရင်ရှာမစေခြင်းငှါ, နည်းလမ်းများ, ဖြေရှင်းချက်သို့မဟုတ်အရင်းအမြစ်များကိုရှာဖွေတွေ့ရှိ။
တစ်ဦး Value ကိုမျှဝေသူနှင့်ဂိမ်း Changer နှစ်ဦးစလုံး Be
သင့်ရဲ့စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာမြို့တော်နဲ့ Networking နိုင်စွမ်း၏ထိရောက်သောအသုံးပြုမှုကိုပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလွန်အသုံးဝင်သောနိုင်ပါတယ်။ ညာဘက်အခွက်တဆယ်ကိုရှာဖွေတွေ့ရှိနှင့်သင့်ကုမ္ပဏီ၏တိကျတဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပြဿနာများဖြေရှင်းရန်နိုင်စွမ်းသင်တို့အပေါ်မှာစီရင်ဘာတွေလုပ်နေလဲ။
သို့သော်အမိန့်-taker နှင့်သင့်ကုမ္ပဏီအပေါ်တစ်ဦးဖန်တီးမှုသြဇာလွှမ်းမိုးမှုဖြစ်ခြင်းအကြားကွာခြားမှုရှိတယ်။ ရုပ်မြင်သံကြားစီးရီးရူးသွပ်အမျိုးသားများအတွက်တစ်ခုဇာတ်လမ်းတွဲတွင်အကောင့်တစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်ရဲ့များအတွက်အကြောင်းပြချက် မြှင့်တင်ရေး , အဖြစ်ပြိုင်ဘက်ရှင်းပြဖြစ်ပါတယ် "အောင်၏ရှားပါးသောဆုကြေးဇူးကိုသူတို့မဆိုလိုအပ်ချက်များရှိသည်မဟုတ်လျှင်အဖြစ် [clients များ] ခံစားရပါတယ်။ "
ထိုနေ့ဆုကြေးဇူးကိုအအောင်မြင်ဆုံးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပညာရှင်များ၏မှန်သည်။ ထိုသူတို့သည်မိမိတို့အဘို့ဂရုစိုက်ဖြစ်ကြောင်းသေချာသူတို့၏အဖွဲ့အစည်းများ '' ဦးစီးဌာနအကြီးအကဲများရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်မျှော်လင့်ခြင်း, ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခံရဖို့လိုအပျကွောငျးမညျသညျ့ပွဿနာရှိပါတယ်မတိုင်မီဖန်တီးမှုဖြေရှင်းချက်ပေးသညျ။ သင်ပိုမိုတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မည်, သင်၏အလုပ်ကပိုစိတ်ဝင်စားဖို့ဖြစ်လိမ့်မည်!
အဘယ်သူမျှမမနက်ဖြန်ရှိလိုပဲသင့်ရဲ့အတွေးအခေါ်, သင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့သင့်ရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုတိုးတက်ကြီးပွားခြင်း
ကမ္ဘာတဝှမ်းက Business ငါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင်အတွက်ရောက်ခဲ့ဖူးသောနှစ်ပေါင်း 30 ကျော်ကသိသိသာသာပြောင်းလဲသွားခဲ့ပါသည်။ ထိုသို့အစဉ်အဆက်ကိုပြောင်းလဲရပ်တန့်မည်မဟုတ်။
မည်သည့် function ကို၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကိုပြုမူဆက်ဆံသောသူတို့က, ဒါပေမယ့်အထူးသဖြင့်လူသားအရင်းအမြစ်တစ်ခုစဉ်ဆက်မပြတ်ပညာရေးသင်ရိုးအဖြစ်သူတို့ဖြစ်ပေါ်မတိုင်မီကောင်းစွာပြောင်းလဲမှုများမြင်သောသူမြားရှိလိမ့်မည်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့အဖှဲ့အစညျး၏လယ်ပြင်၌အစောပိုင်းသုံးခြင်းနှင့်သြဇာကိုရှာဖွေနိုင်ပါလိမ့်မည်နှင့်၎င်းတို့၏ရှိရင်းစွဲန်ထမ်းများအတွက်တန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သောပညာတတ်များဖြစ်ကြလိမ့်မည်။
သငျသညျဝယ်လိုအားမြင့်တက်သည်အဘယ်မှာရှိလယ်ချဉ်းကပ်သကဲ့သို့, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပညာရှင်များမိမိတို့၏လက်ရှိသို့မဟုတ်အလားအလာအလုပ်ရှင်များအဘို့စစ်မှန်တဲ့မဟာဗျူဟာမြောက်မိတ်ဖက်အဖြစ်သူတို့ကိုယ်သူတို့ခွဲခြားဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။
လေ့လာမှုတစ်ခုအစဉ်အဆက်-ဖြစ်ပေါ်နေသောဧရိယာအဖြစ်သူတို့ရဲ့ function ကိုကုသနှင့်၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကွန်ယက်ကိုတိုးတက်လာဖို့လူမှုရေးကွန်ရက်၏လက်လှမ်းမမီ၏အားသာချက်ကိုယူပြီးအားဖြင့်အသစ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အပြစ်တွေဂုဏ်ထူး၏လမ်းကြောင်းကိုသူတို့ကိုယ်သူတို့နှိမ့်ချသတ်မှတ်နိုင်သည်။