, CA အတွက်ဥပဒေသစ်ကြောင့်မဖြစ်မနေန်ထမ်းကသူတို့ PTO တက်သုံးစွဲဖို့အဘို့လုပ်ပေးလို့ရပါသလား?
အားလုံးန်ထမ်းသူတို့သုံးစွဲဖို့ပေးဆောင်အချိန်ကိုချွတ်နီးပါးရှိပါသည်ရှိသည်ဟုအထူးသဖြင့်အခါ, တစ်ဦးအနေဖြင့်အတွင်းတစ်ချိန်ကအားလပ်ရက်ယူပြီးမျှော်လင့်နေပါတယ်။ အချိန်ကိုချွတ် Paid , ဒါမှမဟုတ် PTO လည်းအလုပ်ကုမ္ပဏီများမှထံမှကမ်းလှမ်းလက်ခံန်ထမ်းများအတွက်အဓိကအချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါ PTO, ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုကုမ္ပဏီဘဝလက်ကျန်ငွေအလုပ်လုပ်တန်ဖိုးထားသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမှကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်ပိုပြီးရက်ရော။ အလုပ်ရှင်များကသူတို့အလုပျသမားအားပူဇော်ရန်အဘို့အပေးဆောင်အချိန်ကိုချွတ်သည်လက်ရှိတွင်မဖြစ်မနေမဟုတ်ပါဘူးသော်လည်းအများစုမှာတစ်ဦးကျန်းမာသန်စွမ်းခြင်းနှင့်ပျော်ရွှင်လုပ်သားအင်အားအဘို့အချိန်ကိုချွတ်၏အရေးပါမှုကိုနားလည်ပါသည်။
သို့သော်ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိအသစ်တစ်ခုအလုပ်အကိုင်ဥပဒအလုပ်ရှင်များပေးဆောင်အချိန်ပယ်ပူဇော်နိုင်ပြီး, အဲဒါကိုသူတို့ PTO တက်ကိုကယ်တင်ချင်လျှင်ပင်အချိန်ကိုချွတ်ယူန်ထမ်းအတင်းနိုင်ပုံကို၏စည်းကမ်းချက်များ၌အမှုအရာထလှုပ်ခါနေပါတယ်။
အဆိုပါကျန်းမာရေးလုပ်ငန်းခွင်, ကျန်းမာရေးမိသားစုများအက်ဥပဒေ
အဆိုပါကျန်းမာရေးလုပ်ငန်းခွင်, ကျန်းမာရေးမိသားစုများအက်ဥပဒေအားလုံးအလုပ်ရှင်များလိုက်နာရမည်ကြောင်းကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ်သစ်တစ်ခုပေးဆောင်ခွင့်တရားပေတည်း။ အဆိုပါဥပဒေသစ်အနည်းဆုံးဝန်ထမ်းပါမစ်နှင့်အတူအားလုံးအလုပ်ရှင်များဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့တိုင်းနာရီ 30 နှုန်းတစ်နာရီတစ်သတ်မှတ်နှုန်းမှာနေမကောင်းခွင့်လောကအတွက်ဖို့လိုအပ်သည်။ ထိုကြောင့်ဥပဒေသစ်၏, အခြိနျပိုငျးနှင့်ယာယီလုပ်သားများယခုဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်။ အဆိုပါပြည်နယ်၏တရားဇန်နဝါရီလ 1, 2015 ရက်တွင်အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ယူ. , ဒါပေမယ့်န်ထမ်းဇူလိုင်လ 1, 2015 သည်အထိနေမကောင်းအချိန်ရရှိရန်စတင်နိုင်ခဲ့ကြဘူး။
အဆိုပါဥပဒေသစ်ကုမ္ပဏီများသည်ခြောက်ရက်ပတ်လုံးမှာနေမကောင်းခွင့်များတိုးပွားလာသောဦးထုပ်ခွင့်ပြုပေမယ့်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့သူတို့ကိုမလိုအပ်ပါဘူး။ ပညတ္တိကျမ်းကိုလည်းန်ထမ်းအလုပ်အကိုင်တစ်နှစ်လျှင်သုံးမှာနေမကောင်းရက်ပေါင်းသူတို့ရဲ့အသုံးပြုမှုကိုဦးထုပ်ဖို့အခွင့်အလမ်းခွင့်ပြုပေမယ့်မလိုအပ်ပါဘူး။
အဆိုပါဥပဒေသစ် per, န်ထမ်းစောင့်ရှောက်မှု, ကုသမှု, တားဆီးကာကွယ်ရေးစောင့်ရှောက်မှုသို့မဟုတ်သူတို့ကိုယ်သူတို့အဘို့အကျန်းမာရေးအခြေအနေတစ်ခုသို့မဟုတ်မိသားစုဝင်များ၏ရောဂါအဘို့အနေမကောင်းအချိန်ကိုသုံးနိုင်သည်။ မိသားစုဝင်တစ်ဦးမိဘ, ယောက္ခမ, ကလေး, အိမ်ထောင်ဖက်, မောင်နှမ, မြေး, ဘိုးဘွားသို့မဟုတ်မှတ်ပုံတင်ပြည်တွင်းမိတ်ဖက်အဖြစ်တရားသတ်မှတ်ထားသောဖြစ်ပါတယ်။
နာမကျန်းခွင့်ပေးရန်သူကားအဘယ်သူခွင့်ရှိသည်?
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ဥပဒေသစ်၏, ကကုမ္ပဏီအများအပြားနေမကောင်းခွင့်နှင့် paid အချိန်ပယ်နှင့် ပတ်သက်. ၎င်းတို့၏မူဝါဒများကိုပြန်ရေးဖို့လိုအပ်လိမ့်မည်ဟုအတော်လေးဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
အများစုမှာကုမ္ပဏီများသည်သာတစ်ပတ်ကိုနာရီကြာအစုတခုအရေအတွက်ကအလုပ်မလုပ်တဲ့သူအချိန်ပြည့်န်ထမ်းသို့မဟုတ်မြားနေမကောင်းခွင့် paid ကိုဆက်ကပ်။ အဆိုပါဥပဒေသစ်မှာတစ်နှစ်အတွက်ရက်ပေါင်း 30 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအလုပ်လုပ်သောသူသည်န်ထမ်းမှနေမကောင်းခွင့်ပေးသည့်ကုမ္ပဏီများလိုအပ်သည်။ ဒါကသူတို့ကအလုပ်ချိန်နာရီလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းလျှင်အချိန်ပြည့်, အခြိနျပိုငျး, ယာယီ, စာချုပ်, ရာသီအလိုက်နှင့်နှုန်း-diem န်ထမ်းဖျားနာခွင့်ဥပဒေဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလိမ့်မည်ဟုဆိုလိုသည်။
အလွန်အကျွံအလုပ်ပျက်ကွက်မှုစည်းကမ်း
ကုမ္ပဏီတွေအများကြီးအလွန်အကျွံပျက်ကွက်ဘို့မိမိတို့န်ထမ်းဆုံးမသော။ အခြားသူများကိုသူတို့နေမကောင်းအချိန်သုံးစွဲဖို့ဆန္ဒရှိမယ်ဆိုရင်အစားထိုးရှာတွေ့မှန်ထမ်းလိုအပ်သည်။ ဒါဟာလိုအပ်ချက်မရှိတော့သစ်ကိုဥပဒေအရခွင့်ပြုပါလိမ့်မည်။ ပညတ္တိကျမ်းကိုလည်းတရားမဝင်ကုမ္ပဏီများ, ရပ်ဆိုင်းရန်ဘယ်တုန်းကမှစွန်, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့နီးပါးရှိပါသည်နေမကောင်းခွင့်ကို အသုံးပြု. အဘို့အဆိုန်ထမ်းရာထူးချမှစေသည်။
ပေါ်လစီအပြောင်းအလဲများ၏ဝန်ထမ်းများအားအကြောင်းကြား
အဆိုပါဥပဒေသစ်ခြောကုမ္ပဏီများသည်ဖျားနာခွင့်နှင့် paid အချိန်ပယ်ဘို့မိမိတို့မူဝါဒများပြောင်းလဲသွားစေမည်ကတည်းကန်ထမ်းခုနစ်ခုရက်အတွင်းမည်သည့်အပြောင်းအလဲများအကြောင်းကြားဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါအကြောင်းကြားစာရေးသားဖြစ်ရပါမည်။ တစ်ဦးကုမ္ပဏီ၏လက်ရှိမူဝါဒများသစ်ကိုပညတ်တရား၏လိုအပ်ချက်များကို mirror နှင့်ဘာမျှမပြောင်းလဲသွားတယ်ရန်လိုအပ်ပါသည်ဆိုလျှင်, စာဖြင့်ရေးသားအသိပေးစာနေဆဲကယ်လီဖိုးနီးယားအတွက်ဥပဒေသစ်၏လိုအပ်ချက်များနှင့် ပတ်သက်. န်ထမ်းစေခြင်းငှါစေလွှတ်ရမည်ဖြစ်သည်။
ရာသီအလိုက်န်ထမ်းတွေနဲ့ကိစ္စများ
ကိစ္စများကြောင့်သစ်ကိုဥပဒေနှင့်မှကြွလာသောအခါပျေါပေါကျသွားကြသည် ရာသီအလိုက်န်ထမ်း ။ အဆိုပါဥပဒေသစ်ပါလျှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းမဆိုအကြောင်းပြချက်တစ်ခုကုမ္ပဏီအရွက်, သူတို့၏ယခင်ကနီးပါးရှိပါသည်နေမကောင်းအချိန်အားလုံးသူတို့ကိုပြန်လည်ပေးအပ်ရမည်ဖြစ်သည်, တစ်နှစ်အတွင်းအဲဒီမှာအလုပ်လုပ်ပြန်လည်ရောက်ရှိကြောင်းဖော်ပြသည်။ အလုပ်ရှင်အလုပျသမားသူတို့ရဲ့ရာသီအလိုက်အလုပ်အကိုင်ရဲ့အဆုံးမှာသူတို့ရဲ့နီးပါးရှိပါသည်နေမကောင်းအချိန်ထွက်လက်ငင်းငွေချေရန်ခွင့်ပြုသည်ဆိုပါကအဆိုပါလိုအပ်ချက်ပျက်ပြယ်သွားပြီဟုဖြစ်လာသည်။ အလုပျသမားသာ, ရက်ပေါင်း 60 အလုပ်ဖြစ်တယ်အရွက်များနှင့်တစ်နှစ်အတွင်း rehired လျှင်လည်း, သူသို့မဟုတ်သူမ 90-နေ့က probationary ကာလလိုအပ်ချက်ဖြည့်ဆည်းရန်နောက်ထပ်ရက်ပေါင်း 30 အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီးလျှင်သည်အထိနေမကောင်းအချိန်ရရှိရန်စတင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
ဒီမှာအောက်ခြေလိုင်းကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ်အတွက် operating အလုပ်ရှင်များယခုတစ်နှစ်အနည်းဆုံးရက်ပေါင်း 30 အလုပ်လုပ်သောသူအပေါငျးတို့န်ထမ်းမှနေမကောင်းမကျန်ပူဇော်ဖို့ရှိသည်ဆိုသောအချက်ဖြစ်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းများသူတို့အထဲကလက်လွတ်မသေချာစေရန်တစ်နှစ်တစ်လျှောက်လုံးဒီ paid အချိန်ကိုချွတ်အသုံးပြုရမည်။
Image ကို Credit: Depositphotos.com/stanciuc1