နယူးမန်နေဂျာများအတွက်ပထမဦးဆုံးနေ့အောင်မြင်မှုလက်စွဲစာအုပ်

by အက်ဖ်ယောဟနျသရယ်

သင်တစ်ဦးဖြစ်ကြောင်းရှိမရှိ ပထမဦးဆုံးအကြိမ်မန်နေဂျာ သို့မဟုတ်တစ်ကျော်တာတခုအတွေ့အကြုံရှိမန်နေဂျာ အသစ်သည်အသင်း, သင့်ရဲ့ပထမဆုံးနေ့အပြုသဘောစှဲစေနှင့်သင့်အသစ်များကိုအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူယုံကြည်ကိုးစားမှုတည်ဆောက်ခြင်းစတင်အလွန်ကြီးစွာသောအခွင့်အလမ်းပေးထားပါတယ်။ လူတိုင်းကသင့်အသင်းအဖွဲ့ဝင်များမှသင်၏သူဌေးနှင့်ရွယ်တူချင်းရန်, စောင့်ကြည့်ဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အခန်းကဏ္ဍသစ်အတွက်ခိုင်မာတဲ့စတင်ရန်မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ ဤဆောင်းပါးသည်မန်နေဂျာအဖြစ်သင့်ရဲ့ပထမဆုံးနေ့၏အရှိဆုံးအောင်များအတွက်အကြံဥာဏ်များနှင့်အကြံပြုချက်များကိုဟောကြားခဲ့ပါတယ်။

သင့်ရဲ့ပထမဦးဆုံးနေ့ကြိုတင်ခုနှစ်တွင် Key ကိုလုပ်ဆောင်ချက်များ

သငျသညျကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံခဲ့ကြပြီးတစ်ဦးစတင်နေ့စွဲထူထောင်ခဲ့ကြပြီးတာနဲ့ကတယ်လီဖုန်းမှတဆင့်သင့်ရဲ့စတင်နေ့စွဲ၏ကြိုတင်မဲအတွက်သင့်တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံချက်များနှင့်အတူချိတ်ဆက်ဖို့ဖြစ်နိုင်လျှင်, သင်၏အသစ်ကသူဌေး (ထိုငှားရမ်းမန်နေဂျာ) မေးမြန်းပါ။ သင့်ရဲ့ဆိုက်ရောက်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်နေသည်သည့်အခါဤအများစွာကိုဖြစ်ရပ်အတွက်အားလုံးကိစ္စများတွင်သင့်လျော်သည့်မည်မဟုတ်ပါနေစဉ်, အသစ်ရဲ့သူဌေးကနှငျ့ညီညှတျရှာတွေ့လိမ့်မည်။

လက်ခံနိုင်ဖွယ်လျှင်, တစ်ဦးချင်းစီကိုတိုက်ရိုက်အစီရင်ခံစာနှင့်အတူစကားပြောကိုယ့်ကိုကိုယ်မိတ်ဆက်ပြီးသူတို့ကိုသင်အဖွဲ့သည်ပူးပေါင်းခံရဖို့ရှိပါတယ်ဘယ်လောက်စိတ်လှုပ်ရှားသိစေရန်အချိန်ယူပါ။ ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍ, ကြိုတင်လမ်းကြောင်းများနှင့်သက်တမ်းနှင့် ပတ်သက်. အချို့သောပေါ့ပေါ့မေးခွန်းများကိုမေးပါနှင့်သင့်စတင်နေ့စွဲမှာသူတို့ကိုဖြည့်ဆည်းရန်သင့်စိတ်လှုပ်ရှားတင်ရန်။ ထွက်ရောက်ရှိကိုယ့်ကိုကိုယ်မိတ်ဆက်နှင့်သင့်အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်ပင်အလုပ်ပေါ်တွင်သင်၏ပဌမနေ့မတိုင်ခင်တစ်ဦးအပြုသဘောသေံထားမည်အကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူရန်ဤသည်သေးငယ်တဲ့ကြိုးစားအားထုတ်မှု။

သင်ကနေ့တစျခုပျေါတှငျရုံးထိခင်မှာသင့်ရဲ့သဘောထားကိုပြင်ဆင်ပါ

ဒါဟာသင်တို့၏အကြံအစည်စုစည်းသင်ရုံးမှာရောက်လာရှည်လျားမတိုင်မီဤအရေးကြီးသောနေ့အဘို့သင်တို့စိတ်နှလုံးကိုပြင်ဆင်ထားရန်ကောင်းသောသဘာဝကျပါတယ်ရှိရာသူတို့အားအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအချိန်လေးတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။

အောက်ပါအရေးကြီးသောကိစ္စများ၏ကိုယ့်ကိုကိုယ်သတိပေးရန်သင့်စတင်နေ့စွဲမတိုင်မီညနေပိုင်းတွင်အချိန်ယူပါ:

ကိုသတိရပါ: သင်ကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏မစ်ရှင်ကိုလိုက်နှင့်၎င်း၏အမာခံမဟာဗျူဟာအပေါ် execute ကိုကူညီကုမ္ပဏီဝင်ရောက်နေကြသည်။ သင့်အနေဖြင့်ပိုမိုကြီးမားအုပ်စု၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ကြောင်းနှင့်သင့် function ကိုခြုံငုံစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

ကိုယ့်ကိုကိုယ်သတိပေးပါ: သင်၏အခန်းကဏ္ဍတစ်ရပ်ဖွဲ့စည်းအကြောင်းကိုပထမဦးဆုံးနှင့်အဓိကဖြစ်ပါတယ် ပတ်ဝန်းကျင် လှုံ့ဆော်မှုလူတို့သည်မိမိတို့အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ဖို့ပါ။ သင့်ရဲ့အလုပ်တာဝန်ခံဖြစ်ခြင်းအကြောင်းကိုတော့မဟုတ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်မဟုတ်ဘဲ, ကသငျသညျကိုထောကျပံ့နှင့်သင့်အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်ဖွံ့ဖြိုးကူညီရန်အဘယ်သို့ပြုနိုင်သည်အကြောင်းပါ။
ကိုသတိရပါ: သင်၏အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုတည်ဆောက်ဖို့ဖြစ်ပါတယ် high-performance ကိုအသင်း ။ ငါတို့သည်ငါတို့၏အဖွဲ့အစည်းများအသစ်လုပ်ပေးအရာအားလုံးကနေအသင်းများအပေါ်ရာအရပ်ကိုကြာ စီမံကိန်းများကို မဟာဗျူဟာကွပ်မျက်ဖို့ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအားထုတ်မှုဖြစ်သည်။
နေပါစေသူတို့ထင်ရပုံကိုခေတ်မမီတော့သို့မဟုတ်ထိရောက်မှုအတိတ်အလေ့အကျင့်ကိုဝေဖန်ဖို့တိုက်တွန်းကိုတှနျးလှနျ။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကသူတို့အားအလေ့အကျင့်နဲ့အလုပ်လုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ရပြီသူတို့ကမှားခဲ့ကြသည်ပြောသည်ခံရဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ သငျသညျဖော်ထုတ်အပေါ်သူတို့ရဲ့ input ကိုရဖို့ရန်လုံလောက်သောအချိန်ရှိသည်လိမ့်မယ် တိုးတက်မှုများ။
တခြားအဖွဲ့အစည်းတွေအတွက်သင့်ရဲ့အတိတ်အောင်မြင်မှုများပြအချိန်အများကြီးဖြုန်းဖို့မဟုတ်ကိုယ့်ကိုယ်သတိပေးပါ။ မည်သူမျှအဘယ်သူသည်အဆက်မပြတ်ကိုးကားမန်နေဂျာတန်ဖိုးထား: "ငါ့နောက်ဆုံးကုမ္ပဏီမှာကျနော်တို့ကဤနည်းအားပြုလေ၏။ " ဤသူသည်သင်တို့မှသာစိတ်ဝင်စားဖွယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာတခြားလူတိုင်းနှောင့်အယှက်ဖြစ်ပါတယ်။
, ပြုံးအာရုံစိုက်, လူတွေရဲ့အမည်များကိုလေ့လာသင်ယူသည်တှေ့ဆုံမှာလေးစားမှုကိုပြသကိုယ့်ကိုကိုယ်သတိပေးပါ။ လေးစားမှုများအတွက်အခြေခံပစ္စည်းဖြစ်ပါသည် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အပေါ်ယုံကြည်မှု ။
သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များသည်သင်၏ဆိုက်ရောက်အကြောင်းကိုနှင့်သင်တတ်နိုင်သလောက်မြန်မြန်လွယ်ကူမှာသူတို့ကိုထားရန်နည်းလမ်းရှာရမည်ဟုဖွယ်ရှိစိုးရိမ်ဖြစ်ကြောင်းကိုယ့်ကိုကိုယ်သတိပေးပါ။ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကနေကိုကွောကျရှံ့ဖျက်သိမ်းရေးအောင်မြင်မှုအတွက်မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။

ယဉ်ကျေးမှုကွက်တိမှစားဆင်ယင်

သငျသညျအဖွဲ့အစည်းအသစ်ဖြစ်ကြလျှင်, သင်ကြည့်ရှုလေ့လာကြသည်နှင့်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းစားဆင်ယင် code ကိုလေ့လာသင်ယူကြသင့်ပါတယ်။ စားဆင်ယင်လျှော့တစ်ခု Ultra-ပေါ့ပေါ့ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီများနှင့်တစ်ဦးဝတ်စုံကိုကုတ်အင်္ကျီတစ်အကြီးတန်းအမှုဆောင်အဖြစ်ကျွန်မရဲ့ပထမဦးဆုံးနေ့အဘို့တက်ဖေါ်ပြခြင်းငါ၏အမှားလုပ်မထားပါနဲ့။ အဆောက်အဦးထဲတွင်အများဆုံးတရားဝင်အင်ဂျင်နီယာဒူးတွင်းနှင့်အတူပြည့်စုံအသေအချာပြင်ဆင်ထားတဲ့ထွက်အပြာရောင်ဂျင်းဘောင်းဘီကိုဝတ်ဆင်ခဲ့သည်။ ငါအလျင်အမြန်ဂျာကင်အင်္ကျီကပြေးနှင့်ငါ့ဝတ်စုံကိုအစားထိုးရန်နှင့်ဗီရိုကိုကြိုးနဲ့တုတ်အချို့လက်ခံနိုင်ဖွယ်ပေါ့ပေါ့အဝတ်အဘို့အလုပ်အပြီးအထဲက dashed ။

အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တရားဝင်ဖြစ်တယ်ဆိုရင်လည်းဘယ်လောက်ချဝတ်စားဆင်ယင်ဖို့သတိထားပါဖြစ်လိမ့်မည်။ သင်၏အဝတ်တစ်ကြေညာချက်အောင်လုပ်ပေး, ဒါကြောင့်အကောင့်သို့ဤပြဿနာကိုယူဖို့မေ့လျော့ကြပါဘူး။

အဆိုပါတွေ့ဆုံနှင့်နှုတ်ဆက်အပြင်ရယူခြင်း

ပထမဦးစွာရက်ပေါင်းပုံမှန်အားဖြင့်အဆင်မပြေဖြစ်ကြသည်။ သင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်သင့်ရဲ့အဖွဲ့အပေါ်လူတိုင်းကဖြည့်ဆည်းရန်နှင့်ထွက်ရှိသောတတ်နိုင်သမျှအဖွဲ့အစည်းကိုဖြတ်ပြီးအဖြစ်များစွာသောလူဖြည့်ဆည်းရန်သင့်လမ်းထဲကသွားကြဖို့ဖြစ်ပါတယ်။

သို့သော်အားလုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်, အလုပ်မသက်ဆိုင်ကြောင့်သင့်ရဲ့ပထမဦးဆုံးနေ့ဆိုတဲ့အချက်ကို၏နေဆဲဖြစ်သည်။

သင်ကိုယ်သင်မိတ်ဆက်ပြီးအများအားဖြင့်နားထောင်ပြီးစောငျ့ရှောကျပါမညျဘယ်မှာစီစဉ်အစည်းအဝေးများတက်ရောက်ရန်အခွင့်အလမ်းများအတွက်မမေးသင့်ပါတယ်။ သင်ပထမဦးဆုံးနေ့၌အခွင့်အာဏာအခိုင်အမာဖို့တိုက်တွန်းကိုတှနျးလှနျ။ သငျသညျယုံကြည်စိတ်ချရသကျသပွေနှင့်အနီးအနာဂတ်၌သင်တို့၏အကြံဥာဏ်များနှင့်ချဉ်းကပ်ဝေမျှဖို့လုံလောက်သောအခွင့်အလမ်းရလိမ့်မည်။

တစ်နေ့တဦးတည်းအပေါ်တစ်ဦးကအထောကျအကူစိတ်ကူးထားတဲ့အစီအစဉ်အတိုင်းအောက်ပါသုံးသညျ့မေးခှနျးအစုံအပျေါမှီခို, အလုပ်ပေါ်တွင်သင်၏ပထမဦးဆုံးရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အတွင်းမှာတစ်ဦးချင်းစီတိုင်းအဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့်အတူစည်းဝေးမှကျူးလွန်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်:

အဘယ်အရာကိုအလုပ်လုပ်ကိုင်နေသနည်း ကျွန်တော်တို့ဟာပိုငျဘာလုပျရမလဲ?
အဘယ်အရာကိုအလုပ်လုပ်မ? ကျနော်တို့လုပ်နေတာနုတ်ထွက်သို့မဟုတ်ပြောင်းလဲပစ်ရန်အဘယ်အရာလိုအပ်သလဲ?
သင်အခန်းကဏ္ဍအတွက်အောင်မြင်ဖို့ကူညီပေးဖို့လုပ်ဖို့ငါ့ကိုအဘယ်အရာလိုအပ်သလဲ?

သင့်ရဲ့ပြက္ခဒိန်ရက်စွဲများအတွက်သော့ခတ်ရန်နှင့်သင့်ချိန်းထားရန်သိမှတ်ကြလော့။ အတူစည်းဝေးနှင့်သင့်အဖွဲ့သည်အပေါ်တစ်ဦးချင်းစီကိုနားထောင်မှကျူးလွန်ဖို့သင့်ရဲ့စိတ်အားထက်သန်သူတို့ကိုသင်လေးစားတဲ့လက္ခဏာဖြစ်သည်။

အဆိုပါအစည်းအဝေးများကာလအတွင်းကောင်းသောမှတ်စုများကို ယူ. သွားကြလော့ fix မှမဆိုလွယ်ကူသောကိစ္စများ၌ပျောက်နှင့်အမည်မဖော်များအတွက်တစ်စုံတစ်ရာတောင်းဆိုမှုမထိခိုက်စေဘဲ, အမှတ်စုအကျဉ်းချုပ်နှင့်ဖြန့်ဝေ။ ဒါဟာကျယ်ပြန့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့နှင့်အတူဤအအစည်းအဝေးများအနေဖြင့်ရလဒ်များအပေါ် debrief သူတို့ကို-in ကိုခြေလှမ်းနှင့်အပြောင်းအလဲများကိုလုပ်အခွင့်အလမ်းများဖော်ထုတ်ရန်ပါစေရန်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးက Manager ကလိုပဲအလုပ်လုပ်ထဲက Start

ဒါဟာသူကပြောပါတယ်ထားပြီး ကောင်းသောမန်နေဂျာ သောအရာတို့ကိုအခြားသူများကမှတဆင့်အမှုကိုပြုရစီမံခန့်ခွဲ။ သင်ကကုမ္ပဏီရဲ့သမိုင်းအတွက်အကောင်းဆုံးစာရင်းကိုင်ခဲ့ကြပေမည်, သို့သော်စာရင်းကိုင်မန်နေဂျာအဖြစ်ကချိန်ခွင်လျှာစာရွက်များဘေးဖယ်ထားနှင့်သင့်ဌာနကဦးဆောင်နှင့်လှုံ့ဆျောမှုအပေါ်အာရုံစူးစိုက်ရန်အချိန်ပါပဲ။ တစ်နေ့တဦးတည်းအနေဖြင့်, သင်ကသူတို့ကိုကူညီဖို့ဒီနေရာမှာသော်လည်း, ထိုသူတို့အဘို့သူတို့ရဲ့အလုပ်မလုပ်ကြပါဘူးသေသောသူတို့ကိုပြသပါ။

မပြုဘယျလိုတွင်တချို့ကကိုးကား

မပြုမှုအရာကိုမသိဘဲဘာသင်ပထမဦးဆုံးနေ့၌လုပ်ဖို့ သိ. အဖြစ်အညီအမျှအရေးကြီးသော။

ဤတွင်များမှာ ထိပ်တန်း 10 ဦးက New Manager ကအမှား ။ သင်သည်လည်းထိုသူတို့လုပ်ဘို့မလိုအပ်လည်းမရှိဒါကြောင့်ဤရွေ့ကားအမှားတွေပြီးသားအခြားသူများကြပြီ။
သငျသညျအကွံဉာဏျများအတွက်စီမံခန့်ခွဲမှုအပြစ်တွေ၏အုပ်စုတစုကိုမေးနိုင်ပါလျှင်, ဒီမှာများမှာ စီမံခန့်ခွဲမှုလျှို့ဝှက်ချက်များကို သူတို့သငျနှငျ့အတူဝေမျှလိမ့်မယ်။

The Bottom Line

ငါတို့ရှိသမျှသည်သင်တစ်ဦးပထမဦးဆုံးအစှဲစေရန်တဦးတည်းအခွင့်အလမ်းရဖို့ကိုငါသိ၏။ ဥစ္စာအသစ်တစ်ခုကိုမန်နေဂျာအဖြစ်နေ့ကတဦးတည်းအပေါ်ရေတွက်ထားပါ။ "ဟုအဆိုပါရေခဲကိုချိုးဖောက်" နှင့်သင်၏အသစ်ကအဖွဲ့နှင့်အတူယုံကြည်ကိုးစားမှုထူထောင်ရန်အရေးကြီးသောနှင့်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်စဉ်ကိုစတင်အာရုံစိုက်ပါ။

အနုပညာအသေးသုံးငွေအားဖြင့်နောက်ဆုံးရေးသားချိန်