နမူနာမေးခွန်းလွှာနှင့်အတူတစ် Stay အင်တာဗျူးကဘာလဲ

တစ်နေအင်တာဗျူးနှင့်အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များကသူတို့ကိုလုပ်ဆောင်သွားရန်ဘူးကဘာလဲ? တစ်ဦးထွက်ပေါက်အင်တာဗျူး၏ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်ခြင်းအဖြစ်နေထိုင်အင်တာဗျူး၏စဉ်းစားပါ။ တစ်ချိန်တွင် ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူး တစ်ခုဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုအလုပ်အရွက်သည့်အခါရာအရပ်ကိုကြာတစ်နေအင်တာဗျူးသူတို့အဖွဲ့အစည်းအဖြစ်မဆိုမကျေနပ်မှုများအတွက်အလုပ်လုပ်အကြောင်းရင်းဖော်ထုတ်၏ရည်မှန်းချက်နှင့်အတူလက်ရှိဝန်ထမ်းနှငျ့အတူရှိ၏။

Exit ကိုတွေ့ဆုံမေးမြန်းတစ်ခုလုံးအဖြစ်ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံနှင့်ကုမ္ပဏီလေစေနိုင်ကြောင်းအလုပ်-related ပြဿနာများသို့မဟုတ်အပြောင်းအလဲများကိုနားလည်ရန်ကိရိယာတခုအဖြစ်အသုံးပြုကြသည်။

ဤအအင်တာဗျူးများထွက်ခွာန်ထမ်းနှင့်အတူရှိနေသောကြောင့်သို့သော်ထိုသို့ကုမ္ပဏီပြောင်းလဲမှုများသူတို့ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်အဘို့အသိပ်နောက်ကျပါတယ်။

နေထိုင်အင်တာဗျူးများအကျိုးရှိသောနိုင်ပါတယ်ဘယ်မှာကြောင်းပါပဲ။ တစ်နေအင်တာဗျူးထံမှတုံ့ပြန်မှုကိုသုံးပြီး, အလုပ်ရှင်လူကြီးမင်းအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တိုးတက်စေရန်အပြောင်းအလဲများစေနိုင်သည်။ အင်တာဗျူးကုမ္ပဏီများအတွက်အစွမ်းထက်ဝန်ထမ်း retention ကို tool ကိုဖြစ်ကြသည်နေပါ။

သင့်ကုမ္ပဏီအားလုံးန်ထမ်းနှင့်အတူနေထိုင်အင်တာဗျူးများပို့ချသလဲ? ဤအအင်တာဗျူးနှင့်သင့်တုံ့ပြန်မှုသောင်မတင်ရန်လမ်းညွှန်စဉ်အတွင်းဟုမေးကြသည်ပုံမှန်မေးခွန်းများကိုအပါအဝင်မျှော်လင့်သောအရာကိုရှာဖွေပါ။

အကြောင်းပြချက်အလုပ်ရှင်ကျင့် Stay အင်တာဗျူးများ

တစ်ဦးကနေအင်တာဗျူးသူတို့ကိုလှုံ့ဆျောနှင့်ထိတွေဆက်ဆံမှုပြုလုပ်ပါကဘာလက်ရှိဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ဆက်လက်အဘယ်ကြောင့်ရှာဖွေတွေ့ရှိရန်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲ, သူတို့အစားအသစ်တခုအနေအထားရှာဖွေနေခြင်းထက်အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူနေရန်ရွေးချယ်ဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။

သူတို့ကကုမ္ပဏီတွေဟာသူတို့ပိုင်ခွင့်လုပ်နေလုပ်နေအဘယ်အရာကိုနားလည်ကူညီပေးသည်။ ဒါ့အပြင်န်ထမ်းဤ "အတွက်စစ်ဆေး" အင်တာဗျူးတန်ဖိုးထားလေ့နှင့်ယုံကြည်မှု၏အဓိပ္ပာယ်အလုပ်သမားတစ်ဦးနှင့်သူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအကြားတည်ဆောက်ထားခြင်းဖြစ်သည်။

နေထိုင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းနေစဉ်အတွင်းရရှိသောသတင်းအချက်အလက်များန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် retention ကိုတိုးမြှင့်ဖို့နဲ့တစ်ဦးချင်းဝန်ထမ်းအဆင့်အထိပေါ်နှင့်တစ်ဦးပိုမိုကျယ်ပြန်ကုမ္ပဏီ-wide အဆင့်တွင်နှစ်ဦးစလုံးလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချရန်အသုံးပြုသည်။

တစ်နေအင်တာဗျူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ရှိခြင်းအားဖြင့်ကုမ္ပဏီများန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုကိုတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်ကြိုတင်အလေးအနက်ဖြစ်လာသူတွေကိုကိစ္စများမှအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းရှာဖွေတွေ့ရှိစေခြင်းငှါမဆိုပြဿနာများကိုကိုင်တွယ်နိုင်ပါတယ်။

နှင့်မကြိုက်ဘူး - - ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ၎င်းတို့၏လက်ရှိအခန်းကဏ္ဍနှင့် ပတ်သက်. န်ထမ်းများအတွက်, ဒီဟာသူတို့ရဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ, သူတို့ရဲ့ပန်းတိုင်များ, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ကိုသူတို့ကြိုက်နှစ်သက်မျှဝေဖို့အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

မတူဘဲ ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများ , နေဖို့အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ, မှတ်ချက်များနှင့်တိုးတက်မှုများအတွက်အကြံဥာဏ်များနှင့်အတူစကားလက်ဆုံမှကြမ်းပြင်ဖွင့်လှစ်။ ပြဿနာများကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးသစ်ကိုအခွင့်အလမ်းမှပေါ်ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်မဟုတ်ပြီးနောက်ချက်ချင်းပြေလည်နေကြသည်။

ကုမ္ပဏီထက်တောင်ကောင်းမွန်ပါတယ်အပြင်, နေဖို့အင်တာဗျူးများအလုပ်ရှင်နားလည်ရန်အခွင့်အလမ်းပေး သည့်ရည်မှန်းချက်များနှင့်ဝန်ထမ်း၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအကျိုးစီးပွား ။ တစ်ဦးနှင့်ဆင်တူ စွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ် အဲဒီအစည်းအဝေးတွေနဲ့အင်တာဗျူးတွေနဲ့တူမက်လုံးပေးဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်ပါတယ် ပရိုမိုးရှင်း ပျော်ရွှင်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအလုပ်အကိုင်ဆက်လက်ဆန္ဒရှိန်ထမ်းစောင့်ရှောက်သော။

ကုမ္ပဏီအများအပြားကသူတို့ပြည်တွင်းရေးဖွဲ့စည်းပုံမှာအပြောင်းအလဲများကိုအကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်ကိုသေချာစေရန်လုပ်နေစဉ်, အင်တာဗျူးတွေန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့ထင်မြင်ယူဆကြားတန်ဖိုးထားခဲ့ကြသည်ဟုခံစားရပါစေနှင့်ကုမ္ပဏီအတွင်းအပြုသဘောအပြောင်းအလဲများကိုဖြစ်နိုင်ဟုနိုင်ပါတယ်နေဖို့။

အဘယ်သူသည် Stay အင်တာဗျူးများကျင်းပ

အင်တာဗျူးနေဖို့ပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးကြီးကြပ်ရေးမှူး, မန်နေဂျာ, ဒါမှမဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများကစီစဉ်နေကြသည်။ တစ်ဦးကကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်မန်နေဂျာများသောအားဖြင့်တိုက်ရိုက်ဝန်ထမ်းအပေါ်ပိုပြီးဆွဲခြင်းနှင့်တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အမြဲပိုမိုရှုပ်ထွေးအခြေအနေများဆွေးနွေးရန်ရရှိနိုင်ပါဖြစ်သင့်သည်။

Stay အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ၏ဥပမာများ

ဒီနေရာတွင်နေအင်တာဗျူးနေစဉ်အတွင်းစကားကိုနားထောငျဖို့မြျှောလငျ့စခွေငျးငှါအချို့မေးခွန်းများကိုနေသောခေါင်းစဉ်:

• 1-10 တစ်စကေးတွင်, ဘယ်လောက်ပျော်ရွှင်ဤနေရာတွင်သင်ကအလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသနည်း
• အခြားအအလုပ်ရှင်များနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်မည်ကဲ့သို့ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီမှတက်သီးနှံများသနည်း?
• သငျသညျအစဉျအမွဲအခြားအခွင့်အလမ်းများအတွက်ကုမ္ပဏီထွက်ခွာစဉ်းစားဖူးသလော အဘယ်ကြောင့်သင်နေဖို့ဆုံးဖြတ်ခဲ့တာလဲ
• သင်ဒီမှာကသင်၏အလုပ်အဓိပ္ပာယ်မူကြောင်းကိုယုံကြည်ပါသလား
• သင်တို့သည်ငါတို့၏ရုံးတိုးတက်မှုနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်အခွင့်အလမ်းများကိုကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းခံစားရပါသလော
• သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရည်မှန်းချက်များဘာတွေလဲ?
• သင်ပိုမိုအကြီးတန်းဝန်ထမ်းများကိုထွက်ရောက်ရှိသက်သာခံစားရပါသလား
• သင်သည်သင်၏လစာနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်အထုပ်ယှဉ်ပြိုင်ဖြစ်ပါတယ်ထင်ပါသလား
• သင်တို့သည်ငါတို့၏ရုံးပတ်ဝန်းကျင်တိုးတက်စေရန်အဘယ်အရာအပြောင်းအလဲများကိုလုပ်ပါ့မလား
• သငျသညျအကြှနျုပျတို့ကိုတိုးတက်စေရန်ဆက်လက်နိုငျပုံကိုမှအဖြစ်မဆိုအကြံပြုချက်များရှိပါသလား?
• သင်လက်ခံရရှိနေသောတုံ့ပြန်ချက်အထောက်အကူဖြစ်ပါတယ်ထင်ပါသလား?
• တခြားဘာအခွင့်အလမ်းများကိုသင်ရှာနေလဲ?

• တခြားဘာအကျိုးခံစားခွင့်ကျနော်တို့စစ်ဆေးမှုများအတွက်သင်၏အလုပ် / ဘဝဟန်ချက်ကိုစောင့်ရှောက်ကူညီအားပူဇော်နိုင်သလဲ
• သင်သည်သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုမဆို underutilized ခံရသည်ဟုထင်ပါသလား
• အဘယ်အရာကိုကျွမ်းကျင်မှုကိုသင်တိုးတက်လာဖို့လိုကောင်းပြောနိုင်သနည်း
• သငျသညျကြှနျုပျတို့ကုမ်ပဏီရဲ့ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံနှင့်ပတ်သက်ပြီးအရာအပေါ်ကိုပြောင်းလဲနိုင်ပါကအဘယ်အရာကိုဖြစ်ပါ့မလား
• သငျသညျအသိအမှတ်ပြုခံစားရပါသလား?
• သင်သည်သင်၏ယခင်အလုပ်အကိုင်အကြောင်းကိုဘာမှလက်လွတ်ပါသလား
• သင်သည်သင်၏နံနက်အသွားအပြန်စဉ်အတွင်းအကြောင်းကိုဘယ်လိုထင်သလဲ

အင်တာဗျူးမေးခွန်းများနေပြန်ကြားခြင်းများအတွက်သိကောင်းစရာများ

• ရိုးရိုးသားသားဖြစ် - ဒါပေမယ့်မဟာဗျူဟာမြောက်။ ဒါဟာသင်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့်ပြဿနာများမျှဝေဖို့အဘို့အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်ရုံမဆိုအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းကဲ့သို့သင်တစ်ဦးဆိုးသဘောထားကိုရှိခြင်းအဖြစ်ကိုဖြတ်ပြီးလာချင်ကြပါဘူး။ ဖြေရှင်းချက်ထက်တိုင်ကြားမှုများအပေါ်အာရုံစူးစိုက်။ ဒါကြောင့်အစားတကားဟု၏ "ကျွန်မရဲ့မန်နေဂျာကနှင့်အတူမျက်နှာအချိန်ရတော့မှ" ငါကျွန်တော်တို့ကိုလစဉ်အသင်းနေ့လည်စာအစပြုရန်အတွက်ကိုချစ်နှင့်မန်နေဂျာတိုတောင်းသောအပတ်စဉ်သို့မဟုတ်ခြားတဦးတည်း-on-one စစ်ဆေးမှုများရှိသည်ဖို့အတှကျချင်ပါတယ် "ဟုပြောနိုင်ကြောင်း -ins ။ " သငျသညျပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျးတုံ့ပြန်ချက်များကိုမေးသော်နေတယ်ဆိုရင်, အဲဒီလို - ဒါပေမယ့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေး, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မစောင့်ရှောက်လော့။ အကင်းပါးသောနှင့်မျိုးဖြစ်လိမ့်မည်။ (စဉ်းစားပါ: ငါကစွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်စဉ်အတွင်းငါခံရခံရလျှင်ငါ၏အမန်နေဂျာဒီတုံ့ပြန်ချက်ဘောင်လိုဘယ်လို?)
• သင့်ရဲ့မက်ဆေ့ခ်ျကိုငါသိ၏။ သငျသညျဆကျသှယျခငျြသောအရာကိုတဆင့်စဉ်းစားပါ။ ဒါဟာသင်အလုပ်ကိုချစ်ကြောင်းဝေမျှလိုသောအဖြစ်, သို့မဟုတ်သင့်လစာအောက်တွင်ဖော်ပြထားသော-စျေးကွက်ဖြစ်ပုံရသည်ကိုဘယ်လိုဆွေးနွေးခြင်းအဖြစ်ရှုပ်ထွေးကဲ့သို့လွယ်ကူသောဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သငျသညျကိုကြိုတင်သိရှိစေရန်လိုချင်တာတွေမက်ဆေ့ခ်ျကိုသိမှတ်ကြလော့သင်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းတလွှားကရအာမခံချက်ကူညီပေးပါမည်။
• ဦးနှောက်အာရုံကြော? rehearsing စဉ်းစားပါ။ မည်သည့်အင်တာဗျူးနှင့်အတူအမျှအလေ့အကျင့်ကသင့်မက်ဆေ့ခ်ျကို hone ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ အင်တာဗျူး၏အခန်းကဏ္ဍကိုကစားရန်တစ်ဦးယုံကြည်စိတ်ချ Co-အလုပ်သမား, မိတ်ဆွေတစ်ဦး, သို့မဟုတ်သိသာထင်ရှားသောအခြားအကိုမေးပါ။ သို့မဟုတ်ပဲမှန်ရှေ့မှာကျင့်သုံး!