ထိရောက်စွာနှင့်ဥပဒေစည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်များကိုသုံးပါ

ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူထိရောက်သော, ဥပဒေရေးရာစည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်များကိုယူလုပ်နည်း

အဘယ်သူမျှမကသူတို့စွမ်းဆောင်ရည်မျှော်မှန်းထားသည်ထက်လျော့နည်းကြောင်းစကားကိုနားထောငျဖို့လိုသည်။ ပြီးနောက် ကိုဆုံးမများနှင့်နည်းပြအလုပ်ကို မျှတိုးတက်မှုမန်နေဂျာအထွက်နှုန်းအနေဖြင့်, သို့သော်, စာဖြင့်ရေးသားစည်းကမ်းအရေးယူကုမ္ပဏီ၏ကာကွယ်ပေးရန်-ကိုစတင်ရပါမည်အကျိုးစီးပွား-နှင့်ဝန်ထမ်းများ၏အကျိုးစီးပွားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်။

န်ထမ်းတွေဖြစ်တဲ့တစ်ခုအဖြစ်စည်းကမ်းအရေးယူမှုနှင့်အတူမသက်မသာဖြစ်ကြ ဝန်ထမ်းပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကား ။ ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာသူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်တစ်ဦးအချက်ကိုခိုင်လုံသောသူတို့ကိုပွောတဲ့အခါသူတို့ကဝမ်းနည်းနဲ့မသက်မသာဖြစ်ကြ နှုတ်သတိပေး စာဖြင့်ရေးသားမတိုင်မီနောက်ဆုံးခြေလှမ်း စည်းကမ်းအရေးယူမှု စတင်ခဲ့ပါသည်။

ဝန်ထမ်းမဖြောင့်ဘူးအဘယ်ကြောင့်မန်နေဂျာတွေးမိ သူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန် စည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်၏ပြင်းထန်မှုဖြစ်စဉ်များကြောင့်ဖြစ်သည်။ ထိရောက်တဲ့, ဆက်သွယ်မှုစည်းကမ်းအရေးယူလုပ်ငန်းစဉ်ဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားနှင့်တာဝန်ခံလမ်းတိုင်းခြေလှမ်းစောင့်ရှောက်သင့်ပါတယ်။

အတော်များများကမန်နေဂျာပိုပြီးအရာအားလုံးထက်ထက်သူတို့အလုပ်သူတို့၏စည်းကမ်းအဘို့ကိုမကြိုက်ပါ။ တကယ်တော့, လေ့လာမှုများအတွက်မန်နေဂျာအဆင့်အတန်းသတ်မှတ် ထားတဲ့ဝန်ထမ်းပစ်ခတ် သူတို့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကစားရန်မုန်းအများစုမှာအတွက်လုပ်ရပ်များ၏စာရင်း၏ထိပ်မှာ။ မန်နေဂျာများမဟုတ်ဘဲကဲ့သို့သောလှုပ်ရှားမှုများအပေါ်သူတို့ရဲ့အချိန်ဖြုန်းမည်ဟု ရည်မှန်းချက်များ setting , တိုးတက်မှုကိုသုံးသပ်, သူတို့သည်အလုပ်ကိုဖြည့်စွက်ရန်ကြိုးစားကြသည်အဖြစ်ပြဿနာများန်ထမ်းအတွေ့အကြုံကိုဖျက်သိမ်းရေး။

စည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်များအတွက်ရည်ရွယ်ချက်နှင့်တိုးတက်ရေးပါတီ

ကုမ္ပဏီရှုထောင့်ကနေတစ်ဦးဝန်ထမ်းပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားကုမ္ပဏီသူ့ကိုကူညီသို့မဟုတ်သူမ၏တိုးတက်လာဖို့အလုပျသမားတွေနဲ့အလုပ်လုပ်နေခဲ့ပေါ်ထွန်းရေးဖြစ်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ယင်းကုမ္ပဏီ သည်၎င်း၏တိုးပွားလာမပျော်ရွှင်မှတ်တမ်းတင် အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်တိုးပွားလာမပျော်ရွှင်သည့်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူမျှဝေခဲ့သည်ဟူသောအချက်ကိုအတူ။

အဆိုပါစာဖြင့်ရေးသားဝန်ထမ်းပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားအလုပျသမားလည်းအသိပေးခဲ့ကွောငျးဖျောပွထားသ စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများကို သူတို့ uncorrected ကျန်ရစ်လျှင်နှင့်၎င်းတို့၏အကျိုးဆက်။ အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့ဖတ်ပါနှင့်စာရွက်စာတမ်းရဲ့ contents တွေကိုနားလည်သဘောပေါက်ကြပြီကိုညွှန်းတဲ့စာရွက်စာတမ်းလက်မှတ်ရေးထိုးရန်န်ထမ်းကိုမေးအဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီရဲ့စည်းကမ်းအရေးယူမူဝါဒများအပေါ်မူတည်ပြီးရှုတ်ချစာအပြီးတွင်နောက်ထပ်ခြေလှမ်းများမျှလစာနှင့်အတူထိုကဲ့သို့သောအလုပ်ကိုမှပယ်ရက်ပေါင်းအဖြစ်ပြစ်ဒဏ်များပါလာတဲ့နှင့်အတူရှုတ်ချနောက်ဆက်တွဲအက္ခရာများပါဝင်နိုင်ပါသည်။

ကြီးကြပ်အဆိုပါဝန်ထမ်းစည်းကမ်းအရေးယူတရားစွဲဆိုမှုစဉ်အတွင်းမည်သည့်အချိန်တွင်သူသို့မဟုတ်သူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန်နှင့်ဖြစ်နိုင်ရင်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားရဲ့ပထမဦးဆုံးအက္ခရာမတိုင်မီနိုငျသောယုံကြည်ခြင်းတရားကိုရှိပါတယ်လျှင်, ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးမိတ်ဆက်ပေးနိုင်ပါတယ် စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ် (PIP) ။

အဆိုပါ PIP, ပန်းတိုင်, မျှော်မှန်းချက်များနှင့်ဘာလဲဆိုတော့အချိန်နှငျ့ဆကျသှယျဖို့ကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့အခွင့်အလမ်းပိုမိုတရားဝင်, အသေးစိတ်စာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအလုပ်နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်မျှော်လင့်ချက်များ non-performing န်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦး PIP အပေါ်ဖြစ်တဲ့အခါ, ဝန်ထမ်းယေဘုယျအားဖြင့်စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်ကောင်းမွန်ရေးဆီသို့တိုးတက်မှုသတိပြုပါရန်အပတ်တိုင်းသို့မဟုတ်နှစ်ပတ်, HR ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူမကြာခဏမန်နေဂျာနှင့်တွေ့ဆုံ၏။

အလုပျသမားမက်ဆေ့ခ်ျကိုစောင့်လျှင်ထိုကဲ့သို့သောဝန်ထမ်းပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားအဖြစ်စည်းကမ်းအရေးယူမှု, တစ်ဦး Win-Win နိုင်ပါတယ်။ အလုပျသမားမလျှင်, ကုမ္ပဏီနှင့်မန်နေဂျာကိုထိရောက်စွာမိမိတို့၏အကျိုးစီးပွားနှင့်ကျေနပ်ဖွယ်ဖျော်ဖြေနေသောန်ထမ်းများ၏အကျိုးစီးပွားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ကြသည်။

အဆိုပါရည်မှန်းချက်အဘယ်သူ၏န်ထမ်းဖျော်ဖြေအပေါ်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုကိုတားဆီးဖို့ဖြစ်ပါတယ် စိတ်ဓါတ်ကို သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အလုပ်နေသည်မဟုတ်သူဝန်ထမ်းကြောင့်ထိခိုက်နေပါတယ်။ တကယ်တော့ဘာမျှမဖျော်ဖြေမရသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ရှိခြင်းထက်န်ထမ်းဖျော်ဖြေအပေါ်တစ်ဦးပိုကြီးသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။ သူတို့ကဒီဝန်ထမ်းတူညီတိုးပြီးနှင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်းတွေ့မြင်လျှင်ဒီအထူးသဖြင့်မှန်သည် ကိုသူတို့လက်ခံရရှိအခွင့်အရေး ။

ထမ်းစည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်များအတွက်ကိုစဉ်းစားပါရန်ကိစ္စများ

န်ထမ်းတစ်ဦးဆက်သွယ်ရေးကိရိယာတခုအဖြစ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားမျှတသောဖြစ်ရပါမည်။ အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့သင့်လျော်စွာ tool ကိုသုံးပြီးနှင့်အချို့သောအခြေအနေများသည်၎င်း၏ထိရောက်သောနှင့်အောင်မြင်သောအသုံးပြုရန်တည်ရှိကြောင်းဖြစ်ကြောင်းအချို့သောလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

• ဝန်ထမ်း အလုပ်ဖော်ပြချက် သောဝန်ထမ်းအဆိုပါပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားလက်ခံရရှိသောအဘို့စွမ်းဆောင်ရည်၏လိုအပ်သောဧရိယာထွက်စာလုံးပေါင်းတည်ရှိရပါမည်။ ထိုပြဿနာကို performance ကို non-မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအလုပ်အကိုင်အ function ကိုဖြစ်ပေါ်လျှင်, ဒီထည့်သွင်းစဉ်းစား-တစ်ခုသို့မဟုတ်ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရေးအလုပ်ဖော်ပြချက်လိုအပ်ပါသည်။
• အဆိုပါဝန်ထမ်းပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားထဲမှာဖော်ပြထားတဲ့စည်းကမ်းအရေးယူလုပ်ငန်းစဉ်အရတော့ရမည်ဖြစ်သည် ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် ။ ကောင်းပြီ-တိကျမ်းစာ၌လာသည်ဝန်ထမ်းစာအုပ်အလားအလာစည်းကမ်းလုပ်ရပ်တွေကိုအကြံပြုပေမယ့်ဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုသို့မဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်၏အခွအေနအပျေါမှာမူတည်ပြီးအလုပ်ရှင်လတ္တီခွင့်ပြုပါ။
  
  အဘယ်သူမျှမစည်းကမ်းလုပ်ရပ်များကတိထားတော်သို့မဟုတ်မရှိမဖြစ်ယူဆရပါမည်။ လိုအပ်သောစည်းကမ်းလုပ်ရပ်များ၏စာရင်းတစ်ခုဖျော်ဖြေမရသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းဖယ်ရှားပစ်ရန်အလုပ်ရှင်ရဲ့စွမ်းရည်ကို hobbles ။ သူတို့ကရှေ့နေတွေပျော်ရွှင်စေသော်လည်း, သူတို့သည် non-စွမ်းဆောင်ရည်န်ထမ်း, သူသို့မဟုတ်သူမ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ, နှင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက်မလိုအပ်သောနာကျင်မှုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။

• အလေ့အကျင့်အတိတ်ကုမ္ပဏီအခြားဝန်ထမ်းများနှင့်အတူအလားတူအခြေအနေများတွင်လက်ရှိဝန်ထမ်းပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားနှင့်ကိုက်ညီဖြစ်ရမည်။ မကိုက်ညီများအတွက်အလားအလာခိုင်ခိုင်လုံလုံဖြစ်ပါသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုစွဲချက် တစ်ဦးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်အုပ်စုန်ထမ်းစည်းကမ်းအရေးယူမှုကိစ္စများတွင် Over-ကိုယ်စားပြုလျှင်။ သင်ဤသို့မှသာဖြစ်ပါတယ်ရှာဖွေတွေ့ရှိပါလျှင်, သင့်ငှားရမ်းလေ့အကျင့်များ, မူဝါဒများနှင့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကုသမှုများအတွက်အနီရောင်အလံဖြစ်စေခြင်းငှါအခြားမည်သည့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလေ့အကျင့်မှာ relook ။
• ယူစည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်၏ဒီဂရီသို့မဟုတ် type ကိုအလုပျသမားစွမ်းဆောင်မှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များကိုက်ညီ။ တစ်ဦးကို client ကုမ္ပဏီခဲ့သူန်ထမ်းများအတွက်ပယ်အလုပ်ကနေအချိန်တိုးမြှင့်ပမာဏထောက်ပံ့ပေးအဘယ်ကြောင့်ရှေ့နေတစ်ကြိမ်မေးလျှင် တက်ရောက်သူ ပြဿနာများကို။ မေးခွန်းငါ့ကိုအလေ့အကျင့်အားပြန်လည်စဉ်းစားစေခဲ့တယျ, ဒါပေမယ့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့မူဝါဒများဝန်ထမ်းချိုးဖောက်မှုပြဿနာကိုအခါအလုပ်ရှင်များမှတရားမျှတမှုအတွက်ရွေးချယ်စရာကန့်သတ်ထားပါသည်။
  
  အရေးကြီးပါတယ်အဘယ်သို့အလားတူအခြေအနေများတွင်ရှေ့နောက်ညီညွတ်မှုတဘက်, စည်းကမ်းအရေးယူမှုလုပ်ဖို့ကွိုးစားရန်ဖြစ်ပါသည် "ဟုအဆိုပါရာဇဝတ်မှု fit ။ " ဥပမာအလုပျသမားမြားအတှကျကုမ္ပဏီ၏ EZPass tag ကိုတရားစွဲဆိုခဲ့သောအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ကုမ္ပဏီကားတစ်စီးအချိန်များအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့အသုံးပြုမှုကနေဖယ်ရှားခဲ့သည် အရှင်သူမ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖြတ်သန်းခများအတွက်ကုမ္ပဏီအားသွင်းမယ့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးခရီးစဉ်။
  
  မိမိအဖင်ကြောင့်တစ်စက္ကန့်ဥပမာမှာတစ်ဦးဝန်ထမ်းသူတာဝန်ထမ်းဆောင်ခံစားသောနှစ်ခုကုမ္ပဏီကော်မတီများမှဖယ်ရှားပစ်ခဲ့သည် ပျက်ကွက် သည်သူ၏ပုံမှန်လုပ်အားခထိခိုက်ခဲ့သည်။ မိမိအအသုံးစရိတ်များကုမ္ပဏီချိုးဖောက်ကြောင့်တတိယခုနှစ်တွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီအကြွေးကဒ်၏ရှေ့ပြေးအသုံးပြုမှုကိုဆုံးရှုံးခဲ့ရ ငျြ့ကုဒ် ။

စည်းကမ်းလုပ်ရပ်တွေကိုတစ်ခုစီးရီး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်သင့်လျော်စွာအသုံးပြုကြသည်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကား, တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန်နှင့်ဝန်ထမ်းဖျော်ဖြေ၏ရာထူးပြန်လည်ပါဝင်ရန်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ဤတွင်ကိုဘယ်လိုဖွင့် ထားတဲ့ဝန်ထမ်းပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားရေးရန် ။

ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားများ၏နမူနာပေးစာ

• ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားများ၏နမူနာပေးစာ: စီမံခန့်ခွဲမှု Indiscretion
• Written ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားနမူနာ: တက်ရောက်

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့်နေသည် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောများမှာအောင်ပါ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။