နမူနာ Layoff ရပ်စဲခြင်းပေးစာ

ဝန်ထမ်းများဟာ Off Lay ရန် Layoff ရပ်စဲခြင်းပေးစာကိုသုံးပါ

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်န်ထမ်းကိုချွတ်ရေးသားထားပါတယ်သောအခါ, ဝန်ထမ်းအဆိုပါလက်ခံရရှိရန်ထိုက် ရပ်စဲ တစ်ရပ်စဲစာ၌သတငျးအခကျြ။ သင့်ကိုယ်ပိုင်အက္ခရာများမှလက်မှုပညာတစ်ခုမော်ဒယ်အဖြစ်ဤနမူနာ layoff ရပ်စဲအက္ခရာကိုသုံးပါ။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းတစ်ဦး layoff အခွအေနေစဉ်အတွင်းသင့်ရဲ့စောင့်ရှောက်မှုနှင့်အာရုံစူးစိုက်မှုခိုင်လုံ။

ဒါကနမူနာရပ်စဲစာတစ်စောင်သင်သည်သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကြောင့်စီးပွားရေးအချက်တွေချွတ် တင်. ရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေလျက်ရှိသည်န်ထမ်းစာရေးမယ်အက္ခရာအမျိုးအစားများ၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

သင့်အနေဖြင့်ဝန်ထမ်းဂရုစိုက်ခြင်းနှင့် layoffs စေရန်ရှိခြင်းနောင်တ။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ကျန်းမာရေးကိုသင်၏န်ထမ်းတချို့၏အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်းရန်သင့်အားလိုအပ်သည်။

အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့ရဲ့ layoffs ဥပဒေရေးရာနှင့် Non-ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်ရှေ့နေများ၏အကူအညီဖြင့် layoffs လုပ်ပါ။ သင့်ရဲ့ layoff စာရွက်စာတမ်းများ ထိုကဲ့သို့သောရပ်စဲအက္ခရာအဖြစ်, လွန်း, သင့်ရှေ့နေများကပြန်လည်သုံးသပ်ရပါမည်။

ဒါဟာ layoffs ့မျှတသောပေါ်လာဖို့အတွက်လည်းအရေးကြီးပါတယ်နှင့်ထဲမှာ nondiscriminatory သငျသညျကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်တော်မူသောန်ထမ်းများ၏မျက်စိ တစ် layoff ခွအေနကေိုအောက်ပါ။ သူတို့ကအလုပ်၏စည်းကမ်းချက်များ၌ပျောက်ဆုံးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သောတိုက်ခိုက်မှုများကိုဆက်ဆံရေး, ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အကိုင်အနာဂတ်နှင့် ပတ်သက်. ၎င်းတို့၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုကိုတွေ့ကြုံခံစားသွားရသည်။

ပုံမှန်အခြေအနေမျိုးမှာမှမန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦး လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ကိုင်ထားပါလိမ့်မယ် တစ်ဦး layoff အစည်းအဝေး တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းနှင့်အတူ။ အဆိုပါနောက်ဆက်တွဲ layoff ရပ်စဲစာတစ်စောင်အစည်းအဝေးမှာကဆိုပါတယ်ခဲ့ရာအကျဉ်းချုပ်။

နမူနာ Layoff ရပ်စဲခြင်းပေးစာ

နေ့စှဲ

မစ္စတာသောမတ်စ်ပင်မ

1918 လမ်းလမ်း။

Topeka, KS 66605

ချစ်ခင်ရပါသောသောမတ်စ်,

ဤစာသငျသညျခကျြခငျြးထိရောက်သော Fogerty Subscriptions နှင့်သင်၏အလုပ်အကိုင်အမှပယ်ထားကြ၏လျက်ရှိသည်ယနေ့ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဆွေးနွေးမှုအတည်ပြု။

ကံမကောင်းစွာပဲ, စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်စီးပွားရေးအခြေအနေများနှေးကွေးရောင်းအားအတွက်ရလဒ်ပါပွီ။

ကျနော်တို့ရဲ့အရည်အသွေးဌာနအပေါင်းတို့နှင့်ရာထူးဖယ်ရှားပစ်ရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ အရည်အသွေးလုပ်ဆောင်ချက်များကိုကုန်ထုတ်လုပ်မှုမှရွှေ့မည်နှင့်ဌာနအတွက်တည်ဆဲဝန်ထမ်းများကကိုင်တွယ်ရလိမ့်မည်။

သင်တဦးတည်းရက်သတ္တပတ်ရဲ့လက်ခံရရှိလိမ့်မည် ပြင်းထန်လစာ သင် Fogerty Subscriptions အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ပွီနှစ်စဉ်ဘို့။ သင့်အမှု၌, အလုပ်အကိုင် 12 နှစ်နှင့်အတူ, သင်သည်သင်၏ပုံမှန်အပတ်စဉ်လစာမှာပြင်းထန်လစာ၏ 12 ရက်သတ္တပတ်လက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ ပြင်းထန်မှုကိုဖုံးသောအချိန်ကာလအတွင်းကျနော်တို့များကိုဆက်လက်ပါလိမ့်မယ် ကျန်းမာရေးအာမခံ လွှမ်းခြုံ။

ထို့အပြင်သင့်ရဲ့နီးပါးရှိပါသည်များအတွက်ငွေပေးချေမှု PTO သင့်ရဲ့နောက်ဆုံးတွင်ထည့်သွင်းပါလိမ့်မည် လစာ သင်တို့သည်ငါတို့၏ပုံမှန်အစည်းအဝေး payday သောကြာနေ့ကလက်ခံရရှိလတံ့သော။ * သင့်အနေဖြင့်ဧည့်ခံပွဲခုံကနေဒီစစ်ဆေးမှုများကောက်စခွေငျးငှါသို့မဟုတ်ငါတို့သည်သင်တို့၏အိမ်ပြန်ဖို့ကမေးလ်နိုင်ပါတယ်။

သငျသညျလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့နှင့်ပူးတွဲပြန်သွားကြပြီတစ်ချိန်ကသင်ကပြင်းထန်ငွေပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိပါလိမ့်မယ် တောင်းဆိုမှုများ၏လွှတ်ပေးရန် စာရွက်စာတမ်း။

သငျသညျရပ်စဲအပေါ်သို့သင့်ရဲ့အကျိုးကျေးဇူးများကို၏ status ကိုဖျောပွမညျဖွစျကွောငျးသီးခြားအကျိုးခံစားခွင့်အဆင့်အတန်းကိုစာတစ်စောင်ကိုမျှော်လင့်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါစာအဘို့သင့်ရထိုက်ခွင့်နှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်လိမ့်မယ် Consolidated omnibus ဘတ်ဂျက်ပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးအက်ဥပဒေ ( Cobra အုပ်စုသည်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံ၏) ဆက်လက်။

ငါတို့သည်သင်တို့ထံမှရရှိထား: သင်၏ရုံးခန်းသော့မှတ်ပုံတင်တံဆိပ်, နှင့် layoff အစည်းအဝေးတွင်ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်သောလက်တော့။

အကြှနျုပျတို့သညျထိုကဲ့သို့သောသင့်ရဲ့ W-2 ပုံစံအဖြစ်အနာဂတျတှငျလိုအပျနိုငျသတင်းအချက်အလက်များပေးစှမျးနိုငျပါ၏သို့မှသာသင်သည်သင်၏အဆက်အသွယ်အချက်အလက်များ၏အကြောင်းကြားကုမ္ပဏီစောင့်ရှောက်ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်။

အကြှနျုပျတို့သညျဤအ layoff Fogerty Subscriptions အဘို့သင့်အလုပ်အကြောင်းကြေညာချက်မဟုတျကွောငျးကိုသိလိုကြသည်။ သငျသညျ 12 နှစ်များအတွက်ဆက်ကပ်အပ်နှံထား, ပံ့ပိုးဝန်ထမ်းပါပြီ။ သငျသညျအလားအလာအလုပ်ရှင်များမှသင့်ကိုယ်စားပြောဆိုရန်ကျွန်တော်တို့ကိုဆန္ဒရှိလျှင်, ပူးတွဲပုံစံလက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းနှင့်ပြန်လာပါ။ ဒါဟာကျွန်တော်တို့ကိုအလားအလာအလုပ်ရှင်များနှင့်အတူသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဆွေးနွေးရန်သင့်ရဲ့ခွင့်ပြုချက်ကိုပေးသည်။

ငါတို့သည်သင်တို့၏အကူးအပြောင်းကာလအတွင်းသင်ကူညီနိုင်လျှင်ကျွန်တော်တို့ကိုအသိပေးပါ။

လေးစားစွာဖြင့်,

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုယ်စားလှယ်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီပိုင်ရှင်၏အမည်

ပူးတွဲချက်တွေ - 2

* နောက်ဆုံးလစာနှင့် ပတ်သက်. ဥပဒေများအခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြားစေခြင်းငှါသတိပြုပါ။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: Susan တိကျမှု, ဘုံ-အသိ, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်, ဤ website တွင်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုကမ်းလှမ်းရန်တိုင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုကိုသတိပြုပါ, ဒါပေမယ့်သူမအနေနဲ့ရှေ့နေမရှိ, site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မဟုတ်သည်ကိုကျေးဇူးပြုပြီး ဥပဒေရေးရာအကြံဉာဏ်ကို။

အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်ရှိပြီး အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြား, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ ဘယ်အချိန်မှာသံသယအတွက်အမြဲဥပဒေရေးရာအကြံပေးရှာကြာလော့။ site ပေါ်တွင်အဆိုပါသတင်းအချက်အလက်များသာ, ဘယ်တော့မှဥပဒေရေးရာအကြံဉာဏ်ကိုအဖြစ်လမ်းညွှန်မှုပေးထားပါသည်။