မည်သို့အောင်မြင်စွာ, ဆုအသိအမှတ်ပြု, Award ဆုနှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်ကျေးဇူးတင်ပါသည်မှ
သငျသညျကိုထိရောက်စွာလူတွေကိုအသိအမှတ်မပြုသောအခါအသငျသညျအသိအမှတ်ပြုမှုသင့်ရဲ့ရှေးခယျြသောနည်းလမ်းများ, သငျသညျလူအမြားစုကပြန်လုပ်မြင်ချင်သောလုပ်ရပ်များနှင့်အပြုအမူနှင့်အတူအားကောင်းလာစေပါတယ်။ သင့်ရဲ့အသိအမှတ်ပြုမှုကိုသင်သူ့ကိုသို့မဟုတ်အလုပ်ခွင်ထဲမှာသူမ၏ပံ့ပိုးမှုများကိုတွေ့မြင်ချင်ပါတယ်ဘယ်လောက်၏ဝန်ထမ်းရဲ့နားလည်မှုအား။
, န်ထမ်းများ၏အများစုသင်ထိရောက်သောမျှဝေသူအဖြစ်သူတို့ကိုမြင်ချင်ကတည်းကဒါဟာသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပြုသဘော Self-image ကို၎င်းတို့၏ Self-တန်ဖိုးရှိနှင့် Self-လေးစားအားအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်သင့်ရဲ့အပြုသဘောအသိအမှတ်ပြုမှုအဓိပ္ပါယ်ရှိသောနှင့်အထောက်အကူပေးပါတယ်။ တစ်ဦး ထိရောက်သောဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု စနစ်, ရိုးရှင်းသောချက်ချင်းများနှင့်အားကောင်းအားဖြည့်သည်။
သငျသညျကိုစဉ်းစားလိုက်တဲ့အခါ ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုဖြစ်စဉ်များ , သင်အဖွဲ့အစည်းနှင့်ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးအတှကျအညီအမျှအစွမ်းထက်ကြောင်းဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါဟာဝန်ထမ်းတစ်ဦးခိုးအပြုသဘောဆောင်တဲ့လမ်းအတွက်အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်ဆုခခြံခံစားရစေရပါမည်။ သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုကိုလည်းအားဖြည့်ခြင်းနှင့်သင်, အလုပ်ရှင်, အသိအမှတ်ပြုခံခဲ့ရသောအပြုသဘောဆောင်သည့်အပြုအမူ၏အစဉ်အမြဲတွေ့မြင်မည်ကိုသေချာရပေမည်။
သင်သည်သင်၏န်ထမ်းသင်၏အဖွဲ့အစည်းများ၏အောင်မြင်မှုများအတွက်လှုံ့ဆျောနှင့်ကြိုးများနှင့်အရေးကြီးသောသကဲ့သို့သင်တို့ပူဇော်အသိအမှတ်ပြုကြည့်ချင်လျှင်သင်ငါးခုအရေးကြီးသောကိစ္စများဖြေရှင်းရန်ရပါမည်။
ထိရောက်သောအသိအမှတ်ပြုများအတွက်ငါးအများစုမှာအရေးကြီးသိကောင်းစရာများ
သငျသညျဆုလာဘ်အပြုအမူသို့မဟုတ်လုပ်ရပ်များဥပဒေအဘယ်အရာကိုစွမ်းဆောင်ရည်သို့မဟုတ်အလှူငွေများအတွက်စံတည်ထောင်ရန်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အဆိုပါဝန်ထမ်းသင်မြင်ချင်သောအပြုအမူပြောပြခြင်းအားဖြင့်, သင်သည်အောင်မြင်မှုနှင့်အောင်မြင်ခြင်းအဘို့ထိုသူတို့တက်ထားကြ၏။
- သင်ကအသိအမှတ်ပြုဘို့အားလုံးန်ထမ်းအရည်အချင်းပြည့်မီစေရန်လိုအပ်သည်။ သငျသညျအလုပျသမားမဆိုန်ထမ်းသို့မဟုတ်အုပ်စုတစ်စုဖယ်ထုတ်ဘယ်တော့မှသငျ့သညျ။
- အဆိုပါအသိအမှတ်ပြုမှုအပြုအမူတွေသို့မဟုတ်လုပ်ရပ်များဆုခခြံနှင့်အသိအမှတ်ပြုလျက်ရှိသည်အဘယ်သို့သောအကြောင်းတိကျတဲ့သတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားထောက်ပံ့ရပါမည်။ ပိုမိုရှင်းလင်းစွာသင်န်ထမ်းအညီဖျော်ဖြေဖို့အတှကျပိုမိုလွယ်ကူသည်, ထိုဆုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဘို့စံဒီဇိုင်းနှင့်ဆက်သွယ်ပြောဆို။ ဤသူသည်သင်တို့အရှိဆုံးန်ထမ်းအနေဖြင့်ကြည့်ရှုချင်သောစွမ်းဆောင်မှုဖြစ်ပါတယ်ကတည်းကအများအပြားန်ထမ်းအရည်အချင်းပြည့်မီမှီလျှင်, အလုပ်ရှင်တစ်ပေါင်းပါတယ်။
- ထို့နောက်စံနှုန်းများတွင်ဖော်ပြထားအဆင့်သို့မဟုတ် Standard မှာလုပ်ဆောင်သူမည်သူမဆိုအကျိုးကိုရရှိသည်။ အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဆုလာဘ်များတတ်နိုင်နေတဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုဖြစ်ပါတယ်အထူးသဖြင့်လာသောအခါသို့မဟုတ်တစ်ခုရံဖန်ရံခါအသုံးပြုသောချဉ်းကပ်ထဲမှာ, စံနှင့်ကိုက်ညီသောဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အမည်အားတစ်ဦးဆွဲထည့်သွင်းထားသည်။ သငျသညျရှေ့အဆုံးပေါ်တွင်သင်ဆုချဖို့စီစဉ်တဦးတည်းအမည်သို့မဟုတ်သုံးခုသို့မဟုတ်သို့သော်အများအပြားန်ထမ်းရထိုက်ခွင့်စံနှုန်းများတွေ့ဆုံခဲ့ရသူဝန်ထမ်းများကိုအထဲမှကျပန်းရွေးချယ်သွားမည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုဆက်သွယ်ပြောဆိုရပေမည်။
- အဆိုပါအသိအမှတ်ပြုမှုတတ်နိုင်သမျှအတိုင်းလုပ်ရပ်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်အဖြစ်အနီးကပ်ပေါ်ပေါက်သင့်ပါတယ်, ဒါကြောင့်အသိအမှတ်ပြုမှုအလုပ်ရှင်အားပေးဖို့လိုလားသည့်အပြုအမူအား။ လစဉ်အသိအမှတ်ပြုမှုလည်းခဏခဏမဖြစ်ပျက်သောနှင့်အားဖြည့်မဟုတ်ပါဘူး။ နှစ်ပတ်လည်အသိအမှတ်ပြုမှု, plaque နှင့်လက်ဆောင်များသင်ပင်လျော့နည်းထိရောက်စွာတွေ့မြင်ချင်ပါတယ်စွမ်းဆောင်ရည်အားကောင်းလာစေပါတယ်။
- သငျသညျဒီဇိုင်းချင်ကြပါဘူး မန်နေဂျာရသောလုပ်ငန်းစဉ် အသိအမှတ်ပြုမှုခံယူဖို့ကလူကိုရွေးပါ။ န်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုမျက်နှာကိုအဖြစ်အစဉ်အမြဲလုပ်ငန်းစဉ်၏ဒီ type ကိုမြင်ရပါလိမ့်မယ်။ ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်စကားလုံးများကိုအတွက်အသိအမှတ်ပြုမှုအကြောင်းပြောဆိုကြလိမ့်မည် "အိုး, ကဒီလအသိအမှတ်ပြုရရန်သင့်အလှည့်ပါပဲ။ " ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်တစ်ဦးချင်းအထဲက single ကြောင်းဖြစ်စဉ်များ, အဘယ်ကြောင့်ဤသူကားအ လ၏န်ထမ်း , ခဲထိရောက်သောဖြစ်ကြသည်။
အောင်မြင်သောအသိအမှတ်ပြု၏အလုပ်အဖွဲ့ဥပမာ
တစ်ဦးက client ကိုကုမ္ပဏီထူထောင် ကြိုးန်ထမ်းများအတွက်စံ ။
လိုအပ်ချက်သင့်ရဲ့အကူအညီကိုတောင်းခံရန်လိုအပ်နေသည့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးမပါဘဲဖောက်သည်တစ်ဦးအမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်ကုမ္ပဏီအောင်မြင်မှုရရန်ပံ့ပိုးကဲ့သို့သောလှုပ်ရှားမှုများပါဝင်သည်။
အဆိုပါဖော်ပြထားစံနှင့်ကိုက်ညီသူကိုတစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်း, သငျသညျကိုသတိပြုပါတစ်ဦးကျေးဇူးအားလက်ခံတွေ့ဆုံ သည့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများကလက်-တိကျမ်းစာ၌လာသည်။ အလုပျသမားအသိအမှတ်ပြုလက်ခံခြင်းအဘယ်ကြောင့်မှတ်စုအတိအကျရှင်းလင်းပြောပြ။
မှတ်စုအလုပျသမားရုံးထဲမှာ box ထဲကလက်ဆောင်တစ်ခုရေးဆွဲရန်အဘို့အခွင့်အလမ်းတို့ပါဝင်သည်။ လက်ဆောင်များအမြန်အစားအစာစားသောက်ဆိုင်ဆုကြေးဇူးကိုလက်မှတ်များနှင့်သကြားလုံးအနေဖြင့်တစ်ဦးကိုရွှေဒေါ်လာစျေးနှင့်သိသိသာသာငွေသားဆုအထိ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအကျိုးကိုဆွဲယူ, ဒါကြောင့်ဆုချီးမြှင့်ပမာဏကိုမကြီးကြပ်ရေးမှူး်ရောက်စွက်ဖက်ရိပ်မိသည်။
တစ်ထပ် ကိုသင်သတိပြုပါအဆိုပါကျေးဇူး ပို. ပင်ကြီးမားသောဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုအခွင့်အလမ်းများကိုတစ်ဦးသည် Periodic ပုံဆွဲသို့ဝင်။ သငျသညျကိုသတိပြုပါသည့်ကျေးဇူးများ၏မိတ္တူထဲတွင်နေရာဖြစ်ပါတယ် အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ကို ။
အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုအကြောင်းကိုပိုမိုသိကောင်းစရာများ
သငျသညျကိုမှန်ကန်အောင်မြင်မှုနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုပူးတွဲပါလျှင် ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်မှု အတွက်ညှိနှိုင်းအဖြစ် တစ်ဦးစွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို ပြင်ဆင်ရေးဆွဲခြင်းဆိုင်ရာအစည်းအဝေး, သင်အသိအမှတ်ပြုအထက်ပါ-ဖော်ပြထားလိုအပ်ချက်များကိုတွေ့ဆုံကြောင်းသေချာအောင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
ကြီးကြပ်ရေးမှူးကိုလည်းတသမတ်တည်းစံလျှောက်ထားရပါမည်, ဒီတော့အချို့ကိုသင်စည်းရုံးရေးကြီးကြပ်ပေးရန်လိုအပ်ကြောင်းကိုရှာဖွေပေမည်။ တစ်ဦးချင်းညှိနှိုင်းရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်၏စိန်ခေါ်မှုသူတို့ရဲ့အောင်မြင်ခြင်းအောင်မြင်ဖို့လုပ်ငန်းစဉ်များအတွက်အဖွဲ့အစည်းကအလားတူခက်ခဲအဖြစ်ရှုမြင်ခြင်းဖြစ်သည်အချို့သောစေရန်ဖြစ်ပါသည်။
ပြည်သူ့လည်းကျပန်းသည်နှင့်ကြောင့်အံ့အားသင့်စရာတစ်ခုဒြပ်စင်ကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းအလုပ်သမားအသိအမှတ်ပြုမှုကြိုက်တယ်။ သင်တစ်ဦးကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းအုပ်စုသည်သူတို့တစ်တွေနေ့လည်စာအတူအချိန်ပေါ်ဖောက်သည်ပေးပို့စေအခါတိုင်းကျေးဇူးတင်ပါလျှင်, တဖြည်းဖြည်းနေ့လယ်စာ ပေးထားသောသို့မဟုတ်တစ်ဦးရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးဖြစ်လာ များနှင့်မဟုတ်တော့ကြိုးဖြစ်ပါတယ်။
အခြားအဖွဲ့အစည်းကိုထဲမှာ, CEO ဖြစ်သူအစဉ်အလာတိုင်းသောကြာနေ့အားလုံးန်ထမ်းများအတွက်နေ့လည်စာဝယ်ယူခဲ့သည်။ မကြာခင်မှာပဲသူသူတို့တစ်တွေသောကြာနေ့မှာကုမ္ပဏီ၏နေ့လယ်စာအပြင်ဘက်ကိုစားကြ၏လျှင်နေ့လယ်စာများအတွက်ငွေကြေးပြန်လည်တောင်းသူ့ကိုမှလာမယ့်ဝန်ထမ်းရှိခဲ့ပါတယ်။ မိမိအ အဖွဲ့သည်အဆောက်အဦး၏ရည်မှန်းချက် ပေးထားသောသို့မဟုတ်တစ်ဦးရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးနှင့်သူရလဒ်များနှင့်အတူစိတ်ပျက်ခဲ့ပါတယ်သို့လှည့်။
ယေဘုယျအားဖြင့်ကြောင်းဝန်ထမ်းဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုလှုပ်ရှားမှုများများအတွက်အခန်းကိုအစဉ်အမြဲရှိပါသည် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်အပြုသဘောစိတ်ဓာတ်တည်ဆောက် ။ အဆိုပါကနျြးကော်ပိုရေးရှင်း, အမ်း Arbore, MI အတွက်ကျပန်း, ပျော်စရာ, ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုဖြစ်ရပ်များအချိန်စာရင်းတွေ့ဆုံခဲ့ပြီးတစ်ဦးအပြုံးအဖွဲ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ သူတို့ဟာအားလပ်ရက်ကာလအတွင်းအကောင်းဆုံး, ဆွဲဆောင်မှုအရှိဆုံးပြတင်းပေါက်တစ်ဆုချီးမြှင့်အတူဆိုင်ပြတင်းပေါက်အလှဆင်ပါပြီ။ သူတို့ကသူဌေးကအလုပ်မှာအကြိုးပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးရန်, ဒါပေါ်မှာရှိသမျှန်ထမ်းနေ့အဘို့နေ့လယ်စာချက်ပြုတ်ရေးနှင့်ရေခဲမုန့်လူမှုရေး, ပျော်ပွဲစား, စပွန်ဆာ။
အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုနေ့လယ်စာ potluck တိုင်းဟယ်လိုဝင်းနှင့်အတူနှစ်စဉ်ဝတ်စုံဖြင့်စီရင်ချီတက်ပွဲရရှိထားသူဖြစ်ပါသည်။ (တစ်ဦးတန်ဖိုးထားအစဉ်အလာလည်း-The ဝတ်စုံကုမ္ပဏီ၏ CEO ဖြစ်သူတစ်ဦးကာစရာကုလားကာရေချိုးခန်းကုလားကာအဖြစ်တက်ဝတ်ဆင် Hilary-ရုပ်ပုံဖြစ်ကြသည်။ )
သင်သောဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုထောင်ချောက်ကိုရှောင်ကြဉ်ကြောင်းသေချာစေရန်ချင်ပါလိမ့်မယ်:
- ထူးထူးဆန်းဆန်းအသိအမှတ်ပြုဘို့ရှေးခယျြထားကြသူအနည်းငယ်န်ထမ်းထွက်တစ်ခုတည်း,
- ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းနှင့်အနိုင်ရဖို့လုံလောက်တဲ့စံကိုနားလည်ရန်ပျက်ကွက်ခဲ့သူအများအပြား၏စိတ်ဓာတ်ရဘူးနှင့်
- ဆုရရှိသူကိုဆုံးဖြတ်ရန်မဲသို့မဟုတ်အခြားစိတ်ကြိုက်, ပုဂ္ဂလဒိဋ္စံရှာ၏။
သငျသညျထိရောက်သောဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုဘို့ဤအကြံပြုချက်များကိုအကောင်အထည်ဖော်နှင့်သင့်ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအားထုတ်မှုဘမ်းမိနိုငျသောထောင်ချောက်ကိုရှောင်ကြဉ်လျှင်, သင်အောင်မြင်တဲ့ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုချဉ်းကပ်ကြပါလိမ့်မယ်။
အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးသူတို့တစ်တွေ Win-Win ခွအေနကေိုဖန်တီးအလုပ်ကနေလိုအပ်သောအရာကိုရဖို့ကူညီဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှု။ ဤသူသည်သင်တို့ကြောင်းကိုသင်၏န်ထမ်းများနှင့်၎င်း၏အပြုသဘောရလာဒ်နှင့်အတူ wow ကိုသင် wow လိမ့်မည်တဲ့အသိအမှတ်ပြုမှုဖြစ်စဉ်ကိုစီစဉ်နှစ်တွင်လုပ်ပါ။