ထိရောက်သောလုပ်ငန်းပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးတိုးမြှင့်ဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူ

ဤတွင်ထိရောက်သောလုပ်ငန်းပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးတိုးမြှင့်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်း 7 သိကောင်းစရာများ Are

သင်ယူအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များနှင့်သင်အလုပ်မှာပြသည့်အပြုအမူအားဖြင့်သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်အလုပ်ဆက်ဆံရေးကိုပျက်စီးစေနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျအခွားသူမြားနှငျ့ကောင်းစွာမကစားနိုင်လျှင်နေပါစေသင့်ရဲ့ပညာရေး, သင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံ, သို့မဟုတ်သင့်ခေါင်းစဉ်,, သင်ပြီးမြောက်ဘယ်တော့မှ သင်၏အလုပ်မစ်ရှင် ။

ထိရောက်သောလူ့အလုပ်ကိုဆက်ဆံရေးကသင်၏အလုပ်နှင့်သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်အတူအောင်မြင်မှုနှင့်စိတ်ကျေနပ်မှုများ၏အုတ်မြစ်ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ ထိရောက်သောအလုပ်ဆက်ဆံရေးဘယ်လောက်အရေးကြီးတယ်ရှိပါသလဲ

သူတို့ဟာများအတွက်အခြေခံဖွဲ့စည်း မြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်းများ , တိုး, ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ခြင်းနှင့်ပေးဆောင် အလုပ်အကိုင်အစိတ်ကျေနပ်မှု ။

အဆိုပါ လူထုဆန္ဒအဖွဲ့အစည်းကို အလုပ်ကျေနပ်မှု၏အညွှန်းကိန်းကိုလေ့လာခဲ့ပါတယ်။ သူတို့ကသငျသညျအလုပျမှာအကောင်းဆုံးမိတ်ဆွေရှိမရှိအလုပ်ကျေနပ်မှုခန့်မှန်းကြောင်းန်ထမ်းတောင်းတကျိပ်နှစ်ပါး key ကိုမေးခွန်းများကိုတစ်ဦးဖြစ်ခဲ့သည်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ အလုပ်မှာမိတ်ဆွေတစ်ဦးမရှိလျှင်, အလုပ်ကျေနပ်မှုဆိုးရွားသွား။

သင်ကအခြားသူများနှင့်အတူကောင်းပြီ Play မနေပါနဲ့လာတဲ့အခါဘာဖြစ်မည်နည်း

တစ်အများအပြား-တရာ-လူတစ်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့သူတစ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးလျင်မြန်စွာမယ့်ဂုဏ်သတင်းကိုရရှိခဲ့သည် အခြားသူများနှင့်ကောင်းစွာကစား ။ သူကဒေတာစုဆောင်းအမှားတွေ့ပါဖို့ဒေတာကိုသုံး, နေရာအပြစ်တင်နှင့်အခြားဝန်ထမ်းများကိုမကောင်းတဲ့ကိုကြည့်ပါစေ။ သူပြဿနာများနှင့်ပြဿနာကိုပုံစံများပေမယ့်သူမရှိသလောက်အကြံပြုဖြေရှင်းချက်ဖော်ထုတ်ရရှိခဲ့သညျ။

သူကသူ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးအပတ်စဉ် bugged ပိုကြီးတဲ့ခေါင်းစဉ် ကိုသူဘာလုပ်မှအခြားဝန်ထမ်းပြောပြနိုင်အောင်နှင့်ပိုပြီးပိုက်ဆံ။ သူကအလုပ်အမဲလိုက်ခဲ့ကြောင်းထုတ်ပြန်ကြေညာခဲ့သည်တဲ့အခါမှာမဟုတျဘဲတစ်ခုတည်းဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီနေဖို့သူ့ကိုစည်းရုံးသိမ်းသွင်းရန်အရေးယူကြောင်းအကြံပြုခဲ့သည်။

သူအပေါင်းတို့သည်လမ်းတစ်လျှောက်မိမိအတံတားများမီးရှို့ကြ၏။ နှင့်အညီ, အဘယ်သူမျှမအနေနဲ့အလုပ်ရှင်သည့်အခါသူ့ကိုအကြောင်းကိုပြောကောင်းတစ်ဦးစကားလုံးရပါလိမ့်မယ် ကိုးကားစစ်ဆေးနေသူ ကသူတို့လမ်းလာပါတယ်။

လုပ်ငန်းခွင်မှာအခြားသူများနှင့်အတူကောင်းပြီ Play ဖို့ထိပ်တန်း 7 နည်းလမ်းများ

ဤရွေ့ကားသငျသညျအလုပျမှာတခြားသူတွေနဲ့ကောင်းကောင်းကစားနိုင်ပါတယ်ထိပ်လမ်းခုနှစ်သွယ်ရှိပါတယ်။ သူတို့ဟာများအတွက်အခြေခံဖွဲ့စည်း ထိရောက်သောလူ့အလုပ်ကိုဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက် ။

ဤရွေ့ကားသင်တစ်ဦးအပြုသဘော, အားပေး, ဖန်တီးဖို့ယူချင်သောလုပ်ရပ်များဖြစ်ကြောင်း စိတ်ခွန်အားနိုးအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် ကလူများအတွက်။

1. အစည်းအဝေးစားပွဲမှပြဿနာများအကြံပြုထားသောဖြေရှင်းချက်ယူလာပါ။ တချို့ကန်ထမ်းပြဿနာများကိုဖော်ထုတ်အချိန်တစ်တပ်ငွေပမာဏဖြုန်းနေကြတယ်။ ရိုးရိုးသားသား? ဒါကလွယ်ကူသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အတှေးအဖြေရှင်းနည်းများတံ့သောစိန်ခေါ်မှုများမှာ လုပ်ဖော်နှင့်အကြီးအကဲတွေကနေလေးစားမှုနဲ့ကြည်ညိုလေးစားမှုကိုရရှိ ။ ပိုကောင်းတဲ့သို့မဟုတ်တိုးတက်လာသောချဉ်းကပ်မှုအဖွဲ့ကဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်သည်အထိသင့်အဖြေကိုခုခံကာကွယ်ရန်သင့်စိတ်အားထက်သန်လည်းပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။

2. အစဉ်မပြတ်အပြစ်တင်ဂိမ်းမကစားပါနဲ့။ သငျသညျအလုပျဖျော, ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်အစီရင်ခံန်ထမ်းများကင်းကွာ။ အကယ်စင်စစ်သင်သည်ပြဿနာတစ်ခုတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့သူကိုသိရှိနိုင်ဖို့လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ အလုပ် system ကို ပတ်သက်. ဝန်ထမ်းပျက်စေသောအရာကို: သင်ပင်ဒေါက်တာဒဗလျူ Edwards က Deming မေးခွန်းတစ်ခုကိုအကြံပြုမေးပါနိုငျသလဲ

ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုငါ့အမှားမဟုတ်ဘူးဟုနှင့်လူသိရှင်ကြားမအောင်မြင်မှုများဘို့အခြားသူတွေဖော်ထုတ်အပြစ်တင်သငျသညျရနျသူတို့ကိုဝင်ငွေပါလိမ့်မယ်။ ဘတ်စ်ကားအောက်မှာကတခြားဝန်ထမ်းပစ် ဖြစ်စေပုဂ္ဂလိကပိုင်သို့မဟုတ်လူသိရှင်ကြား, တွင်လည်းရန်သူများကိုဖန်တီးပါလိမ့်မယ်။ ဤရွေ့ကားရန်သူများကို, အလှည့်တွင်, သငျသညျပကျြကှကျဖို့ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။ သင်ပြု အလုပ်မှာမဟာမိတ်လိုအပ်ပါတယ် ။ သငျသညျချင်တယ်ဆိုရင်ဒီကိုသတိရပါ သင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်နှင့်အိပ်မက်ပြီးမြောက် ။

3. သင်၏နှုတ်နှင့် nonverbal ဆက်သွယ်ရေး ကိစ္စရပ်များ။ သငျသညျ, အခြားဝန်ထမ်းဆင်းစကားပြော sarcasm ကိုသုံးပါ, ဒါမှမဟုတ်အကုန်လုံးအသံပါလျှင်, အခြားဝန်ထမ်းသင်ကြား။

ကျနော်တို့ကကျွန်တော်တို့ရဲ့ပတ်ဝန်းကျင်ထွက်အဆက်မပြတ်နယ်ပယ်အားလုံးရေဒါစက်တွေရှိပါတယ်။ သငျသညျလေးစားမှုမရှိခြင်းနှင့်အတူအခြားဝန်ထမ်းစကားပြောတဲ့အခါ, message ကျယ်ကျယ်လောင်လောင်နှင့်ရှင်းလင်းစွာမှတဆင့်လာပါတယ်။

တဦးတည်းအဖွဲ့အစည်းတွင်မြင့်မားသောအဆင့်မန်နေဂျာတစ်ချိန်ကငါသည်သင်တို့ကိုတစ်ခါတစ်ရံ, သူတို့သည်ငါဒါအရူးဖြစ်စေလျက်, ငါသည်ငါ့န်ထမ်းမှာဆူညံအော်ဟစ်သင့်တယ်ထင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်မရကြဘူး။ ငါ့ကိုန်ထမ်းမှာဆူညံအော်ဟစ်ထိုသို့သင့်လျော်သောအစဉ်အဆက်ဖြစ်တဲ့အခါငါသိ၏ "ဤမေးခွန်းကိုမေးလျှင်, ? " အဖြေ? , သင်တန်း, လျှင်ဘယ်တော့မှ လူတို့အဘို့လေးစားမှု သင်၏အဖွဲ့အစည်း-ပေးသောကြောင့်ဖြစ်နှင့်ပြီးသောကြောင့်လွန်ကဲကဲအောင်မြင်သောကုမ္ပဏီများသည်၌တည်ရှိ၏သင့်ပါတယ်တဲ့အမာခံများဖြစ်ပါတယ်။

4. ဘက်တစ်လုပ်ဖော်, သူဌေး, ဒါမှမဟုတ်သတင်းပို့န်ထမ်းများလူတစ်ဦးသည်လူကန်းကိုဘယ်တော့မှမ။ ပြဿနာတစ်ခုအကြောင်းလုပ်ဖော်ကြားပထမဦးဆုံးအကြိမ်တစ်န်ထမ်းများအစည်းအဝေးတွင်သို့မဟုတ်မိမိအကြီးကြပ်ရေးမှူးထံသို့စေလွှတ်အီးမေးလ်တစ်စောင်ကနေဖြစ်တယ်ဆိုရင်, သင်လုပ်ဖော် blindsided ပါပြီ။ အမြဲတမ်းအလုပ် system ကိုပိုင်ဆိုင်သူကိုတိုက်ရိုက်ပါဝင်ပတ်သက်လူတို့နှင့်အတူ, ပထမဦးဆုံးပြဿနာကိုဆွေးနွေးရန် ။

ဒါ့အပြင်သင့်ရဲ့မဟုတ်လျှင်သင်ထိရောက်သောအလုပ်မဟာမိတ်ဖွဲ့တည်ဆောက်ဘယ်တော့မှလိမ့်မယ်, သင့်လုပ်ဖော်ချုံခိုတိုက်ခိုက်ကိုခေါ် လုပ်ဖော်သင်ယုံကြည်စိတ်ချရ ။ နှင့်အညီ, မဟာမိတ်ဖွဲ့ခြင်းမရှိဘဲ, သင်သည်သင်၏အလုပ်နှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအတွက်အရေးကြီးဆုံးရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ပြီးမြောက်ဘယ်တော့မှပါလိမ့်မယ်။ သင်တို့သည်ဤမျှတစ်ဦးတည်းကမပွုနိုငျ သင်သည်ထိုသူတို့မျှော်လင့်ထားအဖြစ်သင့်လုပ်ဖော်ကုသရန် သငျသညျဆကျဆံဖို့။

5. သင့်ရဲ့ကတိကဝတ်ထားပါ။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှာတော့အလုပ်အပြန်အလှန်ချိတ်ဆက်နေပါတယ်။ သငျသညျသတ်မှတ်ရက်နှင့်ကတိကဝတ်တွေ့ဆုံရန်ပျက်ကွက်လျှင်, သင်ကတခြားဝန်ထမ်း၏လုပျငနျးအကျိုးသက်ရောက်စေသည်။ သငျသညျမတတျနိုငျပါလျှင်အမြဲတမ်းအားလုံးထိခိုက်န်ထမ်းဖြစ်ပျက်ကိုသိသေချာအောင်, ကတိကဝတ်ကိုစောင့်လျက်, ။ သစ်တစ်ခုကြောင့်နေ့စွဲများကိုသစ်ကိုနောက်ဆုံးနေ့ကိုဂုဏ်ပြုတဲ့တိုင်းတတ်နိုင်သမျှကြိုးစားအားထုတ်မှုပါစေ။

ဒါဟာတိတ်တဆိတ်သတ်မှတ်ရက်များကချော်ဖို့ခွင့်ပြုထားတဲ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်အဆင်ပြေမဟုတ်ပါဘူး။ သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ပင်လျှင် သူတို့သည်သင့်ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ရန်ပျက်ကွက် , သင်၏လျော့နည်းထင်နှင့်သင့်လုပ်ရပ်တွေကိုမလေးစားပါလိမ့်မယ်။ အဘယ်သူမျှ, သူတို့နောက်ဆုံးနေ့လွန်ကြောင်းသတိထားမိမယ့်ဒုတိယအဘို့အပင်မစဉ်းစားကြဘူး။ သင်ပင်ဒီဖြစ်နိုင်ခြေကိုစဉ်းစားလျှင်သင်ကသူတို့ကိုကဲ့ရဲ့။

အောင်မြင်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်ပံ့ပိုးမှုများကို 6. ဝေမျှမယ်အကြွေး။ မကြာခဏဘယ်လိုသင်တစ်ဦးရည်မှန်းချက်ပြီးမြောက်သို့မဟုတ်အခြားသူများထံမှမျှအကူအညီဖြင့်စီမံကိန်းဖြည့်စွက်ပါသနည်း သင်တစ်ဦးမန်နေဂျာရောက်နေတယ်ဆိုရင်, မည်မျှသငျသညျမြှင့်တင်ရန်, မဟာအိုင်ဒီယာ၏ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကလှူဒါန်းခဲ့ကြပြီလော

အချိန်ကို ယူ. , စွမ်းအင်အသုံး, ကျေးဇူးတင်ဖို့, ဆုလာဘ်, အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်သင်အောင်မြင်ဖို့ကူညီတဲ့သူကိုလူပံ့ပိုးမှုများကိုသာသတ်မှတ်။ ဤသည်ထိရောက်သောအလုပ်ဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်ဖို့မပျက်ကွက်ချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အကြွေး Share; အပြစ်တင်ခြင်းနှင့်ကျရှုံးနေမှုကိုအာရုံလွှဲ ။

7. အကူအညီကတခြားဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့တန်ခိုးအာနုဘော်ကိုရှာပါ။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းသည်အလုပ်သမားအခွက်ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်အတွေ့အကြုံရှိပါတယ်။ သငျသညျခငျြးမြားန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးစွမ်းရည်အသုံးချကိုကူညီနိုင်လျှင်သင် immeasurably အဖွဲ့အစည်းအကျိုးကျေးဇူးရရှိမှာပါ။ တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏ကြီးထွားတပြင်လုံးကိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေ။

ချီးမွမ်း, ခြီးမှမျးခွငျး, သူတို့၏ပံ့ပိုးမှုများကိုသတိထားမိ ။ သငျသညျအလုပျသမားမြားအတှကျအပြုသဘော, လှုံ့ဆျောမှုပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးကူညီပေးဖို့မန်နေဂျာဖြစ်ရန်မလိုပါ။ ဒီပတ်ဝန်းကျင်မှာတော့န်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့တန်ခိုးအာနုဘော်ရှာဖွေအထောက်အကူပြုလုပ်ပါ။ သူတို့ဟာအမြဲသင်သည်ထိုသူတို့အထဲကဆောင်ခဲ့၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်းမှတ်မိနေလိမ့်မည်။ သူများသည်လူ့အလုပ်ကိုဆက်ဆံရေးသက်ဝင်ဖြစ်ကြသည်။

သင်မှန်မှန်ကဤခုနစ်ပါးသောလုပ်ရပ်များထွက်သယ်ဆောင်လျှင်, သင်အခြားသူများနှင့်ကောင်းစွာကစားနှင့်ထိရောက်သောလူ့အလုပ်ကိုဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ပါလိမ့်မယ်။ လုပ်ဖေါ်တစ်ဦးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သကဲ့သို့သင်တို့ကိုတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။ Boss ကိုသင်ပေါ်မှာကစားသည်ဟုယုံကြည်ကြလိမ့်မည် လက်ျာဘက်အဖွဲ့ ကသူတို့ကို -with ။

သင်သည်သင်၏ပြီးမြောက်ပါလိမ့်မယ် အလုပ်ရည်မှန်းချက်များ , သင်ပင်ပျော်စရာ, အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလှုံ့ဆျောမှုတွေ့ကြုံခံစားစေနိုင်သည်။ နှင့်အညီ, ဟေး, အလုပ်ထက်မဆိုပိုမိုကောင်းမွန်မရနိုင်ပါ။