သင့်ရဲ့အလေ့အကျင့်များနှင့် Tactics Perform မည်သို့အောင်မြင်စွာသိ Analytics မှစုဆောင်း
တခါတရံ, သင်ပိုင်ခွင့်ပါပဲ။ တစ်ဦးသောသူဆိုလိုသည်မှာလူတစ်ဦး မာစတာကိုယ်ရေးရာဇဝင်စာရေးဆရာ နှင့်အတူအဘယ်သူချက်ချင်းသင့်ရဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်အတူနှိပ်လိုက်လိုက်သည်ကိုမုန့်ကတည်းကကိုအကောင်းဆုံးအရာပါပဲ။
တခြားအချိန်တွေ? ဒါဟာအားလုံးအပြားကျရောက်ပါတယ်။
သငျသညျကံကောင်းနေလျှင်လူတစ်ဦးဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်မရောက်မှီ, သင်သည်ထိုအထဲကတွက်ဆ။ သငျသညျကံဆိုရင်, သင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုငှါးသူမရဲ့ယခင်အလုပ်အရွက်များနှင့်ယခုသင်ကျွမ်းကျင်မှုကင်းမဲ့သို့မဟုတ်ဖြစ်ပါတယ်တစ်ခုခုကိုသူဝန်ထမ်းနှင့်အတူဖမ်းနေ သင့်ရဲ့အုပ်စုအတွက်မကောင်းတဲ့ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန် ။
ဒေတာများကိုသင့်ဌားရမ်းအောင်မြင်မှု & Odds Improve ပြုလုပ်ခြင်းဆုံးဖြတ်ချက် Driven နိုင်သလား?
သငျသညျဒေတာ-မောင်းနှင်ဆုံးဖြတ်ချက်ချနှင့်သင်၏ငှားရမ်းလေးသာမှုတိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်နိုင်သလား? သင်လုပ်နိုင်သည်။ ဒေါက်တာဂျွန် Sullivan က, အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှုကျွမ်းကျင်သူနှင့်ပါမောက္ခ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် data တွေကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ အသုံးပြု. တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်နိုင်မလဲဆိုတာကြည့်ယူခဲ့ပါတယ်။ မိမိအအကြံပြုချက်များအတော်များများဟာသင့်ရဲ့စုဆောင်းရေးနှင့်သင့်ငှားရမ်းတိုးတက်အောင်တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်ဖြစ်ကြသည်။
သငျသညျ analytics ကိုအသုံးပြုသောအခါသငျသညျ, ရှာတွေ့အနက်ကိုဘော်ပြလျက်, သင်သည်သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုဒေတာအတွက်အဓိပ္ပါယ်ရှိသောပုံစံများဆက်သွယ်နိုင်သည်။ အထူးသ, သင်သည်သင်၏စုဆောင်းရေးအလေ့အကျင့်များနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းတိုးတက်လာဖို့ဒေတာကိုသုံးနိုင်သည်။
အောက်ပါသင်၏အဖွဲ့အစည်းစုဆောင်းရေးနှင့်ငှားရမ်းလာအောင်ကူညီပေးပါ data တွေကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအသုံးပြုခြင်းအကြောင်းဒေါက်တာ Sullivan တို့လည်းရဲ့အဓိကအကြံပြုချက်တော်တော်များများရှိပါတယ်။
ငှားရမ်း၏မြန်နှုန်းကိုတိုးပှားဖို့အသုံးပြုမှုမှာ Data Analytics မှ
်ထမ်းခေါ်ယူမှုမကြာခဏသူတို့တစ်တွေအနေအထားဖြည့်နိုင်ပါတယ်ဘယ်လောက်မြန်မြန်အားဖြင့်တရားစီရင်ခြင်းကိုခံရပေမယ့်မဖြောင့်မယ့်နေကြသည် အရေးကြောင်းရှာဖွေစုဆောင်း '' ရည်မှန်းချက်များ ။ တစ်ဦးအနေအထား unfilled ဖြစ်နေဆဲကြောင့်နေ့စဉ်နေ့တိုင်းအလုပ်ပြုသောအမှု-သို့မဟုတ်မသူတို့အပိုဆောင်းပမာဏကိုင်တွယ်ရန်ကြိုးစားအဖြစ်အခြားလူများ burnout ချဉ်းကပ်နေကြသည်။
ထို့အပြင်, သင်ရသေးအခြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းအင်တာဗျူးအခါတိုင်း, သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အတွက်အခြားအလုပ်လုပ်နေတာမဟုတ်ပါဘူး။ တစ်ထမ်းရှာဖွေသူများအတွက်ကောင်းစွာ, သူများအားအင်တာဗျူးသူမ၏အလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ အကြောင်းမူကား ငှားရမ်းမန်နေဂျာ သျောသူမ၏အလုပ်အကိုင်အ decidedly တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းမပေးပါ။ သူမသည်ပိုကောင်းတဲ့အပြည့်အဝ staffed အသင်းနှင့်အတူပြန်လည်အလုပ်ရရန်လိုအပ်နေပါသည်။
, အဘယ်မှာပြသသောအသုံးပြုမှုကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာငှားရမ်းများအတွက် ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တန်ဖိုးရှိရှိအများဆုံးနှင့်အနည်းဆုံးဖြစ်ပါတယ် ။ ဒီအနေအထားကဘာလဲကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်ပါသလဲ? တစ်ဦးချင်းစီမျှဝေသူမှစီမံခန့်ခွဲမှု၏ညာဘက်အချိုးကဘာလဲ?
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမှာရှာဖွေနေတဲ့အခါမှာထို့အပြင်, ရုပ်ပုံထဲကစိတ်ခံစားမှုယူနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများယျကျွမ်းကျင်မှုမှာကြည့်ပါ။ သင်အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်ကျွမ်းကျင်မှုဖော်ထုတ်ရန်ကူညီပေးသည်ကြောင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုဖွံ့ဖြိုးနိုင်ပါသလား?
ထိရောက်စွာအကောင်းဆုံးဆန်းသစ်တဲ့ဆွဲဆောင်မှုသင်၏ရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေးစနစ်များဒီဇိုင်းရေးဆွဲပါ။
စီးပွားရေးလက်ရှိ buzzing နှင့်အတူသစ်ကိုငှါး လုပ်. ရသမျှတစ်ဦးချင်းစီတစ်လရှိပါတယ်ထက်ပိုပြီးအဖွင့်ရှိပါသည်။ ဒါကအလုပ်အကိုင်အကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်ရှာဖွေစုဆောင်းများအတွက်ခေါင်းကိုက်ခြင်းအဘို့ကြီးသောဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ဖြည့်ဖို့ရာနှင့်အတူအရည်အသွေးမြင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများထက်သူတို့ကဖြည့်စွက်ဖို့ပိုအလုပ်အကိုင်များရှိသည်။ မှ Ian ကွတ်, Visier မှာ, သူတို့ရဲ့လျှောက်ထားခြေရာခံခြင်းစနစ် (ATS) ၏အားသာချက်ကိုယူပြီးကြောင်းပေါင်းစည်းဖို့ရှာဖွေစုဆောင်းအကြံပေး ပိုကြီးတဲ့ HRIS သို့ဒေတာ ။
သူထောက်ပြ အများဆုံး ATSs အမှန်တကယ် analytics မပေးပါဘူး လိုအပ်ခဲ့ပါတယ်။
တစ်ထမ်းရှာဖွေသူသိရန်လိုသည်ကဘာလဲ, အမြတ်ရခြင်းအများ၏ကုန်ကျစရိတ်ထက်ပိုသူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်ဖျော်ဖြေနေသည်တစ်ချိန်ကကြောင်း၏ထိရောက်မှုကိုငှားရမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့, ဒီသတင်းအချက်အလက်ကိုယေဘုယျအားဖြင့်ကွဲပြားခြားနားသောစနစ်ထားရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။ စုဆောင်းရေးငှားရမ်းနေထို့နောက်ပြီးခဲ့သည့်အသစ်သောအမြတ်ရခြင်းအအလုပ်အတွက်ဖျော်ဖြေဘယ်လိုအစစ်အမှန်သတင်းအချက်အလက်မပါဘဲ, လာမယ့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှအပေါ်လှုံ့ဆော်ပေး။
သငျသညျဤအချက်အလက်ပေါင်းစပ်နိုင်လျှင်သင်ပိုပြီးထိထိရောက်ရောက်ငှားရမ်းနိုင်ပါတယ်ဘယ်လိုအဖိုးတန်ထိုးထွင်းသိမြင်ရ။ ဥပမာအားဖြင့်အဘယ်ကျွမ်းကျင်မှုကိုအောင်မြင်စွာအသုံးချခဲ့ပြီနည်း သူတို့ပုံရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့သင်အရည်အသွေးကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဖျက်သိမ်းရေးနေကြသည် အလုပ်ဖော်ပြချက်ထဲတွင်ဖော်ပြထားသောစုံလင်သောကျွမ်းကျင်မှု ရှိသူများကျွမ်းကျင်မှုအဆိုပါဝန်ထမ်းအလုပ်ပေါ်မှာအောင်မြင်မှုတဦးတည်း၏ညွှန်ပြချက်မဟုတ်သည့်အခါ?
သင်သည်သင်၏အလုပ်အကိုင်မပွုနိုငျ သငျသညျတုံ့ပြန်ချက်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးလျှင်ထိရောက်စွာ ။ တစ်ထမ်းရှာဖွေသူသစ်တစ်ခုအမြတ်ရခြင်းအကာ unmitigated ဘေးအန္တရာယ်လျှင်နောက်ကျောတစ်ဦးကို client ကနေနားမထောင်ဖွယ်ရှိသည်နေစဉ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရိုးရိုးလေးအဆင်ပြေတော်တော်လေးကောင်းသော, ဒါမှမဟုတ်ပင်စိတ်ကူးလျှင်သူမစကားကိုနားထောငျဖို့လျော့နည်းဖွယ်ရှိပါတယ်။
ကုမ္ပဏီအများအပြားအထူးသဖြင့်အကြီးစားသူတို့ကိုတစ်ထမ်းရှာဖွေသူတစ်ကြိမ်မှာ 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုရာထူး sourcing နိုင်ပါသည်။ သူမကထိုသူတို့အဘို့တစ်ဦးအခန်းအလွတ်ဖြည့်သောအခါမန်နေဂျာငှားရမ်းတစ်ခုသာ်ထမ်းရှာဖွေသူနှင့်အဆက်အသွယ်ရှိသည်။ သစ်တစ်ခုအမြတ်ရခြင်းအအလုပ်စတင်သည်တစ်ချိန်ကဒီတော့ဆက်သွယ်ရေးရပ်လိုက်နိုင်သည်။
ရလဒ်? စုဆောင်းရေးများအတွက်တုံ့ပြန်ချက်နှင့်ထမ်းရှာဖွေသူစုဆောင်းရေးနှင့်ငှားရမ်းအတွက်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီစရာနိုင်စွမ်းမရှိပါ။ သူတို့ရဲ့အသစ်အငှါး လုပ်. ရသမျှအကြောင်းကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုဖြင့်သင့်ရဲ့ရှာဖွေစုဆောင်းပေးဒီကွင်းဆက်ကိုပိတ်လိုက်နိုင်ပါတယ်။
အဘယ်အရာကိုအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်အဘယ်အရာကိုမပေးသလော
လူတိုင်းကြီးတွေအလုပ်ပျဉ်ပြားချစ်တော်မူ၏။ သငျသညျပေါ်ထွန်းဇစ်အလုပ်ခန့်များအတွက်ကြော်ငြာမပါဘဲ Podcast တခုကိုစကားကိုနားမထောင်နိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်ဇစ်အလုပ်ခန့်တူသောအစီအစဉ်များကိုအမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်သလဲ? သင်သည်ထိုအလုပ်တရားမျှတတဲ့တက်ရောက်ခြင်းကနေဘယ်နှစ်ယောက်ရဲ့အရည်အသွေးအသစ်အငှါး လုပ်. ရသမျှရလာတာလဲ သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်ကိုထိရောက်သောဖြစ်ပါတယ် အသစ်ကကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေအတွက်ယူလာမှာ? ဘယ်လိုသူတွေကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည်အခြားနည်းလမ်းများမှတဆင့်တွေ့ရှိခဲ့သူတို့အားနှိုင်းယှဉ်လျှင်လုပ်ဆောင်သလဲ?
သငျသညျနေသည့်အခါ အမှန်တကယ်ဒေတာကိုကြည့်ဖို့ဆန္ဒရှိ သည်ဤအမျိုးမျိုးသောစုဆောင်းရေးလုပ်ဆောင်မှုများထဲကနေသင်အချိန်နှင့်ပိုက်ဆံဖြုန်းနေတဲ့ဘယ်မှာသင်သည်သင်၏ခေါများအတွက်အကောင်းဆုံးပေါက်ကွဲသံကြီးမပေးကြောင်းကိုရှာဖွေပေမည်။
သင်ဒေသခံကောလိပ်မှာရှာတှေ့နိုငျသူမြားမှအလားတူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစုဆောင်းဖို့အလွန်ကြီးစွာသောစရိတ်မှာကောလိပ်ကျောင်းဝိုင်းမှရှာဖွေစုဆောင်းပေးပို့နေကြောင်းနှင့်သေး၎င်းတို့၏ယခင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ရည်ညွှန်းသောသူန်ထမ်းမှဆုကြေးငွေပေးခြင်းမဟုတ်လော အဘယ်အရာကိုအစီအစဉ်များကိုအထိရောက်ဆုံးဖြစ်ကြောင်း နှင့်သင်ရသောအစီအစဉ်များကိုဖယ်ရှားပစ်နိုင်သလဲ
စမတ် HR ဌာနအမှန်တကယ်ကိန်းဂဏန်းများကိုကြည့်ခြင်းနှင့်အညီန်ထမ်းများအချိန်နှင့်စွမ်းအင်ခွဲဝေချထားပေးရန်ပါလိမ့်မယ်။
သင်ကန်ထမ်း Exit ကိုကုန်ကျစရိတ်မှာရှာနေပါသလား?
်ထမ်းခေါ်ယူမှုလူသစ်ငှားရမ်းစဉ်းစားပေမယ့် HR ခေါင်းဆောင်များကြီးပုံအကြောင်းကိုစဉ်းစားရန်လိုအပ်သည်။ ဒါဟာ (မကြာခဏ) စျေးသက်သာမယ့် တစ်ဦးရဲ့အရည်အသွေးဝန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်မှ သစ်တစ်ခုတဦးတည်းကိုစူးစမျးဖို့ထက်။ စုဆောင်းရေးနှင့်ထိန်းသိမ်းထားခြင်းများအတွက်ရွယ်မော်ဒယ်ကိုသုံးပါ ။ အဘယ်အရာကိုအစီအစဉ်များကိုမြင့်မားတဲ့အဆိုတော်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်အလုပ်မလုပ်? ဒီထက်ထိရောက်အဘယ်အရာအစီအစဉ်များရှိပါသလဲ
ကုမ္ပဏီအများအပြားတိုးပြီးတူသောလျော်ကြေးဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ်ကန့်သတ်နှင့် set up လစာတီးဝိုင်းခုန်, ဒါပေမယ့်ထို့နောက်တစ်ဦးနှင့်အတူလူငှါးပါလိမ့်မယ် ထိပ်တန်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဖို့ဆုကြေးငွေအပေါ်ကြီးမားသောနိမိတ်လက္ခဏာ ။ သငျသညျသူတို့အားနံပါတ်များကိုကြည့်ယူနှင့်သင့်ဘတ်ဂျက်၏ထိရောက်မှုအရှိဆုံးအသုံးပြုမှုသည်အဘယ်အရာကိုဆုံးဖြတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
ဘဏ္ဍာရေးနှင့်စျေးကွက်နှင့်ထုတ်လုပ်မှုအားလုံးထိရောက်မှုအရှိဆုံးသောအရာကိုပြသနိုင်ဖို့ analytics ရှိသည်။ HR ပါသလား အချက်အလက်များ၏တူညီသောမျိုးကိုတင်ပြ တိုးမြှင့်ဘတ်ဂျက်သို့မဟုတ်အလုပ်အမှုဆောင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များအတွက်တောင်းဆိုနေတာသည့်အခါ? သို့မဟုတျ, မျက်စိကန်းပျံသန်းဖို့ကြိုးစားနေ HR ပါသလဲ
စီအီးအိုအများဆုံးဖွယ်ရှိတဲ့နံပါတ်များကိုနောက်ခံမှကြွလာသတိရပါ။ သင်သူမ၏ဘာသာစကားမပြောတတ်နိုင်မယ်ဆိုရင်ပိုပြီးထိထိရောက်ရောက်သင့်အမှုလုပ်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။ "အတူကြွလာတော် ကဒီကျွန်တော်တို့ရဲ့ပိုက်လိုင်းဖွံ့ဖြိုးကူညီပေးပါမည် " လူအပေါင်းတို့သည်ဒဏ်ငွေနှင့်ကောင်းမွန်သောဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့နှင့်အတူကြွလာတော်များများ သာ. ကောင်း၏ "ဒီတစ်နှစ်လျှင် Y ကိုဒေါ်လာ X ကိုရာခိုင်နှုန်းမြင့်မားတဲ့အဆိုတော်အကြားလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချခြင်းနှင့် $ ကယ်တင်မည်" ။
သင်၏အငှါးလိုအပ်ချက်သနျ့
အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းလုပ်ဆောင်ဘယ်လိုပြန်အတွက်ရှာဖွေစုဆောင်းထပ်ခါတလဲလဲလိုပဲ, သငျသညျစံအောင်မြင်မှုခန့်မှန်းသောအရာကိုကြည့်ယူဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ Google ကသူတို့အားဦးနှောက်ကြော်ငြာတိုမေးခွန်းများကို (Peoria အတွက်ဘယ်နှစ်ယောက်ရေပိုက်သမားရှိပါတယ်?) တကယ်တော့တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏အောင်မြင်မှုကိုကြိုတင်ခန့်မှန်းကြဘူးကြောင်း, ဥပမာ, တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ဒါကြောင့်သူတို့ကသူတို့ကိုဖယ်ရှားခဲ့သည်။ သို့သော်ဟောင်းနွမ်းအလေ့အထတစ်ခု Quartz ဆောင်းပါးအရသိရသည်ခက်ခဲသေဆုံးနှင့် အများအပြားမန်နေဂျာသူတို့နှင့်အတူကပ် သူတို့အလုပ်မဖြစ်ကြဘူးသော်လည်း။
သငျသညျသေချာသင့်ရဲ့ရှာဖွေစုဆောင်းသောအရာကိုအလုပ်ဖြစ်တယ်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အလုပ်မလုပ်ပါဘူးသိပါတယ်, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့ငှားရမ်းမန်နေဂျာအဖြစ်ကောင်းစွာသိသောမသာဖြစ်စေခြင်းငှါအလိုရှိ၏။ သာပင်လျော့နည်းမကြာခဏတစ်နှစ်သို့မဟုတ်တခါအသစ်တခုဝန်ထမ်းငှားရမ်းများစွာသောငှားရမ်းမန်နေဂျာသတိရပါ။ စုဆောင်းရေးတဲ့သူဖြစ်လိမ့်မည်, ငှားရမ်းဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုအပေါ်ယနေ့အထိသူတို့ကိုတက်မစောင့်လျှင်?
သငျသညျဒေတာ-မောင်းနှင်ကမ္ဘာကြီးတွင်နေထိုင်ကြသည်။ HR အဘယျသို့အလုပ်ဖြစ်တယ်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်မသို့ကောင်းသောထိုးထွင်းသိမြင်မှုပေးနိုငျကွောငျး analytics ချမှတ်ရန်ပညာရှိဖြစ်လိမ့်မယ်။ မသာပါက HR ကပိုထိရောက်စေမည်, သို့သော်လည်းပါလိမ့်မယ် HR သော့ချက်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများနှင့်အတူစကားပြောဆိုရန်ခွင့်ပြု ထိုလူအပေါင်းတို့သည်စကားမပြောတတ်တဲ့ဘာသာစကားမှာ: Data ဖြစ်ပါတယ်။