နမူနာနာရီအလိုက်ထမ်းတက်ရောက်ပေါ်လစီ

by Susan အမ် Heathfield

Excellent ကတက်ရောက်သူစံမျှော်လင့် Is

လူတိုင်းအပေါ်လေ့ကျင့်သင်ကြားထားပြီးကြောင်းတစ်ဦးကတရားဝင်စာဖြင့်ရေးသားတက်ရောက်သူမူဝါဒ, ကုမ္ပဏီအများအပြားမှမရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ လိုအပ်သောနာရီအတွင်းလူတိုင်းအလုပ်နှင့်ထီဖွင့်ပြသသောမြော်လင့်ခြင်းမှတက်ဖေါ်ပြခြင်းမဟုတ်၏အကျိုးဆက်များရန်, ကောင်းစွာအားလုံးန်ထမ်းများကနားလည်သဘောပေါက်ရပါမည်။ ဤတွင်နမူနာတက်ရောက်သူမူဝါဒဖြစ်ပါသည်။ သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်လိုအပ်သောအဖြစ်ပြောင်းလဲပစ်ပါ။

နမူနာပေါ်လစီ

Excellent ကတက်ရောက်သူသင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီ, Inc ၏အားလုံးန်ထမ်းတစ်ဦးမျှော်လင့်ဖြစ်ပါတယ်

နေ့စဉ်တက်ရောက်သူအဘယ်သူ၏ဖောက်သည်များနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအပေါ်အချိန်ထုတ်ကုန်ရေကြောင်းနှင့်ဖြန့်ဝေ၏မြော်လင့်ခြင်းရှိအလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းများအတွက်အထူးအရေးကြီးပါတယ်။

အရေးပေါ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနာမကျန်းကဲ့သို့သော unscheduled ဖြစ်ရပ်များ, ချက်ချင်းမိသားစုဝင်နာမကျန်းနှင့်ဆရာဝန်ချိန်းများအတွက်န်ထမ်းမှမရရှိနိုင်၏။

အရေးပေါ်ကိုယ်ပိုင်အချိန်:

ဝန်ထမ်းများလစာကာလနှုန်းအရေးပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန် 2,15 နာရီလောကအတွက်။ နှစ်စဉ်တွင်, ဒီ 56 နာရီညီမျှမှနှိုင်းယှဉ်ထားသည်။ ဝန်ထမ်း 56 နာရီမှအရေးပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်အထိသုံးနိုင်ပါသည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးကအနုတ်တိုးပွားလာသောချိန်ခွင်လျှာနှင့်အတူသင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီမှာအလုပ်အကိုင်အရွက်လြှငျ, နီးပါးရှိပါသည်မဟုတ်သေးကိုသုံးနာရီကြာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့နောက်ဆုံးကနေနုတ်ထားပါလိမ့်မည် လစာ ။ အချိန်ကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းမှာနီးပါးရှိပါသည်ကြောင်းအရေးပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်သင့်ကုမ္ပဏီထုတ်ပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါထွက်ခွာမည်။

အရေးပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်ကိုအသုံးပြုနေသူကိုဝန်ထမ်းခေါ်စကားပြောရန်၎င်းတို့၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံး, ဒါပေမယ့်နောက်မသည်အသက်ခြောက်ဆယ်မိနစ်ထက်သူတို့ရဲ့ရဲ့ start ပြီးနောက်ရမယ် ပြောင်းကုန်ပြီ ။

အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူးကိုမရရှိနိုင်ပါက, န်ထမ်းသူတို့ရောက်ရှိနိုင်ပါတယ်ဘယ်မှာဖုန်းနံပါတ်တစ်ခုနှင့်အတူကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးမက်ဆေ့ခ်ျကိုစွန့်ခွာလိမ့်မည်။

အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူးပြီးတော့သူတို့ရဲ့ခေါ်ဆိုခပြန်လာပါလိမ့်မယ်။ ရက်ဆက်တိုက်အပေါ်ထဲမှာဖုန်းခေါ်ပျက်ကွက်သင့်ကုမ္ပဏီမှာအလုပ်အကိုင်အနေမိမိဆန္ဒအလျောက်နုတ်ထွက်ဖြစ်စဉ်းစားသည်။

နေ့လည်စာကနေ, ဒါမှမဟုတ်လပ်ချိန်ကနေမိနစ်နှင့် / သို့မဟုတ်နာရီအတွင်းအရေအတွက်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းလွဲချော်သို့မဟုတ်အလုပ်အဘို့ဖင်ဖြစ်ပါသည်, နီးပါးရှိပါသည်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်ကနေနုတ်ထားပါလိမ့်မည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းစီစဉ်ထားအဖြစ်အချိန်ပေါ်အလုပ်လုပ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကို Workstation မှာမပါသောအခါတစ်ဦးကဖင်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းလာကြတယ်လွဲချော်သောအခါ, ဝန်ထမ်းချက်ချင်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးမြင်ရပါလိမ့်မယ်။ အလုပျသမားပဲသူတို့ကကြီးကြပ်ရေးမှူးမှသတင်းပို့ယခုအချိန်တွင်ထံမှအလုပ်ရောက်ရှိလာသည်မူလျှင်အဖြစ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏အချိန်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဆက်ဆံပါလိမ့်မည်။ အချိန်လွဲချော်လည်းဖင်အဖြစ်ရေတွက်ပါလိမ့်မယ်။

အခါတိုင်းတတ်နိုင်သမျှနှင့်နေသမျှကာလပတ်လုံးအချိန်လွဲချော်အဖြစ်ဆရာဝန်တစ်ဦးရဲ့ချိန်းဆိုမှု, အတန်း, အိမ်သူအိမ်သားပြုပြင်ချိန်း, မိဘဆရာအစည်းအဝေးများနှင့်ဘာသာရေးတက်ရောက်ရန်အဖြစ်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းတွေဖြစ်တဲ့လိုအပ်ချက်များအတွက်ကြိုတင်အချိန်ကိုချွတ်အချိန်စာရင်းစေခြင်းငှါ, ဆိုးရွားစွာသူချင်းန်ထမ်းသို့မဟုတ်ဖောက်သည်များမထိခိုက်ပါဘူး ဖြစ်ရပ်များနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများ။

ဘယ်အချိန်မှာဖြစ်နိုင်ပုံမှန်အချိန်ဇယားအတွင်းအဆိုပါဝန်ထမ်းအချိန်ကိုလွဲချော်ခဲ့သည့်အတွက်အပတ်အတွင်းလွဲချော်အချိန်ကိုတက်စေပါလိမ့်မည်။ ဝန်ထမ်းများအချိန်တက်အောင်, သူတို့ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏ခွင့်ပြုချက်ရှိရမည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင် အားလပ်ရက်အချိန် ကဤဖြစ်ရပ်များကိုဖုံးလွှမ်းရန်ကြိုတင်စီစဉ်ထားရပါမည်။

နီးပါးရှိပါသည်ဘယ်သူမျှမကအရေးပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနာရီလာမည့်ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်သို့ကူးသယ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။

အရေးပေါ်ကိုယ်ပိုင်အချိန်သုံးရင်၏အကျိုးဆက်များ:

a "ကိုလှိမ့်" တစ်နှစ် (မည်သည့်ဆက်တိုက်တဆယ်နှစ်လုံးကိုလကြာ) ထဲမှာတဆယ်နှစ်လုံးကိုဖင်၏စုဆောင်းခြင်းများအတွက်ခိုင်ခိုင်လုံလုံဖြစ်ပါသည် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ ။

အထိဦးတည်သွားစေနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ရပ်စဲပါဝင်သည်, သုံးလအချိန်ကာလများတွင်ဆဋ္ဌမဖင်မှတျတမျးတငျထားသညျ့အခါ start စေခြင်းငှါစေခြင်းငှါစည်းကမ်းအရေးယူ။

စည်းကမ်းအရေးယူမှု, အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအပါအဝင်ဖို့နဲ့တက်, ပျက်ကွက် 56 နာရီစုဆောင်းခဲ့ကြသည့်အခါ, အရေးပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်သုံးရင်အဘို့, စတငျပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါ စည်းကမ်းအရေးယူမှု အားဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်လွဲချော်လာမည့်ရှစ်နာရီ, များအတွက်လစာမပါဘဲ, လွဲချော်လာမည့်ရှစ်နာရီစာဖြင့်ရေးသားသတိပေး၏ထို့နောက်သုံးရက်ရပ်ဆိုင်းမှုထားရှိရေးဦးမည် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ ထားတဲ့ဝန်ထမ်း 72 ကျော်ကဆိုနာရီအထိကိုအသုံးပြုထားပါတယ်အခါ။

နာရီအလိုက်န်ထမ်းများအတွက်တက်ရောက်သူအပိုဆု

ဘဝကဖြစ်ရပ်များနှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်နိုင်ပါတယ် အလုပ်တက်ရောက်သူ ။ သို့သျောကြှနျုပျတို့လိုအပ်သောဖြစ်ကြပြီးကျနော်တို့အနေနဲ့စနစ်တကျနှင့်ထိရောက်စွာထုံးစံ၌စီးပွားရေးလုပ်ကိုင်နိုင်အောင်ဖင်ရှောင်ရှားရန်အဖြစ်န်ထမ်းအနည်းငယ်အရေးပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနာရီအဖြစ်သုံးစွဲဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ထို့ကြောင့်ကျွန်တော်အလုပ်နှင့်အချိန်ပေါ်စေခြင်းငှါန်ထမ်းအားပေးသင်၏ကုမ္ပဏီမှာတက်ရောက်သူဆုကြေးငွေ system ကိုစတင်တည်ထောင်ခဲ့ကြသည်။

အဆိုပါတက်ရောက်သူဆုကြေးငွေလေးအစိတ်အပိုင်းများရှိနေပါတယ်။

အဘယ်သူမျှမကအရေးပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်ကိုအသုံးပြုသည်နှင့်ပြက္ခဒိန်သီတင်းပတ်အတွင်းအဘယ်သူမျှမဖင်သူတစ်ဦးချင်းစီဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အမည်အားလစဉ်တက်ရောက်သူပုံဆွဲထဲသို့ဝငျရပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါပုံဆွဲလစဉ် All-ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းအစည်းအဝေးကျင်းပခဲ့သည်။ အပတ်တိုင်းများအတွက်ဝန်ထမ်းစုံလင်သောတက်ရောက်သူခဲ့သူ / သူမပုံဆွဲတစ်ခု entry ကိုရှိပါတယ်။ အဘယ်သူ၏အမည်များကိုရေးဆွဲကြပါသည်လေးန်ထမ်းတစ်ဦးတစ်လ, ငါးဆယ်ဒေါ်လာစျေးစစ်ဆေးမှုများခံယူပါလိမ့်မယ်။
အဘယ်သူမျှမကအရေးပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်ကိုအသုံးပြုသည်နှင့်ပြက္ခဒိန်လေးပုံတစ်ပုံမျှဖင်သူတစ်ဦးချင်းစီဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏တက်ရောက်သူနှင့်ကတိကဝတ်များ၏ကျေးဇူးတင်လေးမြတ်အတွက် @ 25,00 တစ်ခုအနီးစပ်ဆုံးတန်ဖိုး, သင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီထံမှလက်ဆောင်ကိုလက်ခံရရှိပါလိမ့်မယ်။
ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်အတွက်အောက်ပါတက်ရောက်သူစံချိန်တင်စုံသောဝန်ထမ်းပြက္ခဒိန်နှစ်ကုန်ပြီးနောက်ဖော်ပြထားနှစ်စဉ်ဆုကြေးငွေကိုလက်ခံရရှိရန်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။
- $ 300: တစ်န်ထမ်း 16 နာရီအထိလွဲချော်နှင့်မျှမကပိုတစျခုထက်ဖင်ရှိပါတယ် --If, အလုပျသမားဆုကြေးငွေ၏ 100 ရာခိုင်နှုန်းကိုရရှိပါလိမ့်မယ်
- $ 150: တစ်န်ထမ်း 24 နာရီအထိလွဲချော်နှင့်မျှမတို့နှစ်ယောက်ထက်ပိုဖင်ရှိပါတယ် --If, အလုပျသမားဆုကြေးငွေ၏ 50 ရာခိုင်နှုန်းကိုလက်ခံရရှိပါလိမ့်မယ်
- တစ်ဦးဝန်ထမ်းကျော်ကို 24 နာရီလွဲချော်နှင့် / သို့မဟုတ်နှစ်ခုထက် ပို. ဖင်ရှိပါတယ် --If, ထိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးတက်ရောက်သူဆုကြေးငွေကိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
သူတို့ရဲ့အရေးပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနာရီကိုမသုံးကြဘူးသူကိုဝန်ထမ်းပြက္ခဒိန်နှစ်ကုန်ပြီးနောက်မိမိတို့၏ဖြောင့်အချိန်လစာ၏တရာတဆယ်ရာခိုင်နှုန်းနှုန်း (110%) မှာအသုံးမပြုတဲ့နာရီပေးဆောင်လိမ့်မည်။

မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA)

သင်သို့မဟုတ်ချက်ချင်းမိသားစုဝင်တစ်ဦးထပ်တလဲလဲရှိပါက ဆေးကုသမှုအခြေအနေများကို မကြာခဏပျက်ကွက်မှုကြောင့်, သင် FMLA အောက်မှာမရတဲ့ခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီစေနိုင်သည်။ FMLA ဖုံးအုပ်ထားသည့်သီးခြားမူဝါဒဖတ်ရှုပါ။

FMLA အချိန်ကိုချွတ်ကြိုတင်စီစဉ်ရမည်ဖြစ်ပြီးဤမူဝါဒအတွက်ထွက် set အဖြစ်သေချာပေါက်၎င်းတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားတစ်ဦးထံမှဝန်ထမ်းသက်သာရာတော်မမူကြောင်းအကြံပြုရလိမ့်မည်။

အဆိုပါတက်ရောက်ပေါ်လစီအဘို့ process ကို

ငါကိုဖတ်ရှုခဲ့ကြပြီးအကြောင်းအရာနှင့် ပတ်သက်. အသိပေးခဲ့တာ, လိုအပ်ချက်များကို, နှင့်၏မျှော်လင့်ချက်များ တက်ရောက်သူမူဝါဒအ သင့်ကုမ္ပဏီ, Inc မှာအလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းများအတွက်ငါမူဝါဒ၏တစ်ဦးမိတ္တူလက်ခံရရှိနှင့်ငါ့အလုပ်အကိုင်တစ်ခွအေနအေအဖြစ်မူဝါဒလမ်းညွှန်ချက်များကိုလိုက်နာရန်သဘောတူခဲ့ကြပြီး သင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီမှာအကြှနျုပျ၏ဆက်လက်အလုပ်အကိုင်။

ငါတက်ရောက်သူမူဝါဒကနှင့်စပ်လျဉ်းသည့်အချိန်တွင်မဆိုမေးခွန်းများရှိပါကကျွန်မချက်ချင်းနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးလိမ့်မည်ဟုနားလည် ကြီးကြပ်ရေးမှူး , ငါ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်များသည်စက်ရုံမန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏နိုင်ငံတော်သမ္မတ။

သငျသညျဤစာရွက်စာတမ်းလက်မှတ်ထိုးမတိုင်မီမူဝါဒနားလည်ကြောင်းသေချာစေရန်မူဝါဒသေချာစွာဖတ်ပါ။

အလုပ်သမားလက်မှတ်: _______________________________________

ဝန်ထမ်း Printed အမည်: ____________________________________

နေ့စွဲ: _________________________

ဆင်းရဲသောသူသည်တက်ရောက်သူတွေနဲ့ဆက်စပ်အကျိုးဆက်များရှိပါတယ်။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်:

သော authoritative နေချိန်မှာကျနော်တို့ကဒီ website တွင်တိကျ, ဘုံ-အသိ, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးကမ်းလှမ်းရန်တိုင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုစေ, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေမရှိ, site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာ , တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။

အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်ရှိပြီး အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြား, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။