နယူးထမ်းရေရှည်ဝန်ထမ်းများကျော်အရောင်းမြှင့်

တစ်ဦးက New ထမ်းမြှင့်တင်နိုင်ရန်ဤသည်တရားမျှတသော, ဥပဒေရေးရာနှင့်ထမ်း Morales အဘို့အကောင်းဖြစ်သနည်း

Reader ကိုမေးခွန်း:

"ငါသည်တစ်နှစ် non-အမြတ်အေဂျင်စီအတွက်အလုပ်လုပ်ပါပြီ။ အဆိုပါအလုပ်ပို့စ်, နှင့်အတူ အလုပ်တင်ခြင်း ထိုကာလကတည်းကအတူတူပင်အလုပ်ခေါင်းစဉ်တစ်ခု BS ဘွဲ့လိုအပ်ခဲ့ကွောငျးဖျောပွ။ ငါ BS ဘွဲ့ရှိသည်။

ငါငှားရမ်းထားခဲ့သည်ကတည်းက "အခြားသူတစ်ဦးသူတစ်ဦး BS ဘွဲ့ငှားရမ်းထားခဲ့သည်ရှိသည်မဟုတ်ခဲ့ပါ အတူတူပင်အလုပ်ခေါင်းစဉ် ။ ဒီပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသာတစ်ဦး AA ကိုဒီဂရီရှိပြီးခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်လေးလအေဂျင်စီနှင့်အတူရှိခဲ့သည်။

"ဒါဟာလူတဦးအကြှနျုပျနှငျ့အအေဂျင်စီအခြားဝန်ထမ်းများထက်လျော့နည်းပညာရေး, အတွေ့အကြုံ, နှင့်အရည်အချင်းများရှိပါတယ်, သို့သော်ဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုမကြာသေးမီကခဲ့သည် ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးအနေအထားမှရာထူးတိုး ။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးအနေအထားအဘယ်သူမျှမကအခြားဝန်ထမ်းခဲ့ကြသည်, ပုံ, ဖွင့်လှစ်ခြင်းနှင့်ခဲ့ခြင်းမရှိအသိပေးစာရှိခဲ့သည် ထည့်သွင်းစဉ်းစား။

"ကြိုတင်ဤအနေအထားကိုကျင်းပသူကြီးကြပ်ရေးမှူးအသစ်ဖန်တီးအနေအထားမှရာထူးတိုးခဲ့ပါတယ်။ ငါအလုပ်ရှင်သိကြ အနေအထားအဖွင့် post ဖို့ရှိသည်ပါဘူး , ဒါပေမဲ့သူတို့တရားဝင်ငှားရမ်းခြင်းနှင့်မြှင့်တင်ရန်သည်အခြားလုပ်သားများထက်လျော့နည်းအရည်အချင်းပြည့်မီသူသည်တစ်စုံတစ်ဦးကလောရဲ့အယူဆကြကုန်အံ့နိုင်ပါတယ် အခြားလုပ်သားများဆိုအနုတ်လက္ခဏာစွမ်းဆောင်မှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး။ "

တုန့်ပြန်:

အစာရှောင်ခြင်းအဖြေ: ဟုတ်ကဲ့။ ကုမ္ပဏီများသူတို့ဆန္ဒရှိသောသူမည်သည်ကားငှားရမ်းခြင်းနှင့်အတူတူပင်လမ်းမြှင့်တင်ရန်နိုင်ပါတယ်။ ဒီရန်တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်လိုင်စင်ပါဝင်ပတ်သက်နေ (သင်တစ်ဦးလိုင်စင်ရဆရာဝန်မဟုတ်သူတစ်ဦးခွဲစိတ်ဆရာဝန်ကိုငှားရမ်းနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ ) သို့မဟုတ်သင်တစ်ဦးပြည်ထောင်စု-ကိုယ်စားပြုအခြေအနေမှာအဖြစ်သတ်သတ်မှတ်မှတ်စာချုပ်များ, ရှိပါက။ ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့မေးခွန်းတွေကတစ်ဦးချင်းစီကိုဖြိုသင်လိုအပ်အဖြေပေးသင့်ပါတယ်။

ပထမဦးစွာသင်ယူဆချက်အခြားလုပ်သားများဆိုအနုတ်လက္ခဏာစွမ်းဆောင်မှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးကြောင်းဖြစ်စေနှင့်တရားမျှတမယ့်ကပြောပါသည်။ ဒါပေမယ့်သင်ကတစ်မိနစ်ခေတ္တရပ်တန့်ပြီးနှင့်သင့်အေဂျင်စီမှာဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများအလုပ်အမှုကိုပြုရချင်သူကိုဆင်ခြင်တုံတရားကလူဖြစ်ကြောင်းနှင့် client များကောင်းစွာတာဝန်ထမ်းဆောင်ယူဆဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်စိတ်ကိုတွင်ဤနှစ်ခုယူဆချက်နှင့်အတူ။

ဤတွင်သင့်ရဲ့မေးခွန်းတွေနဲ့အဖြေရှိပါသည်။

အဘယ်ကြောင့်သူတို့ကအရည်အချင်းပြည့်မဟုတ်ခဲ့သူတစ်ဦးကိုငှားရမ်းခဲ့တာလဲ အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းများအားလုံးနည်းလမ်းများနှုတ်ကပတ်တော်ကိုအရည်အချင်းပြည့်မီသောအရာကိုတစ်ဦးထူးဆန်းတဲ့ရူပါရုံကိုရှိသည်။ မကြာခဏကတစ်ဦးစာရင်းကိုရဲ့ အလုပ်ဖော်ပြချက် လိုအပ်တဲ့ဒီဂရီသို့မဟုတ်လက်မှတ်များပါဝင်သည်။ သင်ဤအလုပ်တစ် BS ဘွဲ့လိုအပ်တယ်, ဘဲ, ဓာတုအင်ဂျင်နီယာတစ်ဦး BS ပြောပါဟုပြောသည်ကတည်းကဒါပေမဲ့အဲဒါကိုအဲဒီမှာလိုအပ်ကြောင်းတိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုမရဖြစ်ပြီးတစ်ဦးဒီဂရီနှင့်အတူသူ့ဟာသူကိုထင်ရှားစွာပြမယ်လို့အလွန်အမင်းဖြစ်နိုင်သောပါပဲ။

မကြာခဏလူတွေထိုကဲ့သို့သောရေးသားဖို့စွမ်းရည်နှင့်သုတေသနလုပ်ဖို့ဘယ်လိုတစ်ခုနားလည်မှုရှိခြင်း, တစ်ဦးတာဝန်သို့မဟုတ်ဖြစ်စဉ်ကိုကပ်ဖို့ရင့်ကျက်ပြအဖြစ်ယေဘုယျလက္ခဏာများ, များအတွက် proxy ကိုအဖြစ်လိုအပ်တဲ့ဒီဂရီကိုအသုံးပြုပါ။ ဒေသခံပြည်နယ်တက္ကသိုလ်သင်တစ်ဦးဒီဂရီလက်လျှင်, အလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များကိုစာရင်းပယ်သူတို့အားပစ္စည်းများကိုစစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။

သင်ဒီဂရီရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဆိုရင်သူတို့ကသငျသညျသူတို့အားအမှုအရာလုပျနိုငျပါလျှင်အထဲကရှာတွေ့မှအနည်းငယ်ပိုမိုနက်ရှိုင်းတူးဖို့ရှိသည်။ ဒါကြောင့်အခုအသစ်ရခြင်းတစ်ဒီဂရီပဲရော်ဘာတံဆိပ်ခေါင်းနှင့်ဒီဂရီကင်းမဲ့မယ်လို့သူအပေါငျးတို့ကျွမ်းကျင်မှုရှိတယ်ဆိုတာလုံးဝဖြစ်နိုင်ခြေပါပဲ။

အဘယ်ကြောင့်ပွင့်လင်းအနေအထားများပေးထားခြင်းမရှိအသိပေးစာရှိခဲ့သလဲ သငျသညျပြောခဲ့သကဲ့သို့အဘယ်သူမျှမကအခြားလူတွေကိုဒီအခန်းကဏ္ဍများအတွက်စဉ်းစား, ဒါကြောင့်အဘယ်ကြောင့် post ကြသလဲ အဆိုပါ အကယ်. ငှားရမ်းမန်နေဂျာ ပြီးသားသူမကအခန်းကဏ္ဍအတွက်လိုသူသိတယ်, သူကအလုပ် post လူတိုင်းရဲ့အချိန်တစ်စွန့်ပစ်ခဲ့ကြပေသည်, အလုပ်မှာအခွင့်အလမ်းမရှိခဲ့ဘူးသောသူ applications များနှင့်အင်တာဗျူးကလူကတဆင့်သွားပါ။

အကယ်. သင်ကပြင်ပကနေလျှောက်ထားခဲ့ကြသည် သင်တစ်နေ့အလုပ်ချွတ်ယူ (သို့မဟုတ်သင်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်လျှင်, တက်နှင့်ကလေးထိန်းများအတွက်ပေးဆောင်သင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်ဆည်းပူး) ချင်ပါတယ်ကြောင့်မပျော်မဖြစ်လိမ့်မယ်ဒါကြောင့်သင်အဘယ်သူမျှမအခွင့်အလမ်းရှိခဲ့ပါတယ်အလုပ်အင်တာဗျူးနိုင် လာပြီလော

အဘယ်ကြောင့်အနည်းဆုံးအတွေ့အကြုံနှင့်အတူလူတစျဦးမြှင့်တင်ရန်? အဖြစ်မှန်ကဒီဟာအလွန်စမတ်ပြောင်းရွှေ့ဖြစ်မည်အကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ မကြာခဏဆိုသလိုန်ထမ်းကြီးကြပ်ရေးရာထူးမှပရိုမိုးရှင်းကောင်းမွန်စွာပြုကြအလုပ်တစ်ခုများအတွက်ဆုလာဘ်ဖြစ်သင့်စဉ်းစားပါ။ ဒီ-ပြီးနောက်အားလုံးနောက်ကွယ်မှယုတ္တိဗေဒတွေအများကြီးရှိပါတယ်, သင်ထားတဲ့ဝန်ထမ်းသူတို့အကြောင်းကိုဘာမျှမသိသောရာထူးစီမံခန့်ခွဲချင်ကြဘူး။

ဒါပေမယ့် လူတွေကစီမံခန့်ခွဲခြင်းအလွန်ကွာခြားသည် တစ်ဦးတာဝန်လုပ်နေတာထက်။ စမတ်ကုမ္ပဏီများမှကြောင်းအသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်အစားမယ့်အလုပ်လုပ်နေတာမှာအကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်သူကိုမြှင့်တင်ရန်၏စီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍသို့ကြီးကြပ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အခွက်တဆယ်ရှိသူတွေကိုထားတော်မူ၏။ ဒါဟာသူမကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်ဖြစ်နိုင်သည်သင်တို့သည်အလျှင်းမသိသောအရာနှင့် ပတ်သက်. တွေ့ကြုံခံစားရန်အတတ်လွယ်ခြင်းရှိခဲ့တိကျစွာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုငှားရမ်းထားခဲ့အတော်လေးဖြစ်နိုင်သောပါပဲ။

အခြေအနေကဒီအမျိုးအစားသည်ပညာရှိသနည်း အဘယ်သူမျှမနှင့်ဟုတ်ပါတယ်။ အဆိုပါပြဿနာဌာန၏-ကတည်ဆဲဝန်ထမ်းခံစားရပုံကိုဖွင့်အတွက်အခြားလူထက်ကွဲပြားခြားနားသောအရည်အချင်းများရှိသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းငှားရမ်းအတွက်မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါဟာသင်ကအရမ်းခက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်တဲ့အခါမှာတကယ်ကို demoralizing င်နှင့်လေးလကြာရှိခဲ့သူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအတွက်မြှင့်တင်ရေးရရှိသွားတဲ့။

ဤ (နှင့်အခြား) အကြောင်းပြချက်များအဘို့, ကုမ္ပဏီများသည်မကြာခဏသင်မြှင့်တင်ရေးကိုလက်ခံရရှိနိုင်မီတဲ့အနေအထားမှာအလုပ်မလုပ်ဖို့ရှိသည်အချိန်တစ်နိမ့်ဆုံးအရှည်များ သို့မဟုတ်လွှဲပြောင်း ခြောက်လအများအပြားဖြစ်ပွားမှုနှစ်ဆပိုများလာ။

သင်၏အဖွဲ့အစည်းကိုတိုက်ရိုက်မဟုတ်ဘဲပထမဦးဆုံးငှားရမ်းပြီးတော့မြှင့်တင်ဖို့ထက်ကြီးကြပ်ရေးအခန်းကဏ္ဍသို့ဤအသစ်သောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုငှားရမ်းဖို့ သာ. ပညာရှိပါသည်တကြပြီ။ ထို့နောက်သူမအဖြစ်မိတ်ဆက်ခဲ့ကြနိုင်ကြောင်း "ကြီးစွာသောစီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်များသူဂျိန်း, ကျနော်တို့သူမ၏ရှာဖွေတာအကြောင်းကိုတကယ်စိတ်လှုပ်ရှားနေ" အစား "ဂျိန်း, အသစ်ရဲ့ Co-အလုပ်သမား-ယခုသူသည်သင်၏သူဌေးပါပဲ။ "

မင်းဘာလုပ်သင့်သလဲ? သင်သည်သင်၏အလုပ်အတွက်ပျော်ရွှင်နေလျှင်ကောင်းပြီ, ပဲအလုပ်လုပ်စောင့်ရှောက်လော့။ သူမ၏အခန်းကဏ္ဍသစ်အတွက်အသစ်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးထောက်ခံပါတယ်။ ကိုသတိရပါသူမကကြောင်းအနေအထားအတွက်သူ့ကိုယ်သူထားရန်ရွေးချယ်ခဲ့ပါဘူး, ဒါကြောင့်သူမ၏အပြစ်မတင်ကြဘူး။ သင်အမှန်တကယ်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်တက်ရွှေ့ချင်လျှင်, သင်တို့ကိုအပေါ်အလုပ်မလုပ်ဖို့လိုအပျသောအရာကိုမေးမြန်းဖို့အချိန်ပါပဲ။

ဒါဟာသင့်ကိုယခင်ကြီးကြပ်ရေးမှူး (မအသစ်ရာထူးတိုးတဦးတည်း) ကိုသွားနှင့်ငါစီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍသို့ပြောင်းရွှေ့တကယ်စိတ်ဝင်စားတာပါ "လို့ပြောကြောင်းအကြံပြုသည်။ သငျသညျအကြှနျုပျကိုကူညီပေးနိုင်ပါသည် ကျွမ်းကျင်မှုငါလိုအပ်သောအရာကိုထုတ်တွက်ဆ အဲဒီမှာရဖို့အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့? "

အသိပေးစာကိုသင်အဘယ်ကြောင့်သင်ဂျိန်းမြှင့်တင်ရန်ခဲ့ဘူး "ဟုပြောကြသည်မဟုတ်လော ငါကဒီမှာသုံးနှစ်ကြာခဲ့ပြီးပြီများနှင့် ငါ၏အပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကြောက်မက်ဘွယ်ရှိပါသည် ။ သူမသည်ပင်တစ်ဒီဂရီရှိသည်မဟုတ်ပါဘူး။ "သင်၏ကိုယ်ပိုင်ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ်အာရုံစိုက်။ သင်တကယ်ထွက်ရှာတွေ့စေခြင်းငှါ ပိုကောင်းဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုကိုသင်ယူဖို့လိုအပ် သို့မဟုတ်သင့်စည်းရုံးရေးကျွမ်းကျင်မှုပိုမိုအားကောင်းဖြစ်လာဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာသင်တက်ရွှေ့ချင်ကြောင်းအံ့အားသင့်ဖြစ်နိုင်သည်။ သတိရပါအကြီးအကဲတွေစိတ်ထဲ-စာဖတ်သူများမဟုတ်ဖြစ်ကြပြီးသူတို့မကြာခဏမှားယွင်းသောဖြစ်ကြောင်းကောက်ချက်ဆွဲပါ။

အဘယ်လျှင်သင့်ရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့ကဆင်ခြင်တုံတရားသည်မဟုတ်လော ကံမကောင်းစွာပဲ, ဒီအဖြစ်ကိုကောင်းစွာဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အသစ်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးကြီးတွေသူဌေးရဲ့တူမဖြစ်နိုင်ကြောင်း, သို့မဟုတ်သူမအထက်တန်းကျောင်းအတူတူအားပေးစေရန်လှုံ့ဆော်ကစားသမားပေါ်ပါပြီနိုင်ကြောင်း, သို့မဟုတ်အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်ပိုင်းရုံတစ်ခုနေမကောင်း-ပဋိသန္ဓေ ယူ. ဆုံးဖြတ်ချက်မချနိုင်။ သူတို့အမှုအရာတို့ကိုမဆိုမှန်လျှင်မူကား, သင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအားလုံးဒေသများရှိ, မင့်ဒီတစ်ခုအသစ်အရခြင်းအတွက်မကောင်းတဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုသတိပြုမိလိမ့်မယ်။

မည်သို့ပင်ကြောင့်အမြဲတမ်းလူတစ်ဦးဆုံးဖြတ်ချက်ကိုသူတို့အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်ထင်သောအရာကိုလုပ်နေတယ်အောင်သောစိတ်ကူးကနေစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိစ္စများချဉ်းကပ်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ မြည်တမ်းခြင်းရှေ့တော်၌ထိုအပြုသဘောအကြောင်းပြချက်များအတွက်ကြည့်ဖို့အခွင့်အလမ်းကိုယူပါ။