(အထူးသဖြင့်အစိုးရနှင့်ပညာရှင်များအတွက်) အတော်များများအဖွဲ့အစည်းများပြဌာန်းဘေးကင်းလုံခြုံမှုရင်းနှီးကျွမ်းပေး, အဓိကအားဖြင့်သီးသန့်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်သစ်ကိုဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်း created, ဒါမှမဟုတ်ပါပြီ။
သို့သော်အလွန်အမင်းယှဉ်ပြိုင်စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်အသစ်သောဝန်ထမ်း orientation ကို (Neo) တွင်တန်ဖိုးအသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်ပင်ထပ်မံပြုလုပ်ယူပါ။ သူတို့ကသစ်ကိုဝန်ထမ်းတစ်ခါတစ်ရံကုမ္ပဏီ၎င်း၏ထုတ်ကုန်၎င်း၏ယဉ်ကျေးမှု, ယင်း၏မူဝါဒများနှင့်ပင်၎င်း၏ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့်အတူရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ဖြစ်လာနိုင်အောင်လုပ်ဖို့သင်တန်းရက်သတ္တပတ်အတော်ကြာ, ဒါမှမဟုတ်ပင်လ, လိုအပ်သည်။ ဒါပေမယ့်ထိုလေ့ကျင့်ရေးမှတစ်ဦးတိုင်းတာကုန်ကျမယ့်ကမေးခွန်းအသနားခံပါကကုန်ကျစရိတ်တန်ဖိုးရှိပါသလဲ နှင့်အညီ, အဖြေတခါတရံဖြစ်ပါသည်။
အဘယ်အရာကိုကျွမ်းကျင်သူများကပြောပါ
အလုပ်ခွင်ထဲမှာနည်းပညာဒါလျှင်မြန်စွာကုမ္ပဏီများမှပြောင်းလဲဖြစ်စေတက်ကိုစောင့်ရှောက်ခြင်းသို့မဟုတ်ယှဉ်ပြိုင်ဖို့ဝင်ငွေဆုံးရှုံးဖို့ရှိသည်။ အဆိုပါအွန် (ကနေဒါ) ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးရုံးကတစ်ဦးကစစ်တမ်းဖြေဆိုသူ 63% အထိစီစဉ်ထားတွေ့ရှိခဲ့ "ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်မယ်လို့အလုပ်ခွင်သို့နည်းပညာအသစ်မိတ်ဆက်ပေး။ " အဆိုပါဖြေဆိုသူတစ်ဦးကတတိယ "ပါဝင်သည် တိုးတက်အောင်န်ထမ်းအလုပ်စွမ်းဆောင်မှု " နှင့်တပ်မက်လိုချင်သောရလဒ်များအဖြစ် "ကိုအကောင်းဆုံးန်ထမ်းစောင့်ရှောက်ခြင်း" ။
သင်တန်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီများအတွက်အမေရိကန်လူ့အဖွဲ့အစည်း (ASTD) ကုမ္ပဏီများမှလေ့ကျင့်ရေးပေါ်နှင့်လေ့ကျင့်ရေးပေါ်ကုန်အများဆုံးပိုက်ဆံနည်းပညာနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လေ့ကျင့်ရေးဆီသို့သွားဝန်ထမ်းနှုန်းထက်လျော့နည်း $ 1500 ဖြုန်းကပြောပါတယ်။ အနိုင်နိုင်ဘာမှပေါ်ကုန်တာဖြစ်ပါတယ် နယူးထမ်းအရှေ့တိုင်းဆန် သို့မဟုတ်အရည်အသွေး, ယှဉ်ပြိုင်မှုသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအလေ့အထများလေ့ကျင့်ရေး။
အဆိုပါကုန်ကျစရိတ်-Value ကိုညီမျှခြင်း
တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်မှုအတွက်တစ်နှစ်လျှင် $ 1500 တွေအများကြီးကဲ့သို့မြည်ပါဘူးသော်လည်းနေဆဲကုန်ကျပါတယ်။ အချို့ကုမ္ပဏီများ, သူတို့၏မြင့်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်အဘို့အမှတ်ချက်ချအထူးသဖြင့်သူတို့အဘို့, ကအဓိကကုန်ကျစရိတ်ရှိနိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင်သင့်ရဲ့အမြတ်အစွန်းထက်နည်း $ 1500 ဖြစ်ပြီးလျှင်, ရှင်းရှင်းလင်းလင်းလေ့ကျင့်ဖြောင့်မတ်မရနိုင်ပါ။ ဒါ့အပြင်အချို့အလုပ်ရှင်များကငှားရမ်းထားတဲ့ရှေ့တော်၌အလုပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်တဲ့ကျွမ်းကျင်မှုဆည်းပူးဖို့အလုပ်သမားရဲ့တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်ယုံကြည်ပါတယ်။
နယူးန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး၏အကျိုးကျေးဇူးများ
စိတ်ဝင်စားစရာ, (ကုန်ကျစရိတ်ကိုယ်တိုင်ကလွဲပြီး) အသစ်တခုဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်မရှိသမျှကိုအကြောင်းပြချက်သင်လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ဖို့လိုအလွန်တူညီအကြောင်းရင်းများဖြစ်ကြသည်။ ဥပမာသင်သည်တွေ့ကြုံခံစားမိလျှင်, မြင့်သောလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့် အသစ်န်ထမ်းကသူတို့ကိုပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေမည်လေ့ကျင့်, သူတို့ကိုယ်တိုင်နှင့်အလုပ်အကြောင်းကိုပိုကောင်းခံစားရပါလိမ့်မယ်, နောက်ဆုံးမှာသူတို့ဝန်းကျင်မဟုတ်တော့ကပ်ပါလိမ့်မယ်။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင်သင့်ရဲ့အမြတ်အစွန်းတစ်နှစ်လျှင်ထက်နည်း $ 1500 ပါလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, ပြီးတော့သင်မယ့်အသစ်ရဲ့ငှါးပြဿနာတစ်ခုရှိသည်နှင့်လူအပေါင်းတို့သည်သင်၏န်ထမ်းလေ့ကျင့် start ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့သက်ဆိုင်သူသင်တန်း၏ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ်အလားအလာသို့ပြန်သွားသည် (Roi) ဖေါ်ပြခြင်းဖြင့်အသုံးပြုပုံစတင်ဖို့။ အစိုးရစည်းမျဉ်း, အာမခံလွှမ်းခြုံနှင့်ဆိုပါကဤသင်တန်း၏, သာအမှုဖြစ်ပါသည် ဘုံအသိ တချို့လေ့ကျင့်ရေးတိုင်းအသစ်ကဝန်ထမ်းအားပေးပြီးမှရမည်ဖြစ်သည် dictate ။
နယူးန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအတှကျအပိုဆောင်းအကြောင်းရင်းများ
အမေရိကန်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအာမခံချက်တစ်ခုက ISO 9002 certified ရရှိထားပြီးအာမခံကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ AIA "ဟုအဆိုပါလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအသိပညာ, သဘောထား, နှင့်ဝန်ထမ်း၏ကျွမ်းကျင်မှု (နှင့်အေဂျင်စီလယ်ကိုအင်အားသုံး) က၎င်း၏ဆက်လက်အကျိုးရှိစွာနှင့်အမြတ်အစွန်းစွမ်းဆောင်ရည်ဖို့အခြေခံအကျဆုံးဖြစ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုသည်။ " ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ Orchard ထောက်ပံ့ရေးဟာ့ဒ်ဝဲက၎င်း၏စဉ်းစား AIA ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများလေ့ကျင့်ရန်ကတိကဝတ်စေသည် နယူးန်ထမ်း လေ့ကျင့်ရေး အပြည့်အဝနဲ့အခြိနျပိုငျးအလုပျသမားမြားအတှကျအကြိုးကြေးဇူးမြား၏သူတို့ရဲ့စာရင်းထဲတွင်ထည့်သွင်းရန်လုံလောက်အောင်အရေးကြီးသောပရိုဂရမ်ဖြစ်ပါတယ်။
တစ်သီးခြားအမည်အဖြစ်လေ့ကျင့်ရေး
ဒေါက်တာအက်ဒွပ်ဂေါ်ဒွန်သူကုမ္ပဏီများက HR ကနေသီးခြားတစ်ဦး stand-alone function ကို, လေ့ကျင့်စေအကြံပြုလေ့ကျင့်ရေးအတွက်ထိုကဲ့သို့သောအခိုငျအမာယုံကြည်သူကဲ့သို့ဖြစ်၏။ သူကအချိန်၏တူညီသောကာလအတွင်းလုပ်သားများအတွက် 24 ရာခိုင်နှုန်းတိုးနှင့်အတူအရှိန်အဟုန်ကိုမစောင့်ထားပြီး 1983 ကတည်းကလေ့ကျင့်ရေးအသုံးစရိတ်အတွက် 20 ရာခိုင်နှုန်းတိုးထွက်ထောက်ပြသည်။
သူကအကြံပြု သင်တန်းမန်နေဂျာ ကိုအသုံးပြုဖို့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ်ပြန်သွား သင်တန်း function ကိုအမြတ်စင်တာ, မယ့်ကုန်ကျစရိတ်စင်တာကြောင်းသရုပ်ပြရန်။ ဒေါက်တာဂေါ်ဒွန်လည်းထိုကဲ့သို့သော Sprint, Xerox, General Electric, General Motors ကအဖြစ်ကုမ္ပဏီများသည်သူတို့ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးပေါ်နေရာအရေးပါပုံကိုထင်ဟပ်, ကော်ပိုရိတ်တက္ကသိုလ်များတည်ထောင်ရန်ရွေးချယ်ပြီထွက်ထောက်ပြသည်။