နမူနာပေါ်လစီအချိန်ဟာ Off Paid

သင့်ကိုယ်ပိုင်ပေါ်လစီတိုးမြှင့်သည့်အခါတစ်ဦးလမ်းညွှန်အဖြစ်ဒီနမူနာ PTO ပေါ်လစီကိုသုံးပါ

အဆိုပါန်ထမ်းသူတို့အလုပ်မှာဖြုန်းဖို့လိုအပ်အချိန်ပမာဏကိုအကြောင်းကိုသင့်ရဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့မျှော်လင့်ချက်များနားလည်နိုင်အောင်သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းမှာ (PTO) မူဝါဒဟာ paid အချိန်ပယ်ထားဖို့လိုပါမယ်။ အဆိုပါမူဝါဒသည် PTO ၏ပမာဏနှင့်အမျိုးအစားနှင့် ပတ်သက်. နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းလျော့ချဖြစ်ကြောင်းအာမခံထား။

အဆိုပါ PTO မူဝါဒတစ်ရပ်အလုပ်ရှင်အဖြစ်, သငျသညျအလုပျသမားမြား၏တရားမျှတပြီးသာတူညီမျှကုသမှုသေချာကြောင်းဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချဘို့အသင်တို့အဘို့လမ်းညွှန်မှုကိုထောက်ပံ့ပေးသည့်ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေမူဘောင်ရှိသည်, ကြောင်းသေချာ။

ဤရည်မှန်းချက်များနှစ်ယောက်စလုံးအလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးတစ်ဦးအနိုင်ရရှိဖြစ်ကြသည်။

အောက်ပါနမူနာ PTO မူဝါဒဖြစ်ပါသည်။

Paid အချိန်ဟာ Off (PTO) ၏ရည်ရွယ်ချက်

၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ Paid အချိန်ဟာ Off (PTO) အားလပ်ရက်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသို့မဟုတ်မိသားစုနာမကျန်း, ဆရာဝန်ချိန်း, ကျောင်း, လုပ်အားပေးလုပ်ငန်းများ, နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့ရွေးချယ်မှု၏အခြားလှုပ်ရှားမှုများကဲ့သို့သောလိုအပ်ချက်များကိုအတှကျအသုံးပွုနိုငျသောအလုပ်ကနေပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် paid အချိန်နှင့်အတူန်ထမ်းကိုချွတ်ပေးရန်ဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီ၏ရည်မှန်းချက်ကိုလျှော့ချဖို့ဖြစ်ပါတယ် unscheduled ပျက်ကွက် ခြင်းနှင့်ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲကြီးကြပ်ဘို့လိုအပ်ကြောင်း။

အဆိုပါ PTO သင်သည်လောကအတွက်ရက်, ထိရောက်သော (နေ့စွဲ) အားလုံးကိုအားလပ်ရက်, နေမကောင်းအချိန်, သင်ကြိုတင်မူဝါဒများအောက်မှာချထားပေးခဲ့ကြကြောင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရက်အတွင်းအစားထိုးလိုက်ပါ။ သငျသညျအတိတ်ကာလနီးပါးရှိပါသည်အဆိုပါအားလပ်ရက်အချိန်အခြိနျမှာကုမ်ပဏီ၏လမျးညှနျခနှုန်း, အ PTO မူဝါဒ၏ပိုလျှံအတွက်, ကျော်သယ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်။

PTO အသုံးပြုမှုများအတွက်လမ်းညွှန်ချက်များ

တစ်ခုချင်းစီကို အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောသတ်မှတ်အဖြစ်ဝန်ဆောင်မှု၏သူတို့ရဲ့အရှည်ပေါ်တွင်အခြေခံအလုပ်ချိန်နာရီတိုးမြင့်မှုအတွက် PTO bi-အပတ်စဉ်လောကအတွက်ပါလိမ့်မယ်။

အဆိုပါ bi-အပတ်စဉ်လစာထုတ်ပေးသောအခါ PTO အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့ PTO ဘဏ်ထည့်သွင်းထားသည်။ ယူ PTO တနာရီကြာနှစ်တိုးအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့နီးပါးရှိပါသည်အချိန်ဘဏ်ထံမှနုတ်ထားပါလိမ့်မည်။ ယာယီန်ထမ်း , စာချုပ်န်ထမ်း, နိုင်ငံတကာ PTO လောကအတွက်ခွင့်မရှိကြပေ။

PTO လောကအတွက်ဖို့အရည်အချင်းပြည့်မီတစ်ခုလုံးကို bi-အပတ်စဉ်လစာကာလအတွက်နီးပါးရှိပါသည် PTO အလုပ်လုပ်သို့မဟုတ်အသုံးချဖို့ဖြစ်စေအဆိုပါဝန်ထမ်းအပေါ်ဆက်ပြောပါတယ်ဖြစ်ပါတယ်။

PTO, မရတဲ့အရာမကျန်စဉ်အတွင်းလစာကာလအတွက်ရရှိခဲ့သည်မဟုတ်ပါ တိုတောင်းသောသို့မဟုတ်ရေရှည်မသန်စွမ်း ထားခဲ့ပါ, ဒါမှမဟုတ် အလုပ်သမားလျော်ကြေးခွင့် ယူနေကြသည်။

န်ထမ်းအလုပ်ချိန်နာရီတိုးမြင့်မှာသူတို့ရဲ့ PTO ဘဏ်ထဲကနေအချိန်သုံးနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါ PTO မူဝါဒဖြင့်ဖုံးအုပ်လျက်, အရာများအတွက်သီးခြားလမ်းညွှန်ချက်များနှင့်မူဝါဒများကိုမတည်ရှိသောအချိန်ကုမ္ပဏီပါဝင်သည် အားလပ်ရက် paid , ဝမ်းနည်းပူဆွေးအချိန်ကိုချွတ် , လိုအပ်သော ဂျူရီတာဝန် နှင့်စစ်မှုထမ်းခွင့်။

အဆိုပါ PTO တရားဝင်, မမျှော်လင့်ဘဲဖျားနာခြင်းသို့မဟုတ်အရေးပေါ်အခြေအနေများအတွက်အသုံးပြုသည်မဟုတ်လျှင် PTO ယူရန်အတွက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များမှအကြောင်းကြားစာ၏နှစ်ရက်လိုအပ်သည်။ (PTO ကိုတောင်းဆိုဖို့ Paid အချိန်ဟာ Off ပုံစံကိုသုံးပါ။ ) အားလုံးဖြစ်ရပ်မှာတော့ PTO ကြိုတင်မဲအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးကအတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။ သင်တစ်ဦးစီစဉ်မရှိခြင်းများအတွက်အလုပ်လက်လွတ်ဖို့မျှော်လင့်ထားကိုသိသည့်အခါသင့်ကုမ္ပဏီတတ်နိုင်သမျှအသိပေးစာတန်ဖိုးထား။

Paid အချိန်ဟာ Off (PTO) ခြွင်းချက်

• ထက် ပို. သုံးနှစ်ဆက်တိုက် unscheduled ရက်ပေါင်းလက်လွတ်သူကိုဝန်ထမ်းသူတို့ကိုအလုပ်ပြန်သွားဖို့ခွင့်ပြုထားသောလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနမှဆရာဝန်တစ်ဦးရဲ့လွှတ်ပေးရန်တင်ပြရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
• နီးပါးရှိပါသည်ထို PTO ၏ပိုလျှံအတွက်ယူ PTO အပါအဝင်ဖို့နဲ့တက်တိုးတက်သောစည်းကမ်းအရေးယူမှုဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါတယ် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ ။ ဤအချိန်ကိုချွတ်မရတဲ့ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဤမူဝါဒရန်တစ်ခုတည်းသောဖြစ်နိုင်သမျှခြွင်းချက်ကုမ္ပဏီသမ္မတကခွင့်ရမည်ဖြစ်သည်။

• ကြိုတင်မရှိခြင်း၏မေတ္တာရပ်ခံအတည်ပြုမရတဲ့ခွင့်ရဲ့ start မှနီးပါးရှိပါသည် PTO အဆိုပါမရတဲ့ခွင့်များမစတင်မှီလွဲချော်နာရီကိုဖုံးလွှမ်းရန်အသုံးပြုရမည်ဖြစ်သည်။
• ကုမ္ပဏီ၏လက်အောက်တွင် မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) မူဝါဒ, အားလုံးနီးပါးရှိပါသည် PTO အချိန်မရတဲ့ FMLA အချိန်မစတင်မှီခေါ်ဆောင်သွားသည်။
• Unscheduled ပျက်ကွက် အလုပ်ပျက်ကွက်ရက်ဆက်တိုက်လေးနာရီသို့မဟုတ်ထိုထက်ပို၏နာမကျန်းမှုကြောင့်, ကြောင့်ရလဒ်အလားအလာစည်းကမ်းအရေးယူမှုနှင့် ပတ်သက်. တဦးတည်းမရှိခြင်းအဖြစ်အပျက်စဉ်းစားနေကြသည်။
  
  တိုးတက်ရေးပါတီစည်းကမ်းအရေးယူ အောက်ပါအတိုင်းပျက်ကွက်၏အဖြစ်အပျက်များမှဆွေမျိုးတစ်ဦးကိုလှိမ့် 12-တစ်လပြက္ခဒိန်တွင်အုပ်ချုပ်သည်:
  
  --One - သုံးဖြစ်ရပ်များ: အဘယ်သူမျှမစည်းကမ်းအရေးယူ။ ကြီးကြပ်ရေးနည်းပြ။
  --Fourth အဖြစ်အပျက်: နှုတ်ဖြင့်သတိပေး တစ်မှတ်တမ်းတင်နည်းပြ session တစ်ခုနှင့်အတူ
  --Fifth အဖြစ်အပျက်: အဝန်ထမ်းရဲ့ဖိုင်ထဲမှာ Written သတိပေး
  --Sixth အဖြစ်အပျက်: အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ
  
  တစ်ဦးကိုလှိမ့် 24 လအချိန်ကာလတစ်စက္ကန့်စာဖြင့်ရေးသားသတိပေးလက်ခံရရှိသူဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲရပါလိမ့်မယ်။

• သူသို့မဟုတ်သူမ၏ FMLA နှင့်က Short Term မသန်စွမ်းသူများအကြိုးကြေးဇူးမြားအပေါငျးတို့သနှင့်နေဆဲအလုပ်ပြန်သွားဖို့နိုင်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်အသုံးပြုသောခဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်း, သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲရပါလိမ့်မယ်။
• သူတို့ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှအသိပေးစာမပါဘဲအလုပ်နှစ်ခုရက်ဆက်တိုက်လွဲချော်သူကိုမဆိုအလုပ်သမားဆန္ဒအလျောက်မိမိတို့၏အလုပ်ထွက်ကြယူဆနိုင်ပါသည်။

Paid အချိန်ဟာ Off (PTO) အတွက်တိကျသောစွမ်းဆောင်ရည်ပြည့်ဝ

PTO 40 နာရီအလုပ်ရက်သတ္တပတ်အပေါ်အခြေခံပြီးအောက်ပါအချိန်ဇယားအပေါ်ရရှိခဲ့ပြီးဖြစ်ပါတယ်။ PTO အနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့ပုံမှန်အချိန်ဇယားအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအရေအတွက်အပေါ်အခြေခံသည့် prorated ဖြစ်ပါတယ်။ နမူနာနံပါတ်များကိုများအတွက် TechSmith Corporation ၏မေီ Casciotti ရန်သင့်အားကျေးဇူးတင်ပါသည်။

ဝန်ဆောင်မှု၏အနှစ်

• 1-2: တစ်နှစ်လျှင် 144 အလုပ်လုပ်နာရီ, ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီအပြည့်အဝအလုပ်တစ်ပတ် 2,7693 နာရီနှုန်းမှာရရှိခဲ့သည်။
• 3-4: တစ်နှစ်လျှင် 152 အလုပ်လုပ်နာရီ, ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီအပြည့်အဝအလုပ်တစ်ပတ် 2,9231 နာရီနှုန်းမှာရရှိခဲ့သည်။
• 5-6: တစ်နှစ်လျှင် 160 အလုပ်လုပ်နာရီ, ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီအပြည့်အဝအလုပ်တစ်ပတ် 3,077 နာရီနှုန်းမှာရရှိခဲ့သည်။
• 7-8: တစ်နှစ်လျှင် 168 အလုပ်လုပ်နာရီ, ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီအပြည့်အဝအလုပ်တစ်ပတ် 3,2308 နာရီနှုန်းမှာရရှိခဲ့သည်။
• 9-10: တစ်နှစ်လျှင် 176 အလုပ်လုပ်နာရီ, ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီအပြည့်အဝအလုပ်တစ်ပတ် 3,3847 နာရီနှုန်းမှာရရှိခဲ့သည်။
• 11-12: တစ်နှစ်လျှင် 184 အလုပ်လုပ်နာရီ, ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီအပြည့်အဝအလုပ်တစ်ပတ် 3,5385 နာရီနှုန်းမှာရရှိခဲ့သည်။
• 13-14: တစ်နှစ်လျှင် 192 အလုပ်လုပ်နာရီ, ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီအပြည့်အဝအလုပ်တစ်ပတ် 3,6924 နာရီနှုန်းမှာရရှိခဲ့သည်။
• 15-16: တစ်နှစ်လျှင် 200 အလုပ်လုပ်နာရီ, ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီအပြည့်အဝအလုပ်တစ်ပတ် 3,8462 နာရီနှုန်းမှာရရှိခဲ့သည်။
• 17+: တစ်နှစ်လျှင် 208 အလုပ်လုပ်နာရီ, ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီအပြည့်အဝအလုပ်တစ်ပတ် 4.0 နာရီကြာတဲ့နှုန်းရရှိခဲ့သည်။

တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းသစ်တစ်ခုပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်သို့နီးပါးရှိပါသည် PTO 80 နာရီကျော်သယ်ဆောင်စေနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းများစောင့်ကြပ်ကြည့်ရှုဘို့တာဝန်ရှိသူတို့ကလက်ရှိပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်ကုန်ဆုံးသည့်အခါနီးပါးရှိပါသည်အချိန်ဆုံးရှုံးကြပါဘူးဒါကြောင့်တစ်နှစ်၏သင်တန်းကျော်သူတို့ရဲ့ PTO ယူပြီးဖြစ်ကြသည်။ (PTO ကြီးကြပ်ရေးခွင့်ပြုချက်မှဘာသာရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်နှင့်မတိုင်းဝန်ထမ်းဒီဇင်ဘာလတွင်စုဆောင်းအချိန်ကြာနိုင်ပါတယ်; ကုမ္ပဏီ၏ဖောက်သည်များအစေခံကိုဆက်လက်ရမည်ဖြစ်သည်။ )

ခိုင်လုံမှုရှိရမည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခွအေနမြေားစီစဉ်ထား PTO တာကနေဝန်ထမ်းတားဆီးလျှင်, ဤ PTO ကျော်သယ်ဆောင်နှင့်ဦးစီးဌာနဦးခေါင်းခွင့်ပြုချက်နှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အတူလာမည့်ပြက္ခဒိန်နှစ်၏ပထမနှစ်ဝက်အတွက်ယူနိုင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများသူတို့အလုပ်အကိုင်အဆုံးမှာနီးပါးရှိပါသည်ထားသော PTO များအတွက်ပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းသေးနီးပါးရှိပါသည်မဟုတ် PTO အချိန်နှင့်အလုပ်အကိုင်အ Terminator ကိုသုံးပြီဆိုရင်, ယူ PTO နောက်ဆုံးလစာမှနုတ်ယူသည်။ ပေးသူကိုဝန်ထမ်း အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ၏နှစ်ပတ်အတွင်းအသိပေးစာ PTO အသုံးချဖို့မရှိဘဲနှစ်ပတ်အတွင်းအလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။

rehired နေသောန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ယခင်အကြိမ်ချေးငွေကိုလက်ခံရရှိနှင့်ပေါင်းစပ်အချိန်များအတွက်လက်ရှိ PTO စုပြုံပါလိမ့်မယ်။