ပြည်နယ်ဥပဒေအားလပ်ရက်မူဝါဒများအပေါ်
ကယ်လီဖိုးနီးယား, Montana နှင့် Nebraska မှလွဲ. အားလုံးပြည်နယ်များအတွက်အလုပ်ရှင်များန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့နီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်ယူရမယ်သောရက်စွဲတစ်ခုသတ်မှတ်ထားဖို့ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
အလုပ်ရှင်များကိုဤရက်စွဲခြင်းဖြင့်အားလပ်ရက်ယူမန်ထမ်းဟာစုဆောင်းအချိန်-ပယ်လက်လွှတ်ဆုံးရှုံးလိမ့်မည်ဟုဖော်ပြထားရမည်နိုင်ပါတယ်။
သို့သော်မက်ဆာချူးဆက်နဲ့အီလီနွိုက်အပါအဝင်အများအပြားပြည်နယ်များအတွက်, အထုံးအဖွဲ့တို့န်ထမ်းကြိုတင် forfeiture များအတွက်နောက်ဆုံးနေ့မှနီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်အချိန်ယူနိုင်ရန်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အခွင့်အလမ်းရရှိရမညျဟုဖော်ပြသည်။
ကယ်လီဖိုးနီးယားမှာတော့အားလပ်ရက်လစာလုပ်ခ၏အခြားပုံစံတစ်မျိုးဖြစ်စဉ်းစားသည်နှင့်ကဲ့သို့သောကွာဆို "ကိုအသုံးပြုရန်သို့မဟုတ်ပါကမဆုံးရှုံး" အခြေအနေတွေအောက်မှာတစ်ဦးဝန်ထမ်းထံမှယူမရပါ။
ပြည်ထောင်စုသဘောတူညီချက်များနှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာစာချုပ်များ
ပြည်ထောင်စုသဘောတူညီချက်များသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကန်ထရိုက်နီးပါးရှိပါသည်အချိန်ကိုချွတ်ဆုံးရှုံးထံမှအချို့သောကာကွယ်မှုနှင့်အတူန်ထမ်းများကိုသတ်မှတ်ချက်များရှိနိုင်ပါသည်။
အလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီပေါ်လစီများနှင့်ဆက်သွယ်ရေး
အလုပ်ရှင်များကသူတို့အဖွဲ့အစည်းကဟာအားလပ်ရက်မူဝါဒများနှင့် ပတ်သက်. န်ထမ်းအကြံပေးသင့်ပါတယ်။ "အဲဒါကိုအသုံးပြုပါသို့မဟုတ်ရှုံး" မူဝါဒများရှင်းလင်းစွာအလုပ်အကိုင်လက်စွဲအားလုံးကိုလုပ်သားများမှဆက်သွယ်ရပါမည်။ အခါတိုင်းဖြစ်နိုင်န်ထမ်းများကပြည်နယ်ဥပဒေဖြင့်မလိုအပ်ပါလျှင်ပင်သူတို့၏အချိန်ကိုချွတ်သုံးစွဲဖို့တစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်အခွင့်အလမ်းပေးသောရပါမည်။
အားလပ်ရက်အချိန်ရိုက်ယူခြင်းများအတွက် Options ကို
ဝန်ထမ်းများသူတို့အချိန်ကိုသုံးပါနိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်ကြောင်းဖြစ်နိုင်ခြေကိုလျှော့ချဖို့ကြိုတင်ကောင်းစွာအားလပ်ရက်အချိန်စီစဉ်ထားသည်ကြိုးစားအားထုတ်မှုကိုလုပ်သင့်ပါတယ်။ သငျသညျအတိုအသိပေးစာအပေါ်အချိန်ကိုချွတ်ယူ, ဒါမှမဟုတ်ချဉ်းကပ်နေသည်အားလပ်ရက်သုံးပြီးများအတွက်နောက်ဆုံးနေ့အဖြစ်ဖို့လိုအပ်မယ်ဆိုရင်သင့်ရဲ့အလုပ်ကိုဖုံးလွှမ်းရန်ရှိသမျှကြိုးစားအားထုတ်ပါစေ။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကြောင့်မမြင်နိုင်တဲ့အလုပ်တောင်းဆိုချက်များကိုဖို့စီစဉ်ထားအားလပ်ရက်ကာလအတွင်းအလုပ်မဖြစ်ရန်သင့်အားလိုအပ်သည်ဆိုပါက, သင်၏အချိန်ဒါမှမဟုတ်တချို့နေရာထိုင်ခင်းတစ်ခုသယ်ကျော်အဘို့သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူညှိနှိုင်းရန်နှင့်စာအရေးအသား၌ထားရန်သူတို့ကိုမေးမြန်းဖို့ကြိုးစားကြည့်ပါ။
သင့်ရဲ့အားလပ်ရက်ခွင့်အသုံးပြုခြင်း
သင်တို့ရှိသမျှသည်သင်၏အားလပ်ရက်အချိန်မသုံးနေလျှင်သင်တစ်ယောက်တည်းမဟုတ်ပါဘူး။ တစ်ဦးက CareerBuilder စစ်တမ်းအများအပြားန်ထမ်းအပေါင်းတို့သည်မိမိတို့အားလပ်ရက်အချိန်ကိုမသုံးကြဘူးကြောင်းသတင်းပေးပို့အပေါင်းတို့နှင့်တကွ, အလုပျသမားမြား၏တတိယအကြောင်းအီးမေးလ်စစ်ဆေးဒါမှမဟုတ်သူတို့အားလပ်ရက်ပေါ်မှာနေစဉ်ရုံးနဲ့စစ်ဆေးပါ။
- အလုပျသမားမြား၏ 33 ရာခိုင်နှုန်းကိုသူတို့ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်က 35% ကနေဆင်းအနည်းငယ်ယခုနှစ်တစ်အားလပ်ရက်ယူပြီးမည်မဟုတ်ပါဟုပြောသည်
- 3 10 လုပ်သားများနေဆဲအားလပ်ရက်ကာလအတွင်းအလုပ်နှင့်အတူချိတ်ဆက်နေဖို့
- နီးပါး 1 မှ 5 အတွင်း (17%) 2016 ခုနှစ်အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်း left
- စစ်တမ်းကောက်ယူန်ထမ်းများ၏ 31 ရာခိုင်နှုန်းအနေဖြင့်အဝေးနှင့်အလုပ်အတူအတွက် 18 ရာခိုင်နှုန်းစစ်ဆေးမှုများအလုပ်ကအီးမေးလ်စစ်ဆေး
သငျသညျအမွဲနှစ်ကုန်မှာကျန်တဲ့အားလပ်ရက်ရှိသည်ဖို့ပုံရသည်သူကလူတဦးတည်းအနေဖြင့်ဆိုလျှင်, အသုံးမပြုတဲ့ခွင့်အချိန်များအတွက်ငွေပေးချေမှုနှင့် ပတ်သက်. သင့်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒအပေါ်စစ်ဆေးရန်သေချာစေပါ။ သငျသညျကအားလုံးကိုအသုံးမနိုင်လျှင်, သင်သည်ယခုတက်မသုံးပါအချိန်ကိုချွတ်အချို့သို့မဟုတ်အလုံးစုံတို့အဘို့ပေးဆောင်ရနိုင်ပေမည်။
သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်ကိုပိတသည်တဲ့အခါမှာအားလပ်ရက်အချိန်များအတွက်ပေးဆောင်
များစွာသောပြည်နယ်များအတွက်, အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်းသူကိုဝန်ထမ်း (သို့မဟုတ်နေကြသည် အနေနဲ့အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပစ်ခတ် ) တရားဝင်ကြိုတင်မဆို "ကိုအသုံးပြုရန်သို့မဟုတ်ပါကမဆုံးရှုံး" ရက်စွဲများကိုပယ်ဖြတ်နီးပါးရှိပါသည်ထားပြီးဖြစ်သောမည်သည့်အားလပ်ရက်အချိန်များအတွက်ငွေပေးချေခွင့်ရှိသည်။
ထိုကဲ့သို့သောဥပဒေများသင့်တည်နေရာအတွက်အရပ်၌ရှိနေကြသည်မဟုတ်ရင်တောင်အလုပ်ရှင်များကကုမ္ပဏီမူဝါဒအနေဖြင့်ညွှန်ပြပါကအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်ရပ်စဲန်ထမ်းလျော်ကြေးပေးရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
Related ဆောင်းပါးများ: ဘယ်လိုအများကြီးအားလပ်ရက်အချိန် Do န်ထမ်းရယူမလား?