သင်ကအရောင်းမြှင့်ရခင်မှာ 1. အသင့်ဖြစ်ပြီလား Get
ဤ (ကသိပ်နောက်ကျဖြစ်မည်အကြောင်းနှင့်များစွာသောအမှုများ) တန်ပြန်ထိုးထွင်းသိမြင်အသံစခွေငျးငှါသင်တို့မူကားတက်ရွေ့လျား၏နယ်ခြားမုခ်ပေါ်မှာဆိုရင်လျှင်သင်သည်သင်တန်းများယူခေါင်းစဉ်ပေါ်တက်ဖတ်နေအပါအဝင်အသစ်ရဲ့အခန်းကဏ္ဍအဘို့အဆင်သင့်ရဖို့လုပျနိုငျအရာဖြစ်ကြ၏, နှင့်အခြားသူများထံမှသင်ယူခြင်း။
သငျသညျကိုကမ်းလှမ်းနေတယ်ဆိုရင် တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေး နှင့်သင်ပြင်ဆင်ထားမဟုတ်ပါဘူး, သင်ရှေ့မတက် boning မသင်ကိုယ်တိုင်ကန်ချင်ပေမည်။
2. ဒါကအသိအမှတ်ပြု ဒါဟာတစ်ဦးက New ယောဘသည်င်
သငျသညျအမြားဆုံးဖွယ်ရှိရဲ့သင်အကောင်းဆုံးအင်ဂျင်နီယာခဲ့ကြသည်ဆိုပါစို့, သင်တို့သည်နောက်တဖန်အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးရှိရာတစ်ဌာနထဲမှာရာထူးတိုးခဲ့ကြသော်လည်း, သငျသညျအင်ဂျင်နီယာများကြီးကြပ်မန်နေဂျာပါပဲ။ သင်သည်သင်၏အလုပ်သစ်ကျွမ်းကျင်ကြမည်မဟုတ်ပါနေစဉ်, သင်တို့သည်ဤမျှအလုပ်ကျွမ်းကျင်ရန်သင့်စွမ်းရည်ကိုအာရုံစိုက်ကြောင်းဧရိယာထဲမှာအောင်မြင်မှုတစ်ခုတွင် track record ရှိပါဘူး။
3. အခွအေနေခေါင်းဆောင်မှုကိုလေ့လာပါ
ဒါဟာမဆိုမန်နေဂျာတစ်-ရှိရမည်ခေါင်းဆောင်မှုကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အခြေခံအားဖြင့်အခွအေနေခေါင်းဆောင်မှုသူတို့လိုအပ်ဘယ်လောက်ဦးတည်ချက်ပေါ် မူတည်. အသီးအသီးဝန်ထမ်းကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုထွက်ရှာဖွေများအတွက်မော်ဒယ်ဖြစ်ပါတယ်။
4. တကယ်သင့်ဝန်ထမ်းများသိ Get
တိုင်းဝန်ထမ်းနှင့်အတူအချိန်ဖြုန်းနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များ, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရည်မှန်းချက်များ, အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုသိရန်ရ likes, နှင့်မကြိုက်ပေမယ့်အဲဒီမှာကိုရပ်တန့်ကြပါဘူး။ သင်သည်လည်းထိုသူတို့နထေိုငျရှိရာ၎င်းတို့၏ကလေးများနှင့်အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်များများ၏အမည်များ, သိကြရများနှင့်အခြားဘာမှသူတို့ကိုရန်အရေးကြီးပါသည်ရဲ့ အကယ်. သင်ကတည်ဆောက်မယ် ယုံကြည်မှုအစိုင်အခဲအခြေခံအုတ်မြစ်။
5. Active ကိုနားထောင်ခြင်းကိုလေ့လာပါနှင့်လေ့ကငျြ့
သင်တစ်ဦးမန်နေဂျာအဖြစ်သင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုရန်အရေးကြီးပါသည်ရုံတစျခုကျွမ်းကျင်မှုကောက်ခဲ့ပါလျှင်, ထိုလိမ့်မယ်လို့ တက်ကြွနားထောင် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ်မာစတာဖို့အရေးကြီးဆုံးကျွမ်းကျင်မှုထည့်သွင်းစဉ်းစားသော။
6. အသေးစိတ်၏သွားကြကုန်အံ့မှ Learn
ကြီးရုပ်ပုံပေါ်အာရုံစူးစိုက်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ကသင်၏န်ထမ်းတစ်ဦးကိုနေ့စဉ်အခြေခံပေါ်မှာပွီးမွောကျသူတို့ရည်မှန်းချက်များတွေ့ဆုံကြသည်ဖြစ်စေမရသည်။
ကိုသတိရပါ, သငျသညျဒါကြောင့်သင့်န်ထမ်းများအထိ minutia ထားခဲ့ပါအဟောင်းအလုပ်လုပ်ဖို့ပေးဆောင်ခံရမဟုတ်ပါဘူး။
7. သင်ကသူဌေးကမမိတ်ဆွေင်
အများဆုံးမကြာခဏအမှားကိုတစ်ခုမှာ သစ်ကိုမန်နေဂျာ အောင်သူတို့န်ထမ်းတွေနဲ့မိတ်ဆွေတွေကိုဖြစ်နိုင်ဖို့ကြိုးစားသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ သငျသညျရတဲ့အခါဒီအထူးသဖြင့်ခဲယဉ်းသည် သင့်ရဲ့ရွယ်တူကျော်ရာထူးတိုး , သင်ယခုတစ်ကြိမ်ရွယ်တူဖြစ်နှင့်သောမိတ်ဆွေများကိုစီမံခန့်ခွဲပါတယ်။ သင်တစ်ဦးအတွက်ယခုင် အာဏာအနေအထား နှင့်လုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့်တဦးတည်းဝန်ထမ်းနှင့်မခငျြးခငျြးမိတျဆှမြေားဖြစ်ခြင်းဘက်လိုက်မှုနှင့်မျက်နှာကို၏သဘောထားအမြင်ဖန်တီးပေးပါတယ်။ သင်ကရုံး၏အပြင်ဘက်မိတ်ဆွေများကဖြစ်ပေမယ့်ရုံးထဲမှာပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆိုပါအပြန်အလှန်စောင့်ရှောက်နေချိန်မှာနိုင်ပါတယ်။
ဟောင်းများ Co-အလုပ်သမားများအချို့က "ကိစ္စများ" ဖူးလျှင် 8. အံ့ဩခြင်းမရှိကြနှင့်
နယူးမန်နေဂျာမကြာခဏစွမ်းဆောင်မှုနှင့်အချို့ကိုရှာဖွေတွေ့ရှိရန်အလွန်အံ့အားသင့်နေကြသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ ယခင်နည်းပြနှင့်ဆက်ဆံရာတွင် (မသိမသာ) ဖြစ်ခဲ့သည်။ သငျသညျ Donna တစ်ရယ်စရာကောင်းစွာကြိုက်တယ်န်ထမ်းခဲ့ပေမယ့်ယခု Donna တစ် Diva ဖြစ်ပါတယ်နှင့်သင့်သူဌေးပယ်စွန် Donna နှင့်သင်၏လမ်းကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဘယ်မှာသင်တက်ကောက်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်သင်သိရထင်ကြပေမည်။
9. စွမ်းဆောင်ရည်ကိစ္စများကိုင်တွယ်ရန်လေ့လာပါ
သင်၏ယခင်နည်းပြအဆိုပါကော်ဇောအောက်မှာဆင်းရဲသောသူသည်စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များလောကထဲကလူတော်တော်များများခဲ့ကြပေမည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်သစ်၏အစိတ်အပိုင်းစံအထိဖျော်ဖြေကြသည်မဟုတ်သူကိုဝန်ထမ်းနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်တစ်တသမတ်တည်းနှင့်ထိရောက်သောနည်းလမ်းတစ်ခုသင်ယူပါလိမ့်မည်။
10. ကိုလေးစားအတူတိုင်းန်ထမ်းဆက်ဆံ
သင်တစ်ဦးထက်သာလွန်အနေအထားတွင်ဖြစ်နိုင်သည်သို့သော်သင်မည်သူမဆိုထက်သာလွန်မရှိကြပေ။ လူတိုင်းဂုဏ်သိက္ခာနှင့်ရိုသေလေးစားမှုနှင့်သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင် Self-လေးစားမှုထက်ပိုမိုဆုံးရှုံးတက်အဆုံးသတ်ပါလိမ့်မယ်ဒီကနေသင်တို့ကိုစွန့်လွှတ်လျှင်ကုသခံရဖို့ထိုက်တန်ပါတယ်။
11 လေးကို Magic စကားကိုသုံးပါ: "သင်သည်အဘယ်သို့စဉ်းစားပါသလဲ?"
ဤသည်စီမံခန့်ခွဲမှုဂုရုတွမ်ပီတာကနေအကြိုက်ဆုံးကိုးကားသည်။ သူတို့ရဲ့အတွေးအခေါ်များအဘို့သင့်န်ထမ်းကိုတောင်း၏အန္တိမ display ကိုတစ်ခုဖြစ်သည် လေးစားမှု နဲ့သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်မှသူတို့ကိုအာဏာ။
သင့်ရဲ့နယူးအဖွဲ့သို့ 12. ဂရု
သင်သည်သင်၏အသင်း၏အသင်းခေါင်းဆောင်ဖြစ်နိုင်သည်နေစဉ်, သငျသညျယခုအခါအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအနေ အမှတ်တံဆိပ်အသစ်ကအဖွဲ့ ; သင့်ရဲ့မန်နေဂျာရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့က။ ဘေးတိုက်စီမံခန့်ခွဲချင့်ကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်အဖြစ်နည်းတူအရေးကြီးပါသည်။
13. ရှိနိုင် Be နှင့်မြင်နိုင်ဖြစ်
ပိုမိုပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းနှင့်သင်သည်သင်၏အသင်းနှင့်အတူများမှာစေ့စပ်, ပိုမိုလှုံ့ဆော်သူတို့တစ်တွေကောင်းသောအလုပ်လုပ်ဖို့ဖြစ်လိမ့်မည်။
မိမိတို့ကိုယ်ကိုထက်ပိုကြီးတဲ့အရာတစ်ခုခု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ခြင်းများနှင့်သူတို့မှာလည်းသင်္ဘော၏ပဲ့မှာကပ္ပတိန်ရှိရဲ့သိထားဖို့လိုလိုလူတွေ။
14. ဇယားတစ်ကိုယ်တော်အစည်းအဝေးများအဖြစ်ကောင်းပြီအဖြစ်အသင်းအစည်းအဝေးများ
သင်နှင့် Bond အချိန်များအတွက်သတိထားမဟုတ်ပါဘူးမည်သည့်ပြဿနာမျှရှိနေပြီဆိုပါကကြည့်ဖို့ပုဂ္ဂလိကအခြေခံပေါ်မှာလူတို့နှင့်အတူ interface ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သင်တို့သည်လည်းသင့်ရဲ့အဖွဲ့အားလုံးအဖွဲ့ဝင်အချင်းချင်းအပြန်အလှန်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
15. တစ်ဦးခေါင်းဆောင်အဖြစ်သင့်အခန်းက္ပကိုခင်တွယ်
ဦးဆောင် (နှင့်သင့်ပါတယ်) တစ်ဦးထူးကဲခြင်းနှင့်ကြိုးတာဝန်ရှိနိုင်ပါသည်။ တဦးတည်းပေါ့ပေါ့ယူသို့မဟုတ်ခွင့်ပြုဘို့ယူဘယ်တော့မှသငျ့သညျ။